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劳动法是如何规定劳动时间

问题解答： 劳动法对于劳动时间的具体规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且每周至少休息一日。若要加班，要与劳动者进行协商，一般加班每日不得超过一小时。 ...

劳动合同到期后终止劳动合同怎么赔偿

问题解答： 劳动合同到期后用人单位违法终止劳动合同的，应该按照双倍的经济补偿标准来赔偿，即员工在单位每工作满一年的，赔偿给员工二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资来赔；不满六个月的，则按一个月的工资来赔...

劳动合同必须有工作期限吗

问题解答： 劳动合同中必须有工作期限。该条款是劳动合同的必备条款，如果用人单位与劳动者未约定工作期限的，则双方可以协议补充，或者重新签订新的劳动合同，并在合同上签字盖章。 ...

产假可以休息多长时间

问题解答： 产假一般可以休息98天，其中产前可以休假15天。若有难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。还要根据不同地方的规定进行增加产假期限。 ...

怎么认定劳动关系存在

问题解答： 根据单位与劳动者签订的劳动合同书能认定劳动关系存在。如果没有劳动合同书，则工资支付凭证或记录、单位的社保缴费记录、考勤记录等证据也能够用来证明存在着事实劳动关系。 ...

劳务关系怎么赔偿

问题解答： 劳务关系中的伤残赔偿办法：如果提供劳务的一方因劳务而受伤的，根据提供劳务方与接受劳务方各自的过错来确定赔偿责任；如果是第三人造成的，则由第三人来赔偿，或者提供劳务方也可以请求接受一方补偿；接受一方补偿后可...

个人可以申请工伤伤残鉴定吗

问题解答： 个人是可以去申请工伤伤残鉴定的。如果单位不在规定的时间内去提出申请，则个人可以在事故伤害发生之日或者本人被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内去向劳动局提出工伤认定申请。 ...

劳动仲裁胜诉了怎么办

问题解答： 劳动仲裁胜诉了，另一方当事人逾期不履行的，可以依法向人民法院申请强制执行。在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。 ...

试用期间解除合同赔偿吗

问题解答： 用人单位在试用期间与劳动者解除合同，如果劳动者具有不符合其录取条件等情形的，单位不需要赔偿该劳动者；但如果劳动者是被违法辞退的，则有赔偿，单位需要按照经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿。 ...

去哪里申请工伤伤残鉴定

问题解答： 单位去当地的社保行政部门可以申请工伤伤残鉴定，但单位一般需要在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内去申请。如果单位不按时去申请，则职工一方可在一年内去劳动保障行政部门进行申请。 ...

五一劳动节高速有免费吗

问题解答： 五一劳动节的高速是免费的。高速免费的时间包括春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日和当年国务院办公厅文件确定的该法定节假日的连休日。 ...

非全日制用工有期限吗

问题解答： 非全日制用工是没有期限的。该用工形式是以小时计酬为主的，但劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 ...

公司违反劳动法怎么办

问题解答： 公司违反劳动法的处理方式：双方可以先自行协商；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...

工资一般包含哪些

问题解答： 工资一般包含下列组成部分：单位支付的计时工资或者计件工资；劳动者工作表现优秀的奖金；津贴和补贴；加班加点的工资；以及单位在特殊情况下支付给劳动者的工资。 ...

劳动合同到期就自动解除了吗

问题解答： 劳动合同到期就自动解除了，但是还是需要办理离职手续。用人单位与劳动者的劳动合同期届满的，协商不续签的，劳动合同终止。解除劳动合同后，用人单位同时出具离职证明。 ...

可以约定劳动合同违约金的情形有哪些

问题解答： 可以约定劳动合同违约金的情形有用人单位为员工提供专项培训费用来对其进行专业技术培训，且约定了服务期的；或者员工负有保密义务，单位与其签订了保密协议或者竞业限制条款的等。 ...

合同到期公司不续签是否有经济补偿

问题解答： 合同到期公司决定不续签的，有经济补偿。公司应根据劳动者在本公司的工作年限，每满一年支付给劳动者一个月的工资作为补偿。但如果是劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿。 ...

