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临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用吗

问题解答： 临时工受伤，若属于提供劳务一方因劳务受到损害的，雇用公司与雇员根据双方各自的过错承担相应的责任；若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。 ...

国企员工休探亲假有哪些条件

问题解答： 国企员工休探亲假的条件：属于工作满一年的固定职工，并且与配偶不住在一起或者与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。 ...

用人单位强令劳动者加班的劳动者能否拒绝

问题解答： 用人单位强令劳动者加班的劳动者可以拒绝。用人单位因生产经营的需要加班的，应与劳动者进行协商，协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 ...

厂里工伤怎么算工资

问题解答： 厂里工伤，若被认定为工伤，在停工留薪期内的，由用人单位按照职工的原工资福利待遇发放。停工留薪期一般不超过12个月。若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 ...

事业单位的工龄怎么计算

问题解答： 事业单位的工龄计算主要看事业编制人员以前的工作经历，如：以应届毕业生的身份考入事业的单位的，从入编开始计算工龄；若以前有以工资收入为生活资料之全部或主要来源的，工龄可以累积计算。 ...

工伤住院期间的费用由谁负责呢

问题解答： 工伤住院期间的费用，若用人单位未依法购买工伤保险的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；若是依法购买的，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用。 ...

因工伤提出解除劳动关系的话有经济补偿金吗

问题解答： 因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位提出解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

自离是否有工资

问题解答： 自离有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬。但若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除部分。 ...

劳动者解除劳动合同如何获得经济补偿金

问题解答： 劳动者解除劳动合同，若是因用人单位有法律规定的过错行为的，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位应当支付经济补偿；拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。 ...

医嘱是否可以作为误工费的依据呢

问题解答： 医嘱一般不可以作为误工费的依据。根据法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 ...

意外伤害和工伤可以双赔吗

问题解答： 意外伤害和工伤可以双赔，但是不能对同一损害进行二次索赔。当意外伤害的赔偿，不足工伤保险待遇的，可以申请工伤认定，认定为工伤后，由工伤保险基金支付不足的部分。 ...

单位迟迟不给工资怎么办

问题解答： 单位迟迟不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提取诉讼。 ...

试用期怎样解除劳动合同

问题解答： 劳动者在试用期解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位；若是用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同的，需要满足一定条件，如：被证明不符合录用条件的，并且应当向劳动者说明理由。 ...

如何计算经济补偿金

问题解答： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月...

劳动中受了伤怎样赔偿

问题解答： 劳动中受了伤，应当申请认定工伤，认定为工伤后，若用人单位未依法购买工伤保险的，由该单位支付工伤保险待遇，主要包括治疗所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、在治疗工伤期间的工资福利等。 ...

工伤残疾能否提前退休

问题解答： 工伤残疾没有提前退休这一规定。若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；若是被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工...

上班七天有工资吗

问题解答： 上班七天有工资。劳动者为用人单位付出劳动的，可以依法享受取得报酬的权利，用人单位应当支付劳动者七天的劳动报酬，具体的数额根据签订的劳动合同决定，并在解除劳动合同时一次性结清。 ...

工龄超过20年怎么赔偿

问题解答： 工龄超过20年，若是劳动者因个人原因，主动提出解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿；若是用人单位主动提出，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。 ...

违法辞退经济补偿金怎么计算

问题解答： 违法辞退不是经济补偿金，是赔偿金。赔偿金的标准是二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

未按时缴纳社会保险费应该怎么办

问题解答： 未按时缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 ...

公司没给员工买社保，可以起诉吗

问题解答： 公司没给员工买社保，不可以直接起诉。劳动者与用人单位因社会保险产生争议的，可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。 ...

公司没有员工买社保，员工可以告吗

问题解答： 公司没有为员工买社保，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 ...

老板总是拖欠工资怎么办

问题解答： 老板总是拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

享受公司福利参加旅游受伤算工伤吗

问题解答： 享受公司福利参加旅游受伤一般算工伤。用人单位安排旅游，应当也属于职工受用人单位指派的活动范围，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。 ...

无固定期限劳动合同的概念是怎样的

问题解答： 无固定期限劳动合同的概念是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以通过用人单位与劳动者协商一致订立，可以满足一定条件后订立，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。 ...

劳动法中有没有明确规定发工资时间

问题解答： 《劳动法》中规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...

