劳动人事法律问答

试用期内辞职提前几天

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:01

问题解答：劳动者试用期内辞职提前三日通知用人单位。当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的情形，劳动者不需要提前通知，在履行通知义务后可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下...

非破产清算对员工如何补偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 18:01

问题解答：非破产清算用人单位与劳动者解除劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...

劳务合同有经济补偿金吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 18:00

问题解答：劳务合同没有经济补偿金。劳务合同适用于民法典调整，指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，不适用于《劳动合同法》第四十六条需要承担经济补偿的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...

劳动合同签一年试用期多久

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:00

问题解答：劳动合同签一年，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民...

延长试用期是否合法

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 18:00

问题解答：用人单位单方面延长试用期违法，如果延长试用期是用人单位取得劳动者的同意的话，则是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳...

试用期三天受伤怎么赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:00

问题解答：试用期三天受伤，如果属于工伤，按照工伤标准进行赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：　　试用期三天受伤，如...

公司辞退员工流程

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:00

问题解答：公司辞退员工的流程是，首先需要及时通知员工，出具解除或者终止劳动合同的证明；然后为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，再由员工交接其工作，最后员工就正式离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...

医院同工不同酬违法吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:00

问题解答：医院同工不同酬属于违法行为。因为《中华人民共和国劳动法》明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。医院同工不同酬可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据： ...

第二次合同到期前30天通知不续签怎么赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:00

问题解答：公司通知不续签的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

公司拖着不给离职证明怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:00

问题解答：公司拖着不给离职证明的，劳动者可以和用人单位协商；协商不成时向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，可以要求用人单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...

工地雇佣合同可以认定工伤吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 18:00

问题解答：工地雇佣合同可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场...

丧假直系亲属几天

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 18:00

问题解答：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。同时可以根据路程远近，另给予路程假。法律依据：　　职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行...

不签劳动合同违法吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:00

问题解答：不签劳动合同违法。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...

非法用工死亡怎么赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:00

问题解答：非法用工死亡按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。法律依据：　　非法用工死亡按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一...

合同到期未续签继续工作10个月可以赔偿吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:00

问题解答：劳动合同到期未续签继续工作10个月的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资为实发工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《中...

工伤纠纷归哪个部门管

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 18:00

问题解答：工伤纠纷归人力资源和社会保障局管。发生工伤纠纷可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法...

过年加班几倍工资

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:00

问题解答：过年为我国的法定节假日，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的...

公司变更经营地点员工不愿随迁能否得到补偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 17:59

问题解答：公司变更经营地点员工不愿随迁的，能得到补偿。按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位...

临时工辞退补偿标准

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:59

问题解答：临时工辞退没有补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十...

辞职公司不批怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:59

问题解答：公司不批准劳动者辞职的申请。劳动者可以到人社局进行举报，或者到劳动仲裁委提出仲裁申请。当公司出现《劳动合同法》第三十八条规定的法定解除情形时，劳动者可单方面辞职，无须用人单位批准，且用人单位需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民...

事实劳动关系终止要支付补偿金吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:59

问题解答：事实劳动关系由于过失性辞退终结，用人单位不需要支付补偿金；按正常程序终结劳动关系也没有经济补偿；非过失性辞退需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和...

休产假被辞退如何赔偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:59

问题解答：休产假被辞退，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...

提取公积金条件需要什么材料？

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:59

问题解答：提取公积金需要的材料分情况准备： 1、一次性付款购买商品房，提供的材料为房产证和全额销售不动产发票的原件和复印件或购房合同。 2、一次性付款购买二手房，提供材料为房产证、全额销售不动产发票、契税完税凭证的原件和复印件。法律...

没有签订劳动合同怎样仲裁

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:59

问题解答：没有签订劳动合同，劳动者可以携带仲裁申请书、证明劳动关系存在的证据去申请仲裁。根据法律规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据：　　没有签订劳动合同，劳动者可以携带仲裁申请书、证明劳动关系存...

劳动诉讼律师费是如何计算的

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:59

问题解答：劳动诉讼律师费计算，一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算。法律依据：　　一、劳动诉讼律师费计算　　1、一般是按照诉讼标的额的大小来...

周六周日加班工资怎么算

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:59

问题解答：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以周六周日加班，加班工资按200%计算。法...

