劳动人事法律问答

加班后死亡是否算工伤

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
216次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:02

问题解答：加班后死亡是否算工伤，要根据实际情况而定，一般来说，加班后由于劳动者自身疾病的原因死亡的，是不会算工伤的。根据法律规定，职工有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。法律依据：《工伤保险条例...

如何订立劳务派遣合同

法务部发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:02

问题解答：劳务派遣中，劳动者应当与派遣单位签订劳务派遣合同，由派遣单位按月支付劳动者工资、为劳动者购买社会保险。签订劳务派遣合同需要劳动者和派遣单位一同，其次要注意劳动期限应当为两年以上。法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...

怀孕期间公司能解除劳动合同吗？

5858法务部发布于劳动人事
0评论
217次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:02

问题解答：女职工怀孕期间，公司无正当理由不得与女职工解除劳动合同。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位继续履行合同，或者是支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二...

劳动仲裁证据可以当天提交吗？

法务助理发布于劳动人事
0评论
223次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:02

问题解答：当事人可以在开庭时才提交证据，但是对于此类证据将面临仲裁委员会不予组织质证的风险。因此，对于劳动争议案件所涉及的证据，建议当事人在仲裁委员会确定的举证期限内提供，逾期提供的，应当承担将承担不利风险。法律依据：《劳动人事争议仲裁办...

劳动能力鉴定与伤残鉴定的区别

5858法务部发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:01

问题解答：劳动能力鉴定和伤残鉴定的区别在于，劳动能力鉴定由劳动者或家属或单位向劳动部门提出；交通事故伤残评定一般由公安机关或由当事人向法院或向第三方有资质的机构提出鉴定申请。劳动能力鉴定后，一般是工伤保险予以赔付，而交通事故伤残鉴定，一般是...

拖欠保姆工资怎么办

5858法务部发布于劳动人事
0评论
193次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:01

问题解答：雇主直接向保姆提供工资，这种情况下，保姆与雇主之间形成劳务关系。雇主拖欠保姆工资的情况，不属于劳动仲裁受理范围，保姆应该搜集证据，依法向人民法院提起诉讼。但若是雇主与劳务派遣公司签订合同，保姆是派遣公司指定的，派遣公司拖欠工资的，...

拖欠工资10天算违法吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
233次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:01

问题解答：拖欠工资10天属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。用人单位应当在约定的日期向劳动者发放工资，未在约定日期发放的，经劳动者催告仍不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行...

公司没签合同去哪里告

法务部发布于劳动人事
0评论
222次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:01

问题解答：用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...

职业病算工伤吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
229次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:01

问题解答：职业病是工伤，可以享受工伤保险待遇。对于劳动者认为自己患有职业病的，可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因...

告劳动局需要哪些证据

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
209次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:01

问题解答：告劳动局一般属于行政诉讼，需要哪些证据主要看原告主张的被诉行政行为是怎么样的。如果是认为劳动局不作为的，应当提供申请劳动局作为的证据，如申请书，或者是劳动局过了期限不予答复的证据材料。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第三十...

补缴社保需要什么手续

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
193次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:00

问题解答：补缴社保需要的手续有： 1、由参保人本人持身份证原件向城乡居民基本养老保险经办机构提出补缴申请， 2、填写好《补缴申请表》的相关信息； 3、本人确认后，经办人员签字盖章，进行缴费即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 ...

民事诉讼多久判决下来

法务助理发布于劳动人事
0评论
226次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:00

问题解答：现行法律对于多久下判决并无明确规定，影响民事诉讼判决的因素有多种，如人民法院审理的程序、回避、延期审理等程序性事项。但通常情况下，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结；人民法院适用简易程序审理的案件，应当在...

工伤可以风险代理吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
276次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:00

问题解答：一般民事案件可以实行风险代理，但是工伤风险代理合同无效。根据法律规定，请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的民事案件，律师事务所不可以实行风险代理收费。法律依据：《律师服务收费管理办法》第十一条办理涉及财产关系的民事案件时...

工伤事故处理手续

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
189次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:00

问题解答：工伤事故的处理手续如下： 1、劳动者发生工伤事故后，用人单位应当及时提出工伤认定申请； 2、由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项； 3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例...

诉讼费和律师费一样吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
528次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:00

问题解答：诉讼费用与律师费不一样。诉讼费用包括：案件受理费、申请费、证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。律师费即律师代理费，是指律师为委托人代理法律事物应当收取的报酬。法律依据：《...

