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请事假一个月社保要交吗

问题解答： 劳动者请事假一个月，社保是仍然要交的。单位的缴费部分由单位按规定足额向社保经办机构缴纳，而个人的缴费部分则由单位依法从劳动者的工资中代为扣缴。 ...

工伤事故赔偿项目包括哪些

问题解答： 工伤事故赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用，从工伤保险基金中支付；治疗工伤期间的工资福利等费用由由用人单位支付。 ...

四级伤残赔偿标准是什么

问题解答： 四级伤残的赔偿标准是一次性伤残补助金为21个月的本人工资；按月支付的伤残津贴为本人工资的75%；如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，则由工伤保险基金补足差额等。 ...

离职后个人社保怎么办理

问题解答： 离职以后个人可以自己去社保局以灵活就业人员的身份来缴纳城镇职工社保，城镇职工社保缴纳的费用主要有医疗保险和养老保险，因为是自己缴纳社保，所以缴纳的费用需要自己全部承担。 ...

春节不想加班单位是否能扣工资

问题解答： 劳动者春节不想加班单位一般是不能扣工资的。单位必须与劳动者协商一致，且是出于生产经营的需要，才能安排劳动者加班；如果劳动者不愿意加班的，除有抢险救灾等特殊情形，单位不能强制其加班或者因此克扣其工资。 ...

失业保险个人交吗

问题解答： 失业保险不是仅由个人交的。如果职工参加失业保险的，应当由单位为其申报社保登记，之后由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。单位可依法从职工的工资中代扣社保中的个人缴费部分。 ...

工伤保险怎么补缴

问题解答： 工伤保险的补缴需要由用人单位进行补缴，可前往社保局进行办理。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不...

临时工如何缴纳个人所得税

问题解答： 临时工需要缴纳个人所得税的，可以与用人单位签定长期或短期劳动合同，其工资薪金允许在税前扣除。需要提供的资料有：工资明细清单、劳动合同、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明。 ...

社保清单不能证明存在劳动关系吗

问题解答： 仅凭社保清单不能证明存在劳动关系。认定双方存在劳动关系的凭证包括： 1.工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录； 2.工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3.招聘登记表等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者的证言...

工伤怎么赔付？

问题解答： 工伤赔付主要是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。 ...

二胎产假如何规定的

问题解答： 对二胎产假的规定：职工享有98天的产假，产前假有15天；但职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；如果职工难产的，则应当为其增加15天的产假。 ...

农民工怎么交工伤保险

问题解答： 用人单位为农民工缴纳工伤保险费，缴费基数为全市上年度在岗职工月平均工资60%，工伤保险实行行业差别费率，农民工个人不缴费。用人单位为农民工先行办理工伤保险的，各地经办机构应予办理；任用单位注册地与生产经营地不...

保密协议是否需要公证

问题解答： 保密协议如果是当事人依法签订的，不是必须要公证。申请公证可以对保密协议的真实性、合法性予以证明，但即使不申请公证，只要当事人依法签约的，该协议仍然有效。 ...

二婚是不是有婚假

问题解答： 二婚也是有婚假的。职工本人二婚时，可以由单位酌情给予一至三天的婚假，如果路程遥远的，单位还可视情况给予路程假。如果当地对符合规定结婚的职工增加了婚假的，按其规定来执行。 ...

公司法务怎么处理劳动纠纷

问题解答： 公司法务可采用下列方式来处理劳动纠纷：与劳动者进行协商；请工会或者第三方共同与劳动者协商；向调解组织申请调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

劳动派遣公司解散有赔偿吗

问题解答： 劳动派遣公司解散，一般是没有赔偿的，但是会有经济补偿。劳动者在该公司每工作满一年的，可获得一个月工作的补偿；满半年不满一年的，按一年来算；不满半年的，可获取半月工资的补偿。 ...

过年7天假不上班怎么给工资

问题解答： 过年7天假不上班的，用人单位应当按照劳动者在正常工作期间的工资待遇来给劳动者发工资。如果单位安排劳动者在春节的法定节假日加班的，则至少支付三倍工资；如果安排劳动者在其他休息日加班又无补休的，则至少支付双倍工...

