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劳动者的加班工资怎样计算

问题解答：根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工...

试用期期间请病假公司可以辞退员工吗

问题解答：在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用...

企业不交养老保险可不可以起诉

问题解答：企业不交养老保险不可以直接起诉。劳动者可以先向劳动行政部门举报，由社会保险行政部门责令在期限内补缴社会保险费用；在提起诉讼之前，需要向劳动仲裁委员会申请仲裁。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以向...

确认劳动关系仲裁要多久

问题解答：提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，劳动仲裁委自立案之日起45个工作日内审结，对于仲裁的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内去法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条...

申请劳动关系成立的仲裁时效是多久

问题解答：申请劳动关系成立的仲裁时效是一年，而且是从劳动者本人知道自己的权利受到了侵害的当日就开始计算的，中间因为用人单位的恶意阻挠而被耽误掉的时间不计算在其中。可是当这些不可抗拒的因素消失了以后仲裁时效将继续计算，因为劳动报酬发生的争议不...

社会保险卡不激活能用吗

问题解答：不能，新社会保险卡领卡后6个月内未激活将被限制使用。社会保险卡持卡人应在领卡后6个月内激活社会保险卡，其间医保卡仍可正常使用，激活社会保险卡后原医保卡自动作废，逾期未激活的，原医保卡将被限制使用。对于已经逾期的，参保人员应尽快持有效...

劳动仲裁申请加班工资有时效吗

问题解答：若劳动关系没有终止，劳动仲裁申请加班工资就没有时效；若终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...

认缴资金能一直不交吗

问题解答：认缴资金不能一直不交。因为不实缴就没有分红。股东认缴的最长的期限是二十年，之后还可以进行变更。但是当未到出资期限，公司却解散时，此时需要补足出资。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股...

关于社保缴费单位分别缴费计算方法是怎样的

问题解答：关于社保缴费单位分别缴费的计算方法：单位一般按缴费基数的16%来缴纳养老保险，按8%来缴纳医疗保险，按2%来缴纳失业保险，按0.6%来缴纳生育保险、按0.8%来缴纳工伤保险；而个人一般按8%的比例来缴纳养老保险，按2%的比例来缴纳医疗保险，按1%的比...

新生儿社会保险

问题解答：对于新生儿来说，其实宝宝一出生就能办理社会保险了，在3个月内办理好的，则从出生日开始就能享受医保待遇。超过3个月了，就只能在次月才能开始享受医保待遇。如果没有及时为宝宝办理社会保险，可以先让宝宝跟妈妈共用医保卡。替新生儿办理社会保险...

社保个人转单位交怎么办理程序

问题解答：其实个人缴纳的社保转为单位缴纳社保的办理程序是比较简单的，只需要社保缴纳人携带自己的身份证前往当地的社保局，然后在社保局办理个人社保的停缴，办理成功之后，用户将自己之前缴纳社保的社保号以及自己的身份证件等资料提交给单位人资部门，单...

用人单位社保年审需要提供什么资料呢

问题解答：需要提供《营业执照》、《组织机构统一代码证书》、《地方税务登记证》原件核对;《社会保险登记证》;在职职工工资表(办理年检时上两个月有职工本人签名的工资表原件的财务装订原始凭证及复印件并加盖公章);报统计部门的工资总额季报表或其他反映参...

试用期公司应当缴纳社保吗

问题解答：劳动者还在试用期的，公司应当为其缴纳社保。公司在用工之日起的三十日内就需要为劳动者申报社保登记和及时为其缴费；如果公司逾期不缴的，需要承担一定的行政责任。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴...

劳动仲裁时效是几年

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...

受疫情影响，劳动仲裁时效是否可以中止

问题解答：受疫情影响，劳动仲裁时效可以中止。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止...

劳动仲裁不予受理能否诉讼

问题解答：仲裁委不予受理后，劳动者是有权直接向法院提起诉讼的。劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日...

因为旷工被辞退会发工资么

问题解答：因为旷工被辞退会发工资，但是不会进行补偿。用人单位可以辞退员工的情形分别有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。法律依据...

大家认为公司不按时发工资员工该怎样办

问题解答：大家认为公司不按时发工资员工可以到劳动行政部门进行举报，向该部门说明按照签订劳动合同支付报酬的时间已经逾期，劳动行政部门依法处理；也可以向基层人民调解组织申请调解，达成调解协议，并要求用人单位在期限内履行。法律依据：《中华人民共和...

一周就歇一天,可以匿名劳动仲裁么

问题解答：劳动仲裁不能匿名。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁...

用社会保险卡看病怎么报销

问题解答：用社会保险卡看病的报销流程：1、首先参保人去看病时，拿社会保险卡看完病后，都会开一张药方缴费。2、参保人拿挂号单去就诊科室看病，医生给参保卡去挂号处挂号。3、参保人拿药方到医院结算窗口计价后，直接刷社会保险卡支付属医疗保险基金支付范...

赢了劳动仲裁公司没钱怎么办

问题解答：劳动仲裁胜诉后，未在15天内起诉，那么裁决书生效，生效后公司没钱支付的，劳动者可以到相对应的基层法院申请强制执行，采取相应的执行措施，同时劳动者应当提供财产线索，可以强制执行公司的办公用品、应收账款、办公车辆等可以变现的财产。《劳动...

工伤期间工资待遇是怎样计算的

问题解答：工伤期间工资待遇的计算：1、若工伤职工在停工留薪期内的，由用人单位支付原工资福利待遇，但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，才可适当延长；2、若工伤职工评定伤残等级的，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。法律依据：《...

终止劳务协议有补偿吗

问题解答：终止劳务协议是否有赔偿，应以劳务协议的约定为准。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用劳动法，故不存在赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享...

