劳动人事法律问答

没有劳动合同拖欠工资怎么办？

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:05

问题解答：没有劳动合同，公司还拖欠工资的，员工可以要求从用工之日起的第二个月到工作的一年内，每月的双倍工资。而对于拖欠工资的行为，员工可以向劳动行政部门举报或者向法院申请工资的支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系...

公司拖欠工资到哪投诉

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 18:05

问题解答：公司拖欠工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以依法法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议...

事实劳动关系解除需要理由吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:05

问题解答：事实劳动关系解除需要理由。用人单位过失性辞退劳动者才不需要经济补偿，但用人单位需要提供证据证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条中的法定辞退情形，否则用人单位需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...

辞退癌症病人怎么赔偿?

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:05

问题解答：辞退癌症病人的赔偿是，按照该员工在公司的工作时间，每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，向其赔偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

男职工陪产假扣工资吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:04

问题解答：陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。一般来说，男员工享有陪产假，且在陪产假期间工资等福利待遇不变，不会被扣工资。《山东省人口与计划生育条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增...

劳动合同终止条件有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:04

问题解答：有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决...

试用期自己离职有工资吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 18:04

问题解答：劳动者在试用期自己离职符合法定程序且无过错的，是有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条...

辞职不批怎样强制离职

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:04

问题解答：劳动者只要尽到通知义务，无需用人单位同意即可离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协...

公司辞退员工补偿标准

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 18:04

问题解答：公司过失性辞退员工不需要经济补偿；公司非过失性辞退员工，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；公司非法辞退员工，以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

试用期被辞退怎么补偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:04

问题解答：试用期内如果公司证明劳动者有过失辞退情形和不符合录用条件，被辞退是没有补偿的。用人单位违法解除劳动关系时需要给予劳动者以经济补偿为标准的两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

没签合同被辞退了怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:04

问题解答：劳动者没签合同被辞退的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，可以主张用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用...

双休日加班工资怎么算

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:04

问题解答：双休日加班，且用人单位不能安排补休的，需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法律依据：　　双休日加班，且用人单位不能安排补休的，需支付劳动者不低于工资的200%...

公司扣了社保但没缴费员工应该怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:04

问题解答：公司扣了社保但没缴费的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。法律依据：...

劳动诉讼时效是怎么规定的

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:04

问题解答：劳动诉讼时效的规定是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一...

企业辞退员工补偿金怎么算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:04

问题解答：企业辞退员工补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...

实习生失误造成损失要赔偿吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:04

问题解答：实习生失误造成损失，要赔偿。而且如果实习生严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可以解除与实习生的劳动合同，并可要求其赔偿公司所遭受的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单...

下班路上出小车祸算不算工伤

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:04

问题解答：下班路上出小车祸，一般情况下可以认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据： ...

和公司签订三年合同公司被辞退怎么赔偿

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 18:04

问题解答：用人单位无正当理由，劳动者不存在过失性辞退情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

无故辞退员工应该怎么赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:04

问题解答：无故辞退员工，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依照经济补偿为标准给予劳动者两倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

法院起诉讨要工资最快几天

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:03

问题解答：劳动者到人民法院起诉讨要工资时，如果法院适用简易程序审理，大概在三个月内审结。如果适用普通程序，大概在六个月内审结。如果有需要延长审理期限的情形出现，则所需时间会更长。案件审结后，劳动者就可以拿着法院的判决去找用人单位支付工资，如...

签五年劳动合同违约会有什么处罚

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:03

问题解答：劳动者违反服务期约定和劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位因为劳动者违约而造成经济损失，劳动者需要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

工伤假是全额工资吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:03

问题解答：工伤假是由用人单位支付全额工资。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。法律依据： ...

劳动仲裁做出的裁决是否具有法律效力

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:03

问题解答：仲裁裁决为终局裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力；其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据：　　仲裁裁决为终局裁决的，裁决书自作出之日...

临时工解除合同有经济补偿吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:03

问题解答：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；但用人单位有损害其权益的行为，临时工有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

劳动合同违约金标准是多少

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:03

问题解答：劳动合同违约金由劳动者和用人单位达成合意确定，违约金数额最高不能超过违约导致的实际损失的30%。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可...

童工没签合同怎么处罚

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:03

问题解答：劳动者是童工且没签合同，用人单位使用童工所应承担的法律责任：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据：　　童工没签合同，用人单位使用童工所应...

国家法定假期加班工资怎么算

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:03

问题解答：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。法律依...

试用期被辞退补偿多少

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2022-03-12 18:03

问题解答：试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第三十八条，第四十二条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿，除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律...