工伤起诉有时间限制吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
200次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:00

问题解答：职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷，属于劳动争议范畴，是有起诉的时间限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...

上班途中工伤新规定是什么

律师发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:00

问题解答：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。值得注意的是，在上下班途中的伤害要满足非本人主要责任，其次还要满足属于交通事故伤害，才可认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》...

劳动纠纷没证据怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:00

问题解答：劳动纠纷没有证据的，劳动者也无须担心，在与用人单位产生的相关劳动争议中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位需要对劳动者主张的事实负举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...

工伤鉴定书复印件有效吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:00

问题解答：工伤鉴定书的复印件是有效的，但是要注意的是，只有加盖印章的复印件才能使用，若是没有加盖印章的，是没有法律效力的。工伤决定书由劳动保障行政部门出具。法律依据：《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴...

劳动争议二审会调解吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
191次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:00

问题解答：在劳动争议案件中，不管是申请仲裁还是一审都是会组织调解的，二审也不例外。人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条人民法院审理民事案件，...

拖欠工资算劳务纠纷吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
176次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:00

问题解答：拖欠工资属于劳动争议纠纷。对于因用人单位拖欠劳动者工资所产生的劳动争议，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内...

工伤后遗症该如何赔偿

法务专员发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:00

问题解答：工伤后遗留的后遗症也算工伤，劳动者因工伤后遗症所支付的康复费用、病情恶化的费用由工伤保险基金支付。但是如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险的，由用人单位自行支付。法律依据：《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1...

工伤期间劳动合同到期怎么办

5858法务部发布于劳动人事
0评论
227次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:59

问题解答：工伤职工处于工伤治疗期间，劳动合同到期的，劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止。用人单位不得与本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动...

节假日加班工资标准

5858法务发布于劳动人事
0评论
192次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:59

问题解答：用人单位安排劳动者节假日加班的，应当向劳动者支付加班费。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者...

在什么情况下用人单位不能解除劳动合同

法务部发布于劳动人事
0评论
244次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:59

问题解答：下列情形下，用人单位不得解除劳动合同： 1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在怀孕、产期、哺乳期内的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二...

非因劳动者停工停产应如何支付工资

法务专员发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:59

问题解答：企业在短期停工停产期间的工资支付标准如下： 1、停工停产不超过一个工资支付周期的，应当依法正常结算支付工资； 2、停工停产开始后一个工资支付周期内，企业应当按照正常工作时间支付停工停产职工的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条...

工伤私了协议注意事项

法务部发布于劳动人事
0评论
220次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:59

问题解答：工伤私了的注意事项： 1、双方私了时，先准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况； 2、私了协议的必须是在工伤职工本人意识清楚，完全出于自愿的情况下签订的； 3、协议不得显失公平，损害职工的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...

仲裁开庭后多久拿到钱

律师助理发布于劳动人事
0评论
201次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:59

问题解答：劳动争议案件仲裁开庭后，劳动者多久可以拿到用人单位的补偿这是不一定，受案件的审限以及用人单位的履行能力的影响。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，可以延期并书面通知...

劳动仲裁要去法庭吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
195次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:59

问题解答：劳动仲裁不需要去人民法院，只要去劳动争议仲裁委员会申请仲裁就可以了。只有劳动争议的双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法...

员工赔偿金如何计算

5858法务发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:59

问题解答：赔偿金的标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

能与孕期女职工解除合同的情形

5858法务网发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:59

问题解答：女职工有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民...

紧急离职扣工资合法吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
239次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:58

问题解答：员工紧急离职，用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。法律依据：《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四...

包工头不给农民工工资该怎么办

5858法务部发布于劳动人事
0评论
295次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:58

问题解答：包工头作为接受劳务的一方有拖欠农民工工资情形的，农民工可以向用人单位所在地的劳动行政部门进行投诉。农民工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之...

签了无固定期限合同就铁饭碗了吗？

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
175次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:58

问题解答：签订无固定期限劳动合同，对于劳动者来说是一种保护，但是不等于这种保护是不加限制的。如果劳动者在工作期间有严重损害用人单位利益的行为，造成用人单位重大损失的，用人单位可以开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用...

