劳动人事法律问答

试用期几个月合法

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 18:28

问题解答：试用期与劳动合同的期限相对应，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳...

没有签订劳动合同怎么要工资

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:28

问题解答：没有签订劳动合同，用人单位不支付工资时，申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

工厂招收童工有什么后果

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 18:26

问题解答：　　工厂招收童工的后果有：1、被劳动部门责令遣返童工，并按照每人每月5000元的标准处以罚款；2、逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；3、有童工受伤，根据法律规定在劳动...

员工造成损失怎么赔偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:26

问题解答：劳动者赔偿按照公司的实际损失来确定。劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位可以约定违约金，违约金过多或者过少可以申请仲裁委员...

没有签合同怎么要工资

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:26

问题解答：没签劳动合同，劳动者只需要证明自己与用人单位存在劳动关系也可以要到工资。如果用人单位不给工资，劳动者可以去劳动行政部门举报，要求劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。法律依据：　　没签劳动合同，劳动者只需要证明自己与用...

工龄认定是否属于法院管辖

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 18:26

问题解答：工龄问题不属于法院审判工作的管辖范围，有工龄问题可以向主管部门提出建议，如果不服主管部门的行政行为可以申请行政复议。公民、法人或者其他组织对行政复议决定不服的，可以依照行政诉讼法的规定向人民法院提起行政诉讼，但是法律规定行政复议决...

被企业开除有什么补偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:26

问题解答：被用人单位非法开除，用人单位支付以经济补偿为标准的两倍赔偿；存在过失辞退情形，用人单位无须赔偿；其他情况下支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

旷工被开除有失业金吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:25

问题解答：劳动者因旷工被开除，一般享有失业金，但前提条件是在职期间购买失业保险。《社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险...

公司不履行合同怎么办

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2022-03-12 18:25

问题解答：公司不履行合同，首先劳动者可以与公司协商解决，或者向当地劳动部门投诉。如果解决不了，则可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，则可以向当地人民法院提起诉讼，劳动争议案件每起收费仅为10元左右，必须先经过劳动争议仲裁...

工资纠纷找哪个部门

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:25

问题解答：工资纠纷可以找劳动行政部门。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地...

劳动法对加班的规定

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:25

问题解答：劳动法规定劳动者加班的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：　　劳动法规定劳动者加班的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资...

申请工伤认定需要什么证据？

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 18:25

问题解答：搜集与用人单位存在劳动关系的证据：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。搜集构成工伤的证据。搜集与工伤待遇相关的证据：治疗费:包括医院的病历、诊断证明等；误工费：如纳税收入证明、工资条；护理费：员工住院期间的护理...

劳务协议有试用期吗?

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:25

问题解答：劳务协议没有试用期的，劳务合同不受劳动法调整，法律没有强制规定，可以协商一致确定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上...

试用期解除劳动合同需要赔偿吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 18:25

问题解答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要进行赔偿的；劳动者在试用期间存在过失辞退情形，用人单位也不需要赔偿；用人单位违反法律法规辞退劳动者需要按经济补偿标准的两倍给予赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

公司不续签合同怎么赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:25

问题解答：公司不续签合同的需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...

劳动争议诉讼律师费要多少

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:25

问题解答：一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%－6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%－5%计算。法律依据：　　一、劳动争议仲裁律师费一般有两种计算方...

工伤后多久做伤残鉴定

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:24

问题解答：工伤后发生之日起30日内，应当提交工伤认定申请。认定为工伤之后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残赔偿费用。法律依据：　　工伤后发生之日起30日内，应当提交工伤认定申请。认定为工伤之后，经治...

开除怎么赔偿

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 18:24

问题解答：公司开除员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，即为双倍的经济...

解除劳动合同赔偿协议如何写

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 18:24

问题解答：解除劳动合同赔偿协议需要写明以下内容：1、当事人双方的信息；2、解除劳动合同的时间；3、支付赔偿金的金额和原因；4、双方的权利义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（...

法定节假日工资怎么算

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 18:23

问题解答：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分...

清明节加班有三倍工资吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:23

问题解答：清明节加班有三倍工资。因为清明节属于法定节假日，根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：　　清明节加班有三倍工资。　　根据《劳动法》　　第四十条　　用...

三年合同试用期多久

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:22

问题解答：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不...

无故拖欠工资如何认定

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:22

问题解答：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。超过用人单位当月发放工资期限且无正当理由的，视为拖欠工资。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：　　工资应当以货币形式按月...

