律师咨询_法律援助_法律服务

劳动合同终止工伤怎么赔偿

问题解答： 劳动合同终止工伤的赔偿是：向受工伤的劳动者赔偿医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、营养费、工伤期间的工资以及交通食宿费。如果因工伤致残还应当赔偿伤残补助金、伤残津贴。 ...

劳动仲裁可以先于执行吗

问题解答： 劳动仲裁中是可以申请先予执行的。对于当事人申请追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁庭可以决定先予执行，之后移交给人民法院执行即可。 ...

钱存在医保卡里面可以取吗

问题解答： 钱存在医保卡里面是否可以取要根据当地的规定。例如：《天津市人民政府关于进一步完善医疗保险制度的意见》中规定，医保经办机构按月将参保人员当月个人账户记账金额的70%划入本人社会保障卡金融账户。 ...

残疾证的等级是怎么划分的

问题解答： 残疾证的等级是区分视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾，按不同的伤残程度和伤残类别来进行划分的。而一般残疾人证的等级有四级，等级填写要使用大写汉字（壹、贰、叁、肆）。 ...

辞职一年能要补偿金吗

问题解答： 劳动者辞职一年，如果符合法定的应获补偿的情形且还未超过仲裁时效期间的，能要补偿金。如果不符合法定的应获补偿的情形，则不能要求用人单位向其支付经济补偿金。 ...

过了试用期如何转正

问题解答： 过了试用期，用人单位没有提出解除劳动合同的，就说明已经转正。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...

劳动者有哪些分类

问题解答： 劳动者有下列分类：劳动合同用工中的劳动者和劳务派遣用工中的劳动者；全日制用工的劳动者和非全日制用工的劳动者；或者分为体力劳动者和脑力劳动者等。 ...

工伤赔偿纠纷是否仲裁前置

问题解答： 工伤赔偿纠纷是需要仲裁前置的。当事人因工伤医疗费等赔偿而发生争议的，需要依法先申请仲裁，对仲裁裁决书不服的，再在十五日内依法去向人民法院提起诉讼。 ...

2020年劳动节放几天呢

问题解答： 2020年的劳动节总共放五天假，但是法定节假日只有一天，即五月一日当天。如果用人单位安排劳动者在该法定节假日加班的，则要向其支付至少不低于工资的百分之三百的加班费。 ...

工作10年以上续订合同必须单位同意吗

问题解答： 工作10年以上续订合同不需要单位同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无...

申请工伤鉴定怎么办理

问题解答： 申请工伤鉴定一般应由单位在三十日内去办理。单位需要在该期限内及时向社保行政部门提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。但如果单位不按规定去办理的，则劳动者一方可以在一年内去自行办理。 ...

提供劳动就成立了劳动关系吗

问题解答： 并不是提供劳动就成立了劳动关系。除劳动者按照单位的规定提供有报酬的劳动外，还要双方符合法定的主体资格、用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者的劳动是单位的业务组成部分才会成立劳动关系。 ...

劳动者在什么情况下无法享受休年假呢

问题解答： 劳动者在下列情况下无法享受休年假：劳动者已经依法享受了寒暑假，且该假期天数高于年假天数的；劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者劳动者的累计工龄超过20年，请病假累计4个月以上的等。 ...

医保停交多长时间年限清零

问题解答： 医保停交超过三个月，缴费时限会清零，但医保个人账户内的金额不会清零，如果医保缴费中断了，那么从断交的次月就不能继续享受医保统筹基金支付的待遇。 ...

公司解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

问题解答： 公司解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，要根据解除劳动的原因判断。若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等行为，解除劳动合同的，要支付经济补偿；若公司无过错行为，是因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，...

职业病待遇有哪些

问题解答： 职业病待遇包括：用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜从事原工作的职工则调岗并妥善安置；以及职业病病人可依法去享受工伤保险待遇。 ...

集体合同中所说的补充保险和福利指的是什么

问题解答： 集体合同中的补充保险和福利待遇主要包括： 1、补充保险的种类、范围； 2、基本福利制度和福利设施； 3、医疗期延长及其待遇； 4、职工亲属福利制度。 ...

试用期不办离职直接走人会怎么样

问题解答： 劳动者在试用期内不办离职就直接走人，如果没有提前三日通知用人单位，那么劳动者违反了劳动合同法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 ...

没有签合同辞职说走就走给工资吗

问题解答： 劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资；且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。 ...

申请工伤鉴定需要的材料有什么

问题解答： 申请工伤鉴定需要的材料有工伤认定申请表；申请单位的营业执照或者申请人的身份证明等主体资格材料；能证明劳动关系的材料；以及能证明发生工伤事故或者职工患职业病的材料，如职业病诊断证明书等。 ...

怀孕职工辞退补偿标准是怎样的

问题解答： 怀孕职工辞退补偿标准是：在按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的基础上，支付双倍经济补偿金。 ...

社保具体是指的哪些保险

问题解答： 社保指的是我国的社会保险，其包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个险种，其中医疗保险、养老保险、失业保险由公司和个人按照不同比例共同承担保费，工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不...

用人单位变更名称影响劳动合同的履行吗

问题解答： 用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 ...

劳务派遣有哪些法律规定

问题解答： 劳务派遣有下列法律规定：派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，应当与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付给劳动者劳动报酬；而派遣单位与用工单位则需要签订劳务派遣协议。 ...

劳动合同无效是由什么确定的

问题解答： 劳动合同无效是由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确定的。如果用人单位与劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可以依法申请仲裁或者依法向法院起诉。 ...