建筑公司拖欠管理人员工资怎么办

问题解答：建筑公司拖欠员工工资有四种解决办法，一是可以到劳动部门的保障监察大队投诉，二是直接申请劳动仲裁，三是对劳动仲裁结果不满意在拿到仲裁书15天内去法院起诉，四是在仲裁或起诉的时候，向公司要求全部工资以及补偿金。法律依据:《中华人民共和国...

仅规定仲裁规则和仲裁地点的仲裁协议是否有效

问题解答：仲裁协议是否有效要根据协议内容及协议双方是否为民事行为能力人等确定，根据我国《仲裁法》规定，有下列情形之一的，仲裁协议无效:(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的;(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议;(三)一...

公司不给员工缴纳社保怎么解决

问题解答：第一，与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。第二，提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地...

临时工辞职要提前申请吗工资怎样算

问题解答：临时工辞职以及工资要分具体情况讨论：1、若临时工属于非全日制用工的，辞职不需要提前申请，可以随时通知对方终止用工，工资按约定的小时工资进行支付，不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；2、若临时工与用人单位签订劳动合同...

社会保险卡如何取现

问题解答：1、个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。2、医保卡上的钱也不能支取，不过你可以去买药，在你停保之前全部用完，停保后就不能使用了。3、医疗和养老停保只需要拿你的身份证和...

劳动仲裁申请立案逾期如何处理

问题解答：依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁申请逾期不立案的，劳动者可以直接向人民法院提起劳动争议的诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请...

公司缴纳社会保险怎么计算

问题解答：公司缴纳社会保险的计算公式为：公司所缴部分=工资*社会保险缴费比例。具体比例如下：1.养老保险金——单位20%，个人8%;2.医疗保险金——单位8%补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%;3.失业保险金——单位2%，个人1%;4.工伤保险金——单位0.6%;5.生育保险金...

医疗保险卡怎么使用

问题解答：1、医疗保险卡激活步骤：现在的医疗保险卡一般有两种形式，一是社保一卡通，二是普通的银行卡，拿到医疗保险卡，不管哪种形式的，想要开通的话，都要携带身份证和医疗保险卡到制卡行激活。其他的开通操作，银行柜台人员会协助完成。2、医疗保险的主...

用人单位能在劳动仲裁中提出赔偿请求吗

问题解答：劳动仲裁可以由用人单位提出，用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)...

孕妇辞退补偿的标准

问题解答：用人单位辞退怀孕女职工的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...

医疗保险卡号和社保卡号一样吗

问题解答：不一样。社保缴纳医疗保险的登记号，或者叫个人编号，一般12位数字。而社会保障卡采用全国统一标淮，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。法律依据：《社会保险法》第四条参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，达到法...

仲裁是处理劳动争议的必经程序吗

问题解答：是。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说，发生劳动争议应该先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，开庭，裁决后，如果不服裁决，才可以到当地的人民法院起诉，法院才会受理。《中华人民共和国劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单...

劳动仲裁多久出结果

问题解答：一般是四十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。《中华人民共和国劳动争议调解...

解除劳动关系社保应如何解决

问题解答：解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。【法律依据】《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用...

劳动仲裁作伪证的后果有哪些

问题解答：人民法院对有伪证行为的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《民事诉讼法》第一百一十一条规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据；妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重...

生育保险要如何报销

问题解答：生育保险报销：(1)符合国家、省、市计划生育政策规定;(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。【法律依...

单位要求加班,员工是否有权拒绝

问题解答：一般情况下，用人单位要求劳动者加班需要与劳动者协商，并符合延长的时间要求，否则劳动者有权拒绝。但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间，此时劳动者无权拒绝，应当给予员工相应的补休或者支付加班费。...

撤销劳动仲裁有期限吗

问题解答：撤销劳动仲裁应当在劳动仲裁裁决作出前撤回。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》第四十一条...

劳动仲裁律师费用收取标准是什么

问题解答：1.一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元-2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%-6%收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即使是官司输了，费用也是退不了的...

怎么查社会保险缴费记录

问题解答：方法一：本人带着社会保险卡到社会保险经办中心的专门窗口进行查询。如果想打印如果想打印社会保险明细的话，需要带着身份证，社会保险卡，个人权益查询申请表到社会保险缴纳所在地的社会保险局大厅打印即可。方法二：可以网上查询，登录当地社会保...

辞职赔偿培训费怎样计算

问题解答：法律没有规定计算方法。有约定从约定，没有约定可以协商，如果协商不了可以到法院起诉。法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若超过了劳动者可以...

老板欠8000左右的工资要申请劳动仲裁吗

问题解答：老板欠8000工资的情况下，建议申请劳动仲裁,要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

公司没交社保，可以立马辞职走人么

问题解答：公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，应当在办理好离职手续后离开。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求其补缴；不补缴的，劳动者依法解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和...

仲裁劳动关系时效为多久

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...

用人单位开通社保怎么办理

问题解答：用人单位首次办理社保需要带营业执照、代码证、公章、银行开户许可、法定代表人身份证复印件，去社保中心办理社保登记证。所需资料包括：1、社保缴费登记表（单位适用）；2、组织机构代码证（个体工商户须提供）；3、经办人身份证、单位公章，参保...

职工工龄是怎么认定的

问题解答：一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。劳动保险条例第十五条丙、丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。法律依据:《...

社保卡如何报销医疗费用

问题解答：1、入院或出院时都必须持医疗保险IC卡到各定点医疗机构医疗保险管理窗口办理出入院登记手续。2、参保人员住院后统筹基金的起付线分为三档：三级医院1000元，二级医院600元，一级医院400元。在一个基本医疗保险结算年度内，多次住院的医疗费累计计算...

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