律师咨询_法律援助_法律服务

法定假日3倍加班费包括当日工资吗

问题解答： 法定假日3倍的加班费是包括当日工资在内的。用人单位在法定节假日期间总共向劳动者支付三倍工资就可以，不需要再支付一次日常的基本工资。其日常工资已经算在内。 ...

竞业限制协议违约金怎么约定

问题解答： 竞业限制协议违约金的约定可以由劳动者和用人单位双方进行协商。如果劳动者违反了竞业限制约定，可按照该协议中约定的违约金来赔偿用人单位；如果违约金数额不合理的，则可提通过仲裁或者诉讼的方式来进行调整。 ...

培训合同能否约定违约金

问题解答： 培训合同中能约定违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金。当劳动者违反服务期的约定时，就需要按照约定向单位支付违约金。 ...

失业金有多少

问题解答： 失业金至少不得低于城市居民的最低生活保障标准。而具体的领取标准则按照省、自治区、直辖市人民政府的规定与失业人员在失业前与单位累计缴费的年限来确定。 ...

工伤伤残津贴怎么领取

问题解答： 如果职工被鉴定为一至四级伤残，可依法从工伤保险基金中去领取工伤伤残津贴，通过申请工伤认定、获得工伤认定决定书后申请工伤赔偿等程序就可以领取。如果被鉴定为五级、六级伤残的，则到用人单位处去领取即可。 ...

试用期有流产假吗

问题解答： 试用期也有流产假，无论是试用期员工还是正式员工在孕期流产的，都可以按照国家规定享受产假，其中女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；而怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 ...

社会保险费能否折算成工资发放？

问题解答： 社会保险费不能折算成工资发放。如果单位以此方式来逃避缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令单位在限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，每日对单位加收万分之五的滞纳金。 ...

工伤事故责任人需要赔偿吗

问题解答： 工伤事故的责任人一般需要支付给职工一定的人身损害赔偿费用。但是有关治疗工伤的医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等费用则是由工伤保险基金来支付的；如果单位没有按规定为职工缴纳工伤保险费的，则由单位来依法进行支付...

企业工伤保险伤亡怎么赔

问题解答： 工伤保险对企业伤亡职工的赔偿：例如丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是每月发给职工的配偶其工资的40%，其他亲属则每人每月30%；而一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收...

合同工工伤怎么办

问题解答： 合同工遭遇工伤，可以前往定点的医院去接受治疗，之后则可由单位或者职工本人等依法去申请工伤认定。若被认定为工伤的，则可以及时去当地的社保经办机构请求支付工伤保险的赔偿。 ...

职工带薪年休假条例规定的休假条件是什么

问题解答： 《职工带薪年休假条例》规定的休假条件是职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作一年以上。符合该条件的职工，就能享受带薪休假。 ...

公司罚款超几个月工资合理吗

问题解答： 公司罚款超几个月工资，一般是不合理的。如果因员工个人的原因给公司造成损失，公司每月可从其工资中扣除的部分不得超过其当月工资的20%，而罚款超几个月工资的行为明显不合理。 ...

五险一金什么意思

问题解答： 五险一金指的是住房公积金和社保，五类社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、和生育保险。在与用人单位建立劳动关系后，用人单位应依法为劳动者缴纳五险一金。 ...

竞业限制是怎么规定的

问题解答： 竞业限制的规定：若劳动者负有保密义务，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解约后按月向其支付经济补偿；但如果劳动者违约的，则要向单位支付违约金。 ...

劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么呢

问题解答： 劳动者在拖欠工资的维权中需注意下列事项：是否超过了一年的仲裁时效期间；维权的机关是否具有管辖权；劳动者是否有充足的证据来证明其主张；以及维权方式是否合法。 ...

如何进行劳动仲裁程序

问题解答： 劳动仲裁程序是先由当事人去提出申请；然后由劳动争议仲裁委员会决定是否受理；如果受理的，再开庭，组织当事人进行陈述、辩论；最后进行调解或者依法作出仲裁裁决。如果不予受理的，则将不受理的书面决定送达给申请人。 ...

