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劳动合同到期公司不续签，经济补偿金怎么给

问题解答： 劳动合同到期公司不续签，经济补偿金劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

裁员工资补偿标准怎么算

问题解答： 裁员对劳动者经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

小脚趾骨折算是几级伤残能算的上吗

问题解答： 小脚趾骨折一般可以鉴定于十级伤残，有工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 ...

员工在矿井中不慎受伤，是否按工伤进行赔偿

问题解答： 员工在矿井中不慎受伤，应当按工伤进行赔偿。根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，职工可以依法享受工伤保险待遇。 ...

上班工作期间骑车摔倒算不算工伤

问题解答： 上班工作期间骑车摔倒一般不算工伤。若是劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。在认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。 ...

我擅自离职工资能要么

问题解答： 劳动者擅自离职可以要求用人单位支付实际工作天数的工资。根据法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...

公司倒闭孕妇赔偿标准是什么

问题解答： 公司倒闭孕妇赔偿标准与普通员工是一样的，均是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

在试用期时解除劳动合同需要赔偿么

问题解答： 在试用期时，若劳动者解除劳动合同不需要赔偿，造成用人单位经济损失的除外；若用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

仲裁撤诉流程是什么

问题解答： 仲裁撤回的流程：当事人可以提交书面撤回仲裁申请，经仲裁委员会审核后，依法撤回仲裁申请。若申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 ...

离职后单位让我补签劳动合同是否有效

问题解答： 离职后单位让我补签劳动合同一般是有效的，除签订劳动合同存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同等法律规定的无效情形；但是用人单位应每月支付二倍的工资，从超过一个月到不满...

上下班自己摔倒能是工伤吗

问题解答： 上下班自己摔倒一般不能认定为工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 ...

解除劳动合同是离职证明么

问题解答： 解除劳动合同一般不是离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；若不出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...

四级工伤赔偿标准是多少

问题解答： 四级工伤赔偿标准：工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 ...

试用期合同期限的规定是什么

问题解答： 试用期合同期限的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...

加班补偿工资一般是多少

问题解答： 加班补偿工资根据不同时间加班有不一样的标准。如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ...

公司拖欠工资辞职流程怎么走

问题解答： 公司拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可以直接离职，并要求用人单位支付经济补偿；拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 ...

工资是否能以实物替代支付

问题解答： 工资不能以实物替代支付。根据法律规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门...

员工离职是否可以缓发工资

问题解答： 员工离职不可以缓发工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...

用人单位不参加工伤保险怎么办

问题解答： 用人单位不参加工伤保险，劳动者可以向劳动行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 ...

用人单位与职工不在同一管辖地区的由谁管辖

问题解答： 用人单位与职工不在同一管辖地区的，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁...

用人单位违法约定试用期的应当如何处理

问题解答： 用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 ...

劳动法没签合同辞职老板克扣工资怎么办

问题解答： 《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

伤残赔偿金多久能到账

问题解答： 伤残赔偿金一般在三到四个月能到账。其中社会保险行政部门作出工伤认定决定的期限一般是六十日，而单位或者职工一方向社保经办机构申请工伤赔偿并获得赔偿的期限一般是一两个月左右。 ...

用人单位辞退试用期员工的条件有哪些

问题解答： 用人单位辞退试用期员工的条件：证明劳动者不符合录用条件，如：在试用期实行的绩效考核制度，劳动者低于目标值，或劳动者有法律规定的过错行为等，且应当向劳动者说明理由。 ...

公司解除劳动合同合法么

问题解答： 若是公司因劳动者有法律规定的过错行为的，如：严重违反用人单位的规章制度等，可以依法解除劳动合同；若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等无过失性行为的，用人单位也可以依法解除，但需...

民营企业是否应给员工缴纳住房公积金

问题解答： 民营企业不属于国家强制规定，应给员工缴纳住房公积金的范围。国家强制规定的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。 ...

因公司裁员在劳动合同期内被辞退怎样赔偿

问题解答： 因公司裁员在劳动合同期内被辞退，用人单位应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

怀孕了公司能否辞退孕妇

问题解答： 怀孕了，若劳动者没有法律规定的过错行为的，公司不能辞退孕妇；若用人单位违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

用人单位与派遣员工有劳动关系吗

问题解答： 用人单位与派遣员工有劳动关系。用人单位指的是劳务派遣单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，双方属劳动关系；劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 ...

劳动仲裁裁决多长时间做出

问题解答： 劳动仲裁裁决在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 ...

没有劳动合同被辞退能得到补偿吗

问题解答： 没有劳动合同，若被违法辞退的，可以得到二倍经济补偿标准的赔偿金；若仅是自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

需要赔偿用人单位吗

问题解答： 需要赔偿用人单位的情形主要包括因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，或者与用人单位约定服务期、约定竞业限制条款劳动者违反约定的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 ...

何种情形应当认定为工伤

问题解答： 应当认定为工伤的情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）患职业病的； （三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （四）在上下班途中，受到非本人主要责任的...

老板少给我工资如何处理

问题解答： 老板少给我工资，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令限期支付足额的劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

下班后帮忙推车受伤,能认定为工伤吗

问题解答： 下班后帮忙推车，若是属于履行工作职责的，可以认定为工伤；若是为第三人帮忙导致受伤的，可以要求第三人承担民事赔偿责任。侵权人逃逸或者无力承担责任，被侵权人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。 ...

劳动合同对试用期的规定是什么

问题解答： 劳动合同对试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ...

工作时间死亡单位应该赔偿多少钱

问题解答： 工作时间死亡，若用人单位未依法购买工伤保险的，应该赔偿丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 ...

公司倒闭赔偿金是税前还是税后

问题解答： 公司倒闭，所支付劳动者赔偿金或经济补偿，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 ...

怎么确定劳动合同履行地

问题解答： 劳动合同履行地的确定：一般为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。 ...

如果被公司辞退了会得到的补偿有什么

问题解答： 如果被公司违法辞退的，会得到二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

劳动合同期满公司不续签是否有补偿

问题解答： 劳动合同期满，若是公司不愿续签的，应当支付劳动者经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同届满不续签的均要支付经济补偿。 ...

用人单位裁减人员的符合哪些规定呢

问题解答： 用人单位裁减人员的符合的规定：用人单位出现生产经营发生严重困难的法律规定的情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工...

公司部门解散辞退员工该如何赔偿

问题解答： 公司部门解散辞退员工应支付经济补偿，不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

工伤伤残等级鉴定要多久时间才有结果

问题解答： 工伤伤残等级鉴定在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内在才有结果。若是工伤职工的伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 ...

职工病假工资支付标准是什么

问题解答： 职工病假工资支付标准是可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤的，用人单位应当根据工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 ...

车辆出险后怎么进行保险定损

问题解答： 车辆出险后，保险活动的当事人可以委托保险公估机构等依法设立的独立评估机构或者具有相关专业知识的人员，进行保险定损。若在定损的过程中，委托的相关人员或机构，因故意或者过失给保险人或者被保险人造成损失的，依法...

劳动法是否有规定不能强制加班

问题解答： 《劳动法》有规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ...

什么是保险近因原则

问题解答： 保险近因原则是指保险合同中保险人只有在造成损失的最直接、最有效原因为承保范围内的保险事故时才承担保险责任，对承保范围外的原因引起的损失，不负赔偿责任。 ...

竞业限制期限最多不得超过多久

问题解答： 竞业限制期限最多不得超过两年。根据法律规定，在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业...

不签订劳动合同怎样处罚

问题解答： 不签订劳动合同的处罚：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。 ...

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