律师咨询_法律援助_法律服务

电竞选手合同如何解约呢

问题解答：电竞选手可以向用人单位提交书面离职申请报告30天后解约离职，试用期只需提前3天通知用人单位即可解约离职；用人单位存在法定违规的情形的、劳动者与用人单位协商一致的，可以随时解约离职而且可以要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

养老金怎样领

问题解答：如果职工足额缴纳养老保险累计15年，在退休后可按月领取养老金。流程如下：1、到社保服务中心办事大厅预约，办理退休审核手续；2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续；3、符合退休条件的，请带退休审批表、本人到个人缴费窗口修改...

打伤人是民事还是刑事如何赔钱

问题解答：打伤人是属于刑事案件。1、分轻微伤、轻伤（一、二级）、重伤害三级，轻微违法后果，给予行政处罚；2、轻伤害是三年以下有期徒刑、拘役或管制；3、重伤害根据危害程度与情节因素，是三年以上有期徒刑至无期徒刑。法律依据：《刑法》第二百三十四条...

怀孕了，公司要把我辞退了，我该怎么办呢

问题解答：怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，则属于非法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补...

很近的两个子工厂合并员工不过去有补偿吗

问题解答：根据法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要...

工伤单位能无原因辞退吗

问题解答：工伤单位一般不能无原因辞退。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后，被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位辞退劳动者属于违法辞退。法律依据：《中华...

股东资格是否需要工商登记

问题解答：股东资格需要工商登记，但是并不是生效要件。根据相关法律规定，股权的变更登记是为了对抗善意第三人，防止一股二卖。股权质押登记则是质权的生效要件。记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。公司应当将股东的姓名或者名称向公司...

申请者如何撤销劳动仲裁申请

问题解答：申请者撤销劳动仲裁申请向仲裁机构提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》第四十一条...

劳动仲裁时效的规定是怎样的

问题解答：劳动仲裁时效的规定是这样的：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请...

交满十五年社会保险能领取多少退休金

问题解答：看具体情况定。社会保险交满15年，并且达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。...

女人满50岁后还可以买社保吗

问题解答：女人满50岁后可以买社保。女性职工一般的退休年龄是50周岁。如果在此之前没缴纳过保险，一次性补足15年的即可享受最低标的退休待遇。如果在此之前累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保...

公司半年没给员工交社保怎么办

问题解答：公司半年没给员工交社保，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报，要求用人单位补缴社会保险费用；若因此劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

网上怎么查社会保险缴费记录

问题解答：查询社会保险卡方式：1、社会保险中心查询。携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。2、上网查询。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击个人社会保险信息查询窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。3、...

未实缴的股权怎么转让

问题解答：未实缴出资的股权也是可以转让的，出资期限届满，原股东也应当缴足出资，否则应当承担违约责任。根据相关法律规定，股权转让应当按照转让合同的金额，确定印花税。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。法律依据：《公司法》第七...

辞职赔偿培训费怎么计算

问题解答：法律没有规定计算方法。有约定从约定，没有约定可以协商，如果协商不了可以到法院起诉。法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若超过了劳动者可以...

在公司上班辞职不批要怎么办

问题解答：根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然...

劳动争议仲裁时效为几年

问题解答：劳动争议仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计...

劳动仲裁不能解决怎么办

问题解答：劳动仲裁不能解决，可以向当地人民法院申请强制执行。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，生效调解书、裁决书的执行，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民...

用人单位职工退休工资如何计算呢

问题解答：参加城镇用人单位职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年限，实际缴费年限满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。【法律依据】《中华人...

法律规定休产假需要提供的材料有哪些

问题解答：法律规定休产假需要提供的材料包括女职工个人的有效身份证件、结婚证、新生儿的出生证明等。根据法律规定，女职工依法生育享受98天产假，还要根据地方的规定延长产假假期。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳...

公司劝退员工,公司合法吗

问题解答：公司劝退员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，...

离职多久可以申请劳动仲裁呢

问题解答：劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算，而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，有效期一年。但是如果是因为单位拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动...

一边用人单位交社保一边失业金还在发放有什么后果吗

问题解答：一边在上班还在领失业保险是违法的，但是被也没有什么处罚。失业金是支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位...

劳动仲裁一定要解除劳动合同吗

问题解答：劳动仲裁并不一定要解除劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之...

社保卡怎样取消

问题解答：视具体情况而定。如果是企业发生解散、破产、撤销、倒闭的，用人企业依法终止的需要取消社保的，自终止之日起三十日内，到辖区社保经办机构申请办理注销社会保险登记手续即可。统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在...

薪级工资多久调一次

问题解答：薪级工资一年调一次。从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及其以上等级的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月起执行。工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。法律依据：《工资支付暂...

