劳动人事法律问答

旷工几天算自动离职

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 17:32

问题解答：关于连续旷工多久算自动离职，法律上并没有做相关的规定。对于旷工的处理，用人单位可以在规章制度中进行规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...

租房有蟑螂可以停止租约么

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 17:32

问题解答：租房有蟑螂已经危及承租人的安全或者健康的，可以停止租约。依据相关规定，租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。法律依据： 2021年1月1日生效的《民法典》第七百二十九...

劳动仲裁时间怎么算的

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 17:32

问题解答：用人单位和劳动者申请劳动仲裁的时间并不是任意的，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申...

工伤保险报销流程

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:32

问题解答：工伤保险报销的流程： 1、首先向社会保险经办机构报送工伤报告表； 2、用人单位或者职工提出工伤认定的申请； 3、携带工伤认定书、医疗费用明细、住院病历等等向社保机构进行工伤保险报销。法律依据：《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人...

劳动合同的生死条款有法律效力吗?

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 17:32

问题解答：如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者发生工伤事故免除用人单位责任的条款是无效的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同合同无效或者部分无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

工伤公司应该承担什么责任

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:32

问题解答：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位及时提出工伤认定申请的，并且为员工交纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。若用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担。法律依据...

劳动仲裁上诉可以反诉吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:32

问题解答：劳动仲裁是没有上诉的，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此时提起的诉讼，为民事诉讼，原告起诉的，被告可以提起反诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当...

职业病工伤鉴定流程

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 17:32

问题解答：工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。劳动能力鉴定一般需要60-90天作出结论。最后根据鉴定的伤残等级确定工伤...

修房子不给劳务费怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:32

问题解答：修建者为私人房主修建房子，房主不支付劳务费的，修建者可以到当地基层自治组织协商解决此事。如果协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，要求房主支付劳务费。法律依据：根据2021年1月1日生效施行的《中华人民共和国民法典》第五百八十三条当事...

企业退休年龄

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:31

问题解答：企业退休年龄为： 1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，...

宁波失业金领取标准2020

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:31

问题解答：2020宁波失业金领取标准是根据该市的最低平均工资来计算的，计算出的结果为1608元/月。失业金领取条件为： 1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 2.非因本人意愿中断就业的； 3.已办理失业登记，并有求职要求...

个人解除劳动合同赔偿多少钱

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:31

问题解答：劳动者通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不可以要求劳动者向其支付解约经济补偿金，除非是劳动者违反服务期的规定。劳动者违反服务期约定条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳...

劳动调解需要多长时间

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:31

问题解答：关于具体劳动的调解需要的时长，我国法律并没有做相关规定，只要是较灵活的把握调节方式高效的解决纠纷即可。劳资双方发生争议时，可以申请当地工会、仲裁委或其他基层调解组织等机构进行调解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...

违规工伤如何处理

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:31

问题解答：工伤保险实行无过错责任保险，员工违章操作导致事故伤害的，可以认定为工伤。若是职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...

四级工伤能赔多少万

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 17:31

问题解答：职工因工受到伤害导致四级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资；伤残津贴，标准为本人工资的75%；由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评...

工伤如何索赔

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:31

问题解答：职工发生索赔的流程如下： 1、先与用人单位协商确定赔偿的相关项目以及费用； 2、无法协商的，提出工伤认定申请； 3、伤情较重，申请劳动能力鉴定； 4、最后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害...

新员工入职多久签合同

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 17:31

问题解答：根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，因此一般入职的新员工第一天应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动...

工伤死亡赔偿金计算方式

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:31

问题解答：职工因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律...

工伤期间工资由谁发放

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 17:31

问题解答：工伤职工在停工留薪期间，工资必须由所在用人单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭...

劳动合同的终止条件可以约定吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 17:31

问题解答：劳动合同的终止条件，劳动者与用人单位可以进行约定。但如果是法定终止条件的，双方不得另行约定。劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的，劳动合同...

劳动仲裁费由原告承担还是被告

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:31

问题解答：劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。但如果是当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，应当交纳案件诉讼费用，诉讼费用由原告预交，败诉方承担。法律依据：《中华人民共和国劳动...

工伤住院期间工资怎么算

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 17:31

问题解答：伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，停工留薪期间用人单位应当原工资向劳动者待遇发放工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤...

劳动合同可以补备案吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:31

问题解答：劳动合同可以补备案。原则上，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。但是有特殊情况，用人单位如未及时备案可以补备案，但用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门...

伤残六级能赔多少钱

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:31

问题解答：伤残六级赔偿的主要项目有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。其中一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，标准为为本人工资的62%。法律依据：《工伤保险条例》...

合同到期离职需注意什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:31

问题解答：劳动合同的期限即将届满的，劳动应当提前30日以书面形式通知用人单位不续签合同。劳动合同终止的，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

女职工享有哪些生育保险待遇

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 17:31

问题解答：女职工享有生育保险待遇有： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 2.女职工产假期间享有生育津贴。 3.女职工生育或者流产的医疗费用，对已经参加生育保险的...

