劳动人事法律问答

工伤可以直接起诉吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
202次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:35

问题解答：职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷，属于劳动争议范畴，是不可以直接向人民法院起诉的，劳动争议案件都必须先要走仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才可以起诉至人民法院。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的...

基本工资可以低于最低工资标准吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
197次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:35

问题解答：基本工资可以低于当地最低工资标准，但是实际发放的工资不能低于当地最低工资标准的。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依...

工伤认定中止如何恢复

法律顾问发布于劳动人事
0评论
204次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:35

问题解答：作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内...

公司不交公积金怎么办

法务助理发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:35

问题解答：用人单位必须给员工缴纳住房公积金。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。法律依据：《住房公积金管理条例》第三十七条...

股权转让员工有赔偿吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
275次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:35

问题解答：股东转让股权，对公司的存续没有影响的，劳动合同可以继续履行，不涉及员工赔偿或者补偿问题。若是用人单位以公司股东股权转让解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉...

退休年龄身份证与档案不符是以哪个为准

法律顾问发布于劳动人事
0评论
223次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:35

问题解答：退休年龄身份证与档案不符，一般是以身份证记载的年龄为准备。根据法律规定，自然人的出生时间，以出生证明记载的时间为准；没有出生证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。法律依据：根据2021年1月1日生效的《中华人民共和国民...

工伤认定的条件

法务助理发布于劳动人事
0评论
199次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:35

问题解答：工伤认定具备以下三个基本条件： 1、必须在工作地点，因工作事项受到事故伤害的； 2、是必须在工作时间或工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、是必须履行工作职责或工作原因。法律依据：《工伤保险条例》第十...

劳务外包是临时工吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
199次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:35

问题解答：在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，劳务外包的劳动者是非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为...

老板被判刑工资怎么办

5858法务发布于劳动人事
0评论
209次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:34

问题解答：老板被判刑工资被拖欠的，劳动者可以到劳动执法监察大队，维护自己的合法权益，或者是向用人单位所在地或劳动合同实际履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...

不签合同离职后能要求赔偿吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
201次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:34

问题解答：不签合同离职后是否能要求赔偿要根据实际情况来看。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但若是用人单位提出签订劳动合同，劳动者不同意的，此种行为...

劳动仲裁后一审要多久

法律顾问发布于劳动人事
0评论
233次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:34

问题解答：劳动仲裁后一审要多久主要看人民法院审理案件采用何种审理程序。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况的，可以延长审限。法律依据：《中华人...

公司不交社保如何赔偿

法务助理发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:34

问题解答：用人单位不给劳动者购买社保的行为，属于违法行为，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...

申请工伤认定所需材料

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
221次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:34

问题解答：申请工伤认定时，应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认...

申请劳动仲裁的条件

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
227次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:34

问题解答：用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，双方当事人若对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人...

社保和五险一金的区别

律师助理发布于劳动人事
0评论
200次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:34

问题解答：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。五险一金包含社保和住房公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

上诉可以撤诉吗？

5858法务部发布于劳动人事
0评论
217次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:34

问题解答：二审上诉的，上诉人可以撤回上诉。宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。二审中，上诉人撤回上诉的，一审判决生效。法律依据：《中华人民共和国民...

哪些情况不能认定工伤

律师助理发布于劳动人事
0评论
221次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:34

问题解答：不能被认定为工伤的情形，具体包括：劳动者故意犯罪的所造成的伤害；劳动者醉酒或者xidu的；劳动者自残或者自杀的，以上三种情形均不能认定为工伤，由劳动者自行承担责任。法律依据：《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条...

劳动者单方面解除劳动合同打个电话行吗?

法务助理发布于劳动人事
0评论
233次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:34

问题解答：劳动者单方面解除劳动合同，不可以只打个电话。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时劳动者解除劳动合同应当做好相关工作的交接手续。法律依据：《中华人民...

公司拖欠工资怎么举证

法务助理发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:34

问题解答：在用人单位拖欠劳动者工资的劳动争议中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。法律依据：《...

在工地上受伤没签合同怎样赔偿

法务助理发布于劳动人事
0评论
185次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:34

问题解答：在工地上受伤，属于工伤，应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。但如果没有签订劳动合同，工人想要获得工伤赔偿，首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，经劳动仲裁委员会确定双方存在劳动关系的，工人再向用人单位要求赔偿工伤所造成的损失。法...

工龄15年能随意辞退吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
211次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:34

问题解答：劳动者在用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。此种情形下，用人单位辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，...

基本工资和岗位工资的区别

法务专员发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:34

问题解答：基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工...

劳动仲裁后多久出结果

5858法务部发布于劳动人事
0评论
188次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:34

问题解答：劳动仲裁的结果一般是自案件受理之后四十五日内结束。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁...

韧带断裂属于几级伤残

5858法务发布于劳动人事
0评论
193次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:33

问题解答：职工因工韧带断裂的，应当先进行工伤认定后进去劳动能力鉴定，确定伤残等级。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经治疗伤情...

延长试用期的规定

5858法务网发布于劳动人事
0评论
206次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:33

问题解答：用人单位延长试用期，必须有合理理由，对于双方已经约定好的试用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则延长的试用期视为劳动者已经转正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一...

工伤离职后注意事项

5858法务网发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:33

问题解答：在停工留薪期间，工伤职工离职的，要根据自己的伤情斟酌处理，以免离职后出现旧伤复发，或者因康复需要再次入院治疗等情况时，相关的工伤医疗待遇得不到及时有效保障。伤残严重的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支...

