劳动人事法律问答

辞职了,原单位不给开离职证明怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并...

企业不给职工缴纳养老保险该怎么处理

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：企业不给职工缴纳养老保险的，职工可以与企业协商处理；如果企业拒绝缴纳的，可由社会保险费征收机构责令限期补缴，并从欠缴之日起按日对其加收万分之五的滞纳金。用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。...

生育保险男方可以报吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：男方如果缴纳了生育保险可以进行报销。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。法律依据：《社会保险法...

社会保险卡一直没激活

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：1、参保人到人力社会保险部门领卡后即可启用社会保险应用。自领卡之日起300天内，凭本人有效证件持卡到金融账户对应合作银行网点启用金融应用，否则该卡社会保险应用将被挂失。2、如参保人确实有事不能亲自去办理，可委托他人办理。委托他人办理时...

劳动仲裁代理词怎么写

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：劳动仲裁代理词无法定的固定格式，但书写格式又比较规范，但有大体通用的文章结构，一般的代理词由以下几个部分组成。(一)首部每一份代理词都应有一个确切的标题，标题应反映案件性质和所代理的当事人在案中的地位，例如民事原告诉讼代理词等，...

单位不交社保，有哪些证据可以起诉单位

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：单位不交社保，劳动者不可以直接起诉单位。劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交双方签订的劳动合同、个人名下未支付社会保险记录等证明材料，对裁决不服的，可以依法向人民法院提取诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁...

社会保险缴费比例是多少

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：社会保险缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社会保险缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社会保险5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平...

哪些劳动争议可以申请仲裁

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：以下劳动争议可以申请仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬...

劳动关系解除多久可以申请劳动仲裁

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：劳动关系解除后对解除存在争议的可以马上申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请...

工伤病假工资怎样算

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：工伤病假工资有以下计算方法：1、正常上班期间加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。职工在停工留薪期间内，按遭受...

申请劳动仲裁应当具备什么条件

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：申请劳动仲裁应当具备以下这些条件：1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。《中华人民共...

劳动仲裁裁决书下来后要如何上诉

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：劳动仲裁裁决书下来后可以自收到裁决书之日起，十五日内向有管辖权的人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第50条，当事人对本法第...

劳务分包合同属于建设施工合同吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：属于。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成，第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同...

异地怎样办理社会保险

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：由用人单位在建立劳动关系三十天之内向社会保险部门交纳社会保险即可。如果没有用人单位，则应当以灵活就业者的身份办理，需要自行去办理登记。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《社会...

劳动者试用期被辞退敲诈老板如何处理

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：依据我国相关法律的规定，试用期不符合录用条件被辞退后，劳动者人对老板进行敲诈勒索的，受害人是可以向公安机关报案的。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以...

劳动仲裁调解协议能否申请法院强制执行

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：劳动仲裁可以强制执行。劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。1、提交书面申请执行书。2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定...

失业保险金如何查

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：可以根据如下情况，自行选择查询方式。1.社保中心查询携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。2．上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击个人社保信息查询窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出...

女职工孕期可以请保胎假吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：女职工怀孕期间是可以请假保胎的，保胎假按病假处理，并不计入医疗期，并且用人单位不得因此而解除劳动合同，降低女职工工资。保胎期间的工资按病假的工资标准发放。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条;用人单位不得因女职工怀孕、生育、...

怎么查看社会保险余额

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：查询办法有以下3种：1.微信查询：点开自己的微信，在微信添加好友处搜索相关公众号，然后关注后，弹出一个聊天界面，界面最下面有个社会保险点开里面有社会保险查询。按照弹出来的登陆框进行填写即可完成。一般都是身份证号和密码验证码。2.上网查...

劳动者能否两地同时交社会保险

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：可以同时交，不影响，但是最后养老金只有一份。根据人力资源和社会保障部的文件规定，参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照先转后清的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。参保人流动就业，同时在两...

男方生育保险报销条件有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：男方报销生育保险的条件是单位依法为其足额缴纳生育保险费达十二个月；女方符合法律、法规规定的计划生育要求；且女方依法生育子女的。如果男方所在的单位未参保，但女方所在的单位依法为女方参保的，则未就业的男方可按照国家规定享受生育医疗费用...

劳动仲裁是否属于民事诉讼

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：劳动仲裁不属于民事诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》规定：人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条...

工伤鉴定结果出来后,申请仲裁的有效时间是多久

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：工伤认定后申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期...

关于加班费的法律规定是什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...

社保卡断交了还能用吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：社保卡断交了还能用。参保人员只要补缴社保或者不能补缴的、续缴达一定期限，就可以继续享受相应的的社保待遇。例如养老保险的缴费年限是连续计算的，因此只要参保人员达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，仍然是可以享受养老保险待遇的。法律依...

劳动仲裁怎么调解

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书...

深圳社保卡怎样使用

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：随着我国社会保障制度的不断完善，除了必要的医疗保险和养老保险以外，社会保障卡也是一项利国利民的新制度。员工在非深圳地区，不能刷医保卡，门诊不能报销；住院如挂急诊可以按照深圳市内标准进行报销，即按90%的比例由基本医疗保险大病统筹基金...

