律师咨询_法律援助_法律服务

男方产假多少天2021新规定

问题解答： 2021新规定男方的陪产假法律上并无具体的规定，要根据各省级政府的规定执行。例如：内蒙古自治区晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日，男方此期间的工资按正常标准发放。 ...

试岗期间没有工资合理吗

问题解答： 试岗期间没有工资不合理。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当根据实际工作天数支付劳动报酬，并且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 ...

公司上级主管私自克扣员工奖金是否触犯法律

问题解答： 公司上级主管私自克扣员工奖金是违法的。根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。 ...

经济补偿具体怎样计算

问题解答： 经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

在试用期也要订立劳动合同么

问题解答： 在试用期也要订立劳动合同。自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期也包含在劳动合同期限内。 ...

在饭店工作不给工资如何维权

问题解答： 在饭店工作不给工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

对用人单位延长劳动者工作时间的规定是什么

问题解答： 对用人单位延长劳动者工作时间的规定：由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 ...

劳动合同是不是一定要法人代表签字

问题解答： 劳动合同不是一定要法人代表签字的。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位盖对外公章即可生效。 ...

签订无固定期限劳动合同需要什么条件

问题解答： 签订无固定期限劳动合同需要的条件：用人单位与劳动者协商一致；或者劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，未要求签订固定期限劳动合同的。 ...

什么人订立劳动合同

问题解答： 订立劳动合同的主体是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者。自用工之日起就建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...

用人单位不签劳动合同会怎么样

问题解答： 用人单位不签劳动合同，会自用工之日起超过一个月不满一年的时间里，向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位不支付的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。 ...

当事人如何提出仲裁申请

问题解答： 当事人提出仲裁申请的方法：向当事人协议选定的仲裁委员会申请仲裁，并递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明双方当事人的基本信息、仲裁请求、证据和证据来源等。 ...

事实劳动关系如何构成

问题解答： 事实劳动关系的构成： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供...

工地干活受伤没劳动合同能算工伤吗

问题解答： 工地干活受伤没劳动合同能算工伤。用人单位与劳动者之前是劳动关系的，职工发生事故伤害，用人单位应当在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。 ...

员工未婚先孕，单位可以解除劳动合同吗

问题解答： 员工未婚先孕，用人单位不可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ...

欠农民工工资不给怎么办最有效的方法

问题解答： 欠农民工工资不给，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报；可以向有关调解组织申请调解，如：依法设立的基层人民调解组织等；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

入职一个月能签劳动合同吗

问题解答： 入职一个月能签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在建立劳动关系时，就订立书面劳动合同；若为及时订立的，要在一个月内订立。 ...

什么情况下，老板要发经济补偿款

问题解答： 老板要发经济补偿款的情形： （一）用人单位有法律规定的过错行为，如：未及时足额支付劳动报酬等； （二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位经济性裁员的； （四）用人单位被依法宣告...

单位未签合同的双倍工资仲裁时效是多长时间

问题解答： 单位未签合同的双倍工资仲裁时效为一年。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...

单位未签劳动合同需要承担哪些责任

问题解答： 单位未签劳动合同需要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资按劳动者实际收入为标准。 ...

企业是否有权利对员工进行罚款

问题解答： 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，企业有权利对员工进行罚款；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...

劳动仲裁的有效期是从离职是算起吗

问题解答： 劳动仲裁的有效期是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，从自劳动关系终止之日起算起。 ...

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有哪些联系

问题解答： 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的联系：劳动者与用人单位产生劳动争议的，当事人需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起劳动诉讼。 ...

合同没签干了一个月要走工资不发怎么办

问题解答： 合同没签干了一个月要走工资不发，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令支付足额的劳动报酬；或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，可以提交考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的证明。 ...

调岗之后工资会降吗

问题解答： 调岗之后工资不一定会降。调岗属于变更劳动合同内容的情形，需要用人单位与劳动者协商一致。若劳动者认为用人单位侵犯自己合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。 ...

农民工下班出车祸工地要承担赔偿责任吗

问题解答： 农民工下班出车祸，若是属于工伤的，且用人单位未依法购买工伤保险的，要承担赔偿责任。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费...

公司拖延发工资多久属于合法

问题解答： 公司拖延发工资均属于不合法，除有正当理由外。用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资为无故拖欠。劳动者可以向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。 ...

用人单位如何选择劳动合同期限

问题解答： 用人单位应当结合单位自身的实际情况，以及劳动者的工作能力、身体健康等情况进行选择劳动合同期限，并需要与劳动者协商一致。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ...