招工年龄有什么规定

问题解答： 招工年龄不得低于16岁。法律规定，任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，除了艺术类的除外，一旦招收16岁以下的童工，用人单位将面临行政处罚。 ...

做伤残鉴定需要什么证明

问题解答： 做伤残鉴定需要的证明材料： 1、被鉴定人的身份信息的材料； 2、负责受害人诊治的医疗机构病历、检验报告； 3、如果属于工伤的，还需要工伤认定书； 4、司法鉴定机构要求的其他材料。 ...

劳动纠纷怎么维权

问题解答： 劳动纠纷的维权途径：由纠纷的当事人协商，请工会或者第三方来共同协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，依法去起诉。 ...

劳务派遣工哪方发放工资

问题解答： 劳务派遣工是由派遣单位来发放工资的。派遣工是与派遣单位签订的二年以上的固定期限劳动合同，双方之间形成了劳动合同关系，所以应由派遣单位来按月支付给派遣工工资。 ...

哪些福利是职工可以有的

问题解答： 职工可以享受的福利有： 1.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险是我国劳动部门规定各企业必须为员工提供的社会保险福利。 2.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 ...

社保怎么认定特殊工种

问题解答： 社保认定的特殊工种是：容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第三条对此有相关规定。 ...

劳动合同中可以约定保守商业秘密吗

问题解答： 劳动合同中可以约定保守商业秘密。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同中与其约定保密条款，也可以与其签订单独的保密协议。此外双方还可以依法约定竞业限制的条款。 ...

竞业协议签了可以解除吗

问题解答： 竞业协议签了可以解除。用人单位和劳动达成一致协商时，可以解除竞业协议；用人单位单方面解除竞业协议的，根据签订的竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...

工伤赔偿能一次性付清吗

问题解答： 工伤赔偿能一次性付清。当职工因工致残后，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；五级以上的残疾职工，解除合同或者合同届满的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金...

轻伤二级私了要15万违法吗

问题解答： 轻伤二级私了要15万不违法。轻伤二级已符合追究其刑事责任和民事赔偿责任的程度，根据法律规定，公安机关应立案侦查，但双方当事人可以达成刑事和解，民事赔偿的范围不受限制。 ...

一般纳税人标准是否需要认定

问题解答： 一般纳税人的标准是需要认定的。如果纳税人的年应税销售额超过财政部、国家税务总局规定的标准，且符合有关政策规定，并选择按小规模纳税人纳税的，应当向主管税务机关提交书面说明，由税务机关来认定。 ...

侵占病休人工资福利怎么办

问题解答： 职工的病假工资福利被侵占的处理方法： 1、可以向当地劳动保障监察机构举报； 2、可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向法院提起诉讼。 ...

福利费列支范围包括哪些

问题解答： 福利费列支范围包括： 1.职工医药费； 2.职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助； 3.职工及其供养直系亲属的死亡待遇； 4.集体福利的补贴...

公司如何给法人办理社保

问题解答： 公司要给法人办理社保的，需要在成立之日起的三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地的社保经办机构申请登记；然后由其进行审核；再在审核通过后予以登记；最后及时发给社保登记证件。 ...

社保卡取钱要手续费吗

问题解答： 社保卡存取款不收手续费。社会保障卡金融账户，不仅免收手续费，还免收年费、新发卡工本费、柜面挂失费、小额账户管理费以及省内跨行取款手续费等费用。 ...

在单位工作5年被辞退可以要求赔偿金么

问题解答： 在单位工作5年被辞退，如果是被违法辞退的，劳动者可以要求赔偿金。赔偿标准是劳动者在单位每工作满一年，赔偿二个月的工资。但如果单位没有违法辞退的行为的，则不需要支付赔偿金。 ...

职业病如何赔偿

问题解答： 职业病的赔偿可以依法享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，获得工伤医疗费、康复费等工伤医疗赔偿；住院治疗工伤的伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也可以由工伤保...

工伤一定要做工伤鉴定吗

问题解答： 工伤是一定要做工伤鉴定的。如果用人单位或者职工一方没有按规定去申请工伤认定的，就不能取得工伤认定决定书，就不能向社保经办机构去申请获得相应的工伤赔偿。 ...

