律师咨询_法律援助_法律服务

下班途中骑车摔伤算工伤吗

问题解答： 下班途中骑车摔伤，若是属于个人原因导致受伤的，不算工；若是属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇。 ...

异地劳动局能不能帮要工资

问题解答： 异地劳动局不能帮要工资。根据法律规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。 ...

劳务关系与劳动关系有什么异同

问题解答： 劳务关系与劳动关系的异同：主体不同，劳动关系的主体必须一方是用人单位，另一方是劳动者，劳务关系双方当事人可以同时都是法人、自然人等；劳动关系和劳务关系，付出劳动的人都应当获得报酬。 ...

人民法院应当受理的劳动争议案件包括哪些

问题解答： 人民法院应当受理的劳动争议案件： （一）在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）因劳动关系是否已经解除，以及应否支付解除劳动关系经济补偿金发生的纠纷...

企业不续签劳动合同应该怎么处理

问题解答： 企业不愿意续签的，劳动合同会自然终止，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

用人单位以外的第三人造成人身损害如何赔偿

问题解答： 用人单位以外的第三人造成劳动者人身损害的，第三人应当承担相应的赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费和误工费等；若第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。 ...

大学生实习期能签什么合同

问题解答： 大学生实习期可以签实习协议。若大学生学业已基本完成，不需要返回学校学习的，也可以与用人单位签订劳动合同；若是以学习为目的，没有约定岗位、报酬、福利待遇等事项的，签订实习协议即可。 ...

试用期公司不给交保险怎么办

问题解答： 试用期公司不给交保险，劳动者可以向劳动行政部门举报，由社会保险行政部门责令在期限内办理；若劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 ...

用人单位随意让劳动者加班合法么

问题解答： 用人单位随意让劳动者加班不合法。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ...

上班时间意外身亡，死亡赔偿金怎么计算

问题解答： 上班时间意外身亡，死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 ...

签一年劳动合同可以提前辞职吗

问题解答： 签一年劳动合同可以提前辞职。劳动者想要解除劳动合同，可以与用人单位协商，协商一致即可离职，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日即可。 ...

试用期的工资不得低于合同约定的百分之多少

问题解答： 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 ...

未及时签订书面劳动合同的法律后果是哪些

问题解答： 未及时签订书面劳动合同的法律后果：超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的视为与劳动者订立无固定期限劳动合同的。 ...

拖欠工资法人是否会坐牢

问题解答： 拖欠工资法人不会坐牢。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付...

关于劳动仲裁时效是什么

问题解答： 劳动仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在仲裁时效期间申请的，仲裁时效中止。 ...

用人单位应支付经济补偿金的情形是什么

问题解答： 用人单位应支付经济补偿金的情形： （一）劳动者因用人单位有法律规定的过错情形解除的； （二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的； （三）用人单位经济性裁员的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）法律...

员工不胜任现可否随意调岗吗

问题解答： 员工不胜任工作，用人单位不可随意调岗。调岗属于变更劳动合同的情形，需要劳动者与用人单位协商一致后变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...

工作了十天有没有工资

问题解答： 工作了十天是有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照实际工作天数和劳动合同签订的报酬进行支付，并且以货币形式按月支付给劳动者本人。 ...

我休病假一个月工资怎样计算

问题解答： 我休病假一个月工资，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 ...

员工是否有权利拒绝调休

问题解答： 员工有权利拒绝调休。用人单位在休息日安排劳动者工作的，应当先安排调休，调休不成的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，一般情况下用人单位安排调休应当听取职工的意见。 ...

工伤停工留薪期的待遇包括哪些

问题解答： 工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 ...

在上班时间意外死亡怎么赔偿

问题解答： 在上班时间意外死亡的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 ...

我怀孕被公司辞退怎么办

问题解答： 劳动者怀孕被公司辞退，若没有法律规定的过错行为的，属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

怎么进行异地劳动仲裁

问题解答： 不可以申请异地劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 ...

因工伤导致全残,五险一金赔吗

问题解答： 因工伤导致全残，五险一金中的工伤保险进行赔偿。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等合理费用；由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利等。 ...