劳动仲裁可以异地吗？

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:31

问题解答：异地是不能申请劳动仲裁的，劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会对于劳动争议案件属于专属管辖，其他仲裁委员会受理案件不得违背专属管辖的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

工伤轻微骨折怎么赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 17:31

问题解答：因工负伤的造成轻微骨折的，建议劳动者被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，申请伤残等级等相关鉴定，在具体的鉴定结论确定后，明确相关赔偿标准。实践中，赔偿的主要费用有医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。法律依...

自动离职合同会解除吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:31

问题解答：自动离职用人单位会不会解除劳动合同，有关的劳动法律法规没有相关规定。建议劳动者离职不要采用此种方法，若是劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...

劳动诉讼流程是怎样的

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 17:30

问题解答：当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼的，必须提交起诉状和相关证据材料，符合立案条件，人民法院应当受理，并在立案后一定时限4内通知用人单位到庭参加庭审的时...

自离有工资吗

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2022-03-11 17:30

问题解答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当发给劳动者工资。若是劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法...

无固定期合同如何赔偿

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2022-03-11 17:30

问题解答：无固定期限劳动合同与一般劳动合同的解除赔偿是一样的。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和...

员工恶意病假怎么办

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2022-03-11 17:30

问题解答：员工恶意请病假的，用人单位查证属实的，员工此种行为属于严重违反单位规章制度，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。用人单位解除劳动合同的，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条...

劳动仲裁上庭注意事项

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:30

问题解答：劳动仲裁上庭注意事项，提前了解仲裁庭开庭的流程，留意对方当事人在仲裁庭庭审时的权利：如申诉、质证、放弃、变更。如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。法律依据：《中华人民共和...

脚在公司扭伤了算几级工伤

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:30

问题解答：劳动者上班期间扭伤了脚，伤害严重的，是算工伤的。具体伤残等级，要待伤残鉴定部门作出鉴定结论确定。但如果上班期间扭伤脚只是单纯的皮外伤，没有实质伤害的，是不会认定为工伤的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，...

工伤七级赔偿多少钱

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2022-03-11 17:30

问题解答：职工因工致残被鉴定为七级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据： ...

违反竞业限制会坐牢吗

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2022-03-11 17:30

问题解答：违反竞业限制，给用人单位造成严重损失的，会构成侵犯商业秘密罪，需要追究刑事责任。行为人违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒...

法院传票会电话通知吗

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2022-03-11 17:30

问题解答：适用简易程序的案件中，人民法院可以采取捎口信、电话、短信、传真、电子邮件等简便方式传唤双方当事人，但是以这种简便方式通知当事人的，需要经过当事人的确认。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百六...

连续病假工资的计算系数是什么

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2022-03-11 17:30

问题解答：职工病假工资的计算系数依据职工在用人单位的工龄会有所不同。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，病假工资按本人工资的80%发给等。法律依据：《企业职工患...

无业人员可以只交医保吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:30

问题解答：无业人员只能自行缴纳医疗保险和养老保险。依据国家相关规定，缴纳社会保险是法定义务，不能随意停缴断缴，所以无业人员不能只交医保而不交养老保险，需要同时缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的...

加班费怎么补偿

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2022-03-11 17:30

问题解答：加班费的补偿标准主要看加班时间是在什么时候。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定...

离职证明造假的法律后果

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 17:30

问题解答：劳动者持假的离职证明欺骗用人单位参加工作的，用人单位为此遭受损失的，用人单位可以追究劳动者的法律责任。使用伪造企业的证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二...

劳动法加班费规定

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2022-03-11 17:30

问题解答：用人单位安排劳动者加班的，应当支付一定的加班费。工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动...

试用期不交社保违法吗

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2022-03-11 17:29

问题解答：用人单位在试用期不购买社保的属于违法行为。对于试用期不给买社保的行为，劳动者可以先和用人单位协商处理，协商不成的，可以向监察部门投诉或者申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，...

起诉老板需要什么证据

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:29

问题解答：劳动者起诉老板需要如下证据，包括：工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。如果有劳动合同的，最好提交劳动合同作为证据使用。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用...

劳动法保护对象年龄是多少岁

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2022-03-11 17:29

问题解答：劳动法所保护的对象是年满16周岁的劳动者，男年满六十周岁，女年满五十周岁的劳动者。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《国务院关于工人退...

孕妇被辞退赔偿标准

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:29

问题解答：女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

断一节手指算几级工伤

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2022-03-11 17:29

问题解答：断一节手指算几级工伤要看断的是哪根手指，是骨折还是离断，若是食指断掉一节算十级工伤。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，...

工伤期间工资怎么发

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 17:29

问题解答：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工...

伤残鉴定出来后多久可以要求赔偿

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 17:29

问题解答：一般伤残鉴定结果出来后就可以要求赔偿。工伤保险赔偿的主要费用和赔偿项目有：医疗费、住院费、护理费、交通费、餐补费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。其中一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以工资为标准进行支付。法律依据：《...

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