厂里交的社保辞职了可以领出来吗

问题解答： 厂里交的社保在辞职之后是不可以领出来的。当事人在符合社保的申领条件或者报销条件时，可以去领取社保金或者在定点的医院等进行结算，但是一般不能提前支取社保，除非当事人具有死亡或者出国定居等情形。 ...

给个人干活不给钱怎么办

问题解答： 给个人干活不给钱可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁。 ...

劳务派遣工可以借调吗

问题解答： 劳务派遣工是可以借调的。用工单位可以从派遣单位中借调劳务派遣工，但是用工单位应当严格控制劳务派遣用工的数量，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用派遣工。 ...

雇佣关系中可以认定工伤吗

问题解答： 雇佣关系中一般是不可以申请认定工伤的。如果单位与劳动者之间存在着劳动关系，才可以依法去申请工伤认定。因为申请所需的材料就有劳动者与单位存在着劳动关系的证明材料、工伤认定申请表等。 ...

劳动合同约定条款包括哪些

问题解答： 劳动合同的约定条款包括单位的名称、住所等信息；劳动者的姓名、住址和居民身份证等信息；双方的签约期限；劳动者的工作内容、工作地点和时间；休息休假；以及工资数额和支付方式等。 ...

如何进行医保报销

问题解答： 参保人员要用医保去报销的，需要携带本人的身份证、社保卡或医保卡、住院病历、住院缴费单据等材料去社保经办机构、医疗机构、或药品经营单位申请报销，由上述机构按可报销的范围和比例来为参保人员结算。 ...

实习期出交通事故怎么处理

问题解答： 行为人在实习期出交通事故，如果造成人身伤亡、财产损失的，先由保险公司在交强险的范围内予以赔偿；不足的部分，再由各当事人按照其过错程度来承担相应的责任。 ...

社保政策有哪些

问题解答： 《中华人民共和国社会保险法》及相关的法律法规都属于社保政策，社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，这五种保险相关联的政策广义上也算作社保政策。 ...

工伤鉴定一般需要多长时间

问题解答： 工伤认定一般需要60天。从用人单位或劳动者个人提出申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上限计算是95天。 ...

劳务纠纷如何解决

问题解答： 解决劳务纠纷的办法：由提供劳务者与接受劳务者协商解决；由第三方组织来进行调解；或者一方当事人可以依法去向人民法院起诉；或者也可以依法去申请仲裁。 ...

可以申请领取养老金的条件是什么

问题解答： 可以申请领取养老金的条件：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄，男性需要年满六十周岁，女性需要年满五十五周岁或五十周岁，并且累计缴费满十五年，才可按月领取基本养老金。 ...

社保卡密码具体是如何规定的

问题解答： 社保卡密码不是固定统一的。参保人可以持身份证到当地社保机构直接查询个人参保信息，或者上班时间拨打12020电话查询个人参保信息或者咨询当地初始密码。参保人员应尽快到医疗机构或定点药房的医保收费窗口设置社保卡服务...

退休返聘与企业签了劳动合同可以要加班费吗

问题解答： 退休返聘与企业签了劳动合同，在劳动合同中明确约定加班费的，可以要加班费。用人单位返聘已退休人员，属于劳务关系，法律中并无具体的规定，要由双方自行协商约定。 ...

年休假有多少天

问题解答： 年休假的时间： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。 ...

工资争议是劳动争议吗

问题解答： 工资争议是劳动争议。工资属于劳动报酬的一种，与用人单位有劳动报酬争议，可以双方进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

可否保全服刑退休人员的养老金

问题解答： 一般不能保全服刑退休人员的养老金。领取养老金的退休人员，在判刑之后的服刑期间是不能领取养老金的，但在刑满释放后继续享受服刑前的基本养老金待遇。 ...

处哺乳期公司可以辞退员工吗

问题解答： 如果员工没有严重的过错的，公司不可以辞退哺乳期的员工。如果公司违法辞退该员工的，要依法向其支付赔偿金。但如果该员工具有严重的过错的，则公司仍然是可以与其解约的。 ...

