劳动人事法律问答

劳动合同离职几天解除

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:18

问题解答：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情...

2020春节值班工资怎么算

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 18:18

问题解答：2020春节值班，如果是在农历正月初一、初二、初三值班工资是三倍工资；周末值班是两倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：　　2020春节如果是在农历正月初一、初二、初三值班工资是三倍工资；周...

劳动仲裁做出裁决后会将结果发给对方吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:18

问题解答：劳动仲裁做出裁决后会将结果告知双方当事人。对于非终局裁决，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于终局裁决，劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：...

协议解除劳动合同补偿标准

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:18

问题解答：企业与员工协商一致解除劳动合同，那么员工可以获得经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；企业违反劳动法与员工解除劳动合同，应该以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

不满半年辞退补偿几个月工资

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:18

问题解答：不满半年被辞退的，补偿一般为半个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...

欠工资不给怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:18

问题解答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、通过诉...

五一劳动节加班工资怎么算

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:17

问题解答：五一劳动节属于法定休假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工...

违反竞业协议怎么赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 18:17

问题解答：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失还需要承担赔偿责任。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业...

上班路上发生交通事故算工伤吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:17

问题解答：《工伤保险条例》第十四条第6项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责...

孕期员工旷工怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 18:17

问题解答：孕期员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反公司章程的情形，由用人单位规定处罚措施，用人单位将其规定为严重违反用人单位规章制度时可以开除劳动者，但应当和劳动者提前说明。法律依据：《中华人民共...

工作不发工资怎么办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:17

问题解答：工作不发工资，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：　　工作不发工资，劳动者可以向本单位劳动争议调解委...

工作合同违约金怎么算

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 18:16

问题解答：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。最高不能超过实际损失的30%，约定的违约金低于或高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加或减少。法律...

工资纠纷找谁解决

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 18:16

问题解答：工资纠纷电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；依法向当地人民法院申请支付令；直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼。法律...

劳动仲裁裁决后多久申请强制执行

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:16

问题解答：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决十五日后当事人没有向法院起诉，裁决书发生法律效力，当事人逾期不履行的，另一方当事人可以在两年内向人民法院申请强制执行。法律依据：　　劳动仲裁裁决十五日后当事人没有向法院起诉，裁决书发...

不给加班费怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 18:16

问题解答：用人单位不支付加班费的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的...

工伤合同到期怎么处理

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 18:16

问题解答：工伤合同到期，在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的和在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，...

有案底辞退工资怎么结算

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 18:16

问题解答：劳动者有案底依然享有参加劳动的权利。有案底的劳动者除非再次被追究刑事责任或者出现其他过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动关系。用人单位违法解除或者终止劳动合同，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

哺乳期多久不可以辞退

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:15

问题解答：哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右，在这期间不可以辞退该员工。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低...

没签劳动合同试用期是多久

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:15

问题解答：没签劳动合同试用期多久需要根据集体合同规定的标准来确定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...

16周岁工作受法律保护吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:15

问题解答：16周岁属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护。《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律依据：　　16周岁属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护。 ...

临时工辞职多久拿工资

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:15

问题解答：临时工辞职一般在用人单位发工资时统一发放。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；十五日之后还没有支付报酬，劳动者可以去申请劳动仲裁。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

企业违反什么侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求谁承担责任

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 18:15

问题解答：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等...

竞业限制经济补偿金怎么算

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 18:15

问题解答：补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20－50%支付；竞业限制期限约定不明的，双方也可以继续协商，协商不能达成一致的，限制期限最长不得超过两年。法律依据：　　...

公司破产员工有没有补偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:15

问题解答：公司破产，用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《...

试用期内辞退员工是否需要赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:15

问题解答：试用期内辞退员工能够证明劳动者不符合录用条件的，存在严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定辞退情形是不需要赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...

工伤赔偿是按社保基数赔偿吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:15

问题解答：工伤赔偿不是按社保基数赔偿，而是根据其工资水平来确定赔偿。《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费等等。法律依据...

单方面解除劳动合同需要什么手续

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 18:14

问题解答：单方面解除劳动合同需要向用人单位提交书面申请，办理工作交接。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位...

个人提出辞职是否经济补偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:14

问题解答：个人按正常程序提出辞职，用人单位无须经济补偿；劳动者在存在过失性辞退的情形时主动辞职，没有经济补偿，对用人单位造成损害时还需要承担赔偿责任；用人单位损害劳动者权益而提出辞职，有经济补偿或者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

劳动履行地变更要赔偿吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 18:14

问题解答：劳动履行地变更，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要给予经济补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华...

没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:14

问题解答：没签劳动合同根据集体合同规定的标准确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定一个月的试用期是合法的。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《...

如何证明跟公司存在劳动关系

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:14

问题解答：证明跟公司存在劳动关系，劳动者可以搜集入职表、职员名册、工作证、工资条、社保、沟通工作的聊天记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七...

签订劳动合同有年龄限制吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:13

问题解答：签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护...

劳动争议不服仲裁是否可以向法院起诉

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 18:13

问题解答：劳动者对法律规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地...

违反公司吸烟规定可以辞退吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:13

问题解答：公司吸烟规定由用人单位规章制度规定，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...

没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:13

问题解答：　　没有劳动合同的工伤鉴定程序如下：1、首先要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；2、住院治疗所需医疗费用、住院伙食补助费、生活费由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；3、在治疗完全结束后做劳动能力伤残...

没签合同辞职不给工资怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 18:13

问题解答：没签合同辞职不给工资，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：　　没签合同辞职不给工资，劳动者可以去劳动...

上下班的途中的工伤如何认定

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:13

问题解答：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。进行工伤认定需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨...

孕妇工作受法律保护吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:13

问题解答：孕妇工作受法律保护。我国《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：　　孕妇工作受法律保护。我国《劳动...

公司不续签合同是否有赔偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:13

问题解答：公司不续签合同，劳动者可以向公司索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和...

试用期工资怎么算

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:13

问题解答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合...

工作期间流产算工伤吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 18:13

问题解答：在工作期间，怀孕的女职工因工作原因受到伤害导致流产的，可以认定为工伤。法律依据：　　在工作期间，怀孕的女职工因工作原因受到伤害导致流产的，可以认定为工伤。　　根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为...

离职n1补偿指什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:13

问题解答：离职N1这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。N为工龄的年数，加几就为赔偿几个月的工资，N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

劳动争议的举证责任如何分配

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:12

问题解答：劳动争议案件适用谁主张谁举证原则，在一些特殊事项上适用举证责任倒置原则，由用人单位承担举证责任。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。法律依据：　　劳动争议案件适用谁主张谁举证原则，在一些特殊事项上适用举证责任倒置原则...

劳动合同到期不续签有经济补偿吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:12

问题解答：劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位不支付经济补偿；用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；用...

公司单方面劳动合同变更有补偿吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 18:12

问题解答：公司单方面变更劳动合同是属于无效的，但是不会有补偿。有《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等...

兼职需要签合同吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 18:12

问题解答：兼职属于非全日制用工。可以订立口头协议，不签订劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全...

加班没有加班费可以申请仲裁吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:12

问题解答：加班没有加班费可以申请仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定...

小时工辞退有赔偿吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:12

问题解答：小时工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

试用期延长补充协议是否合法有效

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:12

问题解答：试用期延长补充协议是无效的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约...

公司遣散员工怎么赔偿

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 18:12

问题解答：公司遣散员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...

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