疫情期间企业允许上班吗

问题解答：不允许。可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，...

女职工怀孕,公司调岗可以降薪吗

问题解答：不可以，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规...

工资拖欠多久算犯法

问题解答：根据《劳动法》规定，延期发放工资超过30天就构成拖欠工资，属于犯法行为。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...

劳动仲裁15天含节假日吗

问题解答：依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁案件一般是在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，而这个期限是包括节假日的，如果最后一日为节假日的，顺延到节假日后一天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自...

怎样补缴社保

问题解答：需要补交社保的个人：（一）填写好社保申请书，带上身份证和免冠一寸照片两张；（二）缴纳社保费，缴纳养老金和医疗保险。直接到户口所在地社保管理部门，通常在乡镇户口的到乡镇社保部门，城市户口的到社区居委会或县社保局提出。法律依据:《社会...

主张经济补偿金仲裁庭不支持的情形有哪些

问题解答：经济补偿金应该是劳动仲裁而不是普通的商事仲裁。法律规定遇到劳动纠纷首选劳动仲裁，在劳动仲裁中，遇到协商解除和过失性辞退时，比如严重违反单位的规章制度或者严重损害公司利益的，可不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条，用人单...

解除劳动关系能否请求仲裁

问题解答：解除劳动关系存在争议的可以请求劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...

申请伤残鉴定一般需要什么材料

问题解答：如果是工伤伤残鉴定需要医疗诊断证明书以及工伤认定申请表等证明材料。伤、残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤、残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）根据医院提供的...

2020劳动仲裁申请书怎么写

问题解答：（一）劳动仲裁申请书的结构：劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：标题；申请人信息；被申请人信息；仲裁请求；事实和理由；提交单位；申请人签名、日期。（二）劳动仲裁申请书各部分写法：1、标题所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁...

工伤保险纠纷仲裁管辖怎么规定

问题解答：根据相关法律规定，工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委管辖。不服仲裁委裁决，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖。【法律依据】《劳动争议司法解释一》劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同...

脱岗可不可以辞退

问题解答：脱岗可以辞退，如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的，而员工脱岗违反了企业规定的规章制度，用人单位可以辞退劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的，等等。【法律依据】《劳...

申请劳动仲裁的申请书怎么写

问题解答：1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补...

如何查询社会保险卡卡号

问题解答：可以通过如下方式：1、咨询单位的社会保险经办人员，单位办理增员的时候，相关信息都会有记录的；2、带着身份证到参保所在的社会保险中心查询；3、如果当地开通劳动保障服务电话12333，可以电话查询。4、进入你所在地的社会保险网站，用你的身份证...

申请劳动仲裁的条件是什么

问题解答：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、劳动者与...

公司可不可以进行经济性裁员

问题解答：需要看具体的情况。公司发生以下情形的可以经济性裁员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济...

职工最低工资标准是怎样的

问题解答：职工最低工资标准指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱备案。其组成不包含延长工作时间工资，劳动...

养老保险补交费用怎样算

问题解答：凡补缴2011年6月30日前养老保险费的用人单位和人员，按相应年份全省在岗职工平均工资的60%或100%为基数，单位按20%、个人按8%比例补缴年度基本养老保险费，灵活就业人员按20%比例补缴年度基本养老保险费。并从欠费之日起，加收滞纳金。滞纳金不得减...

劳动争议仲裁有效期多久

问题解答：劳动争议仲裁有效期一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。拖欠劳动报酬的，自劳动关系终止之日开始计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...

劳动争议申请仲裁的时效期为几年

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期...

医疗保险卡能在异地用吗

问题解答：医疗保险卡不能异地使用。1、按现行政策，医疗保险不可以转。但刚公布的社会保险法（草案）有新规定，医疗保险也可以随个人转移，需等新政策实施后才可以操作。2、医疗保险一般都只能在参保当地使用，不得跨地区使用（除了外地急诊等特殊情况）。不...

用人单位应当如何处理劳动争议

问题解答：用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径：1、协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3、仲裁。纠纷当事人...

仲裁赔偿公司账户没钱如何处理

问题解答：仲裁赔偿公司账户没钱劳动者可以到法院申请强制执行，用人单位账户没钱，但是有厂房、车辆、货物、原材料等物资也是可以变现执行的。法律规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，...

公司没有签合同不发工资怎么办

问题解答：可以依法采用协商、申请调解组织调解、申请劳动仲裁、或者起诉的方式来索要工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司未签合同的期限超出一个月的，员工还可以要求公司...

劳动仲裁失败后该如何处理

问题解答：劳动仲裁失败后，可以在劳动仲裁败诉后可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...

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