社保个人转单位交怎样办理流程

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：其实个人缴纳的社保转为单位缴纳社保的办理流程是比较简单的，只需要社保缴纳人携带自己的身份证前往当地的社保局，然后在社保局办理个人社保的停缴，办理成功之后，用户将自己之前缴纳社保的社保号以及自己的身份证件等资料提交给单位人资部门，单...

企业为什么怕劳动仲裁

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2022-03-15 21:06

问题解答：劳动仲裁最常见的是由劳动者提出的。我国《劳动法》以及《劳动合同法》都是偏向于保护劳动者的法律。劳动仲裁主要援引这两部法律，这也是企业怕仲裁的原因之一。企业怕劳动仲裁的原因还有很多，比如耗时长，需要专人负责，一旦公司规章不完善，一次...

医疗保险卡报销比例

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：不同身份报销比例如下：学生、儿童：在一个结算年度内，发生符合报销范围的18万元以下医疗费用，三级医院起付标准为650元，报销比例为50%，上限为2000元；二级医院起付标准为300元，报销比例为60%；一级医院不设起付标准，报销比例为65%。年满70周...

低保每月的标准如何确定

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2022-03-15 21:06

问题解答：低保户的标准：（一）对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，批准其按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受；（二）对尚有一定收入的城市居民，批准其按照家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额享...

劳动争议调解仲裁是几年时效

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 21:06

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...

劳动仲裁书有时效吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 21:05

问题解答：劳动仲裁书申请执行的时间为2年，也就是说，在裁决书生效之后，2年内可以向法院提起强制执行申请。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履...

加班和加点的区别，双休日出差算是加班吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 21:05

问题解答：员工双休日出差还在工作又不能安排补休的,属于加班、加班与加点的区别在于：(1)加班时间是特定的，仅限于在法定节假日或公休假日加班;加点时间是任意的，根据生产经营需要，可以在任何工作日加点。(2)加班有的予以补休（公休假日加班，一般予以补休...

社会保险名字错了去哪里改

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2022-03-15 21:05

问题解答：需要单位通过社会保险网站上报变更表，并且盖经办人和负责人人名章，然后拿着身份证复印件给单位，由公司人力资源部去社会保险局做信息变更。社会保险中心不对个人办理变更业务。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生...

劳动合同劳动者没有怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 21:05

问题解答：可以先找用人单位协商。用人单位同意补签的，与对方补签。若用人单位能够提供合同复制文本的，最好不过。根据我国法律的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。且劳动合同一式两份，一份为用人单位方执有，一份有劳动这执有法律依据：《中华人民...

劳动仲裁超过一年时效怎么办

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2022-03-15 21:05

问题解答：根据，我国的《劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当从知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期...

我在公司做了5年了，被辞退可以得到什么样的补偿呢

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 21:05

问题解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

公司不给职员买社保他们犯法吗怎样处罚

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 21:05

问题解答：公司不给职员买社保，用人单位是违法的，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依...

公司分立后债务如何承担

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2022-03-15 21:05

问题解答：公司分立后债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。【法律依据】...

医疗保险卡消费明细怎么查

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 21:05

问题解答：登录缴费当地的市一级的医疗保险官网：1、输入医疗保险卡号、身份证号；2、选择个人账户查询；3、选择个人账户进账、消费总额查询。这样就可以在网上查到你的个人消费记录明细。法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第十六条社会保险经办机构应当建...

劳动仲裁可以由用人单位提出吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 21:05

问题解答：劳动仲裁可以由用人单位提出。用人单位也是劳动争议的一方当事人，是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...

发生劳动争议哪一些事项由用人单位举证

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 21:05

问题解答：发生劳动争议，用人单位应当对以下几种情形承担举证责任：（1）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议；（2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记...

劳动仲裁的期限一般是多久

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 21:05

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...

劳动争议仲裁时效是多久

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 21:05

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...

社会保险补缴滞纳金

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2022-03-15 21:05

问题解答：滞纳金和利息是你当初社会保险断交产生的两种费用，滞纳金是你不按照社会保险缴纳规定进行交社会保险被强制进行的一种经济制裁，你可以理解为罚款。利息就是你不交社会保险欠的社会保险资金的时间价值。滞纳金计算规则为：每月应缴社会保险费×欠缴...

生育保险满一年怎么算

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 21:05

问题解答：生育保险满一年，是指连续缴费满12个月(包括在第12个月生育的情况)才能享受生育保险待遇。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包...

社保卡办理流程是怎么样的

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2022-03-15 21:05

问题解答：社保卡办理流程是先由单位为劳动者及时申请社保登记；然后由社保经办机构审核单位提交的申请材料；再予以登记，发给社保卡；最后单位与劳动者依法及时缴费即可。如果是个人申请办卡的，则按照提出申请、审核、领卡、缴费等流程来办理。法律依据：《...

劳动关系仲裁需要多长时间

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 21:05

问题解答：劳动关系仲裁一般需要45天。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解...

无合同劳动仲裁争议怎么解决

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 21:05

问题解答：在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，就可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。申请劳动仲裁需要证明劳动关系，可以证明劳动关系存在的证据有：(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，...

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