不交工伤保险可以做工伤鉴定吗

问题解答： 不缴纳工伤保险也可以做工伤鉴定。单位或劳动者一方在依法去申请工伤认定时并不需要提供工伤保险的缴费证明，只要提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等资料即可。 ...

残疾等级如何划分

问题解答： 残疾等级是根据当事人的器官损害程度、功能丧失情况、以及生活自理障碍程度等因素来划分的，例如劳动者具有极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级等情形的，能认定为工伤一级；如果具有面部有瘢痕，植皮等情形的，则能认定为工...

职工福利费有税费吗

问题解答： 职工福利费有税费。企业为员工的发放的福利费，属于个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得这一类，根据规定依法缴纳个人所得税。 ...

国家带薪年休假规定是怎样的

问题解答： 国家带薪年休假规定是根据职工的累计工作年限来计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ...

未按期预缴所得税是否加收滞纳金

问题解答： 未按期预缴所得税一般要加收滞纳金。扣缴义务人从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。若申请延期缴纳税款的，应当在缴纳税款期限届满前提出申请，并报送相关材料。 ...

协商一致代通知金还需要支付吗

问题解答： 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，不需要支付代通知金。如果单位采取无过错性辞退的方式来与劳动者解约，才需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付给劳动者代通知金。 ...

单方面可以解除劳动关系吗

问题解答： 可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未提供劳动保护或劳动条件； 2、未按时足额发放劳动报酬； 3、未缴纳社会保险费； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳...

公司变相辞退我怎么取证

问题解答： 公司变相辞退劳动者，劳动者应当依法调查取证，可收集的证据包括劳动者本人的陈述；公司的辞退通知；公司出具的解约证明文件；以及其他劳动者的证人证言等。 ...

实践中加班争议应该如何处理

问题解答： 实践中的加班争议应该采取下列方式来处理：由争议双方协商处理；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，当事人可以依法去提请仲裁；不服仲裁结果的，则可依法去起诉解决。 ...

劳动合同到期被辞退怎么赔偿

问题解答： 劳动合同到期时如果劳动者被违法辞退的，用人单位要按照双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者，即劳动者在该单位每工作满一年的，支付二个月工资的赔偿金。但如果单位没有违法解约或者违法终止劳动合同的行为，则一般不需要向...

交工伤保险能领失业金吗

问题解答： 交工伤保险是不能领失业金的。如果失业人员与其之前的单位缴纳失业保险费满一年，且符合非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求的条件的，才能去领取失业保险金。 ...

工伤鉴定多长时间能出鉴定结果

问题解答： 工伤鉴定一般在六十日内能出鉴定结果。如果社保行政部门在该期限内作出决定的，应当及时书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。但如果事实清楚、权利义务明确的，则十五日内能出鉴定结果。 ...

单位能辞退拒绝加班的职工吗

问题解答： 单位一般不能辞退拒绝加班的职工。根据我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；若单位要求加班，可于劳动者协商，劳动者也有权拒绝加班。 ...

个人社保怎么停保

问题解答： 个人如果暂停缴纳社保费用的，就会停保。在此期间，个人不能享受相应的社保待遇；但个人如果之后补缴社保达一定期限的，则仍然可以享受相应的社保待遇。 ...

保险公司不发工资怎么解决

问题解答： 保险公司不发工资，有下列解决办法：员工可以向劳动行政部门举报、投诉；可以申请调解；可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者可以与公司协商等。 ...

事假能算年休假吗

问题解答： 事假不能算年休假。职工请事假一般是要扣工资的，而年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入，二者的性质不同，请假条件不同，期间的工资待遇也不同。 ...

劳动雇佣关系成立工伤吗

问题解答： 劳动雇佣关系中的职工如果符合下列情形的，成立工伤：职工在单位上班时因工负伤的；履行工作职责受到暴力等意外伤害的；外出办工期间因工负伤的；或者上下班途中遭遇本人不承担主要责任的交通事故伤害的等。 ...

劳动局拖欠工伤保险工资怎么办

问题解答： 劳动局拖欠工伤保险费用的可以前往劳动局询问具体原因，也可以通过法律途径劳动维权。我国法律规定经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算...

农村居民可以买社保吗

问题解答： 农村居民可以买社保。若有工作的情况下，社保由用人单位为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，若是没有工作，个人也可以按灵活就业人员自行购买。 ...

哪些情形下应当认定为工伤

问题解答： 劳动者在下列情形下受到的伤害应当认定为工伤：在公司上班时因工受伤的；在公司上下班前后，从事预备性或者收尾性工作而受伤的；或者因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的等。 ...

签了劳动合同自动离职可以吗

问题解答： 签了劳动合同后自动离职是可以的。如果劳动者过了试用期，则提前三十日书面告知用人单位就可与其解约；如果未过试用期，则提前三日通知告知单位即可。或者双方协商一致后劳动者也可以离职。 ...

跟上司吵架导致被开除违法吗

问题解答： 如果劳动者不具有严重违反用人单位的规章制度、或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等过错的，则跟上司吵架导致被开除一般是违法的。单位不能以该理由来开除劳动者。 ...

因用人单位过错离职的经济补偿标准是什么

问题解答： 因用人单位过错离职的经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

拖欠工资可以要赔偿金吗

问题解答： 用人单位拖欠工资的，劳动者可以要赔偿金。如果用人单位经劳动局责令支付后仍逾期不付的，劳动局可责令其按照应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。 ...

未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多长时间

问题解答： 未签劳动合同的双倍工资仲裁时效是一年，而诉讼时效则是收到仲裁裁决书后的十五日内。当事人一般需要先申请仲裁，才能在不服仲裁裁决时去及时提起劳动诉讼。 ...

首页 上一页 137 138 139 140 141 142 143 144 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章