自残和自杀是否不能认定为工伤

问题解答： 自残和自杀不能认定为工伤。根据法律规定，职工故意犯罪的，或醉酒或者xidu的，或自残或者自杀的，即使满足因工作原因受到事故伤害这一条件，也不得认定为工伤。 ...

怎样确定劳动关系

问题解答： 自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...

被公司拖欠提成如何做

问题解答： 被公司拖欠提成，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 ...

用人单位可以扣押劳动者的身份证吗

问题解答： 用人单位不可以扣押劳动者的身份证。根据法律规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 ...

工伤认定书单位拿了没给我怎么办

问题解答： 工伤认定书单位拿了没给劳动者，劳动者可以向作出工伤决定的社会保险行政部门申请获取。根据法律规定，社会保险行政部门应当将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经...

医保能中断多久

问题解答： 医保中断三个月以内的，可以申请补缴，补缴后在次月可以享受医疗保险待遇；若中断时长在三个月及以上的，需要重新缴纳时间在六个月以上的，才能享受医疗保险待遇。 ...

怎么才能申请失业金

问题解答： 申请失业金的条件： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 ...

申请工伤认定有什么条件

问题解答： 申请工伤认定的主要条件是因工作原因受到事故伤害。认定为工伤分为应当认定和视同工伤两种，视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 ...

员工辞职如何转出人事关系

问题解答： 员工辞职，由用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一般会将档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。 ...

法定节假日（十一）加班工资应该如何算

问题解答： 法定节假日（十一）加班的工资应高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体为不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆期间的法定节假日是10月1日、2日、3日。 ...

工伤赔偿自己主动辞职有没有损失

问题解答： 工伤赔偿自己主动辞职，若是用人单位有法律规定的过错行为导致的，应当支付经济补偿；若是经过伤残鉴定的，可以依法获得由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...

辞职老板不给结工资怎么处理

问题解答： 辞职老板不给结工资，劳动者可以向老板和平友好的协商；如果协商不成，老板拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者通过申请调解；申请仲裁等方式来索要工资。 ...

用人单位违法解除劳动合同的情形包括哪些

问题解答： 劳动者未有法律规定的过错行为，用人单位违法解除劳动合同的情形： （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期...

伤残评定标准的种类及适用范围是什么

问题解答： 伤残评定标准的种类为一级到十级伤残；适用的范围：刑事伤害伤残鉴定、交通事故伤残鉴定、职工工伤与职业病致残鉴定、人身保险伤残鉴定、医疗事故伤残鉴定的等。 ...

下班路上自己摔伤到底算不算工伤

问题解答： 下班路上自己摔伤不算工伤。劳动者因个人原因导致受到伤害的，可以按照基本医疗保险办法处理。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。 ...

劳动起诉案件的管辖是怎么样的呢

问题解答： 劳动起诉案件的管辖：由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。申请劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置程序。 ...

一家公司要是不给交社保后果是什么样子

问题解答： 一家公司要是不给交社保的后果：不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上...

外国人在中国就业适用什么法律

问题解答： 外国人在中国就业适用《中华人民共和国劳动法》。外国籍的劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等权利。 ...

如何申报工伤需什么材料

问题解答： 由用人单位或者劳动者在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 ...

个人工资欠条能到劳动仲裁吗

问题解答： 个人工资欠条可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者因劳动报酬产生争议的，劳动者在仲裁时效内到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

劳动法中需要员工加班员工可以拒绝吗

问题解答： 《劳动法》中需要员工加班，员工可以拒绝。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 ...

没有签劳动合同就被辞退了怎么办

问题解答： 没有签劳动合同就被辞退了，若属于用工之日超过一个月未满一年的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资；若没有超过一个月，但被违法辞退的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

怎么收集强制加班证据

问题解答： 收集强制加班证据的方法：劳动者可以保留考勤记录，或者保留在加班期间的劳动成果以及相关证明等。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 ...

不办离职会怎样呢

问题解答： 不办离职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 ...

退休返聘人员受伤能享受工伤待遇吗

问题解答： 退休返聘人员受伤不能享受工伤保险待遇。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保...

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