律师咨询_法律援助_法律服务

超过时效未认定工伤，还能得到工伤赔偿吗

问题解答： 若劳动者超过一年时间未申请认定工伤的，可以要求用人单位承担民事赔偿责任。申请工伤认定的主体责任是用人单位，单位未在事故发生之日起的三十日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用...

单位在哪些情形下可不支付员工加班工资

问题解答： 单位可不支付员工加班工资的情形：劳动者自愿加班的；在休息日安排工作，但之后安排补休的。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 ...

申请劳动仲裁时候怎么证明劳动关系

问题解答： 申请劳动仲裁时候，申请人可以提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录证明，或者用人单位向劳动者发放的工作证，或考勤记录等凭证证明双方存在劳动关系。 ...

十六周岁可以打工吗

问题解答： 十六周岁可以打工。我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，若非法招用的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 ...

离职了但公司不给开离职证明怎么办

问题解答： 离职了但公司不给开离职证明，劳动者可以要求用人单位出具。若不出具的，可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...

劳务公司不发工资怎么办

问题解答： 劳务公司不发工资，劳动者可以与单位进行友好协商，约定支付劳动报酬的时间；协商不成的，可以向有关调解组织申请调解，如：企业劳动争议调解委员会；可以向当地的劳动行政部门举报。 ...

公司无故降薪怎么办

问题解答： 公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

劳动者到法定退休年龄合同是否可终止

问题解答： 劳动者到法定退休年龄合同可以终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿，劳动者依法享受养老保险待遇。 ...

员工请假，领导不批怎么办

问题解答： 员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

双休日安排出差培训，算不算加班

问题解答： 双休日安排出差培训，一般不算加班。加班是为了增加用人单位经济效益的，出差培训从本质没有这一效果，但是一般用人单位会给予劳动者出差补助或者报销。 ...

公司拖欠工资离职用提前30天吗

问题解答： 公司拖欠工资离职不需要提前30天。用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于法律规定的过错行为，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 ...

女职工生育保险报销范围有哪些

问题解答： 女职工生育保险报销范围生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等，生育津贴相当于产假期间的工资。 ...

工伤保险条例的覆盖范围有什么

问题解答： 工伤保险条例的覆盖范围有包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，且需要为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 ...

申请人可否放弃或变更仲裁请求

问题解答： 申请人可以放弃或变更仲裁请求。申请人可以在仲裁委员会受理范围内申请仲裁。根据法律规定，申请人可以放弃或者变更仲裁请求。被申请人可以承认或者反驳仲裁请求，有权提出反请求。 ...

劳动能力鉴定需什么材料

问题解答： 劳动能力鉴定需要的材料： （一）劳动能力鉴定申请表； （二）有效的诊断证明等完整病历材料； （三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。 ...

劳动仲裁应该怎么取消

问题解答： 劳动仲裁的取消，申请人可以在劳动仲裁生效前，提交书面撤销的申请；若达成和解协议的，也可以撤回仲裁申请；若申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 ...

劳动合同到期后多久算自动解除劳动关系

问题解答： 劳动合同到期后，用人单位给劳动者出具解除劳动合同的证明，算解除劳动关系。劳动者或者用人单位在劳动合同到期后，协商一致不续签的，劳动者应当按用人单位规章制度办理离职手续，用人单位出具解除劳动合同的证明。 ...

出了工伤厂里不给鉴定 不赔偿怎么办

问题解答： 出了工伤厂里不给鉴定，不赔偿的，劳动者可以自事故发生之日起一年内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，与用人单位产生工伤赔偿争议的，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

我被公司辞退应该得到哪些赔偿

问题解答： 劳动者若是被公司违法辞退的，应该得到用人单位支付的赔偿金，标准为二倍经济补偿；若是因劳动者的过错行为，如：严重违法用人单位的规章制度等，解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。 ...

女职工产假期满后身体不适应享受什么待遇

问题解答： 女职工产假期满后身体不适，应按照职工患病的有关规定进行处理。用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 ...

因过失犯罪的会丢工作吗

问题解答： 劳动者过失犯罪，若被追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不用向劳动者支付经济补偿或赔偿金，也可以根据单位的实际情况，不解除劳动合同。 ...

农民工工地出了工伤劳动法怎么赔偿

问题解答： 农民工工地出了工伤，赔偿的范围：工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用；而用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时的一次性伤残...

工伤事故认定的情形有什么

问题解答： 工伤事故认定的情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职...

您好，试用期内的病假员工可以辞退吗

问题解答： 试用期内的病假员工，若被证明不符合录用条件的，用人单位是可以依法解除劳动合同的。在试用期时一般用人单位都会有绩效考核，所以劳动者请病假可能完不成考核要求。 ...

试用期没签合同的可以随时辞职吗

问题解答： 试用期没签合同不可以随时辞职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...

参加岗前培训能否认定是建立劳动关系

问题解答： 参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。劳动者参加岗前培训本质上也是在完成工作任务，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。 ...

公司解除合同要写离职报告吗

问题解答： 公司提出解除合同的，劳动者不需要写离职报告，但是用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应按规章制度办理离职手续，以及做好工作的交接。 ...

