劳动人事法律问答

工地受伤无劳动合同算工伤吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:21

问题解答：工地受伤无劳动合同算工伤。劳动者只需要证明其与用人单位有事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。至于双方是否签订了劳动合同，不影响工伤的认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情...

工人下班后死亡谁负责

法务专员发布于劳动人事
0评论
312次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:21

问题解答：职工在下班后死亡由谁负责的问题需要根据具体死亡原因认定是否属于工伤，如确定是工伤的，由用人单位承担工人工伤的责任。如果不是工伤，是意外事故的，一般用人单位是不用承担责任的。法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题...

工伤诉讼时效多长时间

5858法务网发布于劳动人事
0评论
191次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:20

问题解答：工伤诉讼时效自劳动者收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间...

下班后死亡如何赔偿

律师发布于劳动人事
0评论
245次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:20

问题解答：下班后，由于工作原因死亡的，属于工伤，可以享受工伤保险待遇。职工因工死亡，其近亲属可以定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但是若是职工下班后由于自身疾病的原因死亡的，是没有赔偿的。法律依据：《工伤保...

工伤鉴定需要哪些材料

5858法务部发布于劳动人事
0评论
219次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:20

问题解答：工伤鉴定的申请需要以下材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系的证明，包括事实劳动关系的证明； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依据：《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交...

试用期辞职申请书怎么写

法务助理发布于劳动人事
0评论
189次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:20

问题解答：劳动者试用期辞职的申请书格式如下： 1、标题，辞职申请书； 2、正文内容，对领导的称呼、感谢领导帮助等感谢语，然后引出申请辞职原因； 3、落款，辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳...

劳动合同可以盖合同章吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
233次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:20

问题解答：劳动合同可以盖合同章，劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共...

二审被上诉人用答辩吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
197次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:20

问题解答：在二审程序中，被上诉人不是必须提交答辩状，但是如果进行答辩的话，可以在法律规定的期限内进行答辩。原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。法律依据：《中华人民共和国...

法定节假日该如何支付员工工资

5858法务发布于劳动人事
0评论
197次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:20

问题解答：劳动者在法定休假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位i不得拖欠、克扣劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定...

什么时候工伤等级鉴定

法律顾问发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:20

问题解答：工伤等级鉴定是在劳动者伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会一般会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。但是对于伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。法律依据： ...

劳动法辞退赔偿如何计算

律师助理发布于劳动人事
0评论
204次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:20

问题解答：用人单位有违法法律规定情形，劳动者单方解除合同的，或者是无过失性辞退、依照企业破产法规定进行重整的裁员等情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以...

工地死亡可以报警吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
507次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:20

问题解答：在工地工作过程中死亡一般可以认定为工伤事故，可以向公安机关报警。公安机关会立案调查，出具相关调查结果。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的...

合同中约定不给职工购社保这样行吗？

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
196次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:20

问题解答：用人单位应当为职工购买社会保险，用人单位与员工约定不购买社会保险的行为无效。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老...

倒签劳动合同能备案吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
215次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:20

问题解答：倒签劳动合同一般是不能备案的，属于违法行为，但是如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，就是有效的，用人单位可以进行劳动用工补交备案。法律依据：《关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条用人单位新招用职工或与职工续订劳...

劳动仲裁上班时间

5858法务网发布于劳动人事
0评论
202次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:20

问题解答：劳动仲裁上班时间是：工作时间为周一到周五，早上8：30到下午5：30。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳...

没签劳动合同拖欠工资怎么处理

法律顾问发布于劳动人事
0评论
221次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:20

问题解答：没签劳动合同拖欠工资有两种违法行为。 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...

生育津贴必须上班才能领取吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
214次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:20

问题解答：生育津贴不是必须上班才能领取。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别...

私人雇佣受伤怎么赔偿

法务部发布于劳动人事
0评论
217次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:20

问题解答：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系下的赔偿标准须参照人身损伤赔偿标准进行。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。法律依据：《最高人...

工伤鉴定完了怎么处理

律师助理发布于劳动人事
0评论
215次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:20

问题解答：进行了劳动能力鉴定，且鉴定结果下来后，就能基本确定可享受的工伤保险待遇了。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。法律依据：《中华人民共和国社会...

没签合同受了工伤怎么办

5858法务发布于劳动人事
0评论
192次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:20

问题解答：若是属于双方没有签劳动合同，并且无法证明双方之间存在劳动关系的，是没有办法申请工伤赔偿的。因此，职工只有先保存好先相关证据材料，在向劳动争议仲裁委员会申请确认双方存在劳动关系后提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条...

工地摔伤骨折如何赔偿

律师发布于劳动人事
0评论
324次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:20

问题解答：工人工地做事摔伤的，造成骨折的，根据伤残等级的不同，赔偿标准也会有所区别。一般来说，赔偿的主要项目有：医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一...

正常退休上班到哪一天

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
197次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:20

问题解答：正常退休一般是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。特殊情况为男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当退休。法律依据: 《国务院关于工人退休...

临时工工伤怎么赔偿

5858法务部发布于劳动人事
0评论
193次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:20

问题解答：在我国相关劳动法律、行政法规上，没有临时工一说，只要双方之间形成的就是劳动关系，那么就属于劳动者，用人单位应当对劳动者因工受到的伤害、职业病承担的责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照...

工伤后怎么报销

律师助理发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:20

问题解答：工伤报销的流程如下： 1、用人单位在一个月内向社会保险行政部门申报工伤认定； 2、用人单位不申报由工伤职工或近亲属在一年内申报工伤认定； 3、工伤认定后，凭医疗发票、费用清单、病历资料去社保中心报销等，用人单位工伤治疗期间发给工伤工资。...

