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劳动法是怎么规定非法用工工伤赔偿标准的

问题解答： 《劳动法》规定非法用工工伤赔偿主要包括在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金按照伤残等级确定，如：一级伤残的为赔偿基数的16倍；二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿...

尘肺病工伤保险待遇有什么

问题解答： 尘肺病工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、以及员工因工伤而支出的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等都可由工伤保险基金支付；用人单位支付停工留薪期内的原工资福利待遇。 ...

用人单位如何招用劳动者

问题解答： 用人单位招用劳动者的方法：在合法传播途径中，发放招用人员简章，简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。 ...

公司调动工作地点不愿意去有赔偿吗

问题解答： 公司调动工作地点不愿意去，若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 ...

工伤认定书下来后多久能生效

问题解答： 工伤认定书下来后，若工伤职工或有关单位均为对工伤认定结果提出异议，并未依法申请行政复议，或者依法向人民法院提起行政诉讼的，可以视为工伤认定书生效。 ...

员工被迫辞职要怎么维权

问题解答： 员工被迫辞职，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。 ...

精神病职工的辞职是否可以要求恢复

问题解答： 精神病职工若病情得到控制的，辞职一般可以要求恢复。根据法律规定，在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同。 ...

员工旷工离职还需要发工资么

问题解答： 员工旷工离职还需要发工资。工资的具体数额要根据劳动者实际工作天数和劳动合同约定的劳动报酬决定，若劳动者自离，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...

企业可以和退休人员签订劳动合同吗

问题解答： 企业可以和退休人员签订劳动合同，但是是无效的。因为用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，属于劳务关系。用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权...

非法辞退员工怎么赔偿

问题解答： 非法辞退员工，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

出了工伤公司没买工伤保险怎么赔偿

问题解答： 出了工伤公司没买工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。工伤保险基金有权向用人单位追偿垫付的工伤保险费用。 ...

试用期内员工代通知金是多少

问题解答： 试用期内员工代通知金一般为一个月工资。用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法律规定的情形，依法解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知，若不能提前通知的，应...

上班受伤了,该怎么办

问题解答： 上班受伤了，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，并在事故发生之日起三十日向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，可以进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇。 ...

劳动仲裁审理期限是多久

问题解答： 劳动仲裁审理期限一般是自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 ...

职业病怎么赔偿

问题解答： 职业病的赔偿：由工伤保险基金支付符合标准的治疗工伤所需费用、住院期间的伙食补助费、异地就医的交通食宿费等；在停工留薪期内的原工资待遇由用人单位支付。 ...

竞业禁止的常见问题有哪些

问题解答： 竞业禁止的常见问题：适用人员的问题，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业范围的问题，可以用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律规定。 ...

劳动合同变更的经济赔偿是什么

问题解答： 若用人单位与劳动者协商一致后，进行劳动合同变更的，一般不会有经济补偿；若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以在解...

工伤认定的时效是多久

问题解答： 工伤认定的时效：用人单位应在事故发生之日起三十日内；逾期未申请的，工伤职工或者其直系亲属可以在一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 ...

发生工伤事故什么时间报案才有效

问题解答： 发生工伤事故，用人单位在事故发生之日起三十日内，或职工或及其近亲属在一年内报案，才能有效申请工伤认定。在用人单位逾期未申请工伤认定的，职工在一年内可以直接向社会保险行政部门申请工伤认定。 ...

工伤赔偿明细是怎样的

问题解答： 工伤赔偿包括工伤保险基金支付的和用人单位支付的两个部分。工伤保险基金支付的范围治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费等合理费用；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利等。 ...

生育保险报销的范围广泛吗

问题解答： 生育保险报销的范围广泛。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等；生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 ...

公司搬迁员工不愿去是否可被解约

问题解答： 公司搬迁员工不愿去，若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以依法解除劳动合同。 ...

加班时发病怎么办，加班时发病算不算工伤

问题解答： 加班时发病用人单位应当第一时间进行救治，加班时发病一般不算工伤，但是可以按照基本医疗保险办法处理。视同工伤的情形包括职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。 ...

职工开假病假条会开除吗

问题解答： 职工开假病假条会被开除。劳动者开假病假条一般属于严重违法用人单位规章制度的情形，根据法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同，并不用支付经济补偿或赔偿金。 ...