工伤鉴定期限是多久

问题解答： 用人单位申请工伤鉴定的期限是三十日内，该期限从工伤事故发生或者劳动者按规定被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算；如果单位不按时去提出申请，则劳动者一方能够在一年内去向劳动局进行申请。 ...

2021国庆假加班工资怎么算

问题解答： 国庆假加班工资的算法：如果单位要求员工在法定节假日那三天加班的，则至少要向其支付三倍的工资报酬；如果单位要求员工在假期中的其他休息日加班且不安排补休的，则至少要向其支付二倍的工资报酬。 ...

年收入交多少税怎么算

问题解答： 年收入要缴纳的个税应当按下列公式来算：个税税款=个人的应纳税所得额*税率。而应纳税所得额是个人年收入总额减除费用六万元以及各项扣除后的余额；适用的税率则是3%至45%的超额累进税率。 ...

女性是55岁退休吗

问题解答： 女性不是55岁退休，一般是年满五十周岁，且连续工龄满十年时退休。如果女性从事井下、高空、高温等特殊类型的工作，则年满四十五周岁，连续工龄满十年的，即可退休。 ...

包清工受伤责任谁承担

问题解答： 包清工受伤责任由所在单位或者由提供劳务一方和接受劳务一方按各自的过错承担相应的责任。若属于劳动关系的，用人单位应给缴纳工伤保险，未缴纳的由用人单位支付工伤保险待遇；若属于劳务关系，则根据双方各自的过错承担...

如何解决用人单位欠缴养老保险费

问题解答： 如果用人单位欠缴养老保险费，解决办法是劳动者可以与单位协商，要求其尽快缴纳；或者向社会保险费征收机构等进行举报、投诉，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳、补足，并且对其依法加收滞纳金。 ...

危险品从业资格证条件

问题解答： 危险品从业资格证条件： 1、得相应的机动车驾驶证； 2、3年内无重大以上交通责任事故； 3、年龄不超过60周岁； 4、取得经营性道路旅客运输或者货物运输驾驶员从业资格2年以上； 5、接受相关知识的培训； 6、通过考试。 ...

低保申请村里公示了多久能给钱

问题解答： 当事人申请低保后，如果村里公示了，县级民政部门也审批通过了，则一般一个月左右能给钱。而当事人符合凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准等条件的，一般就能申请低保。 ...

工伤保险网上怎么交

问题解答： 网上缴纳工伤保险费的办法：先登录当地社保经办机构的官方网站，点击社保缴费的界面；然后输入单位的账号、密码；再选择工伤保险，确定需缴纳的费用；最后及时缴费即可。 ...

国务院关于职工工作时间的规定是怎样的

问题解答： 国务院关于职工工作时间的规定是： 1.职工每日工作8小时、每周工作40小时； 2.在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 ...

需要什么材料保险报销

问题解答： 保险报销所需的材料有索赔申请书；保险合同；投保人、被保险人或者受益人的身份证明；诊断证明书；以及其他与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。 ...

享受退休医保待遇要满足哪些条件

问题解答： 享受退休的医保待遇要满足下列条件：个人参加了职工基本医疗保险；达到了法定的退休年龄；且累计缴费的年限达到了国家规定的年限。符合上述条件的，退休后可以不再缴纳医保费，直接享受退休的医保待遇。 ...

弹性工作时间好吗

问题解答： 弹性工作时间有一定的优点。弹性的工作时间使劳动者有更多自主权，相对自由，可自行安排工作。一定程度上可以减少迟到、降低缺勤率、减少工作时间干私事等。 ...

工伤事故至死该如何处理

问题解答： 工伤事故至死的处理方法：应先申请工伤认定，出具工伤认定决定书后，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 ...

工伤保险购买有年龄限制吗

问题解答： 购买工伤保险是有年龄限制的。最低限制一般是十六周岁，而最高限制一般是男年满六十周岁，女年满五十周岁。前者是劳动者与单位建立劳动关系的年龄限制，后者是退休的年龄限制。一般在该期间范围内的职工是可参保的。 ...

员工辞退补偿标准是怎样的

问题解答： 员工被辞退的补偿标准：如果符合被无过错性辞退等法定的情形，则员工在本单位工作每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则可取得半个月工资的补偿。 ...

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