当前我国雇佣关系的主要形式有什么

问题解答： 当前我国雇佣关系的主要形式：家庭帮工、农民帮工、承包人用工等以完成特定劳动事项为限的雇佣形式、合作型雇工形式、人力资源代理形式等；在建筑工地和家庭装修用工，装卸搬运工，企业帮工等临时用工。 ...

工伤申请后多长时间能拿到工伤认定书

问题解答： 工伤申请后，一般自受理工伤认定申请之日起60日内能拿到工伤认定书。若社会保险行政部门受理案件的事实清楚、权利义务明确的，在15日内作出工伤认定的决定。 ...

没有给员工交社保会被处罚吗

问题解答： 没有给员工交社保，逾期不改的会被处罚。若是用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；若是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按...

旷工怎么认定

问题解答： 旷工的认定一般是指职工在正常工作日的缺勤行为，也指劳动者在正常工作时间不请假或请假未批准的缺勤违纪行为。具体要根据用人单位的规章制度判断，若是属于严重违法规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。 ...

工伤保险赔偿到底是赔给公司还是个人

问题解答： 工伤保险赔偿是赔给工伤职工的，社会保险经办机构可能会将赔偿款打到用人单位的账户，再由用人单位发放给工伤职工。工伤保险是为了保护职工受到事故伤害时，依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 ...

婚假一般是几天呢

问题解答： 婚假一般是三天。职工本人结婚，用人单位可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。 ...

公司保密协议的生效要件是怎样的

问题解答： 公司保密协议的生效要件主要包括双方当事人具有具有相应的民事行为能力、双方签订是真实的意思表达；商业秘密或保密事项真实有效的存在；没有违反法律的强制性规定。 ...

劳动合同纠纷仲裁后怎样处理

问题解答： 劳动合同纠纷仲裁后，若属于终局裁决的案件的，裁决书自作出之日起发生法律效力；若不属于终局裁决的案件的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内未依法起诉的，发生法律效力。若当事人对发生法律效力的裁决书不履行的...

保密协议是否等同于竞业限制

问题解答： 保密协议不等同于竞业限制。用人单位与劳动者以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...

公假是指什么假

问题解答： 公假是指法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动的期间，并且用人单位应当依法支付工资。其中社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会等。 ...

用人单位应当为劳动者建立什么呢

问题解答： 用人单位应当为劳动者建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，...

父亲因工伤死亡母亲能否得抚恤金

问题解答： 父亲因工伤死亡母亲可以得到抚恤金。根据法律规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主...

旷工被辞退能否拿补偿

问题解答： 旷工被辞退，若属于违反用人单位的规章制度的，不能拿经济补偿或赔偿金。旷工是指无正当理由或未请假而缺勤的行为，是否为严重违纪要根据用人单位的规章制度决定。 ...

竞业限制和保密协议之间有什么区别

问题解答： 竞业限制和保密协议之间的区别：适用主体不同，保密协议是用人单位的所有劳动者；竞业限制是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；期限不同，保密是对劳动者长期有效的，竞业限制不得超过两年。 ...

劳动仲裁可以申请法律援助么

问题解答： 劳动仲裁可以申请法律援助。申请人可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交个人的有效证件的复印件、经济困难的相关证明，以及关于案件的情况说明等。 ...

没达到伤残等级工伤怎么赔偿

问题解答： 没达到伤残等级工伤的赔偿包括，由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用；由用人单位支付职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇。 ...

试用期间被辞退公司要给赔偿吗

问题解答： 试用期间被辞退公司，若是被证明不符合录用条件的或有其他法律规定的过错行为的，用人单位不需要给赔偿或经济补偿；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。 ...

职工病故丧葬费和工资如何发放

问题解答： 职工病故，若是参加基本养老保险的个人，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；丧葬补助费的标准一般为3个月工资，一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资，具体要根据当地政府的规定。 ...

试用期内辞职需要赔偿违约金吗

问题解答： 试用期内辞职，若劳动者违反服务期约定或违法竞业限制条款的，需要赔偿违约金，具体的数额要根据双方签订劳动合同支付，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ...

去劳动局投诉要等多长时间才能拿到钱

问题解答： 去劳动局投诉一般在立案之日起60个工作日内能拿到钱。若用人单位与劳动者产生的争议属于情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 ...

员工的上班时候发生交通事故死亡怎么赔偿

问题解答： 员工的上班时候发生交通事故死亡的，若是非本人主要责任的，应当认定为工伤，由近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 ...

请问我在厂里出了工伤老板不给我赔偿怎么办

问题解答： 劳动者在厂里出了工伤，认定为工伤的，应当由用人单位支付赔偿而不支付的，劳动者可以向社会保险经办机构申请工伤保险基金中先行垫付，由工伤保险基金向用人单位追偿；或者提出劳动仲裁。 ...

给私人老板干活受伤算工伤吗

问题解答： 给私人老板干活受伤不算工伤。根据法律规定，个人之间形成劳务关系，若提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权...

首页 上一页 213 214 215 216 217 218 219 220 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章