固定期限的劳动合同可以辞职吗

问题解答： 固定期限的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位进行协商离职时间；协商不成的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日即可。 ...

上班走路摔伤能否认定工伤

问题解答： 上班走路摔伤一般不能认定为工伤。虽然职工在上下班的路途中，但是不满足受到非本人主要责任的交通事故这一要件，劳动者可以按照基本医疗保险规定处理。 ...

劳动争议案件的受理是如何的

问题解答： 劳动争议案件的受理：先由劳动争议的当事人在仲裁时效期内向劳动仲裁委员会提出申请，自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知...

遇到劳动纠纷问题应该向什么部门投诉

问题解答： 遇到劳动纠纷问题应该向当地的劳动行政部门投诉。根据法律规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 ...

关于拖欠工资申请仲裁的证据如何提供

问题解答： 关于拖欠工资申请仲裁的证据一般由用人单位提供。根据法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ...

休产假的女工被辞退怎么办

问题解答： 休产假的女工，若没有法律规定的过错行为被辞退的，属于违法辞退的情形，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 ...

在工作时发生脑梗死，算工伤吗

问题解答： 在工作时发生脑梗死，算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依法参加工伤保险的职工，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补...

不签劳动合同一定要双倍工资赔偿吗

问题解答： 不签劳动合同不一定要支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

试用期人员有年休假一说吗

问题解答： 若试用期人员累积连续工作一年的，可以依法享受带薪年休假。若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 ...

年休假被克扣可以申请劳动仲裁么

问题解答： 年休假被克扣可以申请劳动仲裁。用人单位应当依法保障劳动者的带薪休假，若用人单位与劳动者产生争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

员工做错事应该罚款吗

问题解答： 员工做错事应该罚款，但罚款的力度要符合法律规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 ...

退休人员发生事故能认定成工伤吗

问题解答： 退休人员发生事故不能认定成工伤。工伤认定的前提是双方属于劳动关系，若退休人员被用人单位返聘的，也属于劳务关系；若退休人员继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。 ...

劳务派遣工的社保由谁缴纳

问题解答： 劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳。根据法律规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。 ...

老板不给我们发工资怎么办

问题解答： 老板不给我们发工资，劳动者可以与公司协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动局投诉，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬。 ...

劳动法解除劳动合同补偿的规定是什么呢

问题解答： 《劳动法》解除劳动合同补偿的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

一次性工亡补助金是按何种标准

问题解答： 一次性工亡补助金是按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的标准发放。同时近亲属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 ...

没有离职可以申请劳动仲裁吗

问题解答： 没有离职可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系存与提出劳动仲裁没有直接关系，产生劳动争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

打临时工老板不给工资怎么办

问题解答： 打临时工老板不给工资，劳动者可以先与老板进行协商，协商不成的，可以向当地劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额劳动报酬；也可以向有关调解组织申请调解。 ...

公司要求员工发朋友圈合法吗

问题解答： 公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 ...

劳动合同本人应持有一份吗

问题解答： 劳动合同本人应持有一份。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...

试用期内是否会发工资

问题解答： 试用期内会发工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...

不签劳动合同怎么惩罚用人单位

问题解答： 不签劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资一般按实际收入计算。 ...

老板拖欠工资如何处理

问题解答： 老板拖欠工资，劳动者可以找劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申请支付令。 ...

劳动监察大队受理劳动纠纷的时间要多长时间

问题解答： 劳动监察大队受理劳动纠纷，若违反劳动保障法律的行为发生在2年内，投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成，属于职权范围和管辖范围的，在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。 ...

锁骨骨折该怎么赔偿

问题解答： 锁骨骨折，属于工伤的，一般会鉴定为十级伤残，赔偿包括一次性伤残补助金和医疗费、劳动能力鉴定等合理费用，由工伤保险基金支付。其中一次性伤残补助金的十级标准为7个月的本人工资。 ...

社保卡关联什么意思

问题解答： 社保卡关联是指将个人社保账户授权给其他家庭成员使用，以便于就医等，或者是与银行进行绑定，然后个人的社会保障卡就有存取款和消费等作用，未来将会积极推动社会保障卡在各业务领域的应用。 ...

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