劳动人事法律问答

劳动合同到期怎样辞职

律师发布于劳动人事
0评论
204次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:29

问题解答：劳动合同期满，劳动者不愿意续签的劳动合同的，提前一个月通知公司不续签，即可解除劳动合同。劳动合同期满，劳动合同就终止了，双方当事人不续签的，劳动关系也即停止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳...

解除劳动关系的注意事项包括什么

法务部发布于劳动人事
0评论
189次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:29

问题解答：解除劳动合同时应当注意的事项： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位； 2、为了避免不必要的麻烦，在解除劳动合同之前做好相关工作的交接手续； 3、劳动者与用人单位约定竞业限制的，劳动者解除劳动...

劳动纠纷最快多久判决

5858法务部发布于劳动人事
0评论
221次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:29

问题解答：劳动纠纷争议最快在人民法院立案之日起三个月内可以做出判决。对于事实清楚，证据充分，劳资双方争议不大，法院适用简易程序审理，自立案之日起三个月内审结。但若是采用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。法律依据：《中华人民共和...

拖欠工资如何办

律师助理发布于劳动人事
0评论
206次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:29

问题解答：用人单位有无故拖欠劳动者工资情形的，劳动者可以向用人单位所在地的监察大队进行投诉。劳动者投诉之后，用人单位仍不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁是没有顺序的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人...

工伤认定书有效期是多久

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:29

问题解答：工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。工伤认定书是社会保险行政部门受理工伤认定申请后作出工伤认定的决定，是职工享受工伤保险待遇的依据。法律依据：《工伤认定办法》第十八条工伤认定结束后，劳动保障行政...

劳动合同期间被辞退怎么办

律师发布于劳动人事
0评论
218次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:29

问题解答：用人单位不得无故辞退劳动者，用人单位无正当理由辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之...

工伤以后家属的护理费怎么给

法务部发布于劳动人事
0评论
223次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:29

问题解答：职工住院治疗工伤的护理费，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条护...

过了诉讼时效还能上诉的吗？

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:29

问题解答：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，过了诉讼时效的案件，可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。但诉讼中对方当事人主张诉讼时效抗辩的，人民法院应当判决驳回原告诉讼请求。法律依据：根据2021年1月1日起生效施行的《中华人...

劳动合同终止与解除的区别

法务助理发布于劳动人事
0评论
219次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:29

问题解答：劳动合同解除与终止的区别在于，劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，如劳动合同期满的、劳动者开始依法...

劳动仲裁要公司资料吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
211次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:29

问题解答：劳动仲裁需要公司的资料。申请人申请仲裁应当向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲...

如何讨要农民工工资

法律顾问发布于劳动人事
0评论
204次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:28

问题解答：讨要农民工工资，可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若是双方协商不成的，可以申请劳动仲裁，仲裁裁决不服的，还可以想人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 ...

合同到期自己不续签有失业金吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
187次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:28

问题解答：合同到期劳动者自己不续签而导致失业的，是没有失业金的。根据法律的规定，领取失业保险金要满足非因本人意愿中断就业的，或者已办理失业登记，并有求职要求的条件，合同到期劳动者自己不续签而导致失业的属于本人意愿中断就业的，无法领取就业金。...

武汉社保一二三档基数

法律顾问发布于劳动人事
0评论
179次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:28

问题解答：武汉社保的第一档为武汉市和省直，月标准为6233元。第二档为黄石市、襄阳市、宜昌市、十堰市、荆门市、随州市、恩施州，月标准为4800元。第三档为荆州市、孝感市、黄冈市、鄂州市、咸宁市、仙桃市、天门市、潜江市、神农架林区，月标准为4500元。 ...

劳动纠纷开庭后多久出判决结果

法律顾问发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:28

问题解答：劳动纠纷开庭后多久可以出判决结果，法律法规没有做相关规定。但对人民法院审理案件的期限做了相关规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结；人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。法律依据...

劳动争议超过仲裁时效了如何办

5858法务部发布于劳动人事
0评论
206次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:28

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果属于无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人可以提出时效抗辩的，其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一...

上班途中摔骨折怎么赔偿

法律顾问发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:28

问题解答：若劳动者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，摔成骨折的，属于工伤。因工伤发生的医疗费用和康复费用、伙食补助费、生活护理费等费用的，按照国家规定从工伤保险基金中支付。法律依据：《中华...

合同期满单位不续签有赔偿吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
217次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:28

问题解答：劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。根据法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应...

劳动合同的期限分为哪三类

法务专员发布于劳动人事
0评论
185次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:28

问题解答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依...

腰椎间盘突出算工伤吗

律师发布于劳动人事
0评论
178次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:28

问题解答：一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列...

工伤以后是私了还是走伤残鉴定好

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
199次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:28

问题解答：职工发生工伤事故之后，可以自行与用人单位决定是选择私了还是走伤残鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...

广州失业金领取条件及标准2020

法务专员发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:28

问题解答：广州失业金领取条件为： 1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 2.非因本人意愿中断就业的； 3.已办理失业登记，并有求职要求的。领取标准为：最低工资标准的90%。广州现行最低工资标准是2100元，所以失业保...

受伤后多久可以做工伤认定

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
189次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:28

问题解答：提出工伤认定申请的期限，根据提出的主体不同而有所区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 ...

五级工伤能赔多少万

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
190次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:28

问题解答：五级工伤能赔偿多少要根据实际情况而定。职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；若是属于难以安排工作情形的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。法律依据...

没伤到骨头就不能工伤评残吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
219次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:28

问题解答：一般工伤骨折都能评上十级伤残，工伤没有伤到骨头，也可以评定伤残等级，关键要看是伤到什么部位。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七...