劳动争议的范围包括什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:22

问题解答：　　劳动争议的范围包括：1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；3、因确认劳动关系发生的争议；4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；5、因劳动报酬...

离职申请一个月了没同意可以走吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 18:22

问题解答：离职申请一个月了没同意，劳动者可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可...

无固定期限劳动合同员工辞职有补偿吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:22

问题解答：无固定期限劳动合同，员工主动辞职的无经济补偿的；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条法定过错情形的，辞职是可以获得补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动...

爷爷奶奶去世有丧假吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:22

问题解答：爷爷奶奶去世没有丧假。但员工可以和公司协商处理。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。法律依据：　　爷爷奶奶去世没...

法院起诉拖欠工资多久有结果

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2022-03-12 18:22

问题解答：法院起诉拖欠工资如果对方不上诉六个月内有结果；如果对方上诉十个月内有结果。根据《民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报...

还未签劳动合同有工资吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:22

问题解答：未签劳动合同只要劳动者付出了劳动就会有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据：　　未签劳动合同只要劳动...

非法使用童工如何处罚

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2022-03-12 18:21

问题解答：我国劳动法规定，童工指的是未满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：　　我国劳动法规定，童工指的是未满十六周岁的未成...

劳务合同到期不续签有补偿吗

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2022-03-12 18:21

问题解答：劳务合同到期，单位不续签需要支付经济补偿。单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

没签合同离职提前几天

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2022-03-12 18:21

问题解答：没签劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工...

手写的放弃工伤赔偿有效吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:21

问题解答：手写的放弃工伤赔偿是无效的。受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。法律依据：　　手写的放弃工伤赔偿是无效的。受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发...

签了3年合同试用期可以辞职吗

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2022-03-12 18:20

问题解答：签三年合同试用期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...

劳务协议辞职提前几天

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2022-03-12 18:20

问题解答：劳务协议由双方当事人协商一致解除或者出现法定情形时解除，不需要提前通知单位。劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国民法典...

辞职不批自离还有工资吗

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2022-03-12 18:20

问题解答：辞职不批准自离还有工资，但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同且不需要用人单位批准，同时用人单位需要支付工资。但如果劳动者违反解除劳动合同给用人...

签了无期合同解雇怎么赔偿

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2022-03-12 18:20

问题解答：签了无期合同，劳动者由于过失性情形而辞退的，用人单位无须经济补偿；用人单位无过失性辞退，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

劳动诉讼需要提供什么材料

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2022-03-12 18:20

问题解答：　　劳动诉讼案件原、被告应提供以下证据材料：　　1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明。　　2、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书。　　3、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节...

奶奶去世可以请几天丧假

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 18:19

问题解答：奶奶去世不可以请丧假，因为奶奶不在直系亲属的范畴。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。法律依据：　　奶奶去世不可以请丧假，因为奶奶不在直系亲...

劳动仲裁立案后多少天开庭

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:19

问题解答：劳动仲裁立案后多少天开庭并未规定，但仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，同时仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据：　　劳动仲裁立案后多少天开庭并未规定...

试用期解除劳动合同条件有哪些

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2022-03-12 18:19

问题解答：试用期用人单位解除劳动合同条件包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。劳动者解除劳动合同条件包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时...

工伤期间的护理费伙食补助费等怎么算

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:19

问题解答：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部...

拖欠员工工资的后果

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 18:19

问题解答：用人单位拖欠员工工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据：　　用人单位拖欠员工工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，...

加班费诉讼时效是怎么规定的

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2022-03-12 18:19

问题解答：加班费诉讼时效的规定为向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请...

合同没到期被辞退怎么赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:19

问题解答：合同没到期被辞退，劳动者由于过失性辞退的，用人单位无须经济补偿；劳动者非过失性辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...

工伤认定是仲裁前置程序吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:18

问题解答：如果是工伤医疗费申请仲裁，工伤认定是仲裁前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。法律依据：　　如果是工伤医疗费申...

克扣员工工资是否违反法律规定

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:18

问题解答：无故克扣员工工资的属于违法行为，是违反法律规定的。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...

入职不满一年有年假吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:18

问题解答：入职不满一年没有年假的。法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说，职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，才有权利享受年休假。法律依据：　　入职...

劳务合同辞退有补偿吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 18:18

问题解答：劳务合同辞退有补偿。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华...

公司被收购了员工会被开除吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 18:18

问题解答：公司被收购不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，员工不会被开除。但用人单位与劳动者为未协商一致而解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

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