怎么才算无故拖欠工资

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:03

问题解答：用人单位未以货币形式按月支付给劳动者本人工资且无正当理由的，视为无故拖欠工资。用人单位侵害劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：　　用人单位未以货币形式按月支付给劳动者...

申请工伤认定流程

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:02

问题解答：流程：1、职工发生事故伤害所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理；3、社会保险行政部门作出工伤认定决定；4、将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤...

裁员的赔偿标准

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:02

问题解答：裁员的赔偿标准是，根据员工在公司的工作年限，以每满一年，向其支付一个月工资的标准给予赔偿。六个月不到一年的，按一年计算；不到六个月的，向其支付半个月工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单...

工伤事故处理协议怎么写才有效

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:02

问题解答：工伤事故处理协议需要写明以下内容：1、甲乙双方的详细信息；2、赔偿金的金额；3、支付的后果；4、双方劳动关系解除；5、金额支付的期限；6、协议签订的时间。法律依据：　　一、工伤事故处理协议范文　　甲方：单位　　乙方：个人　...

老板不发工资怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 18:02

问题解答：老板不发工资的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：　　老板不发工资的，劳动者可以向本单位劳动争议调...

非直系亲属丧假几天

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 18:02

问题解答：法律只对直系亲属规定了丧假，非直系亲属并未规定丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。法律依据：　　法律只对直系亲属规定了丧假，非直系亲属并...

无固定期限劳动合同主动辞职有补偿吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:02

问题解答：无固定期限劳动合同按正常程序辞职，没有经济补偿；出现过失性辞退情形而主动辞职，没有经济补偿并且对用人单位造成的损失承担赔偿责任；由于用人单位损害劳动者权益而主动辞职，有经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资. ...

不出差公司可以辞退我吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:02

问题解答：如果出差不属于员工的岗位职责，该安排不合理不合法的，公司不可以辞退不出差的员工；但如果出差属于劳动合同中约定的劳动者的职责，或者不出差严重违反用人单位的规章制度，则公司可以辞退不出差的员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

停薪留职后被公司辞退有赔偿金吗?

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 18:02

问题解答：停薪留职后被公司辞退，如果员工没有过错的，是有赔偿金的。按照该员工在公司的工作年限，每满一年，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

劳动合同应当具备哪些条款

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2022-03-12 18:02

问题解答：劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位、劳动者的具体信息；2、劳动合同期限；3、工作内容和工作地点；4、工作时间和休息休假；5、劳动报酬；6、社会保险；7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8、其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

无固定期限劳动合同自动离职有补偿吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:02

问题解答：签了无固定期限劳动合同的员工自动离职且用人单位没有任何违法违规的行为，是没有补偿的；员工由于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定禁止情形而离职，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...

单位同工不同酬该怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:02

问题解答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位同工不同酬是属于违法行为，可以去劳动行政部门举报。劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：　　单位同工不同酬是属于违法行为，可以去劳动行政部门举报。...

临时工劳动合同期限多长时间

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:02

问题解答：临时工劳动合同期限最多是6个月。临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。...

办个体工商户影响领失业金吗？

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 18:01

问题解答：有个体工商营业执照是否影响失业金的领取，需要判断其是否符合失业金的领取条件。失业保险领取条件： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本...

劳动合同试用期规定辞职有补偿吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 18:01

问题解答：劳动者在试用期按照法律规定辞职没有经济补偿；用人单位以《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条第一款、四十四条第一项、第四项和第五项解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

非法雇佣童工归哪个部门管

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:01

问题解答：非法雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并...

保密协议有法律效益吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 18:01

问题解答：保密协议有法律效益。对于违反保密协议，造成严重后果的当事人可能涉嫌侵犯商业秘密罪，被处处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：　　保密协议有法律效益。对于...

劳动法第三十九条

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 18:01

问题解答：劳动法第三十九条的内容为：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可...

试用期被辞退有补偿吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:01

问题解答：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的情形是没有经济补偿的。用人单位非过失性辞退支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

劳动争议纠纷仲裁如何确定管辖

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:01

问题解答：劳动争议纠纷仲裁，由劳动合同履行地与用人单位所在地仲裁委员会管辖。发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。法律依据：　　劳动争议纠纷仲裁，由劳动合同履行地与用人单位所在...

公司欠工资不给怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:01

问题解答：公司欠工资不给，劳动者可以先和公司协商；协商不成到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。或者依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，...

临时工下班被车撞了算工伤吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:01

问题解答：临时工下班被车撞属于受到非本人主要责任的事故伤害，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律依据：...

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