签订劳动合同注意事项

5858法务发布于劳动人事
0评论
200次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:28

问题解答：劳动者与用人单位签订劳动合同，首先应该注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，不一致的，可以拒签签订；其次注意合同中是否有劳动合同期限；工作内容和工作地点等相关必备内容。最后劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。法律依...

拖欠工资的举证责任

律师助理发布于劳动人事
0评论
223次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:28

问题解答：在工资拖欠案件中，劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可，而对用人单位未支付工资事实不负举证责任。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，用人单位不得恶意拖欠或者克扣劳动者的工资。 ...

基层人民法院管辖的民事案件

法务助理发布于劳动人事
0评论
223次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:27

问题解答：根据法律的规定，第一审民事案件一般由基层法院管辖的。人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。法律依据：《民事诉讼法》第二百六十六条因在中华人民共和国履行中外合资经营企业合同...

不签劳动合同如何举报

5858法务部发布于劳动人事
0评论
238次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:27

问题解答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月...

不服劳动仲裁起诉一审能改判吗

律师发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:27

问题解答：除用人单位一裁终局的案件不能起诉外，双方当事人不服劳动仲裁裁决，都可以向人民法院起诉。双方当事人不服劳动仲裁裁决可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人...

劳动局立案有什么后果

5858法务网发布于劳动人事
0评论
208次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:27

问题解答：劳动局立案的后果有：情节轻微的，对用人单位给予批评教育，责令改正予以罚款，若是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者...

工伤赔偿程序怎么走

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
199次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:27

问题解答：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。作出工伤认定的决定，应书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。职工可以根据鉴...

劳务派遣合同种类和期限如何确定

法律顾问发布于劳动人事
0评论
185次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:27

问题解答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当...

违规工伤要自己承担责任吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
196次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:27

问题解答：我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的、醉酒或者xidu的、自残或者自杀的。法律依据：《中华人民共和国安全...

解除劳动合同一式几份

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
233次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:27

问题解答：一般情况下，建议准备三份解除劳动合同协议书。一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动局档案。劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档...

签完劳动合同能辞职吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
205次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:27

问题解答：劳动者签完劳动合同可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...

试用期是否包含在劳动合同期限内

法务部发布于劳动人事
0评论
177次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:27

问题解答：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳...

兼职受伤怎么赔偿

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
286次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:27

问题解答：若是在校学生利用课余时间兼职的，与接受兼职服务的一方属于劳务关系，兼职受伤的，损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿。但若是属于非全日制用工，双方签订劳动合同的，兼职受伤的，由工伤保险予以赔偿。法律依据：根据2021年1月1日生效的《中华人...

怀孕被辞退怎么赔偿

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
184次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:27

问题解答：女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同的，或者要求用人单位支付违法解除的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

报工伤对公司有什么影响

5858法务部发布于劳动人事
0评论
227次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:27

问题解答：申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响： 1、用人单位未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，由用人单位自行负担； 2、用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担。法律依据：《工伤保...

劳动合同没解除怎么办

法务专员发布于劳动人事
0评论
181次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:27

问题解答：如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，算旷工行为，此种行为并不会解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法...

法人变更劳动合同书需要变更吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:27

问题解答：法人变更劳动合同书不需要变更。根据法律的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动者仍然有权就劳动合同中约定的内容向用人单位主张权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三...

怎样证明自己是工伤

律师发布于劳动人事
0评论
184次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:27

问题解答：劳动者受伤后，无需自己证明是否是工伤，而是需要由单位或者职工及其近亲属等到统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经社会保险行政部门作出结论后确定是否为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为...

出了工伤事故怎么办

5858法务发布于劳动人事
0评论
224次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:27

问题解答：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是所在单位未提出工伤认定申请，劳动者可以自行直接提出。劳动者接受工伤认定，及时保存相关鉴定材料，以便日后进行工伤赔偿使用。法...

公司什么条件下可降薪

5858法务网发布于劳动人事
0评论
219次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:27

问题解答：用人单位与劳动者协商一致的，可以降薪，或者是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，双方协商一致的，可以降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与...

离职证明复印件有效吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:27

问题解答：离职证明复印件效力是有瑕疵的，入职新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续。建议把复印件上再盖上原单位的公章即可。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，终止劳动合同的证明是为了证明双方已经解除了劳动...

加班期间流产算工伤吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
193次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:27

问题解答：一般来说，加班也是属于在工作时间内，若是属于职工不慎摔倒流产的可以认定为是工伤，但具体还要看实际原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流产，那将不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...

临时工需要签订合同吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
268次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:26

问题解答：在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工。非全日制用工与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同，但双方也可以订立口头协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指...

劳动仲裁证据怎么准备

法务部发布于劳动人事
0评论
234次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:26

问题解答：发生劳动争议时，根据谁主张谁举证的原则，当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据，主张请求的一方不提供证据的，应当承担不利风险。其次当事人应当在举证期限内提供证据，逾期举证的，仲裁庭可能会不予采信。法律依据：《劳动人事争议仲裁办...

员工买断工龄怎么算

5858法务网发布于劳动人事
0评论
215次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:26

问题解答：买断工龄是违法的行为。买断工龄，是指员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。法律依据：《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面...

实习生离职会有离职证明吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
204次浏览
0人收藏
2022-03-11 17:26

问题解答：实习期离职需要离职证明，一般办理离职时由公司的人事部门出具。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，离职证明是为了证明双方已经解除劳动关系，以便离职者求职新公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

热门文章

热门标签