公司不交社保赔偿标准

5858法务部发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:19

问题解答：用人单位未缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，劳动者可以请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据：《中...

劳动纠纷法院开庭后多久下判决书

法务部发布于劳动人事
0评论
186次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:19

问题解答：对于劳动纠纷法院开庭后多久下判决书的问题主要看人民法院选择何种宣判的方式。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。法律依据：《民事诉讼法》第一百三十五条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之...

工伤重新鉴定程序

法务部发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:19

问题解答：工伤重新鉴定程序有： 1、用人单位、劳动者书面提出重新鉴定的申请； 2、劳动能力鉴定委员会在接到申请后，进行审查，安排重新鉴定； 3、最后出具认定工伤决定书。法律依据：《工伤认定办法》第六条申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应...

公司末位淘汰制怎么办

律师助理发布于劳动人事
0评论
231次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:19

问题解答：公司实施末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同的行为，属于违法解除劳动关系的行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

股骨干骨折能评伤残吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
240次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:19

问题解答：股骨干骨折，应按照愈后情况的不同来评伤残的等级，在实践中，股骨干骨折根据不同的情况，一般都是可以评上伤残的。职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按...

劳动仲裁的管辖权怎么确定

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:18

问题解答：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议的管辖是法定的，当事人不可约定仲裁委员会的管辖地。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...

不服劳动仲裁起诉期限是多久

法务专员发布于劳动人事
0评论
216次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:18

问题解答：用人单位、劳动者不服劳动仲裁的，自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。但对于一裁终局的案件，用人单位只能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能起诉。法律依据：《中华人...

工伤认定时效已过工伤职工该怎么办

5858法务发布于劳动人事
0评论
201次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:18

问题解答：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位没有提起工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。超过时效的，劳动者只能依据《人身损害赔偿解释》...

生育津贴看工资还是社保基数

法律顾问发布于劳动人事
0评论
191次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:18

问题解答：需要分情况而定。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生...

眼睛十级伤残赔偿标准

5858法务网发布于劳动人事
0评论
237次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:18

问题解答：职工因工导致眼睛十级伤残，用人单位为工伤职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金应支付工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。法律...

解除劳动合同的情形有哪些

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:18

问题解答：解除劳动合同的情形有： 1、用人单位与劳动者协议解除； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 3、用人单位有法定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...

竞业协议补偿金标准

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
202次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:18

问题解答：竞业协议补偿金标准一般是按按劳动者离职前12个月的月平均工资的30%支付。若是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释(四)》...

恶意讨薪找哪个部门

法律顾问发布于劳动人事
0评论
276次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:18

问题解答：恶意讨薪，属于监察部门管理的范围，但如果是严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，应当向监察部门投诉或者是申请仲裁，而不是采取违法行为讨回工资。法律依据：《中华人...

单位强制加班合法吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:18

问题解答：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班不支付加班费的行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 ...

劳动合同期限最多几年

律师发布于劳动人事
0评论
205次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:18

问题解答：劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和...

劳动仲裁可以委托代理人吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
193次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:18

问题解答：劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理...

劳动合同终止有补偿吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
191次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:18

问题解答：劳动合同自然终止的，一般是不会有补偿的。但是若是属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的或者是用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动...

建筑工伤赔偿如何处理

律师助理发布于劳动人事
0评论
205次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:17

问题解答：建筑工伤赔偿的相关事项，可以由建筑工人和承包的用人单位进行协商，协商确定工伤赔偿的项目以及金额。如果双方无法协商或者协商不一致的，劳动者可以就工伤赔偿事项向劳动者申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治...

有租房合同可以去划片小学上学吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
195次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:17

问题解答：需要根据各地区政策而定。一般来说，地方各级人民政府应当保障适龄儿童、少年在户籍所在地学校就近入学。有租房合同不一定可以上学，一般需要在此地落户或者得到房产证。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第十二条适龄儿童、少年免试入学...

单位制定规章制度咋才合法

法律顾问发布于劳动人事
0评论
253次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:17

问题解答：用人单位制定规章制度应当符合法律规定，不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并且规章制度已向劳动者公示的。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法律依据：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律...

工伤八级赔偿多少钱

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
176次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:17

问题解答：职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤...

公司转让员工怎么赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:17

问题解答：公司转让，属于投资人变更。此种情形的变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。因此是不会需要赔偿劳动者，若是公司破产的，才会需要赔偿员工。法律依据：《中华人民共和国劳...

法院工伤起诉要花钱吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
197次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:17

问题解答：因工伤提起诉讼是要交纳案件受理费的，一般是按标的额大小进行收费。但值得注意的是，职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷，属于劳动争议范畴，劳动争议必须仲裁前置，才能向人民法院提起诉讼。法律依据：《诉讼费用缴纳办法》第十三条案件受理...

员工违法公司担责吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
282次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:17

问题解答：公司员工违法执行职务行为的，所造成后果的，民事责任由单位负责，刑事责任自行承担。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。法律依据：《...

没有证据怎么讨要工资

5858法务部发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:17

问题解答：在用人单位拖欠劳动者工资的劳动争议中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实负举证责任。因此，劳动者没有证据的，可以申请劳动仲裁，证据材料由用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据...

装卸工受伤谁负责

法律顾问发布于劳动人事
0评论
256次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:17

问题解答：如果雇主是个人，或者不具有法人主体资格的组织，双方之间形成的是雇佣关系，由雇主应承担责任。如果装卸工只是临时安排工作的，双方之间形成的是劳务关系，不能以劳动关系解决工伤纠纷，只能以侵权责任法中相关规定请求用人单位承担责任。法律依...

热门文章

热门标签