劳动人事法律问答

不服从工作安排可以辞退吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:26

问题解答：用人单位以劳动者不服从安排为由辞退员工，解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者...

违反竞业限制如何处理

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:26

问题解答：用人单位违反竞业限制约定，在解除劳动合同或者劳动合同终止后没有按约定支付劳动者经济补偿金的，劳动者可以提起劳动仲裁；若是劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十...

离休和退休的区别

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:26

问题解答：离休是中国针对已退出工作岗位的、中华人民共和国建立前参加革命的老同志设立的一种较优越的社会保障措施。其与退休的区别在于，两者的主体不一致，离休是革命老同志退出工作岗位，而退休可以是按照劳动法规定的一切劳动者因工作年限届满而退出工作...

遇到劳动争议职工咋申请仲裁

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:26

问题解答：劳动者在工作中与用人单位发生劳动争议，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁应当提交仲裁申请书和相关支持自己主张的证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳...

公司犯法员工怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:26

问题解答：公司犯法，如果员工知晓并且犯罪过程中的，应当与公司一并承担刑事责任。员工如果发现公司存在违法犯罪的事宜，在保障人身权利的同时建议报警处理，并与该公司划清界限，以免给自己造成严重的后果。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百七十五...

包工头跑了农民工问谁要工钱

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 17:26

问题解答：包工头跑了农民工可以找发包的单位讨要工钱。工人可以通过向当地劳动局劳动监察投诉，或者是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。对仲裁裁决不服的，还可以提起诉讼。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...

劳务派遣合同最低签多少年

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 17:26

问题解答：劳务派遣合同最低签两年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务...

眉山社保缴费基数标准2020

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:26

问题解答：2020年眉山社保缴费基数为：其中养老保险的最高缴费基数为16179元，最低缴费基数为2967元。失业保险的最低缴费基数为2967元，最高缴费基数上不封顶。医疗保险的最低缴费基数为4944元，最高缴费基数上不封顶。工伤保险的最高缴费基数为16179元，最低...

劳动合同续签可以变更岗位吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 17:26

问题解答：用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同续签可以变更岗位。但若劳动者不同意变更岗位的，用人单位不得变更。劳动合同期满的，劳动合同终止，若是劳动者要求继续履行合同的，双方应当签订新的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

实习生需要签订合同吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:26

问题解答：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。但在校学生，经过学校就业指导中心的通过，校外参加工作的，应签订三方协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为...

离职后工伤赔偿如何办

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2022-03-11 17:26

问题解答：因工受伤的劳动者离职后依然可以请求工伤赔偿。其中治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。而停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金由用人单位提供。法律依据：《...

入职让交保证金合法吗？

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:26

问题解答：用人单位让劳动者入职时交纳保证金的，属于违法行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

公司不买社保违法吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:26

问题解答：参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《中华人名共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确...

怀孕被辞退应该怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:26

问题解答：女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队进行投诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追究用人单位违法解除劳动合同行为的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动...

重庆失业保险金领取标准2020

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:26

问题解答：2020年重庆失业保险金领取标准为：可以申领6个月的失业补助金，标准为200元/月。领取失业保险的条件为： 1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 2.非因本人意愿中断就业的； 3.已办理失业登记，并有求职要求的...

员工发生工伤单位应承担的义务是什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:26

问题解答：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤的，用人单位应当承担职工治疗工伤期间的工资福...

劳动合同签了3年可以提前辞职吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:26

问题解答：劳动合同签了3年，在劳动期限届满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳...

劳动仲裁到哪里申请

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:26

问题解答：劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动争...

工伤十级单位如何赔偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:25

问题解答：职工构成十级伤残，可以分情况享受以下工伤待遇：由工伤保险基金支付以下赔偿项目：医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金；同时用人单位也需要...

疫情期间解除劳动合同怎么赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:25

问题解答：疫情期间解除劳动合同的，应当给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人...

工伤医疗补助金是什么

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:25

问题解答：一次性工伤医疗补助金是对于因工致残被鉴定为5级至6级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同，以及被鉴定为7级至10级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付给劳动者一定的补偿。法律依据：《工伤保险条例》第...

外包工伤哪个负责

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2022-03-11 17:25

问题解答：外包工伤其实就是劳务派遣因工受伤，应当由派遣单位承担责任。劳动者发生工伤事故后，派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者可以直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列...

住房公积金是必须给员工上的吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:25

问题解答：住房公积金是必须给员工上的。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日...

员工泄露商业秘密怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:25

问题解答：在企业经营活动中，若员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若侵犯商业秘密行为给企业带来严重损失，依法需要追究责任的，应当向公安机关报案处理。法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机...

停薪留职社保怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 17:25

问题解答：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但由于实际上没有给用人单位提供过劳务，也不接受用人单位的日常管理，用人单位可以不为劳动者缴纳该期间的社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立...

工伤几级单位不能辞退

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 17:25

问题解答：职工因工受伤的，或者被诊断为职业病的，在接受治疗期，用人单位不能辞退员工，无论是几级工伤。工伤职工劳动能力鉴定为一至四级伤残，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出劳动岗位；劳动能力鉴定为五至六级，保留劳动关系，由用人单位安排适当...

劳动仲裁上庭需注意什么

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2022-03-11 17:25

问题解答：劳动争议案件开庭审理时，当事人应注意的事项有：遵守仲裁程序和仲裁庭纪律、如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务。如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。法律依据：《中华人民...

劳动纠纷怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:25

问题解答：劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决： 1、用人单位协商，达成和解协议； 2、向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议； 3、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、仲裁不服的，可以向人民...

劳动合同订立有哪些法律规定

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:25

问题解答：自劳动者与用人单位用工关系建立起，双方应当签订书面的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一...

