劳动人事法律问答

公司被收购后对员工的赔偿标准

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 16:56

问题解答：公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。如果是公司被合并的，由合并后公司履行与劳动者的劳动合同。但如果是公司破产的，员工被辞退的，用人单位应当对劳动者进行赔偿，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中...

社保是否属于仲裁范围

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 16:56

问题解答：用人单位不为劳动者购买社会保险的，属于劳动争议纠纷。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，劳动争议仲裁委员会对于当事人的仲裁的申请，应当受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华...

合同到期怎样拿失业金

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 16:56

问题解答：劳动合同到期，劳动者不愿意续签的，是不可以拿失业金的。但如果是用人单位提高工作难度，劳动者难以胜任或无法胜任，而不续签的，劳动者可以领取失业保险金。领取失业保险金应当满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的、非因本人意愿中...

下班被砍伤单位没买医保怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 16:56

问题解答：劳动者下班被砍伤，属于第三人侵权事件，不是工伤，一般用人单位是不予赔偿的，应当由第三人负担。根据法律规定，由第三人负担的的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定...

试用期有哪些注意事项

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 16:55

问题解答：试用期的注意事项有： 1、试用期最长不得超过6个月； 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 3、非全日制用工的劳动合同不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 �劳动...

一般工伤骨折赔付多少

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 16:55

问题解答：一般骨折赔偿标准要先申请工伤认定，然后进行工伤鉴定，之后才能确定工伤赔偿。一般骨折，应该是十级伤残，十级伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残...

试用期和见习期学徒期有什么区别

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 16:55

问题解答：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。法律依据： ...

工伤八级私了赔偿多少

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 16:55

问题解答：工伤八级私了赔偿多少由双方自行协商确定。八级工伤的赔偿项目主要包括，医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工...

个人怎样申请伤残鉴定

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 16:55

问题解答：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工进行劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、...

员工被开除能否向单位要年终奖

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 16:54

问题解答：员工被开除能否向用人单位索要年终奖要根据实际情况而定，一般来说，开除说明双方的劳动关系已经结束，是不可以再向用人单位要年终奖的。但是如果是用人单位违反法律规定开除员工的，员工可以要求劳动者继续履行劳动合同并且支付年终奖。法律依据...

试用期员工工伤怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 16:54

问题解答：试用期工伤和正式员工受工伤，是一样可以享受工伤待遇。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位没有购买工伤保险的，无法享受工伤待遇，由用人单位承担赔偿责任。 ...

工伤厂里要怎么赔偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 16:54

问题解答：工人在厂里上班遭遇工伤的，赔偿额是根据以下项目计算出来的：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助...

员工可以拒绝出差吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 16:54

问题解答：员工可以拒绝出差安排，劳动合同是双方在平等自愿的意思自治下的结果。对于出差的规定，劳动者可以拒绝。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订...

用人单位违法约定试用期有什么责任

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 16:54

问题解答：试用期最长不得超过六个月，用人单位违反劳动法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，对于已经履行的试用期需按照试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试...

申请劳动仲裁大概要多长时间多少钱

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 16:54

问题解答：关于劳动争议案件的时间，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当...

没合同找劳动局程序

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 16:54

问题解答：用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，不会影响劳动者所主张的请求。只要劳动者可以通过其打卡记录、工资条、考勤卡、工牌等，确定双方存在事实上劳动关系即可。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人...

私人老板拖欠工资不给怎么处理

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 16:54

问题解答：私人老板拖欠工资，劳动者可以采用以下方式进行处理： 1、与老板协商； 2、协商不成的，向当地的监察大队进行投诉； 3、或者是携带相关证明劳动关系的证据直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人...

劳动争议代理词怎么写

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 16:54

问题解答：劳动争议代理词的格式如下： 1、对错误的观点进行必要的驳斥，以正面说理为主； 2、代理词必须在熟悉案情，了解真相，真实阐述代理观点； 3、尊重事实、忠于法律，对纠纷事实和证据进行透彻的分析论证。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第...

劳动仲裁调解后不给钱怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 16:54

问题解答：劳动争议案件中，双方当事人在仲裁庭的主持下达成调解的，调解一致的，仲裁庭应当制作调解书。若是一方当事人不履行调解书确认的义务的，另一方可向人民法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在...

解除无固定期限合同的补偿金是什么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 16:53

问题解答：若双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位单方面解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法...

员工被拘留可以开除吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 16:53

问题解答：拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，不可以开除劳动者。若是刑事拘留的，也要待人民法院作出有罪判决，依法追究刑事责任的之后，才可以开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...

劳动仲裁管辖权异议怎么申请

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 16:53

问题解答：当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，可以书面提出管辖权异议，仲裁委应当对事人提出管辖权异议进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法...

工伤官司律师费怎么算

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 16:53

问题解答：工伤赔偿案件属于财产类案件，一般按标的额大小确定律师费。但还会考虑以下因素：如耗费的工作时间、法律事务的难易程度、委托人的承受能力、律师可能承担的风险和责任、律师的社会信誉和工作水平等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一...

集体合同与劳动合同的区别

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 16:53

问题解答：集体合同与劳动合同的区别在于： 1、劳动合同在用人单位和劳动者之间产生法律效力，而集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者； 2、劳动合同的约定高于集体合同的约定； 3、劳动合同主要是对涉及劳动者切身利益的事项进行约定，而集体合同...

劳动争议诉讼时效是如何规定的

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 16:53

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者、用人单位没有早规定时效期间内提出劳动仲裁的，要承担其不利的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动...

工资支付时间是如何规定的

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 16:53

问题解答：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七...