试用期三天有工资吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:59

问题解答：试用期3天辞职有工资。正常提供了劳动用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试...

公司解除合同如何赔偿

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2022-03-12 17:58

问题解答：公司过失性辞退的无须赔偿；公司非过失性辞退需要支付经济补偿金；公司违法解除合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和...

劳动工伤纠纷找哪个部门

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 17:58

问题解答：劳动工伤纠纷可以找劳动行政部门，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据法律规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。法律依据：　　劳动工伤纠纷...

辞职不做交接造成损失应由谁担责

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:58

问题解答：辞职不做交接，造成损失的应由过错方担责。如果是单位不做交接的，则员工可以向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令单位改正，并可要求单位赔偿本人所遭受到的损失。如果是员工不做交接的，则损失由员工负担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

没有签订劳动合同怎么赔偿？

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2022-03-12 17:58

问题解答：没有签订劳动合同，可以要求用人单位依照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，同时用人单位还需要支付两倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经...

工伤有哪些补偿

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2022-03-12 17:58

问题解答：工伤补偿包括医疗费用和康复费用、住院治疗工伤的伙食补助费、生活护理费、伤残补助金、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等等。法律依据：　　工伤补偿包括...

工作老板不发工资怎么办

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2022-03-12 17:58

问题解答：老板不发工资，劳动者可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：　　老板不发工资，劳动者可以向调...

员工可以要求公司不交社保吗

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2022-03-12 17:58

问题解答：员工可以要求公司不交社保，但公司为员工缴纳社会保险是法律义务，也是法律强制性规定。即使员工自愿放弃，公司也应当为员工缴纳社会保险，否则将承担相应的法律后果。法律依据：　　员工可以要求公司不交社保，但公司为员工缴纳社会保险是法律义...

辞退员工按照什么标准赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:58

问题解答：用人单位以非过失性辞退为由辞退员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，以经济补偿为标准...

辞职后五险一金怎么处理

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2022-03-12 17:58

问题解答：养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后：1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。工伤保险、失业保险、生育保险都没有个...

被辞退是否立即拿工资

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2022-03-12 17:58

问题解答：被辞退用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果没有付清的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...

劳务派遣工合同期满如何解除

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2022-03-12 17:58

问题解答：劳务派遣工合同期满用工单位不续签，退回派遣公司。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律...

签订劳动合同后被辞退有赔偿吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 17:57

问题解答：签订劳动合同后被辞退,如果劳动者无过错的，则有赔偿。劳动者在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的赔偿。但如果劳动者有过错的，则无赔偿。法律依据：《中华人民共...

公司没买社保怎么赔偿？

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:57

问题解答：公司没买社保的，员工可以要求公司补足，其应为员工缴纳的社保。如果公司拒绝缴纳的，员工可以向社会保险行政部门投诉，由其责令公司改正，否则社会保险行政部门可对公司处以罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自...

假日加班工资怎么算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:57

问题解答：根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付...

什么情况下单位解聘员工要经济补偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:57

问题解答：用人单位存在《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...

上班路上交通事故算工伤吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:57

问题解答：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通...

试用期没有签劳动合同的被辞退有补偿吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:57

问题解答：劳动者在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度的，被辞退没有支付补偿；用人单位违法解除劳动合同，需要支付以经济补偿金为标准的两倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单...

抑郁症单位可以辞退吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:57

问题解答：劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

疫情期间公司不给工资怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:57

问题解答：疫情期间公司不给工资且无正当理由的，可以与公司进行协商，协商不成的可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据： ...

辞职不批怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:57

问题解答：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者主动提出离职不需要用人单位同意，可单方面解除劳动合同；一般情形下劳动者提出辞职，用人单位不批准解除劳动合同，劳动者可以到人社局进行举报，或者到劳动仲裁委提出仲裁申请。法律依据：《...

三个月试用期签几年合同

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:57

问题解答：三个月试用期，应该签的是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。如果是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月；如果是一到三年的合同，试用期是不超过二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同...

十年以上合同工新政策

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:57

问题解答：十年以上合同工的新政策是，如果劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，可以要求与单位订立无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者...

解聘赔偿金算试用期吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:57

问题解答：解聘赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，试用期包括在内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...

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