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拖欠工资可以提起劳动仲裁吗

问题解答： 拖欠工资的争议是可以提起劳动仲裁的。该争议在劳动争议仲裁委员会受理劳动案件的范围之内，因此当事人可以通过申请仲裁来解决该争议。对仲裁裁决不服的，还可以依法去起诉。 ...

社保什么时候可以领钱

问题解答： 社保中的养老保险达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的时候可以领钱。根据法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 ...

劳动合同续订续签有时间上的规定吗

问题解答： 续订续签劳动合同是有时间上的规定的。如果用人单位与劳动者要续约的，一般需要在再次用工的一个月内及时签订书面的劳动合同，否则逾期不愿意签合同的一方要承担相应的责任。 ...

配偶陪产假工资由单位发放吗

问题解答： 如果单位没有为男职工参加生育保险的，则配偶的陪产假工资由单位发放。单位应当按职工的原工资水平来进行发放。如果单位为职工参保的，则陪产假的工资可由生育保险基金来支付。 ...

劳动合同盖公章有法律效力吗

问题解答： 劳动合同盖公章是有法律效力的。如果劳动合同经用人单位与劳动者依法协商一致，且均在劳动合同文本上签字或者盖章，该劳动合同生效。其中单位的盖章一般都是盖公章，是有效的。 ...

劳动者在病假期间有工资吗

问题解答： 劳动者在病假期间是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80％的数额来向劳动者支付病假工资。至于具体的数额，则由单位依法和依照其规章制度等来确定。 ...

自动离职是否可得到经济赔偿

问题解答： 自动离职一般不可以得到经济赔偿。如果用人单位是违法与劳动者解约或者终止劳动合同的，劳动者可以得到赔偿金。如果不符合上述情形，但符合法定的补偿情形，则劳动者可以都到经济补偿金。如果都不符合的，则无赔偿也无补...

孕期被劝退怎么办

问题解答： 孕期被劝退的可以获得经济补偿金。我国法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若是用人单位因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...

没有同工同酬怎么办？

问题解答： 没有同工同酬的办法是：劳动者可以与用人单位协商解决、向劳动行政部门投诉违法行为、向劳动仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。 ...

社保停保后怎么续保

问题解答： 社保停保后如需续保，不需要特殊的手续，只需要携带身份证去社保局续保即可。但如果是因为未及时缴纳社保费因为欠费造成中断，需要先补缴欠费后，中断不超过一个月的免收滞纳金，中断超过一个月的按日加收万分之五的滞纳...

用人单位不签劳动合同怎么处罚

问题解答： 用人单位不签劳动合同，可由劳动行政部门责令其改正，并要求其每月支付给劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月。即最多从用工的第二个月起支付双倍工资到满一年时为止。 ...

社保超过三个月没交怎么办

问题解答： 社保三个月没交的可以再次参保，补齐欠缴保险费即可。断交社保后无论多久都不影响后续社保的再缴纳，再缴纳社保时会自动续上。中断缴费后再次参保的，可将中断缴费期间欠缴的保险费补齐，并不计算中断缴费年限。 ...

工伤假的停工留薪期是多久

问题解答： 工伤假的停工留薪期一般是不超过12个月。但职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但最多不得超过12个月。 ...

如何判定形成劳动关系

问题解答： 如果用人单位与劳动者依法签订了劳动合同的，可判定双方形成劳动关系；或者没有劳动合同的，工资条、职工工资发放花名册、单位的考勤记录等也能用来判定。 ...

公司注销是否要解决员工安置的问题

问题解答： 公司注销不需要解决员工安置的问题。公司注销前与员工解除劳动合同的，公司要承担相应的经济补偿金，但是并没有安置员工的义务，公司可以自愿承担安置员工的责任，但不是强制性的。 ...

车祸负主要责任能走工伤吗

问题解答： 劳动者对车祸负主要责任，不能走工伤，该种情形不能被认定为工伤。如果劳动者在上下班途中发生车祸，且不负车祸事故的主要责任的，才能去申请工伤认定。 ...

如何解读无固定期限劳动合同

问题解答： 无固定期限劳动合同就是劳动合同的当事人之间约定的没有确定的终止时间的劳动合同。在当事人协商一致或者符合劳动者在用人单位连续工作满十年等条件下，可以签订该合同。 ...