没有签订劳动合同的农民工在工地受伤怎么办

问题解答： 没有签订劳动合同的农民工在工地受伤，由用人单位在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位依法购买工伤保险的，可以依法享受工伤保险待遇。 ...

工伤鉴定是出院鉴还是要过多久鉴

问题解答： 工伤鉴定一般是在伤情相对稳定后或者停工留薪期满及时进行鉴定。工伤鉴定的伤残等级决定工伤保险的待遇，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 ...

工资拖欠怎么解决

问题解答： 工资拖欠的解决方式：劳动者可以与用人单位协商，协商不成的，向当地的劳动行政部门举报；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；向人民法院依法申请支付令等。 ...

早上上班途中自己摔伤算工伤吗

问题解答： 早上上班途中自己摔伤不算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。虽然符合上下班途中，但自己骑自行车摔伤属于自己的原因导致的，不符合非本人主要责任的交通事故这个条件。 ...

劳动合同必须要具备的内容有哪些

问题解答： 劳动合同必须要具备的内容： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时...

哪些临时工不用交社保

问题解答： 临时工需要缴纳社保。根据法律规定，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。 ...

合同到期被辞退,应有什么样的补偿

问题解答： 合同到期用人单位不续签的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若劳动者因个人原因不续签的，用人单位不支付经济补偿。 ...

工伤单位主体怎么确认

问题解答： 工伤单位主体的确认：用人单位是符合法律规定的法人组织，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等；与工伤职工存在事实劳动关系等方式。 ...

试用期内辞退员工的限制是什么

问题解答： 试用期内辞退员工的限制是劳动者必须出现法律规定的情形，如：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，且向劳动者出具证明、说明理由。 ...

在工厂里上班员工有权拒绝加班吗

问题解答： 在工厂里上班员工有权拒绝加班。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 ...

保姆提前辞职被扣工资该怎样处理

问题解答： 保姆提前辞职被扣工资，若是家政方与雇主签订劳动协议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若是属于家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷的，可以依法向人民法院提起诉讼。 ...

劳动争议的特有原则概括是怎样的

问题解答： 劳动争议的特有原则主要包括：先行调解原则，在作出裁决前，应当先行调解；回避原则，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请；少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入...

劳动仲裁出庭含义是什么

问题解答： 劳动仲裁出庭含义是当事人在申请劳动仲裁后，劳动仲裁委员会依法开庭，当事人有义务参加仲裁活动的行为。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 ...

什么情况员工主动辞职可获得赔偿

问题解答： 员工主动辞职可获得经济补偿的情形： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）法律规定的其他情形。 ...

我工伤了不能上班工资怎么算

问题解答： 我工伤了不能上班，在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ...

未经本人同意别人有权给办离职吗

问题解答： 未经本人同意别人无权给办离职。解除劳动合同要在用人单位与劳动者协商一致后，才能办理离职手续，除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，且达到期限的情形外。 ...

公司不交住房公积金怎么办

问题解答： 公司不交住房公积金，若属于法律强制规定购买的单位，且单位不办理住房公积金缴存登记的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 ...

劳动合同代签，有法律效应吗

问题解答： 代签劳动合同，若是劳动者本人真实意愿并委托代签的有效；若未经劳动者本人同意代签的，属于劳动合同无效的情形。若劳动合同被确认无效的，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 ...

工伤保险条例中的本人工资是怎么算的

问题解答： 工伤保险条例中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。 ...

上下班多少时间内算工伤

问题解答： 上下班的时间与是否认定为工伤没有直接联系。认定工伤的情形包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。 ...

七级工伤怎么赔偿

问题解答： 七级工伤的赔偿：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级工伤标准为13个月的本人工资；若职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...

劳动保密协议应该包含哪些内容

问题解答： 劳动保密协议应该包含的内容：用人单位与劳动者的基本信息；约定保密期限；违约的情形和违约金的赔偿方法；对保密信息的范围进行列举；履行义务的方式等。 ...

单位未交社保个人该怎么办

问题解答： 单位未交社保，劳动者可以要求用人单位补缴；用人单位拒绝的，可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 ...

劳动保护的三个主要内容是什么呢

问题解答： 劳动保护的三个主要内容是劳动卫生安全、工作时间和休息休假。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 ...

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