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申请工伤鉴定需要些什么资料

问题解答： 申请工伤鉴定需要下列资料：申请人或者申请单位的主体身份证明材料；双方依法签订的劳动合同；工伤认定申请表；以及医疗诊断书或者职业病诊断鉴定书等。 ...

法定的退休年龄是多少

问题解答： 法定的退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁。在达到该年龄条件后，如果职工的连续工龄满十年的，就应当退休。或者职工具有因病因工丧失劳动能力等情形的，还可以依法提前退休。 ...

哪些会计项目不得用于扣除企业所得税

问题解答： 下列会计项目不得用于扣除企业所得税：企业对外投资期间，投资资产的成本；向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；税收滞纳金；以及未经核定的准备金支出等。 ...

劳务派遣单位的告知义务包括哪些内容？

问题解答： 劳务派遣单位的告知义务包括下列内容：劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；劳动者应当遵守的规章制度；和劳务派遣协议的内容等。 ...

养老保险关系转移需要哪些材料

问题解答： 转移养老保险关系需要下列材料：劳动者与原用人单位解除或者终止劳动合同的证明；原参保地的社保经办机构出具的参保缴费凭证；以及劳动者与新单位签订的劳动合同书等。 ...

劳务派遣协议被公司提前解除是否赔偿

问题解答： 劳务派遣协议被公司提前解除，如果协议有约定的，该公司要赔偿另一方。如果派遣单位还提前违法与派遣工解约的，则要按经济补偿标准的二倍来赔偿派遣工。 ...

如何进行职工医保卡的报销

问题解答： 职工如果要进行医保卡的报销，可以在治疗或者检查后携带其身份证、医保卡和有关医疗费、药品费的单据材料直接去社保经办机构或者定点的医疗机构等进行结算。 ...

健康证要多久时间可以拿到

问题解答： 拿到健康证的时间要根据当地的相关部门的审核时间决定。为顾客服务的人员可以及时到当地的疾病预防控制中心或卫生检查部门进行检查，审核通过之后，会发健康证。 ...

公司不签劳动合同合法吗

问题解答： 公司不签劳动合同一般是不合法的。公司自用工之日起的一个月内，应当及时与劳动者签订劳动合同书；若公司超过一个月仍不签的，则要向劳动者支付最多以十一个月为限的每月双倍工资。 ...

绍兴民工工伤保险费率怎么算

问题解答： 绍兴民工工伤保险费率的算法是：单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 ...

什么是劳动合同的变更？

问题解答： 劳动合同的变更是指双方在协商一致的情况下，在原合同的基础上对原劳动合同内容进行部分修改，可以删减或者增加条款，不是要签订新的劳动合同。变更后的与原合同未变更的，同样具有法律效力。 ...

上下班绕行遭遇交通事故致害属工伤吗

问题解答： 劳动者在上下班绕行遭遇交通事故致害，如果对该事故不负主要责任的，属于工伤，可以依法去申报工伤。但如果劳动者对该事故要承担主要责任的，则不属于工伤，不能去申报。 ...

女职工产假是多久

问题解答： 女职工的产假一般是98天。如果职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加15天的产假。但如果各地在上述基础上对符合规定生育子女的职工增加了产假的，则按其规定来休产假。 ...

解除劳动合同的情形有什么

问题解答： 解除劳动合同的情形有用人单位与劳动者协商达成一致；劳动者提前三十日书面通知其所在的单位；劳动者或单位依法行使单方面的合同解除权；或者单位无过错性辞退劳动者等。 ...

单位不为职工参保，职工可以解除劳动合同吗

问题解答： 单位不为职工参保，职工可以解除劳动合同。单位的行为属于严重侵犯职工的合法劳动权益的行为，职工可以依法单方面与单位解约，并且可以要求单位及时为其补缴社保。 ...

