劳动人事法律问答

劳动仲裁追诉期是多久

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:07

问题解答：劳动仲裁是没有追诉期这一说法，劳动仲裁是诉讼时效期间，追诉期是在刑事犯罪中才会有的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...

工伤重新鉴定注意事项

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 17:07

问题解答：申请工伤重新鉴定应当注意事项：首先注意重新申请鉴定的时间限制，对初次鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内申请再次鉴定，其次要注意申请工伤鉴定所需要交纳的材料，一般是工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明...

未续签劳动合同视为自动续签吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:07

问题解答：一般来说，劳动合同合同到期，用人单位和劳动者没续签的视为自动续签。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问...

工伤6级能赔偿多少钱

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:07

问题解答：六级工伤的赔偿项目主要包括，医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。其中一次性伤残补助金，标准为为16个月的本人工资；一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金有...

劳动纠纷能直接起诉吗？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:07

问题解答：劳动纠纷不能直接提起，必须要仲裁前置，对于用人单位与劳动者所产生的劳动争议，应当先申请劳动仲裁。若是对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事...

法定节假日该如何支付工资

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:07

问题解答：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳...

正式入职日期包含试用期吗？

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 17:07

问题解答：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。其中合同期限不满三个月的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，和非全日制用工劳动合同，不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动...

女职工退休年龄是多少

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:06

问题解答：国家法定的企业职工退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁。职工达到法定退休年龄的，依法享受基本养老保险待遇，与用人单位的劳动合同终...

劳务派遣和正式工的区别

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:06

问题解答：派遣工和正式员工区别是： 1、双方签订劳动合同的主体不同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同； 2、产生争议解决的主体不同，前者发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理，后者发生劳动争议，...

民事起诉多长时间立案

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:06

问题解答：民事诉讼立案时间是七日内。人民法院对于当事人的立案，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当...

工资纠纷应该怎么处理

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 17:06

问题解答：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，或者是劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔...

工伤后辞职单位需要赔偿吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:06

问题解答：只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么用人单位是需要赔偿，与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后辞职的，用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支付工伤职工一次性伤残就业补助金...

劳动仲裁可以撤诉吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:06

问题解答：劳动仲裁可以撤诉，但申请人撤诉后没有正当理由的再次申请仲裁，仲裁委员会不予受理。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 ...

什么情况用人单位可以代扣劳动者工资

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:06

问题解答：有下列情形的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 5、法律、法规规定的其他情形。法律依据：《工资...

工伤认定下来后怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:05

问题解答：职工发生工伤，经工伤认定后，治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条劳动能力鉴定委员会收到...

劳动能力鉴定注意事项

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:05

问题解答：工伤劳动能力鉴定注意事项有： 1、用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请； 2、应提供的材料主要包括：工伤认定决定书，工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。 ...

公司不给报工伤怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:05

问题解答：公司不给报工伤的，职工或者其近亲属可以自行申请。用人单位未在工伤保险条例规定的期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 ...

哪些人能提前退休

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:05

问题解答：事业单位工作人员满足工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。从事高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休。法律依据：《...

农民工讨要工资需要什么材料

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:05

问题解答：农民工可以通过与用人单位协商，要回工资。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的，需要以下资料：仲裁申请书、本人的身份证明、劳动关系证明等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动...

工伤赔偿纠纷如何办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:05

问题解答：关于工伤纠纷赔偿的相关事项，用人单位可以先与劳动者进行调解，双方协商一致解决。若是双方无法调解的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可...

劳动仲裁能撤销吗？

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:05

问题解答：劳动仲裁裁决可以撤销，但是用人单位应当按照法律规定，提出撤销劳动仲裁申请。用人单位有证据证明仲裁裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法律依据：《中华人民共...

劳动合同可以更改吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 17:05

问题解答：用人单位和劳动者通过协商在平等自愿原则下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同，随意单方变更劳动合同的行为无效。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五...

工资支付有什么规定

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:05

问题解答：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者...

社保和五险一金有什么区别

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:05

问题解答：社保和五险一金的区别： 1、社保是是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是社保加住房公积金； 2、范围不同，五险一金包含住房公积金和社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老...

劳动争议调解程序

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:05

问题解答：劳动争议调解程序如下： 1、当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请； 2、调解组织接到调解申请后，符合调解条件的，应当受理； 3、通知当事人调解的地点以及时间等内容，主持调解； 4、达成调解协议的，按协议内容履行。法律依据：《...

法定节假日加班工资应该如何算

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 17:05

问题解答：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定...

劳动仲裁调解书的时效是多长时间

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 17:05

问题解答：双方对劳动仲裁调解书没有异议的，其是一直有效的，直到调解书确实履行义务的一方已经履行完毕。劳动争议案件中，用人单位与劳动者达成调解协议的，在调解书生效之后，一方不履行调解书所确定的义务的，另一方可以就调解协议在2年内向法院提起强制...

打工伤官司律师费谁出

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2022-03-11 17:05

问题解答：打工伤官司，聘请律师的，诉讼期间的律师费一般是由委托律师的一方承担。具体律师费的多少要通过双方协商之后确定，律师费的收费一般考虑律师的水平、办案难度、时间耗费等因素。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条当事人进...

