律师咨询_法律援助_法律服务

劳动法中的工资包括哪些内容？

问题解答： 《劳动法》中的工资包括下列内容：劳动者的计时工资或者计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；以及特殊情况下支付的工资。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 ...

劳动合同期满不再续签合同是否有补偿

问题解答： 劳动合同期满如果用人单位主动提出不再续签合同，是有补偿的。补偿标准是劳动者在该单位每工作满一年，补偿一个月的工资。但如果是劳动者因个人原因主动提出不续签的，没有补偿。 ...

工资条盖财务章仲裁犯法吗

问题解答： 工资条盖财务章仲裁不犯法。工资条上盖财务章具备一定的法律效力，在仲裁时可以作为支撑请求的证据。双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...

工伤申请有没有时间限制

问题解答： 工伤申请是有时间限制的。单位向社保行政部门提请工伤认定的时间一般是三十日之内，从职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起计算；而单位不按规定申请时，职工一方的申请时间是一年之内，...

未婚先孕有小产假吗

问题解答： 未婚先孕有小产假。女职工的产假与是否结婚没有直接关系，按照我国法律规定，女职工生育可以依法享受98天产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。 ...

医保三天没登记自费吗

问题解答： 医保三天没登记一般需要自费。职工去报销，一般需要携带本人的身份证、社保卡或医保卡、住院病历、住院缴费单据等材料去社保经办机构或者医疗结构进行申请，审核通过后可报销。 ...

哪些情形不属于工伤

问题解答： 下列情形不属于工伤：劳动者故意犯罪而导致在工作中受伤的；劳动者在醉酒或者xidu的状态下发生事故而受伤的；或者劳动者因自残或者自杀而遭遇事故伤害的。 ...

工伤鉴定包括劳动能力鉴定吗

问题解答： 工伤鉴定的流程中包括劳动能力鉴定，但是当事人在申请工伤认定时，社保行政部门等只会对工伤等级进行认定，劳动能力鉴定则要在工伤等级认定结果出来后由当事人再依法去向劳动能力鉴定委员会提出申请。 ...

工伤认定申请多长时间下来

问题解答： 工伤认定申请一般需要六十日会下来。从社保行政部门受理申请之日起的六十日内，需要及时作出是否认定为工伤的决定；但对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社保行政部门应在十五日内作出决定。 ...

假期工要不到工资怎么办

问题解答： 假期工追讨工资的办法： 1、可以向当地劳动保障监察机构举报； 2、可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向法院提起诉讼； 4、可以向当地法院申请支付令。 ...

电子社保卡可以买药吗

问题解答： 参保人员是可以使用电子社保卡来买药的。如果参保人员缴纳医疗保险费用达一定的期限，可以在定点的药店直接出具其电子社保卡来进行结算，但所购买的药品要在基本医疗保险药品目录等范围之内。 ...

用工合同未到期裁员怎么补偿

问题解答： 用工合同未到期单位依法裁员的，应当根据劳动者在本单位的工作时间，满一年就支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就支付半个月的工资。 ...

拖欠工资能申请劳动仲裁吗

问题解答： 拖欠工资的争议是能申请劳动仲裁的。由于该争议处在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，所以当事人只要符合其他的受理条件，依法向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会立案受理。 ...

拖延发放工资能直接仲裁吗

问题解答： 拖延发放工资能直接仲裁。拖延发放工资属于因劳动报酬发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法，由当事人向劳动仲裁委员会进行申请，一般可以在四十五日内结束。 ...

日病假工资和日事假工资一样吗

问题解答： 病假的日工资和事假的日工资是不一样的。如果劳动者请病假的，用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于当地最低工资标准的80％来发工资；如果劳动者请事假的，则单位当天可以不发工资。具体则要根据单位的规章制度...

什么是五险一金？

问题解答： 五险一金就是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五种社保和住房公积金。若当事人与用人单位建立了劳动关系，单位就需要按规定为其缴纳五险一金。 ...