申请国家赔偿的程序

律师助理发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:58

问题解答：国家赔偿主要有行政赔偿、刑事赔偿和司法赔偿，每种赔偿规定的程序均会有所不同。属于行政赔偿的，可以向人民法院提起诉讼。属于刑事赔偿的，可以直接向上一级人民法院赔偿委员会申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国国家赔偿法》第十三条赔偿...

个人可以解除劳动合同吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
295次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:58

问题解答：劳动者个人可以解除劳动合同，但是要满足相关的法定条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等损害劳动者权益的情形的，劳动者可以请...

工伤多久报单位有效

5858法务发布于劳动人事
0评论
205次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:58

问题解答：职工发生工伤事故，所在单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者工伤职工或者其直系亲属、工会组织1年内提出工伤认定申请都是有效的。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病...

失业保险金领取期限是多久

5858法务网发布于劳动人事
0评论
225次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:57

问题解答：失业人员领取失业保险金的期限有多久要看其缴费的年限。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。法律依据：《中华人民共和国社会...

劳动合同包含哪些内容

5858法务发布于劳动人事
0评论
223次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:57

问题解答：劳动合同应当具备的条款有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等等。法律依据：《中华人民...

劳务派遣不发工资告谁

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
200次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:57

问题解答：劳务派遣不发工资而产生纠纷的，劳动者可以依据劳动关系起诉派遣单位。对于劳动者与用人单位和派遣单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的仲裁时效。法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条...

二审立案准备什么材料

法务部发布于劳动人事
0评论
305次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:57

问题解答：第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，因此二审上诉人，需要提供能够推翻一审的新证据。但是若是被上诉人，无需准备相关证据资料。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判...

调解书签了还能上诉吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:57

问题解答：一般情况下，民事调解书当事人签字后不能上诉了。如果调解书内容确实存在违反自愿原则或调解书违反法律依据的情形，需要通过审判监督程序进行再审；若是属于一方不履行调解书内容所确定的义务的，可以就申请人民法院强制执行。法律依据：《中华人...

高温作业中暑职工能申请工伤吗？

法务助理发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:57

问题解答：高温作业职工中暑的，能否申请工伤要根据实际情况而定。根据法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；反之，如果是因为劳动者个人原因，而非工作原因，不得认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第...

没签合同拖欠工资怎么办

5858法务发布于劳动人事
0评论
223次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:57

问题解答：劳动者与用人单位没有签劳动合同，是不会影响劳动者请求用人单位支付劳动报酬的权利，只要劳动者能够双方存在有事实上的劳动关系，如工牌、会议纪要上劳动者的姓名、面试通知等等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列...

劳动仲裁是可以增加诉求吗？

法务专员发布于劳动人事
0评论
243次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:57

问题解答：劳动仲裁可以增加诉讼请求。人民法院在受理劳动争议案件时，对于当事人增加的诉讼请求与所起诉的劳动争议的关系程度做相关区分处理。如果该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁...

工伤走法律程序要多久

法律顾问发布于劳动人事
0评论
197次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:56

问题解答：工伤走法律程序要多久要根据实际情况而定。用人单位应自事故发生之日起一个月内，或者劳动者在一年内自行申请工伤认定，工伤认定的期限最长为60日。双方对工伤认定结论不服的，可以起劳动仲裁，劳动仲裁审限为60天。若是对仲裁裁决的不服的，可以向...

请假期间发生意外算工伤吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
234次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:56

问题解答：一般来说，职工因故请假，将用人单位安排的工作的工作时间、工作场替换成了可以自己自行安排的私人时间和场所，该期间和场所发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤待遇。但若是请假之后，接到用人单位的临时安排，返还用人单位的途中发生...

工伤公司该承担什么责任

法务专员发布于劳动人事
0评论
218次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:56

问题解答：劳动者发生工伤，用人单位需要承担的有在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请、按照法律规定承担工伤赔偿责任、在职工停工留薪期间按月支付劳动者工资。法律依据：《工伤保险条例...

兼职受伤算工伤吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
283次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:56

问题解答：若是在校学生利用课余时间兼职的，与接受兼职服务的一方属于劳务关系，兼职受伤的，不应当认定为工伤。只有是与用人单位建立劳动关系的劳动者，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据：根据2021年1月1日生...

双倍工资的计算基数如何确定

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
641次浏览
0人收藏
2022-03-11 16:56

问题解答：双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳...

热门文章

热门标签