如何获取工伤保险待遇

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:25

问题解答：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，用人单位为职工购买工伤保险的，职工可享受工伤医疗待遇。用人单位没有为职工购买工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准的规定支付费用。法律依据：《中华人民共和国...

伤残鉴定有时间限制吗

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2022-03-11 17:25

问题解答：伤残鉴定有时间限制，一般劳动能力鉴定委员会应当在60日内作出劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。法律依据：《工伤保险条例》...

单位不做工伤鉴定怎么处理

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2022-03-11 17:25

问题解答：劳动者发生工伤时，如果单位不做工伤鉴定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 ...

劳动仲裁开庭怎么陈述

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2022-03-11 17:25

问题解答：劳动仲裁法庭辩论的顺序： 1、申请人及其诉讼代理人发言； 2、被申请人及其诉讼代理人答辩； 3、申请人与被申请人就相关证据进行质证； 4、最后由仲裁员按照申请人、被申请人的先后顺序征询各方最后意见，作出评议。法律依据：《中华人民共和国劳...

工伤后免赔的协议是否有效

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2022-03-11 17:25

问题解答：工伤免赔协议无效，此种协议属于明显显失公平的情形，应当认定为无效。工伤职工有权在该协议签订之日起一年内请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力...

试用期工伤怎么赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:25

问题解答：试用期员工工伤怎么赔偿主要看用人单位有没有购买工伤保险。用人单位购买工伤保险的，试用期工伤和正式员工受工伤，是一样可以享受工伤待遇。若是用人单位没有购买工伤保险的，无法享受工伤待遇，由用人单位承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条...

工伤赔偿律师费多少

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2022-03-11 17:24

问题解答：工伤赔偿属于财产关系案件，一般财产案件按照财产关系所涉及的标的额大小，分段累计收费。因工伤赔偿而发生的劳动争议，当事人聘请律师的，自行承担律师费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...

员工恶意毁坏公司资料怎么处理

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:24

问题解答：员工恶意毁坏公司资料的怎么处理主要看其破坏的行为。情节轻微的，一般给予民事责任或者公司内部处理即可。若是情节较严重，给公司造成损失的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或...

公司试用期辞退员工补偿标准

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2022-03-11 17:24

问题解答：公司试用期辞退员工补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

出院多久可以做伤残鉴定

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2022-03-11 17:24

问题解答：工伤鉴定在伤情相对稳定后，应及时申请劳动能力鉴定，并没有要求固定的期限。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。法律依据：《工伤保险...

不签三方协议的后果

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2022-03-11 17:24

问题解答：学生不签三方协议，可能会影响到学校的就业率，对学生自身是没有影响的。学校是不得以学生不签订为由，不为学生办理毕业手续。只要如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续。法律依据： 2021年生效的《中华人民共和国民法典》第四百九十条...

去劳动仲裁算上班吗

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2022-03-11 17:24

问题解答：去劳动仲裁不算上班。若劳动者与用人单位的劳动关系还没有终止，用人单位要求职工上班的，职工应当在用人单位经营场所的上班。劳动者没有在用人单位的地点上班的，可以按旷工处理。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳...

解除劳动合同怎么赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:24

问题解答：如果用人单位与劳动者解除合同是协商一致的结果，并且不存在违法解除情形的，一般是不需要赔偿劳动者。相反，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

湖南2020年社保缴费基数

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2022-03-11 17:24

问题解答：2020年湖南省的每个市的社保缴费基数会有所不同。缴费比例为： 1.养老保险：公司缴16%，个人缴8%； 2.失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%； 3.工伤保险：公司缴0.56%，个人不缴； 4.医疗保险：公司缴8.7%，个人缴2%。法律依据：《中华人民共和国社...

工资拖欠案件中如何举证

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2022-03-11 17:24

问题解答：工资拖欠案件属于民事纠纷，一般来说是根据谁主张谁举证原则，由主张支付工资的劳动者承担证明责任。但如果是证据是由用人单位所管理的，劳动者无法获得的，由用人单位提供。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出...

签了三方协议可以辞职吗

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2022-03-11 17:24

问题解答：签了就业协议，可以辞职。签了就业协议的，职工可以通知用人单位辞职，然后直接辞职办理失业手续。签了就业协议的，不会限制劳动者的参加工作的自由，只是会影响应届毕业生的身份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有...

劳动关系包括哪些内容

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2022-03-11 17:24

问题解答：劳动关系是双方的权利义务关系，主要包括劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系和劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面...

工地摔死人哪几方负责

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2022-03-11 17:24

问题解答：工地摔死人视情况而定可能由施工单位、发包公司承担责任。施工单位具有法定用工主体资格，自己承担工伤保险责任；没有法定用工主体资格，由发包的公司承担工伤保险责任。发包单位承担了不具有法定用工主体资格的施工单位工伤保险责任之后，可以向施...

工伤五级伤残赔偿标准

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2022-03-11 17:24

问题解答：职工因公被鉴定为五级伤残的，五级伤残的职工具体可享受以下待遇：一次性伤残补助金，标准为为18个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%；解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助...

劳动仲裁赢了多久给钱

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2022-03-11 17:23

问题解答：劳动仲裁案件中申请人一方胜诉的，能获得多少钱的赔偿要看其在仲裁申请书中所申请的赔偿金额。一般是按照当事人申请赔偿的金额确定，但若是双方调解成功撤回仲裁申请的，金额会有所偏差。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条 ...

劳务派遣辞职有无赔偿

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2022-03-11 17:23

问题解答：劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系，与普通劳动关系一样，只要符合法定条件，辞职是可以请求赔偿的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

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