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退休人员回聘工伤怎么索赔

问题解答：单位与该退休人员签订的返聘协议合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇...

劳动仲裁前是不是需要调解

问题解答： 　　劳动仲裁前需要调解。凡是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。 　　协商、调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。 　　法律依据： 　　《劳动争议调解仲裁法》第三...

书面辞职怎么保留证据

问题解答：职工向单位递交辞职信，可以通过以下方式保留证据：1、采用邮寄的方式提交辞职信，邮寄回单可以作为证据使用；2、直接提出辞职申请，做录音或者录像来证明提交辞职信；3、递交辞职信时可以有其他的人陪同，让证人给予证明；4、直接递交辞职信，要求...

劳动者单方面解除劳动合同能赔偿吗

问题解答：劳动者单方面解除合同得不到赔偿。劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。用人单位承担赔偿责任只有具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错时。劳动者解除合同不符合法律规定的，给用人单位造成损失的，应当承...

签劳动合同必须交五险一金吗

问题解答：签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款...

起诉经济补偿可以判决赔偿金吗

问题解答：经济补偿金适用于符合《劳动合同法》第四十六条规定的合法解除或终止劳动合同的情形，而赔偿金适用于违法解除或终止劳动合同。是合法解除就不可能存在赔偿金，只存在补偿金；是违法解除就不可能存在补偿金，只存在赔偿金。法律依据：《中华人民共和...

年底双薪怎么扣税

问题解答：个人因此而取得的双薪，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述双薪所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。法律依据： 　　1、根据《关于个人所得税若干政策问题的批复》国家机关、事业单...

离职可以随时走吗

问题解答：单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准；一般情况下劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前三天书面提出；没有前两种情况劳动者擅自离...

工伤保险待遇期间死亡怎么办

问题解答：属于工伤，单位应当按照工伤保险条例的规定，给付死亡者家属相关待遇。根据法律规定，工伤保险条例第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（１）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（１）在工作时间和工...

解除劳动关系赔偿怎么计算

问题解答：用人单位存在违反法律规定解除或终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...

用人单位不买保险怎么办

问题解答：用人单位不买保险，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。劳动者也可以以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上离职。并可主张单位补缴社保，主张单位支...

工伤延误治疗如何向单位索赔

问题解答：因为单位过错造成延误治疗，那么单位应该承担相应的责任。如果是医院的过错，则医院应该承担相应的责任，及时要求复制并封存病历以防医院篡改，并选择申请医疗事故鉴定或司法鉴定以明确医院的责任及责任大小。法律依据： 　　因为单位过错造成延误...

单位可以解除工伤员工的劳动合同吗

问题解答：劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。劳动合同法为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的，工伤期间的劳动者显然更需要保护。法律依据：《中华人民共...

离职时劳动合同怎么处理

问题解答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

解雇赔偿怎么算

问题解答：用人单位以正当理由解雇劳动者，无需经济补偿；用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。同时劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

劳动合同签订后辞职算违约吗

问题解答：用人单位存在违法情形，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；员工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有...

工伤鉴定超期限后怎么索赔

问题解答：工伤鉴定超期限后可以通过向法院起诉进行索赔，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交...

哺乳期辞退怎么办

问题解答：哺乳期女员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法定辞退情形时，用人单位可以辞退且不需要赔偿；用人单位非过失性辞退哺乳期员工，需要支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准支付；用人单位违法辞退的，以经济补偿为标...

工伤应在多少小时上报

问题解答： 　　职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系...

全职可以随时辞职吗

问题解答：全职可以辞职，但要提前30日递交书面辞职申请。试用期的需要提前3日提出申请。法律依据： 　　全职可以辞职，但要提前30日递交书面辞职申请。试用期的需要提前3日提出申请。 　　《劳动法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致...

试用期长短单位说了算吗

问题解答：试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。单位可以在法律规定的范围内任意约定试用期的长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...

员工下班途中摔伤公司有责任么

问题解答：有责任。一是发生交通事故；二是认定者为非主要责任。司法解释对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与...

劳动合同的补充协议怎么写

问题解答：劳动合同的补充协议内容：1、具体工作部门和岗位及劳动报酬；2、合同有效期；3、保密义务；4、双方约定的其他事项；5、双方签字盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...

