律师咨询_法律援助_法律服务

辞退员工需提前多长时间通知员工

问题解答： 用人单位辞退员工一般需提前三十日通知员工。若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，用人单位没有提前三十日通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资。 ...

无固定期限合同员工能否辞退

问题解答： 无固定期限合同员工，若出现法律规定的过错行为的，如：严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。 ...

签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗

问题解答： 签了劳动合同不想干了直接走人有影响。劳动者与用人单位解除劳动合同的程序要符合法律规定，否则用人单位在支付劳动报酬、出具解除劳动合同的证明等方面有阻碍。 ...

试用期内请长病假，怎么办

问题解答： 试用期内请长病假，若劳动合同中有约定在试用期内因个人无法到岗，属于试用期中止的，劳动者可以在恢复后在继续工作；用人单位也可以证明劳动者在试用期间不符合录用条件。 ...

劳动协议是否算合同

问题解答： 劳动协议，若具备劳动合同应有的条款的，算劳动合同。劳动合同应当具备的条款包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等事项。 ...

工作了4天辞职的有工资吗

问题解答： 工作了4天辞职的有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位应当支付劳动者四天的工资，工资的标准按劳动合同约定的计算，且试用期工资不得低于同岗位工资的80%。 ...

劳务派遣中介有哪些告知义务

问题解答： 劳务派遣中介的应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，和应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。 ...

享有高温补贴的人群有哪些

问题解答： 享有高温补贴的人群包括用人单位安排在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展...

拖欠农民工工资报警有没有用

问题解答： 拖欠农民工工资报警一般是没有用的，公安机关一般不受理用人单位拖欠工资的案件，但是劳动者可以向劳动行政部门进行举报，该部门负责保障劳动者的合法权益。 ...

签无固定期限的劳动合同合法吗

问题解答： 签无固定期限的劳动合同合法。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 ...

职工因精神病自杀构成工伤吗

问题解答： 职工因精神病自杀不能构成工伤。首先精神病不属于职业病的范畴，其次劳动者自杀的，属于劳动者自我伤害，即使满足认定工伤的条件，也不能被社会保险行政部门认定为工伤。 ...

公司裁员是否合法应如何赔偿

问题解答： 公司裁员的合法流程为提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提出裁减人员的方案，在听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告；用人单位应当支付经济补偿，按职工在本单位工作的年限，每满一年支付...

发生劳动争议后的处理处理法是怎样的

问题解答： 发生劳动争议后的处理方法：当事人可以先行协商，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...

公司不发工资离职有补贴吗

问题解答： 公司不发工资离职有经济补偿。用人单位不发工资属于法律规定的过错行为，劳动者有权解除劳动合同，并应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

“一裁终局”的范围是什么

问题解答： 一裁终局的范围： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...

未签劳动合同如何举证其确定劳动关系

问题解答： 未签劳动合同，举证其确定劳动关系可参照的凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）考勤记录； （三）其他劳动者的证言； （四）法律规定的其他凭证。 ...

用人单位未参加工伤保险的，发生工伤怎么办

问题解答： 用人单位未参加工伤保险的，发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。 ...

公司员工上班一星期内自离，有工资的吗

问题解答： 公司员工上班一星期内自离，有工资的。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资。自离属于违反规定解除劳动合同的情形，若给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...

用未成年打工犯法吗

问题解答： 用未满十六周岁的未成年打工犯法。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位以外。若违法招用的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 ...

工伤没认定 主动辞职单位还赔偿么工伤么

问题解答： 工伤没认定，职工主动辞职若是因个人原因的，用人单位不赔偿；职工并未进行伤残鉴定的，且用人单位也不支付一次性伤残就业补助金；若是用人单位有法律规定的过错行为的，应当支付赔偿。 ...

不服工伤致残鉴定怎么做

问题解答： 不服工伤致残鉴定，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 ...

如果公司不给员工缴纳五险怎么办

问题解答： 如果公司不给员工缴纳五险，劳动者可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 ...

劳动仲裁开庭需要的证据包括什么

问题解答： 劳动仲裁开庭需要的证据包括双方存在劳动关系的证明、确定用人单位侵犯合法权利的证明等。如：工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言、解除劳动合同证明等。 ...

公司是否可以随便将员工调岗

问题解答： 公司不可以随便将员工调岗。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位在调岗前需要和劳动者协商，在协商一致的情形下，才能进行变更。若用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以向劳动行政部门举报。 ...

会被认定为工伤的情形是什么

问题解答： 会被认定为工伤的情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （三）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道...

用人单位如何合法调岗调薪

问题解答： 用人单位调岗调薪属于变更劳动合同，合法变更需要用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定，才能进行变更，变更劳动合同应采用书面形式。 ...