脚崴了工伤保险怎么赔

问题解答： 劳动者的脚崴了，在认定为工伤后，可由工伤保险基金赔偿给劳动者医疗费、康复费、生活护理费等费用，但劳动者或者其所在的单位需要依法向社保经办机构提出赔偿申请并提供相应的单据等申报材料。 ...

劳动仲裁开庭注意事项有哪些

问题解答： 劳动仲裁开庭注意事项有当事人应明确劳动纠纷的矛盾点，针对矛盾点进行质证和辩论，保证逻辑思维的严谨性；对自己的证据进行合理利用，可要求用人单位提供证据等。 ...

劳动合同纠纷起诉要多久

问题解答： 劳动合同纠纷起诉需要首先经过劳动仲裁程序，劳动仲裁的申请时效为一年，自权利人知道或应当知道自身权利受到侵害之日起计算。经仲裁后对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决书起十五日内向法院起诉。 ...

下班途遇车祸是工伤吗

问题解答： 劳动者在下班途中遭遇车祸，如果本人对该事故不负主要责任的，是工伤。劳动者或者其所在的单位能够去申请工伤认定。但如果劳动者对该事故负主要责任或者负全责的，则不是工伤。 ...

人工流产有生育津贴吗

问题解答： 人工流产有生育津贴。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 ...

公司不交社保合法吗

问题解答： 公司不交社保是不合法的。公司在用工之日起的三十日内就需要及时为员工申请社保登记和为其缴费；如果单位不按时缴费的，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并对其依法加收滞纳金。 ...

工伤保险和团意险竞合怎么赔

问题解答： 工伤保险和团意险竞合，应当先由工伤保险基金来支付给职工相应的的保险待遇；而对于工伤保险未覆盖，但在团意险的保险责任范围内的费用，则由团意险赔偿。 ...

职工因工死亡单位如何赔偿

问题解答： 职工因工死亡的赔偿包括： 1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资； 2.供养亲属抚恤金； 3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 ...

公司调岗降薪但不辞退怎么维权

问题解答： 公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约，可以据此申请劳动仲裁。 ...

退休可以领失业保险吗

问题解答： 退休后不可以领取失业保险金，失业保险金只有在特定的情况才能领取。可以领取失业保险金的情况有： 1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2.非因本人意愿中断就业的； 3.已经进行失业登记，并有求职要求的...

三证合一后个体交税吗

问题解答： 三证合一后个体工商户仍然要交税。个体工商户取得经营所得等收入的，要按规定去缴税；如果不按规定纳税的，则由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。 ...

公司解散年假没有休怎么补偿

问题解答： 公司解散时职工的年假没有休的，可由企业计算职工的应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%向职工支付报酬。但该报酬已经包括企业支付给职工的正常工作期间的工资收入。 ...

辞职手续办理流程是怎样的

问题解答： 辞职手续办理的流程是： 1.和领导沟通协商，表达自己的辞职愿望，得到领导的批准； 2.和其他同事交接相关工作； 3.清点相关办公用品，并归还公司； 4.在人事部门办理相应离职手续； 5.公司开具离职证明，以证明自己已从该...

疫情期间私人企业要求上班违法吗

问题解答： 疫情期间私人企业要求上班，如果当地有暂时禁止复工的规定，则该要求是违法的。劳动者可以拒绝企业的上班要求，该行为不视为违反劳动合同；如果企业强制劳动者上班的，劳动者还可以去劳动局或公安机关举报、投诉。 ...

订立劳动合同必须约定试用期吗

问题解答： 订立劳动合同并不是必须约定试用期。试用期条款不是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者可以约定，也可以不约定。另外以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不能约定试用期。 ...

工伤申请劳动能力鉴定需要多长时间

问题解答： 工伤申请劳动能力鉴定一般需要60天。工伤劳动能力鉴定的时间是申请之日起60日天出具鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 ...

生育保险离职就失效吗

问题解答： 生育保险离职就失效。由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。劳动者要报销生育保险的，需要处于在职状态，且需要单位为其缴纳生育保险费的时间需要达到一年以上。 ...