公司提前终止劳动合同怎么赔偿

问题解答： 公司如果违法提前终止劳动合同，要按劳动者在公司每工作满一年，支付二个月的工资的标准来赔偿劳动者。如果不是违法终止劳动合同的，则一般不需要向劳动者支付赔偿金，但可能需要依法去支付经济补偿金。 ...

工伤鉴定时间是多久

问题解答： 工伤鉴定时间是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。未在规定时间内提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日起一年内，可以向劳动保障行政...

内蒙古兴安盟产假和陪产假是怎样的

问题解答： 内蒙古兴安盟正常产假98天，晚育者产假可休128天，陪产假为10天。根据《内蒙古自治区人口与计划生育条例》规定，已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育，晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日，还可以给予其...

劳动仲裁可以认定为工伤的情形有哪些

问题解答： 劳动仲裁中可以认定为工伤的情形包括：劳动者在单位的工作时间内因工受伤的；在单位工作前后，从事预备性或者收尾性工作而受伤的；或者劳动者在单位工作时，突发疾病死亡的等。 ...

拿公司物品抵工资算盗窃吗

问题解答： 拿公司物品抵工资，如未经公司同意的，则有可能涉嫌盗窃的。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的犯盗窃罪。拖欠工资的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 ...

工资拖欠多长时间是违法

问题解答： 拖欠工资的时间超过了一个工资支付周期就是违法。工资一般需要由用人单位在与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；但超过一个工资支付周期的，一般就是违法的。 ...

请假是否会扣除技能工资和绩效奖金

问题解答： 如果用人单位依法制定的规章制度有相关规定的，则请假会扣除技能工资和绩效奖金；如果没有相关规定，且劳动者按规定完成了绩效任务，在双方协商一致的情况下一般不会扣除。 ...

竞业限制协议没有约定补偿金有效吗

问题解答： 竞业限制协议没有约定补偿金，但依法约定了其他条款，且用人单位与劳动者协商一致的，该协议有效。单位与劳动者可以补充关于补偿金的条款或者依法重新签约。 ...

经营劳务派遣业务需要哪些条件？

问题解答： 经营劳务派遣业务需要下列条件：有人民币二百万元以上的注册资本；经营场所和设施与开展的业务相适应、且是固定的；以及劳务派遣管理制度符合法律、行政法规的规定等。 ...

事业单位除名人员退休如何办理

问题解答： 事业单位除名人员退休办理的方法：被除名后的人员不属于事业单位的职工，则不能按照事业单位的退休规定进行处理。根据相关规定，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。 ...

辞职提取公积金要六个月吗

问题解答： 辞职后提取公积金一般要六个月。在满六个月之后，职工因购买、建造、翻建、大修自住住房等事项要提取公积金的，可以携带其身份证、解除劳动合同的证明书、公积金的缴费证明等材料去申请领取。 ...

无效劳动合同的类型有哪些

问题解答： 无效劳动合同的类型包括一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思而与其签约的；单位在劳动合同中免除自己的法定责任的；或者合同违反法律、行政法规的强制性规定的等。 ...

什么情况应当订立无固定期限劳动合同

问题解答： 在下列情况下应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在公司的连续工龄满十年，且提议签合同的；劳动者与公司连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错或者不胜任工作等情形的；或者双方协商一致的等。 ...

给予工伤认定的情形包括哪些

问题解答： 给予工伤认定的情形包括劳动者在单位正常工作时因工负伤的；在单位上下班前后，因预备性或者收尾性工作负伤的；或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故伤害的等。 ...

员工拒绝加班算是旷工吗

问题解答： 员工如果在与单位协商一致后拒绝其合理的加班请求，一般算旷工；如果单位强制安排员工加班或者违章指挥、强令劳动者冒险作业的，则劳动者的拒绝行为不算旷工。 ...

没签劳动合同有赔偿吗

问题解答： 没签劳动合同的可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 ...

员工试用期不合格怎么辞退

问题解答： 员工试用期不合格。用人单位可以采取过错性辞退的方式来与其解除劳动合同，即用人单位通知员工并依法为其办理好离职手续即可，不需要向该员工支付经济补偿金。 ...