工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资么

问题解答： 工作半个月因为犯错被开除，可以拿到工资，但若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除；若未造成损失的，用人单位应当按实际工作天数支付劳动报酬。 ...

员工被辞退能否要经济补偿

问题解答： 若员工被违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是由用人单位主动提出，协商一致后解除的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

劳务派遣单位怎么设立

问题解答： 劳务派遣单位的设立条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 ...

早已经离职的受竞业条款束缚吗

问题解答： 劳动者早已经离职，若离职时间已经超过劳动者与原单位约定的竞业限制时间的，不受竞业条款束缚。根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的时间不得超过两年。 ...

在工地干一年半没签合同怎么维权

问题解答： 在工地干一年半没签合同，由用人单位向劳动者每月支付双倍的工资，但最多不超过十一个月；若用人单位不支付的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付。 ...

生育保险津贴什么时候可以到账

问题解答： 生育保险津贴一般在两个月内可以到账。具体的时间由省、市级政府规定，劳动者到当地的社会保险经办机构进行查询。符合申领条件的，一般是生育保险基金打到公司账户，用人单位在发放。 ...

签订劳动合同要注意什么才能保护自己的权益

问题解答： 签订劳动合同要注意约定条款是否全面，应当包括双方基本信息、工作内容、劳动期限、社会保险、工作时间和休息时间等事项，上述条款与面试时是否一致等方面保护自己的合法权益。 ...

试用期期间劳动者的工资怎么约定

问题解答： 试用期期间劳动者的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 ...

企业招收童工不给工资怎么办

问题解答： 企业招收童工不给工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令支付劳动报酬，并且按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 ...

未续签但仍在上班，可以要求双倍工资吗

问题解答： 未续签但仍在上班，一般不可以要求双倍工资。根据法律规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。 ...

老板不发工资该怎么处理

问题解答： 老板不发工资，劳动者可以依法向人民法院申请支付令；或者向劳动行政部门投诉；或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。 ...

保险代位权是指什么

问题解答： 保险代位权是指保险按与被保险人的合同约定对保险标的的全部或部分损失承担赔偿责任后，有权向造成事故损害的第三者请求赔偿的权利。保险代位求偿仅适用于财产保险，不适用于人身保险。 ...

老板拖工资 打110可以吗

问题解答： 老板拖工资可以打110，但是劳动纠纷不属于公安机关受理的范围。劳动者可以与用人单位协商，约定支付的期限；逾期不支付的，向劳动行政部门举报，也可以依法向劳动仲裁委会申请仲裁。 ...

小脚趾轻微骨折算不算十级伤残

问题解答： 小脚趾轻微骨折一般是算十级伤残的。根据法律规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，为工伤十级。认定为十级工伤的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 ...

工伤锁骨断了能赔偿多少钱

问题解答： 工伤锁骨断了一般鉴定为十级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 ...

试工发生意外认定为工伤吗

问题解答： 试工发生意外一般不能认定为工伤。发生意外并不能认为是因工作原因受到事故伤害，若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。 ...

工伤认定得多长时间

问题解答： 工伤认定一般在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。若受理案件属于事实清楚、权利义务明确的，工伤认定申请应当在受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定。 ...

劳动者加班的不同薪酬标准是什么呢

问题解答： 劳动者加班的不同薪酬标准： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支...

脱岗能辞退吗

问题解答： 脱岗若属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退，且不用支付经济补偿或者赔偿金；若属于用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

去劳动仲裁需要什么材料，仲裁才会受理

问题解答： 劳动仲裁会受理，需要的材料：仲裁申请书、双方存在劳动关系的证明、申请人有效身份证件以及根据申请人主张的相关证据等。受理条件包括符合仲裁范围、有明确的被申请人、属于该劳动仲裁委员会的管辖区。 ...

什么是竞业禁止合同有什么内容

问题解答： 竞业禁止是指用人单位与劳动者协商后约定，在劳动者终止劳动合同后一定期限内不得与从事同类型业务的其他用人单位任职，或自己从事同类型业务的条款；合同内容包括双方当事人、竞业限制的范围、地域、期限等。 ...

员工福利包括哪些部分

问题解答： 员工福利包括法定福利和补充福利。法定福利包括社会保险、法定节假日、特殊情况下的工资支付，如：婚丧假、探亲假的工资等福利；补充福利包括交通补贴费、健康检查、通讯补助等。 ...

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