仲裁协议的订立包括哪些内容

问题解答： 仲裁协议的订立包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。若约定两个仲裁机构的，需要双方协商一致后向一个仲裁机构申请。 ...

提前半个月辞职是什么意思

问题解答： 提前半个月辞职是指劳动者要解除劳动合同，需要提前十五日通知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...

八级工伤伤残赔偿是怎么确定标准的

问题解答： 八级工伤伤残赔偿的标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，八级伤残的标准为11个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 ...

社保个人比例

问题解答： 社会保险个人缴纳的比例一般为8%的养老保险、2%的医疗保险、1%的失业保险，其中生育保险和工伤保险不用个人缴纳，由用人单位足额缴纳。用人单位未依法缴纳社会保险费用的，可以向劳动行政部门举报。 ...

劳动合同内容约定是临时工是否合法

问题解答： 劳动合同内容约定是临时工是属于合法的。根据法律规定，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。 ...

没签劳动合同辞退员工怎么赔偿啊

问题解答： 没签劳动合同的，用人单位应当在自用工之日起超过一个月不满一年的时间里，向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位主动提出，并于劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 ...

用人单位签订劳动合同注意事项有哪些

问题解答： 用人单位签订劳动合同注意事项：核对用人单位和自己的基础信息是否正确；工作内容与面试描述是否一致；劳动报酬的发放时间；社会保险的购买义务以及解除劳动合同的相关条款等。 ...

孕妇旷工的能辞退吗

问题解答： 孕妇旷工，若属于严重违反用人单位规章制度的能辞退，并且用人单位支付经济补偿或赔偿金；若不属于法律规定的过错行为的，用人单位违法辞退，要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

什么情况下要求2N 1赔偿

问题解答： 一般劳动者不能要求用人单位支付2N+1的赔偿。n指的是经济补偿，2n情形是用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，+1指的是代通知金，法律上规定了n+1的补偿措施，2n+1有所规定。 ...

如果辞职是不是要赔培训费

问题解答： 如果双方约定了服务期，劳动者辞职是属于违反约定的情况，要按照约定赔偿违约金，即培训费。用人单位与劳动者协商的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 ...

在工伤中，1至6级伤残津贴多长时间

问题解答： 在工伤中，1至6级伤残津贴的发放时长：若属于一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的，伤残津贴到职工达退休年龄并办理退休手续后停发；若是为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作...

协商是否是解决劳动争议的必经程序

问题解答： 协商不是解决劳动争议的必经程序。用人单位与劳动者发生争议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 ...

工作未满一年被辞退有哪些补偿

问题解答： 工作未满一年，若被用人单位违法辞退的，应当向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出解除，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。 ...

用人单位扣发劳动者工资是否合法

问题解答： 用人单位无故克扣劳动者工资的是不合法的。若用人单位是代扣代缴的个人所得税、或代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等费用的，是合法行为。 ...

自离的员工劳动合同多长时间自动解除

问题解答： 自离的员工劳动合同不会自动解除，需要用人单位在劳动者自离后，向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，才能认为解除劳动合同。用人单位还需要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

公司变相辞退怀孕员工怎么赔偿

问题解答： 公司变相辞退怀孕员工，若属于违法辞退的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

工伤能申请法律援助吗需要满足的条件有哪些

问题解答： 工伤能申请法律援助，需要持本人身份证件或其他有效证件、双方存在劳动关系的证明等材料，并且确实经济困难没有委托代理人的，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。 ...

现行企业工伤包括哪些形态

问题解答： 现行企业工伤主要形态包括因工负伤、因工致残、因工死亡三种类型。因工负伤和因工致残需要通过设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，根据伤残评定等级，依法享受相对应的工伤保险待遇。 ...

员工可以拒绝公司的调岗吗

问题解答： 员工可以拒绝公司的调岗。调岗属于变更劳动合同的情形，应当由用人单位与劳动者协商一致；若未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 ...

工作10年以上劳动合同到期不续签怎么赔偿

问题解答： 工作10年以上劳动合同到期，若是用人单位不愿续签的，应当支付劳动者经济补偿；若是因劳动者个人原因不想续签的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。 ...

签劳动合同不到期限可以辞职吗

问题解答： 签劳动合同不到期限劳动者可以辞职。劳动者可以先与用人单位协商解除；协商不成的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位；若用人单位有未及时足额支付劳动报酬的等法律规定的过错行为的，可以依法解除，并要求支付经济...

哪些情况下会有经济补偿金

问题解答： 用人单位支付经济补偿金的情形： （一）用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为，劳动者提出解除的； （二）用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除的； （三）用人单位依法经济性裁员的； （四）用人...

工伤死亡赔偿怎么来算

问题解答： 工伤死亡赔偿金的计算包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 ...

试用期的时间有哪些规定

问题解答： 试用期的时间规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...

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