年薪假的规定

问题解答：连续工作一年以上拥有年薪假，国家法定休假日、休息日不计入年薪假的假期。法律依据： 　　连续工作一年以上拥有年薪假，国家法定休假日、休息日不计入年薪假的假期。 　　《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...

女职工劳动权益受到侵害如何救济

问题解答：根据国务院《女职工劳动保护规定》第十四条的规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。法律依据： 　　根据国务院《女职工劳动保护规定》第十四条的规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权...

工伤没有达到伤残等级的有赔偿吗

问题解答：工伤没有达到伤残等级享有工伤医疗和停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，由所在单位按月支付，不够伤残等级的，只是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇，没有一次性伤残补助金和解除、终...

事业单位临时工辞职规定

问题解答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在法律规定的禁止情形时，劳动者可以随时单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...

公司解散的员工补偿

问题解答：公司解散员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要支...

公司没续签合同怎么赔偿

问题解答：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定...

单位在劳务派遣中要承担什么法律责任

问题解答：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依...

当事人申请撤销裁决的情形有哪些

问题解答：1、 适用法律、法规确有错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、双方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。法律依据： 　...

订立集体合同的原则和内容有哪些

问题解答：订立集体合同应遵循的原则：1、合法原则；2、当事人地位平等原则；3、协商一致原则；4、当事人义务对等原则。集体合同一般包括以下内容：1、劳动条件标准部分；2、一般性规定；3、过渡性规定；4、其他规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

工伤仲裁要多久时间

问题解答：工伤仲裁有受理和审理期限，受理期限为5天，审理期限为45天至60天。法律依据： 　　工伤仲裁有受理和审理期限，受理期限为5天，审理期限为45天至60天。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会...

中国法定退休年龄规定

问题解答：符合条件可以退休：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作等。法律依据： 　　法定退休年龄是指...

劳动合同上没写合同时间有没有效

问题解答：双方当事人采用书面形式订立的合同，在合同的生效日期未到，但是其中一方已经履行了主要义务(例如给付全部货款)，且另一方接受的，此种情形之下，即便合同未签字或者盖章，也属于合同依法成立的情形，当然有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

公司辞退补偿要扣税吗

问题解答：国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...

公司裁员补偿标准

问题解答：公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

合约到期公司不续约有补偿吗

问题解答：合约到期公司不续约有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者按规定应当签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民...

劳动合同可以提前终止吗

问题解答：劳动合同可以提前终止。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用...

公司主动解除劳动合同有补偿吗

问题解答：公司主动解除劳动合同，过失性辞退员工不需要补偿，无过失性辞退员工需要对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...

公司拖欠工程款起诉状怎么写

问题解答：公司拖欠工程款起诉状由三部分组成。第一部分是原告和被告名称、住址、联系方式。第二部分是诉讼请求，工程款案件一般是判令被告支付工程款多少元，并且从什么日期开始支付逾期利息或违约金，本案诉讼费由被告承担。第三部分主要是事实和理由：说明...

过了时限的工伤问题如何赔偿

问题解答：过了时限没有进行工伤认定的，是不能再要求赔偿的。根据法律规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障...

工资欠条有效期多久

问题解答：工资欠条自债务人履行欠条上规定的义务前都是有效的。但是工资欠条的诉讼有效期只有三年。欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时...

工伤保险费用由谁缴纳

问题解答：工伤保险费用由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务...

工伤死亡赔偿协议需要谁签字

问题解答：工伤死亡赔偿协议由分配权的近亲属或者近亲属代表签字。职工因工死亡获得赔偿，不是死者的遗产，是对近亲属财产损失的补偿，因此，不能作为遗产继承。法律依据： 　　工伤死亡赔偿协议由分配权的近亲属或者近亲属代表签字。　职工因工死亡获得赔偿...

单位未购社保员工辞职会有经济补偿吗

问题解答：单位未购买社保属于单位的过错行为，员工可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

公司工资保密合法吗

问题解答：公司薪酬保密是否合法，目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。公司规章制度中规定薪酬保密并不违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据： 　　公司薪...

外包可以随时裁员吗

问题解答：外包不可以随时裁员。经济性裁员需要用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，并且出现法定裁员情形时才可以裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有...

工厂破产员工有赔偿吗

问题解答：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...

合同到期不续签需要赔偿吗

问题解答：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需...

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