法定节假日不给临时工加倍工资是否违法

问题解答： 用人单位在法定节假日不给临时工加倍工资是违法的。单位有该行为的，可由劳动行政部门责令其改正；单位拒不改正的，则由劳动行政部门依法责令其向临时工加付赔偿金。 ...

劳动法规定合同期限有哪些种类

问题解答： 《劳动法》规定合同期限有下列种类：固定期限（即六个月、一年、三年、五年等有确定的终止时间的合同）、无固定期限（没有确定的终止时间）和以完成一定的工作为期限。 ...

公司强制休假是否违反劳动法

问题解答： 公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。 ...

九级工伤赔偿标准有哪些

问题解答： 工伤鉴定9级的赔偿标准为本人9个月的工资。若本人提出解除劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定）。 ...

五一劳动节加班费怎么算

问题解答： 五一劳动节加班费是这样计算的；劳动者被安排在五一当天加班的，加班费至少不低于劳动者工资的百分之三百；被安排在没有补休的其他休息日加班的，则加班费至少不低于劳动者工资的百分之二百。 ...

劳动法对辞职的具体规定有哪些

问题解答： 《劳动法》对辞职的具体规定：劳动者如果要辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位后可以与其解除劳动合同；或者单位如果有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，劳动者可以随时通知单位辞职。 ...

拖欠加班费责任有哪些

问题解答： 拖欠加班费的责任有被劳动行政部门责令限期支付；如果单位逾期不付的，则被责令按照应付加班费的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给劳动者赔偿金。 ...

工资的范围包括哪些

问题解答： 工资的范围包括劳动者取得的计时工资或者计件工资；单位发给劳动者的工作奖金；工作津贴和补贴；加班加点的工资；以及在特殊情况下支付给劳动者的工资。 ...

什么情况下不能拒绝加班

问题解答： 劳动者在下列情况下一般不能拒绝加班：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。 ...

对伤残等级结论不服怎么办

问题解答： 如果当事人对劳动能力的伤残等级结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；如果是对工伤等级的结论不服的，则可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 ...

员工自动辞职是否有经济补偿金

问题解答： 员工如果是因个人的原因自动辞职，一般没有经济补偿金；如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、未足额向其支付工资等行为而辞职，则是有经济补偿金的。 ...

可以拒签竞业限制协议吗

问题解答： 劳动者可以拒签竞业限制协议。签订协议的原则之一是自愿原则，因此劳动者可以拒签上述协议；但是如果可能对单位造成不利影响的，单位可以依法通过协商等方式与劳动者解约。 ...

一次性工伤医疗补助金标准是什么

问题解答： 一次性工伤医疗补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此我国对一次性工伤医疗补助金是没有一个统一的标准，而是由各省按照当地的具体情况，由人民政府制定的，每个省的一次性工伤医疗补助金标准都是不一样的。 ...

拖欠学生工资怎么办

问题解答： 用人单位拖欠学生工资，学生可以携带实习协议或者劳务合同等材料去向劳动局举报、投诉；可以去向调解组织申请调解；或者可以与该单位协商，约定合理的支付期限。 ...

劳动合同必备条款是什么

问题解答： 劳动合同必备条款有： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容及地点； （五）工作时间和休息休假；...

疫情期间辞退员工该怎么赔偿

问题解答： 单位在疫情期间辞退员工，如果是违法辞退的，应该按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工；如果员工本身具有重大过错的，则单位无需向其支付赔偿金，但要为其结清工资。 ...

养老保险从什么时候开始领取

问题解答： 养老保险从参保人员达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的时候可以开始领取。如果参保人员符合该条件，可按月领取养老保险金；如果不符合的，则暂时不能领取。 ...

五一怎么放假

问题解答： 五一的法定节假日是一天，五月一号当天用人单位一般必须安排劳动者休假；但如果与休息日连在一起的，可以一起休假，例如2021年的五一假期就是五天。 ...

