律师咨询_法律援助_法律服务

误工费没有银行流水只有微信收入记录可以吗

问题解答： 误工费没有银行流水，只有微信收入记录一般是可以的，但是需要证明微信收入的记录是属于个人合法的收入。误工费的赔偿标准是受害人的误工时间和收入状况确定。 ...

换工作买的工伤保险如何处理

问题解答： 换工作后，可以要求原单位办理社会保险转移手续，办理成功后，由新单位继续为其购买工伤保险。根据法律规定，用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

企业不签订劳动合同的法律后果有哪些

问题解答： 企业不签订劳动合同的法律后果：若超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 ...

双胞胎产假多少天

问题解答： 双胞胎产假一般为113天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 ...

社会保险没缴够15年就辞职了怎么办

问题解答： 社会保险没缴够15年就辞职了，可以在达到法定退休年龄前，累计缴费满十五年就可以依法享受社会保险待遇了。如：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 ...

劳动者患病被解雇满足什么条件才可得到补偿

问题解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，被用人单位解雇的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应支付经济补偿以及提前三...

在厂里受伤无劳动合同怎样申请工伤认定

问题解答： 在厂里受伤无劳动合同，职工可以在用人单位逾期未申请的情况下，在事故发生之日起一年内向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交社保缴纳记录、工资支付凭证等可以证明双方存在劳动关系的相关材料。 ...

用人单位缴纳工伤保险费的数额如何确定

问题解答： 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 ...

员工下班途中骑车摔倒，算不算工伤

问题解答： 员工下班途中骑车摔倒，如果不属于交通事故的，一般不算工伤。职工若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。 ...

什么情况被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同

问题解答： 被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同的情形：用人单位与劳动者协商一致；劳务派遣单位有未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为的。 ...

单位提前30天通知就能直接解除劳动合同吗

问题解答： 单位提前30天通知不一定能直接解除劳动合同。当出现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形时，用人单位才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，来解除...

工伤报案时间必须在24小时内吗

问题解答： 工伤报案时间不是必须在24小时内。发生事故伤害后，由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位逾期未申请的，由职工或其直系亲属在事故发生之日起一年内，向社会保险行政部门申...

试用期内辞职要赔偿吗

问题解答： 试用期内辞职，若是违反服务期约定或违法竞业限制条款的，需要按照劳动合同约定赔偿违约金；若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，也应当承担赔偿责任。 ...

与同事口角被打受伤可以认定为工伤吗

问题解答： 与同事口角被打受伤不可以认定为工伤，不属于因工作原因受到事故伤害的情形。但是劳动者可以要求侵权人进行人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。 ...

劳动诉讼的追诉期是多久

问题解答： 劳动纠纷没有追诉期，但是有仲裁时效，其仲裁时效是一年，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。如果当事人逾期去申请仲裁的，则仲裁机构一般会不予受理。 ...

不签无固定期限合同后有补偿吗

问题解答： 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但用人单位不签订无固定期限合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

劳动合同怎么签才有效

问题解答： 劳动合同的有效条件：用人单位与劳动者的主体身份明确且符合法律规定；劳动合同有必备条款；双方是平等自愿、协商一致签订的；用人单位与劳动者签字或盖章等。 ...

不按时发工资违反劳动法的哪一条呢

问题解答： 不按时发工资违反《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资这一条规定。劳动者可以当地的劳动行政部门举报。 ...

压一个月工资，辞职时能拿到吗

问题解答： 压一个月工资，辞职时能拿到。用人单位应当在与劳动者约定的日期支付劳动报酬，不得无故拖欠工资。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...

已获得侵权赔偿之后还能再要求工伤赔偿吗

问题解答： 已获得侵权赔偿之后，若赔偿金额未达工伤赔偿数额的，可以要求工伤赔偿补足部分。受害人不能针对同一损害申请两次赔偿，工伤赔偿和侵权赔偿是互补关系。 ...

病假工资怎么付

问题解答： 病假工资的发放：在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 ...

绩效不合格裁员是否有赔偿

问题解答： 用人单位不能以绩效不合格裁员，经济性裁员的公司要出现生产经营发生严重困难，或依照企业破产法规定进行重整的情况；若用人单位能证明试用期内不符合录用条件的，可以依法解除劳动合同。 ...

工伤赔付的程序是怎样的

问题解答： 工伤赔付程序：先申请工伤认定；然后凭借工伤认定决定书、劳动合同；医疗费用单据等材料去向社保经办机构申请赔偿；再经社保经办机构审查；最后按核算后的数额发给单位工伤赔偿费用，由单位交给工伤职工。 ...