毁约劳动合同赔偿标准是怎样的

问题解答： 毁约的劳动合同赔偿标准是合同有约定的，按其约定；如果合同无约定的，则可按给另一方造成的实际损失来进行赔偿。如果单位是违法与劳动者解约的，则需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...

什么情形下应当认定为工伤

问题解答： 下列情形下应当认定为工伤：劳动者在公司正常上班期间，因工作原因受到事故伤害的；突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；或者在抢险救灾等维护国家利益的活动中受伤的等。 ...

劳务派遣合同按什么贴花

问题解答： 劳务派遣合同不用缴纳印花税。需要缴纳印花税的情况包括：购销合同；加工承揽合同；建设工程勘察设计合同；建筑安装工程承包合同；财产租赁合同；货物运输合同；仓储保管合同；借款合同；财产保险合同；技术合同；产权转...

对企业罚款国家法律有何规定呢

问题解答： 法律没有对企业罚款作出规定。有关罚款的情形、数额等由单位依法制定在其规章制度中。但法律对劳动者因个人原因给单位造成损失的赔偿作出了规定，则单位每月从劳动者工资中扣除的损失赔偿额不得超过其当月工资的20%。 ...

公司不给办生育保险违法吗

问题解答： 公司不给办生育保险违法。《企业职工生育保险试行办法》第十二条规定，企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整。 ...

试用期被辞退有补偿的吗

问题解答： 劳动者在试用期被辞退，如果具有被用人单位无过错性辞退等情形，是有补偿的。如果是因不符合用人单位的录取条件或者严重违纪等行为而被辞退的，则没有补偿。 ...

社保卡上面的建行有什么用

问题解答： 建行社保卡的作用有： 1.可当做银行卡使用，具备现金存取、转账、消费等功能； 2.社保卡还记录了参保人员姓名、身份证号码、出生年月等基本信息，可以查询个人信息以及保障记录； 3.可以就医结算、刷卡买药。 ...

加班费要交个税吗

问题解答： 加班费要交个税。加班费应当算在个人的工资、薪金所得中，因为加班费也是个人工资总额的组成部分之一，所以当事人要按照该计税项目来缴纳个人所得税。 ...

签合同怀孕了可以辞职吗

问题解答： 签合同怀孕了可以辞职。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者与用人单位协商一致的情况下，可以解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕、生育、哺乳期间，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同...

劳动仲裁可以在举证期限届满前变更诉求吗

问题解答： 劳动仲裁过程中申请人可以在举证期限届满前变更诉求。而仲裁庭审查后认为应当受理的，则要通知被申请人并给予答辩期，但被申请人明确表示放弃答辩期的除外。 ...

公司未履行员工合同的怎么处理

问题解答： 公司未履行员工合同，如果使员工的合法权益遭受损害的，员工可以要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼，请求有关部门或机构来维护其合法的劳动权益。 ...

酒店服务员工资被拖欠怎么办

问题解答： 酒店服务员工资被拖欠，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式进行维权。 ...

年假工资怎么算

问题解答： 年休假工资的计算方式：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。 ...

劳动合同法经济补偿金的标准是怎样的

问题解答： 《劳动合同法》经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

五险一金的一金是必须买的吗

问题解答： 五险一金的一金是必须买的。根据法律规定，劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为其向住房公积金管理中心缴存公积金。 ...

待销户停缴的工伤保险怎么销户

问题解答： 待销户停缴的工伤保险销户的方法：若不是因为职工本人死亡的，一般不能进行销户。劳动者与原单位解除劳动合同后，就不再为其缴纳工伤保险费用，等找到新的工作单位时，可以继续缴纳。 ...

公司倒闭员工是劳务派遣怎么赔偿

问题解答： 劳务派遣员工的用工单位倒闭的，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。 ...

劳动能力鉴定需要什么材料

问题解答： 劳动能力鉴定需要的材料有： 1.《工伤认定决定书》原件和复印件； 2.有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； 3.工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证...

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