律师咨询_法律援助_法律服务

五种无效劳动合同是什么

问题解答： 五种无效的劳动合同是一方实施了欺诈的签约行为；实施了胁迫的签约行为；实施了乘人之危的签约行为；或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；或者违反法律、行政法规强制性规定的。 ...

民营企业上班不签劳动合同怎么办

问题解答： 民营企业上班不签劳动合同的处理方式：超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司拒绝支付的，可以向劳动行政部门投诉，通过调解、仲裁等方式处理。 ...

有工伤保险的工伤怎么报

问题解答： 有工伤保险的工伤应该由公司自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位没有提出工伤认定申请的，本人可以在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 ...

工伤保险怎么去医院提病历

问题解答： 因工伤保险报销去医院提取病历的首先需要提出申请，是患者本人或代理人申请的需提交身份证明材料，是保险机构申请的需提交保险合同复印件。受理申请通过后，有专门的人员将需要复印或者复制的病历资料在规定时限内送至指...

意外受伤农村医疗能报销吗

问题解答： 参保人员意外受伤，如果医疗费用等在报销范围内的，农村医疗能报销；对于住院医疗费用超过5万元的参合患者，报销比例是5万～8万元（含8万元）的部分按80%的比例给予补偿，8万元以上部分按90%的比例给予补偿等。 ...

如果员工犯罪劳动关系能否延续

问题解答： 如果员工犯罪劳动关系还能延续，但是是否延续要由用人单位依法来决定。对于被依法追究刑事责任的员工，单位可以与其解除劳动合同，但是也可以不解除。 ...

上班时间脑梗如何赔偿

问题解答： 上班时间脑梗的不属于可认定为工伤的情况，也不符合可视同工伤的条件，不能被认定为工伤，也就不能享受工伤待遇，因此不能获得赔偿。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同...

失业保险怎么转移

问题解答： 失业保险的转移：应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续，由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。 ...

满足什么条件公司可以单方解除劳动合同

问题解答： 满足下列条件公司可以单方解除劳动合同：劳动者被证明不符合其试用期的录取条件的；严重违纪的；建立双重劳动关系，经本单位提出、拒不改正的；或者犯罪后被依法追究刑事责任的等。 ...

竞业限制补偿迟发多久失效

问题解答： 竞业限制补偿迟发的，若劳动者经催告后用人单位仍然不支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支...

一次性伤残补助金公司能不给本人吗

问题解答： 一次性伤残补助金公司不能不给本人。该工伤保险待遇的享有着是职工本人，公司如果依法为职工申请工伤认定并且代领工伤保险待遇的，应当及时转交给职工，不能克扣。 ...

去劳动局认定工伤需要什么手续

问题解答： 去劳动局认定工伤需要下列手续：先由工伤职工或者其直系亲属、工会组织依法向劳动局提出申请；然后提交工伤认定申请表、医疗诊断证明书等材料；再由劳动局审查；最后及时作出是否认定为工伤的决定。 ...

生孩子的产假是多久

问题解答： 生孩子的产假一般是98天，职工在产假可以休假15天。如果职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；如果难产的，则能增加产假15天。 法律依...

属重大劳动保障违法行为有哪些

问题解答： 重大劳动保障的违法行为包括单位严重拖欠或者克扣员工的工资；低于当地最低工资标准支付工资；严重延长工作时间且不付加班费；以及长期不为员工缴纳社保的等。 ...

醉酒驾驶伤亡算不算工伤

问题解答： 醉酒驾驶伤亡不算工伤。法律规定醉酒或者xidu的，即使符合工伤认定的条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。这也就是说，只要存在醉驾的，那么是无论如何也认定不了工伤的。 ...

因工死亡其直系亲属可以享受哪些待遇

问题解答： 职工因工死亡其直系亲属可以享受下列待遇：丧葬补助金，即6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；给所供养的亲属的抚恤金，给配偶的比例是每月占职工工资的40%，给其他亲属则是每人每月30%；以及还有一次性工亡补助金等待...