社保档案丢失还能办理社保退休吗

问题解答： 社保档案丢失还能办理社保退休。当事人及时去户口所在地的有关机关补办档案或者重新建档即可；或者当事人搜集其他能证明其退休年龄、人事经历的材料暂时代替也是可以的。 ...

什么是试用期的合同

问题解答： 试用期的合同是指劳动者与用人单位在建立正式的劳动关系之前的协议文书。试用期的合同与正式的劳动合同都同样具有法律效益，是企业初步考察劳动者的一种形式，同时也在保护劳动者的合法权益。 ...

公司经营不善辞退员工怎么赔偿

问题解答： 公司经营不善辞退员工，如果是违法辞退员工的，要按经济补偿标准的二倍赔偿该员工；但如果公司具有无过错性辞退员工等情形的，则只要按员工在公司的工资年限，以每满一年支付一个月的工资的标准来补偿员工即可。 ...

用人单位拖欠工资如何进行维权

问题解答： 用人单位拖欠工资，劳动者可以采取下列措施进行维权：向劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付；如果单位逾期不付的，责令其加付赔偿金；或者劳动者也可以去申请调解、仲裁；或者依法申请支付令等。 ...

劳务分包诉讼有效期是多久

问题解答： 劳务分包纠纷的诉讼有效期是三年。权利人自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起的三年内，可依法向人民法院提起诉讼；或者也可采取协商、调解等方式来处理。 ...

公司放假15天带薪休假只算了7天合理吗

问题解答： 公司放假15天，职工的带薪休假只算了7天一般是不合理的。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果放15天的年假，公司需要发15天的带薪工资，否则职工可通过协商、申请仲裁等方式来进行处理。 ...

什么是无固定限期劳动合同

问题解答： 无固定限期劳动合同是用人单位与劳动者签订的，未约定确定的终止时间的劳动合同。如果双方当事人协商一致或者劳动者具有在单位的连续工龄满十年，且提议签订该类合同等情形的，可以依法订立该劳动合同。 ...

工伤补偿的期限是多久

问题解答： 工伤补偿的期限一般是社保经办机构核定相关费用后的一两个月之内。而在此之前单位申请工伤认定的时间一般是三十日，而职工一方去申请工伤认定的时间是一年内，认定为工伤之后即可去社保经办机构申请工伤待遇。 ...

单位未给员工缴纳社保怎么补偿

问题解答： 单位未给员工缴纳社保，如果员工因此而与单位解约的，单位要按员工在本单位的工作年限，每满一年向其补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工半个月的工资。另外还需要及时为员工...

在法定节假日的时候工人有工资吗

问题解答： 在法定节假日的时候工人是有工资的。如果单位安排工人正常休假的，则享有与正常工作期间相同的工资待遇；如果单位安排工人加班的，则至少要向其支付不低于工资的百分之三百的加班费。 ...

职业病赔偿是先辞职吗

问题解答： 职业病赔偿不需要先辞职。被诊断、鉴定为职业病的首先需要申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，之后在解除劳动关系时可以要求用人单位支付工伤赔偿费用。 ...

签订劳务派遣合同的注意事项有哪些

问题解答： 签订劳务派遣合同的注意事项有： 1、派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬； 4、派...

孕妇医保报销要满足什么条件

问题解答： 妇医保报销条件： 1、符合国家或者本市计划生育规定； 2、分娩前连续缴费满9个月。 如果孕妇连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。 ...

单位不给工资条会违法吗

问题解答： 单位不给工资条会违法。单位需要书面记录好劳动者的工资支付数额、时间等工资支付事项，并且向劳动者提供一份个人的工资清单。劳动者也有权利要求单位及时提供。 ...

集体合同是什么

问题解答： 集体合同是企业职工一方与用人单位在平等协商的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项而签订的合同。依法订立的集体合同对单位与劳动者均具有拘束力。 ...

由谁来办理职工的社保登记

问题解答： 职工的社保登记应当由单位来办理。单位需要在用工之日起的三十日内去向当地的社保经办机构为职工申请登记；如果单位不去办理的，社保经办机构仍然会核定其应当缴纳的社会保险费。 ...

