劳动人事法律问答

拖欠劳务工资多久算违法

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:57

问题解答：用人单位拖欠劳务工资三个月以上算违法，可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：　　拖欠劳务三个月以上算违法，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；...

没有签订劳动合同拖欠工资怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:57

问题解答：没有签订劳动合同拖欠工资，劳动者可以去公司所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职...

被公司辞退怎么赔偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:57

问题解答：被公司辞退，如果是无过错辞退的，则有赔偿。按劳动者在公司工作的年限，每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是过错性辞退的，则没有赔偿。法律依据：《中华人民...

工伤的认定标准

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:57

问题解答：工伤的认定标准如下：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴...

上班路上车祸怎么赔偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:56

问题解答：上班路上受到非本人主要责任的车祸的应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，同时可以由交强险进行赔偿。因工伤发生的工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付治疗。法...

劳务派遣合同能不能签

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:56

问题解答：劳务派遣，劳动者需要签订劳务派遣合同。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九...

旷工被辞退能拿补偿吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 17:56

问题解答：旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，被辞退不能拿补偿。用人单位非过失性辞退才需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有...

外国人就业不适用劳动合同法吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:56

问题解答：外国人就业，也适用劳动合同法。只要是在我国境内的用人单位与劳动者建立劳动关系，以及订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的，都可以适用劳动合同法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当...

合同不续签怎么补偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:56

问题解答：合同不续签的补偿为，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，需要按劳动者的工作年限给予经济补偿。劳动者在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个...

违法解除劳动合同会有什么法律后果

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2022-03-12 17:56

问题解答：用人单位违法解除劳动合同时，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同，因此用人单位造成的经济损失劳动者需要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

工伤康复期间公司少发工资怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:56

问题解答：工伤康复期间公司少发工资的，劳动者可以与用人单位协商。如果协商不成的，可以请第三方组织进行调解；调解不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同...

解除劳动合同书需要包含哪些内容

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:55

问题解答：解除劳动合同书需要包含如下主要内容：1、当事人的身份信息；2、劳动者入职时间、劳动合同期限等；3、协商约定经济补偿金、赔偿金、医疗期工资等的金额；4、结尾需要劳动者签名、用人单位盖章、填写日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

在校学生实习期间受伤是否算工伤

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:55

问题解答：如果在校学生实习期间与用人单位构成劳动关系，则其在工作中受伤算工伤。根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。法律依据：　　如果在校学生实习期间与用人单位构成劳动关系，...

劳动合同法赔偿金如何计算

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:55

问题解答：赔偿金一般按照实际损失计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...

合同期内辞职要交违约金吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:55

问题解答：合同期内辞职不需要交违约金的。除了劳动者违反服务期约定、保密协议和劳动者违反竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。约定的违约金低于或高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或减少。法律依据...

劳动仲裁一般要多少天出结果

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:55

问题解答：劳动仲裁一般会在45天之内出结果的，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准的，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：　　劳动仲裁一般在45天内出结果，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批...

公司以我怀孕为由克扣工资怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:55

问题解答：公司以我怀孕为由克扣工资，劳动者可以去公司所在地劳动局投诉。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：　　公司以我怀孕为由克扣工资，劳动者可以去公司所在地劳动...

试用期解除合同有没有经济补偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:55

问题解答：试用期解除劳动合同，如果是因为不符合录用条件等过错而被解除的，没有经济补偿。如果员工无过错的，则有补偿。试用期最长期限是六个月，因此可获得半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用...

劳务派遣合同可以提前辞职吗？

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:55

问题解答：劳务派遣合同可以提前辞职。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。但如果劳动者还在试用期的，则只需要提前三日通知用人单位，就可以辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...

雇佣童工处罚多少

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:55

问题解答：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，使用童工从事营利性和平劳动的，每使用一名童工，罚款600－1200元；使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300－600元；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业...

劳动诉讼程序有哪些步骤

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:55

问题解答：诉讼流程：1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状；2、立案审查：符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理；3、排期开庭：提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日...

疫情期间公司让上班怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:55

问题解答：根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，疫情期间公司让上班的，企业需要提供必要的防疫保护和劳动保护措施。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主...

二胎老公陪产假几天

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:55

问题解答：二胎老公陪产假最短的是7天，最长的有1个月之久，但是多数地区的陪产假为15天。根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶...

工伤赔付时间是多久

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:55

问题解答：工伤赔付时间：1、工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。2、劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240...

过年工资怎么算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:55

问题解答：过年一般都会放假7天，在7天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，其他的4天为调休放假。如果在过年的时候上班的，前三天的工资应不低于劳动者本人日或小时工资的300%。后四天的企业可安排补休，如果不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二...