孕期公司终止劳动合同怎么赔偿

问题解答： 孕期公司违法终止劳动合同的，应根据职工在公司的工作年限来赔偿，每满一年赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿一个月的工资。 ...

劳务关系出现损伤怎么赔偿

问题解答： 劳务关系中的提供劳务一方出现损伤，应由提供劳务一方与接受一方根据各自的过错来承担相应的责任；如果是第三人造成的，则可由第三人来承担赔偿责任；或者提供劳务一方可请求接受一方补偿；接受一方在补偿后可以依法向第...

工伤休息期间工资怎么算

问题解答： 工伤休息期间工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者有特殊情况的，可申请适当延长，但延长不得超过十二个月。 ...

公司裁员算违法解除合同吗

问题解答： 公司如果是依照法定程序来裁员并且符合裁员的条件的，不算违法解除合同。法定的程序是提前向工会或者全体职工说明情况、听取其意见、以及将裁减人员方案向劳动行政部门报告。而法定的条件则是裁减人员二十人以上且公司具...

口头合同算劳动合同吗

问题解答： 如果用人单位与劳动者是全日制用工关系，则口头合同不算劳动合同，双方应当在单位用工之日起的一个月内签订书面的劳动合同；但如果双方是非全日制用工关系，则可以签订书面的合同，也可以口头进行约定。 ...

失业金对工作年限有要求吗

问题解答： 失业金对工作年限是有要求的。领取失业保险金的条件之一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，因此失业人员在失业前需要连续工作满一年。 ...

受伤后如何申报工伤

问题解答： 职工受伤后，应当由用人单位在三十日为其申报工伤，向社保行政部门提交工伤认定申请表、劳动合同；医疗诊断书等材料。如果单位不按规定去申报的，则职工一方可携带上述材料在一年内去向劳动保障行政部门提出申请。 ...

因病单方解除劳动合同应承担什么责任

问题解答： 单位因病单方与劳动者解除劳动合同，如果劳动者无过错且还在医疗期内的，单位一般应承担支付赔偿金的责任，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。但如果劳动者过了医疗期，仍有不胜任原工作或单位另行安排的工作等情形...

受雇于单位外包商能否申请工伤

问题解答： 受雇于单位外包商是能申请工伤的。如果当事人有用人单位或者劳务派遣单位的，能由单位或本人依法去申请工伤认定，提交工伤申请表、能证明本人与单位存在劳动关系的材料和医疗诊断书等文件。 ...

农村交的养老保险和社保一样吗

问题解答： 农村交的养老保险和职工社保是不一样的。前者的名称是新型农村社会养老保险，而后者的名称是职工基本养老保险，二者的缴费标准和申领条件等均不一样。 ...

试用期辞职规定有哪些

问题解答： 试用期的辞职规定有如果劳动者提前三日通知用人单位，能够与其解除劳动合同；如果劳动者与用人单位协商一致，也能与其解除劳动合同；或者劳动者因被严重侵犯劳动权益而单方面行使劳动合同的解除权的，也能与用人单位解约...

协商一致解除劳动合同是否支付经济补偿金

问题解答： 协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是，如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿金。 ...

劳动法对克扣工资的规定是什么

问题解答： 《劳动法》对克扣工资的规定是如果用人单位有克扣工资这一侵害劳动者合法权益的行为的，由劳动行政部门责令单位限期向劳动者支付工资报酬，并可以责令其支付赔偿金。 ...

克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿呢

问题解答： 克扣工资的赔偿金是按单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算的，但一般只有在劳动行政部门责令单位支付单位仍逾期不付的情况下才要支付该赔偿金。若劳动者因此与单位解约的，则经济补偿以劳动者在单位...

试用期没签合同能随时离职吗

问题解答： 试用期没签合同不能随时离职。根据我国法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ...

离退休国家工作人员可能犯受贿罪吗

问题解答： 离退休国家工作人员可能犯受贿罪。已离、退休的国家工作人员，只有利用本人原有职权或地位形成的便利，通过在职的国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取利益，而本人从中向请托人索取或非法向请托人索取或非法收受财物...

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