如何才能提取住房公积金

问题解答： 提取住房公积金账户内的存储余额，首先应当由所在单位予以核实，并出具提取证明。然后由员工持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的...

合同没有约定期限如何解除劳动合同

问题解答： 合同没有约定期限解除劳动合同的方法：可以通过双方协商一致进行解除；由劳动者以提前三十日书面通知用人单位的方法解除；由一方依法行使解除权来解除等。 ...

工资增长率计算公式是什么

问题解答： 工资增长率的计算公式是（本期工资额-基期工资额）/基期工资额*100%。劳动者的工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等组成部分；并且工资会随着物价上涨情况、经济发展水平等提高。 ...

工伤期间工资是按基本工资算吗

问题解答： 如果员工的原工资只包括基本工资，那么工伤期间工资是按基本工资算。如果员工的原工资还包括加班费奖金等，那么工伤期间的工资不止包含基本工资，还需包括其他工资组成部分。 ...

劳动仲裁判决后单位不服怎么上诉

问题解答： 劳动仲裁判决后单位不服可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力；但劳动争议案件属于仲裁裁决为终局裁决的情形时，不得提起诉讼。 ...

劳动仲裁后不给工资怎么办

问题解答： 劳动仲裁后不给工资可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 ...

公司没交社保赔偿金额怎么算

问题解答： 公司没交社保在解除劳动合同时，应支付劳动者经济补偿金，其要根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体是标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...

劳动合同期限一般为多长时间

问题解答： 劳动合同期限一般为一年、三年、五年的固定期限。而处固定期限的劳动合同外，用人单位与劳动者还可依法签订无固定期限劳动合同等类型的合同。具体的合同类型和期限可由用人单位与劳动者在协商达成一致后来确定。 ...

有什么情况可以认定为工伤

问题解答： 有下列情况的可以认定为工伤：劳动者在单位工作时因工作原因受到事故伤害的；在单位工作时因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者从事有职业病危害的作业而患上职业病的等。 ...

老板拖欠工资应该怎么办

问题解答： 老板拖欠工资员工应该与其进行协商，约定好合理的支付工资的期限和方式；协商不成的，员工可以直接向劳动局举报、投诉；或者可以准备好仲裁申请书、证据等材料去依法申请仲裁。 ...

抚恤金标准是怎样的

问题解答： 抚恤金的标准是职工因公死亡的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资；因病死亡的，为上一度全国人居平均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资。 ...

去劳动局申请工伤报告需要带什么材料

问题解答： 去劳动局申请工伤报告需要带以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 ...

公司注销终止劳动合同如何赔偿

问题解答： 因公司注销导致劳动合同终止的，公司方面应该根据《劳动合同法》向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。 ...

如何确定存在劳动关系的期限

问题解答： 如果用人单位与劳动者从用工的第一天起就依法签订了劳动合同的，则可根据劳动合同的签订日期来确定存在劳动关系的期限；如果没有劳动合同，则可根据工资支付凭证、单位的考勤记录来确定。 ...

单位终止劳动合同该怎么赔偿

问题解答： 单位违法终止劳动合同的，应当依照双倍的经济补偿标准来赔偿。劳动者在单位的工作时间每满一年，单位要付给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要付给劳动者本人一个月的工资。 ...

事业单位退休年龄怎么规定的

问题解答： 事业单位退休年龄的规定：如果工作人员的连续工龄满十年，则男年满六十周岁，女年满五十周岁，应该退休。如果工作人员具有生病、丧失劳动能力等情形的，还可以依法申请提前退休。 ...

劳务协议解除需赔偿吗

问题解答： 劳务协议解除是否需赔偿，要根据签订的劳务协议中的条款所决定。若双方当事人协商一致或者劳务合同中约定的解除条件出现时，进行解除劳务合同的，则不需要进行赔偿。 ...

职工不签字可以解除合同吗

问题解答： 如果单位是采取协商一致的方式来与职工解约，则职工不签字单位一般不可以解除合同；但如果单位是采取过错性辞退等方式来与职工解约的，则不需要职工签字同意，单位可以依法单方面与其解约或者在依法通知职工后与其解约。 ...