雇佣关系能否申报工伤

问题解答： 雇佣关系一般是不能申报工伤的。如果单位与受伤的当事人之间存在着劳动关系，才能依法去申报工伤，并提供证明双方存在劳动关系的证据等资料。而雇佣关系一般是申请人身损害赔偿，而不是工伤赔偿。 ...

新公司社保办理流程是怎么样的

问题解答： 新公司办理社保的流程：先去向当地社会保险经办机构申请办理社保登记；然后提交本公司的营业执照、登记证书等资料；再等待审核；最后核准以后就及时发给单位社会保险登记证件。 ...

交通事故是否可以认定为工伤

问题解答： 职工如果在上下班途中发生本人不负主要责任的交通事故，可以认定为工伤；如果不是在上下班途中发生的或者本人要负主要责任或者全部责任的，则不可以认定为工伤。 ...

超退休年龄工伤是否可以主张赔偿

问题解答： 职工超退休年龄后遭遇工伤，如果尚未享受养老保险待遇或者领取退休金的，可以主张工伤赔偿；如果已经享受养老保险待遇或者领取退休金的，则只能依法申请人身损害赔偿。 ...

劳动法申请病假流程所需条件有哪些

问题解答： 《劳动法》申请病假流程所需要的条件并无具体规定，要根据用人单位的规章制度以及签订的劳动合同所决定。一般是劳动者需要提供正规的医疗机构出具的诊断证明，由单位的人事或者直接领导进行审批。 ...

劳动争议申请仲裁书怎么写

问题解答： 劳动争议申请仲裁书应当写明的事项有： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2.仲裁请求和所根据的事实、理由； 3.证据和证据来源、证人姓...

社保能补交吗

问题解答： 社保能补交。若参保人员现在有单位，那么可以有用人单位向社保经办机构提出补缴申请；若参保人员以灵活就业人员身份进行缴纳的，可以自行去当地的社保经办机构申请补缴，按规定金额缴纳。 ...

临时工工伤残赔偿标准是什么

问题解答： 临时工工伤残赔偿标准是根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 ...

办退休需要什么材料

问题解答： 职工办理退休手续需要的材料有：公民的居民身份证、户口本复印件、证件照、存档证、就失业证和社会保险公司的历年缴费单等等；因病提前退休的职工办理退休手续时，应当提供劳动能力鉴定、医疗鉴定等相关材料。 ...

合同到期续签是怎么规定的

问题解答： 合同到期的续签规定：如果用人单位与劳动者决定续签的，需要依法协商一致，签订书面的劳动合同；如果单位主动决定不续签的，则要向劳动者支付经济补偿；如果劳动者主动决定不续签的，则单位不需要向其支付经济补偿。 ...

劳动纠纷案二审要多长时间

问题解答： 劳动纠纷案二审一般在三个月内或者三十日内作出。根据法律规定，对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结；对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 ...

自己缴纳社保需要什么手续

问题解答： 自己缴纳社保需要下列手续：先向当地的社保经办机构申请社保登记；然后由其进行审核；审核通过后，予以登记；再发个社保卡；最后由当事人每月按时缴费即可。但个人只能参加养老保险和医保。其他的社保要由单位为其参加。 ...

现在因疫情不能按时赶到工厂上班算旷工吗

问题解答： 现在因疫情不能按时赶到工厂上班一般不算旷工。疫情导致的交通管制，使劳动者无法正常工作的，属于不可抗力因素，劳动者可以与用人单位提前进行协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式进行工作。 ...

试用期辞职信怎么写

问题解答： 试用期的辞职信需写明当事人的姓名、性别、年龄；在单位的工作时间、工作情况；当事人申请辞职的原因；希望单位负责人予以批准的意思表示；以及当事人的签名和日期等内容。 ...

工伤主动辞职如何赔

问题解答： 发生工伤后主动辞职的工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。但由于是主动辞职，所以没有办法获得经济补偿金。 ...

公司解除终止劳动合同未休年休假如何处理

问题解答： 公司解除终止劳动合同时如果职工是因公司的安排导致有未休的年休假，则公司应当按照职工日工资收入的300%来支付其未休年休假的工资报酬，但该工资报酬已经包括单位所支付的职工在正常期间的工资收入。 ...

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