劳务派遣可享医疗期待遇吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 16:53

问题解答：劳务派遣的劳动者可以享受医疗期待遇。根据法律规定，派遣单位应当为派遣工购买社会保险，职工发生工伤事故的，依法享受工伤保险待遇。同时劳动者在接受医疗服务内，派遣单位应当支付停工留薪工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条...

兼职受劳动法保护吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 16:53

问题解答：若是在校学生利用课余时间兼职的，与接受兼职服务的一方属于劳务关系，劳务关系不受《劳动法》的保护。但如果是非全日制工，双方签订了书面劳动合同的，应受《劳动法》的保护。法律依据：根据2021年1月1日生效的《中华人民共和国民法典》第一千一...

试用期超过法定期限怎么办

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 16:53

问题解答：试用期包含在劳动合同期限内，试用期不得超过六个月。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔...

加班期间受伤算工伤吗

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2022-03-11 16:52

问题解答：员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也是属于工伤的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应...

工伤认定没通过怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 16:52

问题解答：工伤职工在发生事故伤害，提起工伤认定，但没有被劳动行政工伤认定部门认定为工伤。工伤职工或者用人单位可以自知道该具体行政行为之日起六十日内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。法律依据：《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用...

公司哪些条件下可降薪

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 16:52

问题解答：出现下列情形的，公司可以降薪： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者与用人单位协商一致变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳...

劳动仲裁后仍不付工资怎么办

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2022-03-11 16:52

问题解答：劳动仲裁裁决后，用人单位仍不付工资的，劳动者者可以持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。同时仲裁庭对追索劳动报酬的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。法律依据：《中华人...

单位签空白合同怎么办

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2022-03-11 16:52

问题解答：用人单位签订空白劳动合同的，属于劳动合同缺少必备条款的情形，劳动合同应当认定为无效。对于用人单位签订空白的情形，劳动者可以拒签，或者要求用人单位载明合同条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条...

工伤只发基本工资吗

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2022-03-11 16:52

问题解答：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应当全额发放，而不是只发基本工资。用人单位在停工留薪期内只发基本工资给劳动者的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害...

社会保险基数是什么

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2022-03-11 16:51

问题解答：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医...

试用期工伤工资怎么算

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2022-03-11 16:50

问题解答：工伤职工在试用期内，享受的工资待遇与原工资一样。工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需...

如何撤销劳动仲裁申请

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2022-03-11 16:50

问题解答：申请人可以在仲裁庭开庭审理之前撤回劳动仲裁申请，也可以在开庭之后与被申请人达成和解协议，协商一致的，撤回仲裁申请。达成和解协议，撤回仲裁申请的，应当按和解协议确定的内容履行给付义务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...

雇佣关系受伤起诉流程

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2022-03-11 16:50

问题解答：雇佣关系受伤提起诉讼的程序有： 1、申请相关司法鉴定人身受损，以便计算损害赔偿金额； 2、向人民法院提起诉讼，并提交以下材料：民事起诉状、原、被告身份信息、相关证据； 3、符合立案条件，人民法院应当受理； 4、人民法院通知开庭时间。法律...

九级工伤赔偿标准是怎样的

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 16:50

问题解答：工伤职工被鉴定为九级伤残，应支付劳动者一次性伤残补助金，标准为为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：...

三级工伤能赔多少钱

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 16:50

问题解答：职工因公被鉴定为三级伤残的，三级伤残的职工具体可享受以下待遇：一次性伤残补助金，标准为为25个月的本人工资；伤残津贴，标准为本人工资的80%；由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。法律依据：《工伤保险条例》第三十...

劳动仲裁可以旁听吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 16:49

问题解答：劳动仲裁能否可以旁听要看是否是公开审理。若是依法公开审理的劳动人事争议案件，允许公民旁听。公民凭有效身份证件可以进行旁听。反之，当事人不允许公开审理的，其他人员不得旁听。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决...

工地干活受伤如何索赔

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2022-03-11 16:49

问题解答：工人工地干活受伤的，应当由用人单位承担责任。用人单位为工人购买工伤保险的，依法可以享受工伤保险待遇。反之，如果用人单位没有为工人购买工伤保险的，由用人单位承担工伤赔偿费用。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的...

工伤认定书撤销的条件

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2022-03-11 16:49

问题解答：工伤认定书撤销的条件是需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。法律依据：《工伤...

改签劳动合同需要赔偿吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 16:49

问题解答：用人单位改签劳动合同是否需要赔偿要根据实际情况而定，如果是劳动者与用人单位协商一致的，可以对合同进行变更，变更合同的是合法行为，无需赔偿。相反，用人单位擅自变更合同内容，劳动者不同意的，可以请求解除劳动合同，并向劳动者支付赔偿金。...

工地工伤事故如何认定

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2022-03-11 16:49

问题解答：工地发生工伤事故的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位逃跑责任，不提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会...

十级工伤单位会照顾吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 16:48

问题解答：职工因工致残被鉴定十级伤残的，用人单位应当给予适当的照顾。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至...

社保卡怎么用

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2022-03-11 16:48

问题解答：持有社会保障卡的人，可持卡到医院就医，到药店买药；办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；查询养老保险、医疗保险累计总额等信息。社保卡分为两个账户：个人社保账户和金融账户，其中金融账户激活开通后可以使用，基本等同于银行卡。法...

工地工人摔伤该哪个赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 16:48

问题解答：原则上来说，工人工地摔伤应当由用人单位进行赔偿，即承包人。但是实践中大多存在包工头聘请工人工作，而非用人单位，因此这种雇佣关系下发生工伤事故的，由包工头承担责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定...

农民工讨薪的办法

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 16:48

问题解答：农民工可以采取下列方式进行讨薪： 1、农民工可以先与用人单位进行协商； 2、协商不成的，可以向监察大队进行投诉； 3、或者是收集相关可以证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...

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