劳动合同终止经济补偿金是多少

法务部发布于劳动人事
0评论
225次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:33

问题解答：劳动合同终止经济补偿金的金额是多少要根据实际情况而定。只要在用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；和提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，可以要求经济补偿。这两种情形之外的...

劳务派遣工怎样维护自己的权益

律师助理发布于劳动人事
0评论
249次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:33

问题解答：劳务派遣工可以从以下方面维护自己的权益： 1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利； 2、劳务派遣单位应当按照不低于所在地最低工资标准，向其按月支付报酬； 3、劳务派遣工发生工伤事故，由派遣单位承担责任。法律依据：《关于审...

劳动局能管私人老板吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
225次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:33

问题解答：劳动局能管私人老板。劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者发生争议均有权管理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协...

未交社保追诉期是多久

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
221次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:33

问题解答：劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。用人单位有未交社保情形的，劳动者可以申请劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...

怎样进行工伤鉴定

法律顾问发布于劳动人事
0评论
235次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:33

问题解答：工伤鉴定是在工伤认定之后的程序，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗...

劳动仲裁被告不出庭怎么办

法务助理发布于劳动人事
0评论
200次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:33

问题解答：劳动仲裁审理中，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响仲裁庭的审理，可以缺席裁决。仲裁庭所作的缺席判决，对不出庭的被申请人具有法律约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十...

工伤官司要打多久

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
221次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:33

问题解答：工伤官司要打多久要根据案件的实际情况来看，如果案件中涉及回避、延期审理等事项的，结案时间会相对长一点。一般来说，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结，适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。法...

竞业禁止协议是什么

法律顾问发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:33

问题解答：竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的条款。用人单位与劳动者签订竞业...

劳动仲裁可以重新起诉吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
239次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:33

问题解答：劳动仲裁裁决作出后，当事人有新情况新理由的，可以重新起诉。但如果是因为申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《劳动人事争...

企业被诉讼有什么后果

律师助理发布于劳动人事
0评论
206次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:33

问题解答：企业被诉讼的后果要依据人民法院判决确定。若是企业败诉之后，拒不履行判决书所确定的义务的，一方当事人向人民法院申请强制执行的，人民法院可以查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入等程序，追究企业的法律责任。 ...

没转正被辞退有赔偿吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
187次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:33

问题解答：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上...

八级工伤私了能赔多少

律师助理发布于劳动人事
0评论
291次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:33

问题解答：八级伤残私了的只能比法定赔偿标准更多，更少的话就没有必要私了。至于法定赔偿标准是，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；其次还可以享受由一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体标准...

怀孕期间被解除劳动合同应该如何办

律师发布于劳动人事
0评论
245次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:33

问题解答：女职工怀孕期间被用人单位解除劳动合同的，有两种途径维护自己的权益： 1、若女职工想继续在本单位工作的，可以要求用人单位继续履行劳动合同； 2、相反，如果女职工不愿继续履行劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人...

工伤赔偿有时间限制吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
184次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:33

问题解答：根据法律明确规定，劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道之日起计算。但劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定属于请求权利救济，时效应该重新计算，从工伤利救济程序结束之日起计算一年的诉讼时效期间。法律依据：《工伤认定办法》第四条职工...

员工非工伤意外死亡赔偿是怎样的

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
220次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:33

问题解答：职工非因工负伤死亡的，不认定为工伤，由劳动保险基金项下付给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月。另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。法律依据：《...

在职被判刑有养老金吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
221次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:33

问题解答：判刑者出狱后已经累计缴纳养老保险费满十五年，达到或超过法定退休年龄后，可以领取养老金。只要按照上述规定缴费年限已经累计满15年，并达到退休年龄的，即可领取。法律依据：《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》五本决定...

工伤私了谈判技巧

法律顾问发布于劳动人事
0评论
250次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:33

问题解答：工伤私了的谈判技巧在于： 1、设计一套理想的工伤理赔方案，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%； 2、可以委托诉讼代理人代为谈判； 3、建议能约束用人单位的地点，如人力资源部门、法院。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...

工伤八级大概赔多少钱

法律顾问发布于劳动人事
0评论
295次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:33

问题解答：职工因工致残被鉴定为八级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；其次还可以享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自...

辞职后社保怎么处理

5858法务发布于劳动人事
0评论
229次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:33

问题解答：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者辞职的，用人单位不再为职工交纳社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在...

离职时没签保密协议被扣工资合法吗？

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
233次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:33

问题解答：用人单位把未签保密协议作为扣薪的理由，是不合法的。保密协议的签订应当是在双方自愿、平等的基础上进行约定，劳动者不同意签订的，用人单位不得强迫签订，更不能一次克扣劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 ...

劳务工伤如何解决

法务专员发布于劳动人事
0评论
186次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:33

问题解答：劳务工在受雇期间受伤的，雇主应承担民事责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以...

变更劳动合同应注意什么

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
221次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:33

问题解答：劳动合同变更需要注意： 1、变更劳动合同的时间是在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前； 2、坚持平等自愿、协商一致的原则； 3、变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...

五级工伤能赔50万吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
187次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:32

问题解答：五级工伤能否赔50万主要看职工工资的多少。职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；若是属于难以安排工作情形的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为...

拖欠工资的仲裁时效

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
347次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:32

问题解答：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但若是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不一年仲裁时效期间的限制。法律依据：《中华人民...

热门文章

热门标签