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问题解答：
申请劳动关系成立的仲裁时效是一年，而且是从劳动者本人知道自己的权利受到了侵害的当日就开始计算的，中间因为用人单位的恶意阻挠而被耽误掉的时间不计算在其中。可是当这些不可抗拒的因素消失了以后仲裁时效将继续计算，因为劳动报酬发生的争议不受仲裁时效的限制。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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法务部
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