劳动仲裁不受理如何处理

问题解答： 劳动仲裁不受理的，劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，并提交起诉状，起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。 ...

申报工伤的程序是什么

问题解答： 申报工伤的程序：由用人单位或者职工及其近亲属先申请工伤认定；然后获得工伤认定决定书；再向社保经办机构申请工伤赔偿，递交工伤认定决定书、医院的诊断证明、缴费单据等资料；最后按社保经办机构核定的费用获得赔偿。 ...

企业破产职工能否得到补偿

问题解答： 企业破产职工可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

自残或者自杀的属于工伤吗

问题解答： 自残或者自杀的，不属于工伤。根据法律规定，职工即使符合工伤认定的条件，但是有故意犯罪，醉酒或者xidu，自残或者自杀情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。 ...

不做了，老板不给工资怎么办

问题解答： 不做了，老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 ...

医疗期后辞退如何补偿

问题解答： 若在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，需要支付经济补偿，以及提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 ...

劳动的经济赔偿金如何计算

问题解答： 劳动者的经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

劳动合同到期后公司没有给续签怎么办

问题解答： 劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位或劳动者不续订的，用人单位应当支付经济补偿。 ...

新员工在入厂三个月试用期工资怎么算

问题解答： 新员工在入厂三个月试用期工资按劳动合同约定的工资和实际出勤天数进行计算。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...

临时工不服劳动仲裁该怎么处理

问题解答： 临时工不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若不是一裁终局的案件，期满不起诉的，裁决书发生法律效力，当事人应当履行发生法律效力的裁决书。 ...

我想要工资不给工资怎么办

问题解答： 劳动者想要工资，用人单位不给工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，或者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交双方存在劳动关系的证明等材料。 ...

员工违反竞业限制如何处理

问题解答： 员工违反竞业限制条款，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。根据法律规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...

上班路上发生交通事故工伤能赔偿哪些

问题解答： 上班路上发生交通事故工伤赔偿包括，由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等合理费用；由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利。 ...

职工在两个单位上班发生工伤怎么处理

问题解答： 职工在两个单位上班发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任；若是被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 ...

工伤家属护理费如何计算

问题解答： 工伤家属若有收入的，护理费的计算按误工费计算，误工费根据误工时间和收入状况确定；若护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 ...

单位拖欠奖金可以直接提起仲裁进行维权么

问题解答： 单位拖欠奖金可以直接提起仲裁进行维权。用人单位拖欠奖金属于因劳动报酬产生的争议，劳动仲裁委员会依法受理。劳动者也可以向劳动行政部门举报，维护自己的权益。 ...

劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗

问题解答： 劳动合同期满后，单位不续签的，需要支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 ...

合同到期公司不续签有赔偿吗

问题解答： 劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位或者劳动者不续签的，应当支付劳动者经济补偿，不是赔偿。 ...

疫情期间不上班是否有工资

问题解答： 疫情期间不上班是有工资的。若企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，且劳动者没有提供劳动的，企业应当发放生活费。 ...

什么是非法用工

问题解答： 非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的用人单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的用人单位招用的劳动者，或用人单位使用童工的行为。 ...

签了保密协议,能跳槽吗

问题解答： 签了保密协议，劳动者一般不能跳槽。劳动者与用人单位签订的保密协议一般都会明确说明不能到同类业务的有竞争关系的其他用人单位进行工作，劳动者可以根据协议约定来看。 ...

公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理

问题解答： 公司不知道员工怀孕辞退后，用人单位应当与劳动者恢复劳动关系，劳动合同一致延续到职工哺乳期结束，除劳动者有法律规定的过错行为外。若用人单位坚持辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

误工费数额如何确定

问题解答： 误工费数额要根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。 ...

去劳动仲裁追讨加班费应该提供哪些材料

问题解答： 去劳动仲裁追讨加班费应该提供材料：书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；双方存在劳动关系的证据，如：有效的劳动合同；主张事项相应的证据等。 ...

如何才能达到劳动仲裁受理条件

问题解答： 劳动仲裁受理的条件：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请；属于劳动仲裁受理的范围，如：因工作时间、劳动报酬、辞退等产生劳动争议的情形；属于该地的劳动仲裁委员会管辖等条件。 ...

劳动者遇到拖欠工资怎么办

问题解答： 劳动者遇到拖欠工资，可以向当地的劳动行政部门进行举报、投诉，责令其在规定时间内支付劳动报酬；可以向有关调解组织申请调解，协商一致进行支付；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

国庆兼职有没有三倍工资

问题解答： 国庆兼职没有三倍工资。兼职属于非全日制的用工形式，以小时计酬为主，一般在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。法定节假日三倍的工资是针对全日制用工的劳动者而言的。 ...

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