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问题解答：
劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算，而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，有效期一年。
但是如果是因为单位拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如有其它法律问题，请咨询伍品网律师。
法务部
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