劳动合同一般有期限吗

问题解答： 劳动合同一般有期限。劳动合同的类型一般有三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ...

女职工怀孕被公司调岗降薪怎么办

问题解答： 女职工怀孕被公司调岗降薪的，职工可以与公司协商，要求公司更正其行为；如果协商不成的，可以去向调解组织申请调解；或者也可以依法去提请仲裁，请求仲裁机构为其合法的劳动权益。 ...

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些

问题解答： 用人单位可以单方解除劳动合同的情形有： 1.试用期不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的； 5.劳动合同无效...

提成绩效奖金不属于工资吗

问题解答： 提成绩效奖金属于工资。工资的组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、和津贴补贴等。而提成绩效奖金属于奖金的一部分，因此包括在职工的工资总额中。 ...

员工退休公司怎么补偿

问题解答： 员工退休公司补偿的方法：若劳动合同因员工退休而终止的，用人单位不需要给补偿金；若具有员工因单位侵犯其合法劳动权益而解约、劳动合同因单位破产而终止等情形的，单位才需要向员工支付补偿金。 ...

雇人干活出了事谁负责

问题解答： 雇人干活出了事，一般由雇主负责；但如果是因第三人的原因而受伤的，则被雇佣人可以请求第三人承担相应的赔偿责任，或者可以选择请求雇主予以适当补偿。 ...

用人单位末位淘汰解除劳动合同合法吗

问题解答： 用人单位通过末位淘汰的方式来解除劳动合同一般是不合法的。该方式不能证明劳动者不胜任其原工作，且单位也没有给劳动者培训或者调岗的机会，因此一般是违法的。 ...

经济补偿金要扣个人所得税吗

问题解答： 经济补偿金一般也是要扣个人所得税的。该补偿金可计入个人的工资、薪金所得中，按照该计税项目来纳税，而该项所得所适用的税率则是3%至45%的超额累进税率。 ...

工伤能否由法院做伤残鉴定

问题解答： 工伤并不能由法院做伤残鉴定。进行工伤认定的是社会保险行政部门或者劳动保障行政部门，单位或者职工也是依法向上述行政部门来申请工伤认定的，而不是向法院来提出申请。 ...

失业金可以一次性领取吗

问题解答： 失业金可以一次性领取，也可以按月领取。若失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。 ...

地方事业单位涨工资按工龄吗

问题解答： 地方事业单位涨工资一般是按工龄的，但是除工龄外，涨工资的考虑因素也包括社会的平均工资水平；工作人员的劳动生产率；对单位的贡献状况；和其能力水平等。 ...

工伤保险行业类别申请表怎么填

问题解答： 工伤保险行业的类别申请表应写明单位的行业类别、所经营的业务名称；劳动者的职业类别；所需缴纳的工伤保险费的费率等信息。单位需要按照不同的行业类别来为职工缴费；并且需要按照不同的类别来为职工申请工伤赔偿。 ...

去劳动监察投诉时效是多长时间

问题解答： 当事人去劳动监察投诉的时效是二年之内。如果劳动违法行为在二年内未被劳动保障行政部门发现，也没有被举报、投诉的，劳动保障行政部门不会再去查处。 ...

拖欠工资多久违法

问题解答： 拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，是违法的。单位有该行为的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者也可以与单位协商达成一致后来解决。 ...

社保卡要在多长时间内激活

问题解答： 社保卡一般要在当事人领到该卡片后的六个月内激活。当事人可携带其身份证和社保卡去指定的银行申请激活社保卡；如果当事人逾期不激活的，则不能使用社保卡去享受相应的社保待遇。 ...

是否个人承包经营者承担连带赔偿责任

问题解答： 如果个人承包经营者违法招用劳动者且给劳动者造成损失的，要承担连带赔偿责任。而另一个要承担该责任的则是发包的组织。双方需要共同向劳动者进行赔偿。 ...

首页 上一页 136 137 138 139 140 141 142 143 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章