二胎是否有产假

问题解答： 二胎有产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 ...

二胎怀孕产检假规定有哪些

问题解答： 二胎怀孕的产检假规定：孕期的女职工在工作时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，单位要向其发放工资；而怀孕1到7个月的职工每月可休产检假一天，怀孕8个月的，每月可休二天等。 ...

公司不及时提交工伤认定申请怎么办

问题解答： 公司不及时提交工伤认定申请的，劳动者本人或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生或者劳动者被依法诊断为职业病之日起的一年内去向劳动局提出申请，并按要求递交工伤申请资料。 ...

农民工与公司之间是劳动关系吗

问题解答： 农民工与公司之间如果建立了用工关系，公司的规章制度适用于农民工，且农民工按照公司的安排从事有薪工作的，双方是劳动关系。如果一方提供劳务，另一方仅接受劳务的，则是劳务关系。 ...

职工的产假从什么时候开始

问题解答： 职工的产假是从产前十五天的时候开始的。职工一般可享受98天的产假，其中就包括产前假十五天。但如果当地给职工增加了产假的，则符合规定的职工可按该规定来休假。 ...

交通事故怎么申请工伤

问题解答： 职工发生交通事故后如果应当认定为工伤的，则应由单位在三十日内准备好工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料去向社保经办机构申请工伤；如果单位不按时去申请的，则职工一方可在一年内准备好申报材料去申请。 ...

劳动能力鉴定费用由谁来承担

问题解答： 劳动能力鉴定费用从工伤保险基金中支付，不需要由个人承担。职工在因工作原因受到事故伤害的，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 ...

如何确定劳动关系是否成立

问题解答： 根据用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，可以确定劳动关系是否成立。如果没有劳动合同，则根据工资支付凭证、单位的社保缴费凭证等材料可以确定事实劳动关系是否成立。 ...

如何主张竞业限制的赔偿

问题解答： 当事人可以通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来主张竞业限制中的经济补偿金或者违约赔偿。如果劳动者遵守约定的，单位要依法向其支付经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，则要向单位支付违约金。 ...

工伤死亡赔偿如何继承？

问题解答： 工伤死亡赔偿的继承办法：如果被赔偿人有遗嘱或者遗赠抚养协议的，由其指定的人继承；如果没有遗嘱等相关协议的，则由其配偶、子女、父母继承；如果没有上述主体的，则由兄弟姐妹、祖父母、外祖父母来进行继承。 ...

工资报酬是否属于劳动争议

问题解答： 关于工资报酬的争议是劳动争议。若劳动者与用人单位因工资报酬而产生争议的，可以依法申请调解、仲裁或者协商解决。该争议处在劳动争议仲裁委员会的受案范围内。 ...

单位旅游受伤算工伤吗

问题解答： 员工跟单位旅游受伤，一般算工伤。对于员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；或者具有因工外出期间，由于工作原因受到伤害等情形的，能够认定为工伤。 ...

公司能单方解除劳动合同的情形有哪些

问题解答： 公司能单方解除劳动合同的情形有试用期的员工不符合其录取条件；员工严重违反单位制定的规章制度；严重失职，营私舞弊，给单位带来重大损失的；或者实施欺诈行为与单位签约导致劳动合同无效的等。 ...

腰椎间盘突出工伤鉴定标准是什么

问题解答： 腰椎间盘突出的工伤鉴定标准：如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的，能鉴定为工伤九级；如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的，能鉴定为...

工作中突发疾病的算工伤吗

问题解答： 劳动者在工作中突发疾病，如果因此而死亡的或者具有在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，算工伤。其所在的单位或者劳动者的直系亲属、工会组织科依法去申请工伤认定和索赔。 ...

网签等于劳动合同吗

问题解答： 网签不等于签订劳动合同。根据我国的《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...

单位拖欠工资起诉需要什么手续

问题解答： 劳动者起诉单位拖欠工资的，需要下列手续：书写起诉状；按照被告的人数准备起诉状副本；依法收集能证明这一事实的证据；以及在诉讼时效期间内向有管辖权的法院提起诉讼。 ...

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