没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:04

问题解答：没有劳动合同可以申请劳动仲裁，劳动者可以通过搜集以下材料作为劳动关系的证据：如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、工资流水、考勤记录等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...

工伤包工头有责任吗

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2022-03-11 17:04

问题解答：包工头雇佣的工人因工负伤，应由违法将工程发包给包工头的用人单位承担该工人的工伤待赔偿责任。若是为工人购买了工伤保险的，可以享受工伤保险待遇，没有购买的，用人单位需自己承担责任。法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干...

没有证据可以劳动仲裁吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:04

问题解答：没有证据可以劳动仲裁，仲裁委是不能以申请人没有劳动关系的证据不予立案。只要申请人与被申请人单位有利害关系，有明确的被告信息，有具体的诉求，立案的仲裁委有管辖权，仲裁委应当受理申请人的仲裁申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调...

劳动仲裁超过时效怎么办

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2022-03-11 17:04

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者错过了仲裁时效的，可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动者通过诉讼程序维护自己的权益的，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动...

工伤请律师注意事项

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2022-03-11 17:04

问题解答：工伤赔偿聘请律师的注意事项： 1、选择专门处理工伤或者劳动争议的律师； 2、确定委托律师以后，要跟律师事务所签订委托合同，与律师签订委托代理协议； 3、明确委托代理协议中律师授权的范围，是一般授权还是特别授权。法律依据：《中华人民共和...

工地工伤误工费怎么算

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2022-03-11 17:04

问题解答：劳动者因工伤需要接受治疗、休养的，不能继续参加工作的这段时间不叫误工期，而应称为停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或...

工伤被辞退可以报警吗

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2022-03-11 17:04

问题解答：工伤被辞退的，不可以报警处理，这不属于公安机关的职责管辖范围。劳动者可以就因辞退所产生的争议，向当地监察大队投诉或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而不是报警处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情...

工伤评残程序

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2022-03-11 17:04

问题解答：工伤职工在伤情经治疗相对稳定后，或者停工留薪期满时，申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会需自鉴定申请之日起60日内，作出劳动能力鉴定结论，伤情复杂的情况需要可以再延长30天。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条劳动能力...

拖欠工资赔偿金怎么算

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2022-03-11 17:04

问题解答：用人单位无故拖欠劳动者工资的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

提交答辩状的期限是多久

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2022-03-11 17:04

问题解答：被告或被上诉人提交答辩状的期限是在收到起诉状副本之日起15日内提出。根据法律规定，人民法院应当在立案之日起5日内将起诉状副本发送被告或被上诉人，被告或被上诉人在收到之日起15日内提出答辩状。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一...

劳动合同造假如何处理

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2022-03-11 17:04

问题解答：用人单位与劳动者签订假合同，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会追究用人单位的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...

劳动仲裁可以请求补交社保吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:03

问题解答：用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。法律依据：《最高人民法院关于审理劳...

计时工资包括哪些内容

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2022-03-11 17:03

问题解答：计时工资包括： 1、对已完成工作按计时工作标准支付的工资； 21、新参加工作职工的见习工资； 3、因病、工伤、产假、计划生育假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； 4、实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位...

签订无固定期限劳动合同的利弊

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:03

问题解答：签订无固定期限劳动合同，对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，不用担心用人单位辞退的风险。对于用人单位来说，好处在于，可以帮助企业留下人才，减少因频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失，弊端在于，用人单位若想解...

工伤可以休息多长时间

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2022-03-11 17:03

问题解答：工伤休息的长久主要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三...

劳动仲裁对个人的影响

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 17:03

问题解答：劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，劳动仲裁对个人是不会有不利影响的。但若是鼓励虚构事实，企图使用人单位名誉受损而申请仲裁的，会要承担一定的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动...

骑车上班受伤算工伤吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 17:02

问题解答：劳动者骑车上班受伤是否算工伤要根据实际情况而定。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。相反，若是劳动者在交通事故中负主要责任的，所造成的交通事故损害，由自己承担责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四...

工伤请假工资怎么算

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 17:02

问题解答：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，会有一段停工留薪期，在此期间内用人单位应当发放劳动者工资。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保...

劳动仲裁判决后多久申请强制执行

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 17:02

问题解答：仲裁庭作出仲裁裁决的，用人单位不履行仲裁裁决所确定的义务的且没有向人民法院提起诉讼的，劳动者可以向人民法院申请强制执行，一般是在收到仲裁裁决书之日起十五日后。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生...

事实劳动关系如何解除

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:02

问题解答：劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，双方可以协商终止劳动关系。或者是劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在解除劳动关系的同时，主张用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...

劳动仲裁能告分公司吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:02

问题解答：劳动仲裁可以告分司，分公司有营业执照，可以对外从事民事活动。同时也可以在告分公司的同时，申请追加总公司为共同原告。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...

劳动法产检假规定是什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 17:02

问题解答：女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条...

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