晚上加班3小时工资怎么算

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:55

问题解答：晚上加班3小时属于延长工作时间，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。注意：只有公司安排加班才有加班工资，如果是劳动者自愿加班的，是没有加班工资的。法律依据：　　晚上加班3小时属于延长工作时间，应按照不低于小时工资基数的150%...

辞退员工补偿标准2020怎么算

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 17:55

问题解答：辞退员工的补偿标准，是按劳动者在公司工作的年限来计算。每满一年，公司需付给劳动者一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需付给劳动者半个月的工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...

劳动法规定是否可以雇佣童工

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:55

问题解答：在劳动法中规定是不能雇佣童工的，如果雇佣童工可能需要承担行政责任。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的...

竞业限制协议补偿标准多少

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:55

问题解答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止...

劳动合同到期自然终止能否主张经济补偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:55

问题解答：劳动合同到期，自然终止的，能主张经济补偿。员工在公司工作每满一年的，可主张获得一个月的工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可主张获得半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:54

问题解答：没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...

劳动仲裁期限怎么算

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2022-03-12 17:54

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系终止的，也应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...

疫情期间不上班有底薪吗

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2022-03-12 17:54

问题解答：疫情期间不上班，且用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放...

哺乳期被辞退如何赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:54

问题解答：哺乳期被辞退的属于违法解除劳动合同的情形，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...

企业年金怎么提取

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2022-03-12 17:54

问题解答：职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。法律依据：　　...

省级职业病鉴定不服如何申诉

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2022-03-12 17:54

问题解答：对省级职业病鉴定不服的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。法律依据：　　对省级职业...

在合同期内辞职怎么赔偿

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2022-03-12 17:54

问题解答：劳动者违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额一般由合同约定。在合同期内辞职按照正常程序的话一般是不需要赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...

生育津贴怎么计算？

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2022-03-12 17:54

问题解答：我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生...

大拇指骨折工伤赔偿标准

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:54

问题解答：　　因为工伤造成大拇指骨折的，要先申请工伤鉴定，根据鉴定结果确定相关赔偿标准。可以要求赔偿医疗费，误工费、伤残赔偿金、住院期间伙食补助费、护理费、营养费、交通费、精神抚慰金等。　　法律依据：　　《工伤报销条例》第三十条，...

在企业工作10年了辞职有没有补偿

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2022-03-12 17:54

问题解答：劳动者主动辞职没有补偿；劳动者过失性辞退没有经济补偿，但企业需要证明劳动者存在该情形；员工被迫解除和公司提出解除劳动合同才有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共...

单位用童工是怎么样的后果

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:54

问题解答：单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《劳动法》规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营...

快过年被劝退怎么赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:54

问题解答：快过年被劝退的赔偿是，如果劳动者无过错的，劳动者在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的赔偿。但如果劳动者是由于过错而被辞退的，则没有赔偿。法律依据：《中华人...

没签合同被开除怎么办

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2022-03-12 17:54

问题解答：没签合同被开除，劳动者可以协商解决；协商不成，向当地仲裁机构申请仲裁或者向当地人民法院提起诉讼。没有签订劳动合同，劳动者可以要求单位每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...

单位辞退员工有补偿吗

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2022-03-12 17:54

问题解答：用人单位以正当理由辞退员工不需要赔偿；用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...

职工工伤认定的时限是多少日

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:54

问题解答：职工工伤认定的时限是在受理工伤认定申请之日起15日内认定。《认定工伤决定书》应当载明下列事项：（一）用人单位全称；（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；（三）受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况...

辞退和开除有补偿金吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:53

问题解答：用人单位过失性辞退劳动者，也就是开除，无须支付经济补偿金，但用人单位必须注明劳动者出现过失性辞退情形；无过失辞退需要经济补偿；违法辞退用人单位需要给予劳动者以经济补偿为标准的两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

不续签合同有赔偿金吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:53

问题解答：不续签合同没有赔偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

室外作业中暑身亡能否获得工伤赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:53

问题解答：室外作业中暑身亡可以获得工伤赔偿。根据法律规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。而《工伤保险条例》第十四条第（四）项，也已把职业病纳入了工伤范围。法律依据：　　室外作业中暑身亡可以获...

试用期是不是可以随时被辞退

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:53

问题解答：试用期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1、试用期间不符合录用条件的；2、严重违反规章制度；3、严重失职，营私舞弊造成重大损害的；4、同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位的工作任务，或经用人单位提出拒不改正的；5...

每日工作时间不超过几小时

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:53

问题解答：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件...

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