在什么情况下劳动合同无效

问题解答： 在下列情况下劳动合同无效：一方当事人使用欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思来缔约的；单位免除其法定责任或排除劳动者的权利的；或者合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的等。 ...

竞业限制协议是经济合同吗

问题解答： 竞业限制协议并不是经济合同。经济合同的一方主体一般是政府或者由政府或法律授权的机构，是具有经济目的或经济内容的合同；而竞业限制协议的主体通常都是用人单位与劳动者，是确定双方劳动关系的合同。 ...

疫情期间强制休年假合法吗

问题解答： 疫情期间强制休年假是合法的。根据疫情期间发布的通知，鼓励协商解决复工前的用工问题，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。 ...

解除劳动合同后双方还有什么义务

问题解答： 解除劳动合同后双方还有下列义务：劳动者还有按约定完成工作交接的义务；用人单位有出具离职证明、为劳动者结清工资、依法支付经济补偿、并且依法为其转移档案和社保的义务等。 ...

员工被劝退工资算违法解除么

问题解答： 员工如果是因具有不符合单位在试用期的录取条件等情形而被劝退的，单位不算违法解除劳动合同；如果员工没有重大的过错，单位无故要求员工离职的，则算违法解除。且单位不发工资的行为也是违法的。 ...

公民出庭作证耽误工作怎么办？

问题解答： 公民出庭作证耽误工作，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。我国法律规定凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。 ...

工作一年半解除劳动合同有多少赔偿金

问题解答： 工作一年半后被用人单位违法解除劳动合同的，赔偿金应当按双倍的经济补偿标准来算，即劳动者在单位工作每满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满半年的，则赔偿金是一个月的工资。 ...

生育津贴多长时间能报下来

问题解答： 生育津贴一般在两个月内能报下来。女职工可以在生育后的第二个月，携带婴儿的出生证明、生育证明等材料，到当地的社会保险经办机构进行申请生育津贴，审核通过后，在两个月内由生育保险基金支付。 ...

公司开除员工赔偿标准是怎样的

问题解答： 公司违法开除员工的赔偿标准是员工在该公司的工龄每满一年，要赔偿该员工二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要赔偿给该员工一个月的工资。 ...

劳动仲裁是否需要请律师

问题解答： 如果当事人需要他人帮忙调查取证或者参加仲裁活动的，可以在申请劳动仲裁时请律师。如果自己可以独立完成相关的仲裁活动的，则可以不请律师，自己去依法办理。 ...

经济补偿的计算标准是怎么规定的

问题解答： 经济补偿的计算标准的规定：如果具有法定的单位应当支付补偿的情形，则劳动者在单位工作每满一年，可取得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则可取得半月工资的补偿。 ...

订立劳动合同争议是否可以申请仲裁

问题解答： 订立劳动合同的争议是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者之间产生该争议的，可以依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，该争议在其受理范围之内。 ...

病假单位给交保险吗

问题解答： 病假期间如果劳动者与单位的劳动关系还存续的，单位要给交保险。并且病假期间单位还要依法发给劳动者病假工资，但劳动者的个人缴费部分可由单位从劳动者的工资中代为扣除。 ...

提成算不算工资属于劳动争议吗

问题解答： 提成算不算工资属于劳动争议。如果劳动者与单位因该事项而产生争议的，可以自行协商或者去申请调解；如果调解不成的，则可以依法去提请仲裁。该争议事项在劳动争议仲裁委员会的受理范围内。 ...

年假不休补偿的规定是什么

问题解答： 年假不休的补偿规定：如果人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工少休年假的，要计算职工的应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。 ...

劳动法规定请病假期限是多久

问题解答： 请病假的期限是如果医疗期有三个月的，可按六个月累计病休时间来请；如果医疗期有六个月的，可按十二个月内累计病休时间来请；如果医疗期有九个月的，可按十五个月内累计病休时间来请等。 ...

首页 上一页 138 139 140 141 142 143 144 145 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章