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总经理的工作内容有哪些？

问题解答： 总经理的工作内容有：经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行。《企业内部控制基本规范》第十二条规定，董事会负责内部控制的建立健全和有效实施。监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督。经理层负责组织领导企业...

强制性休假是什么意思

问题解答： 强制性休假是指用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度，人...

特殊工时制度包含哪些

问题解答： 特殊工时制度包含不定时工作制，即劳动者的工作时间不受固定时数限制的劳动形式；计件工作制，即按劳动者完成的件数来确定劳动报酬的一种劳动形式；以及缩短工时制等。 ...

老板跑路工人怎么讨工资

问题解答： 老板跑路，工人可以通过下列方法来讨工资：向当地的劳动局举报、投诉；向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求其作出裁决；或者依法向法院起诉，请求法院判令对方及时付清工资。 ...

被裁员是否有补偿金

问题解答： 被裁员是有补偿金的。员工在本公司每工作满一年的，可获得一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的补偿金。 ...

社保纠纷是否可以申请劳动仲裁

问题解答： 社保纠纷是可以申请劳动仲裁的。如果劳动者与用人单位之间因社保保险而发生争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求仲裁委员会来解决争议。 ...

超过退休年龄能否申请工伤

问题解答： 超过退休年龄可以申请工伤。《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》第二条规定，超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受...

公司拖欠工资如何仲裁

问题解答： 公司拖欠工资，员工可以在仲裁时限内，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。符合受理条件的，仲裁被受理后，会通知申请人。随后劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 ...

无固定期限劳动合同可以更改吗

问题解答： 无固定期限劳动合同可以更改。在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更无固定期限劳动合同需要以书面形式，变更后签订双方各自保留一份更改过的合同。 ...

职工保险有什么

问题解答： 职工保险有职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。单位应当为职工参加上述五类保险，而当事人如果以个人名义参保的，则只能参加养老保险和医疗保险。 ...

试用期解聘有补偿吗

问题解答： 用人单位在试用期解聘劳动者，如果是因其具有不符合单位的录取条件等情形，则没有补偿；如果单位是裁员或者采用无过错性辞退等方式来解聘的，则有补偿。 ...

乙肝可以办健康证做饮食行业吗

问题解答： 乙肝是可以办健康证做饮食行业的。如果当事人患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等疾病，在治愈前不得办健康证做饮食行业。而乙肝不在上述限制范围内。 ...

关于新劳动法年假规定是什么

问题解答： 《劳动法》关于年假的规定是国家实行带薪年休假制度，而劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪的年假。并且劳动者在年假期间的工资待遇是与正常工作期间一致的。 ...

什么是人身意外伤害保险

问题解答： 人身意外伤害保险是指指被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等...

没有签劳动合同怎么补偿员工

问题解答： 用人单位超过一个月没有签劳动合同，应当从用工之日的第二个月起每月支付给劳动者双倍工资，但是最多不超过十一个月的双倍工资。如果还未超过一个月的，则双方只要及时签订合同即可。 ...

劳动纠纷法院上诉费用是如何规定的

问题解答： 劳动纠纷起诉到法院的费用规定是：因不服劳动争议仲裁裁决而向法院起诉的，法院的案件受理费用是10元，但根据《诉讼费用交纳办法》的规定，在向法院起诉时，可以不预交案件受理费用。 ...

职工不能享受年休假的情况有哪些

问题解答： 职工不能享受年休假的情况有： 1.享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的； 2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3.累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； 4.累计工作满10年不满20年的，请病假累...

是否可以以工伤为由解除劳动合同

问题解答： 单位一般不可以以工伤为由解除劳动合同。如果职工还在医疗期内的，单位以此为由来与职工解约的，要向其支付赔偿金。但单位如果是以员工严重违反其规章制度等为由来依法进行解约的，则是可以的。 ...

协商解除劳动合同有补偿吗

问题解答： 协商解除劳动合同，如果是在用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况下，协商解除的，会有补偿。另外如果协商内容包括支付补偿，则也会有补偿。 ...

出差途中自驾车祸是否算工伤

问题解答： 出差途中自驾出车祸一般算工伤。职工如果具有因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的，应当认定为工伤。因此职工或在用人单位可及时去申报工伤。 ...

私企员工能休探亲假吗

问题解答： 私企员工一般不能休探亲假。我国法律规定在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工才享有相应的探亲假。私企职工是否享有探亲假要看公司的规章制度是否有相关规定。 ...

什么是社保编号

问题解答： 社保编号就是当事人的社会保障号码。而国家按照每个人的身份信息来建立全国统一的个人社会保障号码。个人的社会保障号码就是公民的身份号码，是与个人的身份信息相关联的。 ...

员工劳动合同丢失补签可以吗

问题解答： 员工的劳动合同丢失，如果与用人单位协商达成一致，是可以补签的；如果协商不一致的，则员工可以请求复印用人单位留存的劳动合同文本，并请求单位在合同文本上签字或者盖章。 ...

全员全额扣缴申报的应税所得包括哪些

问题解答： 全员全额扣缴申报的应税所得包括；个人的工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；个人的经营所得；以及利息、股息、红利所得等法定的收入。 ...

用人单位拖欠劳动报酬的怎么办

问题解答： 用人单位拖欠劳动报酬的，员工可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门来对单位进行处理、处罚；或者员工也可以去申请调解、提起劳动仲裁；或者友好地与单位进行协商。 ...

劳动关系是否具有从属性关系

问题解答： 劳动关系具有从属性关系。劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，劳动者便需要遵守用人单位的规章制度、需要听从用人单位的管理安排、需要由用人单位发放工资，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。 ...

没有收到解除劳动合同通知书怎么办

问题解答： 劳动者没有收到解除劳动合同的通知书，可以与原单位协商，要求单位及时出具解约证明给本人；如果单位拒绝出具的，则劳动者可以向当地的劳动局举报，由劳动局来调查处理。 ...

公司注销合同如何废除

问题解答： 公司注销之后合同会自动废除。一般公司如果有被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形的，就需要去办理注销登记；而上述情形是劳动合同终止的法定情形之一。由于公司已经丧失合同的主体资格，因此...

法律对劳务派遣协议是怎么规定的

问题解答： 法律对劳务派遣协议的规定：劳务派遣单位派遣劳动者时应当与用工单位签订劳务派遣协议，并且该协议应当约定好派遣的岗位和人员数量；派遣的期限；劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。 ...

得了职业病怎么索赔

问题解答： 得了职业病的索赔是：职业病属于工伤，不需要索赔，会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日...

清明节的加班工资规定是什么

问题解答： 清明节的加班工资规定是劳动者被安排在当天加班的，单位需支付至少三倍的工资；如果劳动者被安排在其他休息日加班且没有补休的，则单位需支付至少双倍的工资报酬。 ...

工伤的定义和范围是怎样的

问题解答： 工伤的定义是劳动者在生产劳动或工作中负伤，或者在单位患上职业病的。而工伤的范围则是劳动者在单位工作时因工受伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者上下班途中受到本人不负主要责任的交通事故伤害的等。 ...

旷工多久可能被开除

问题解答： 旷工的天数如果达到单位规章制度中规定的情况严重的标准，就可能被开除。对于严重违反用人单位的规章制度的劳动者，单位可以单方面与其解约，并且不需要向其支付经济补偿金。而具体的天数则看单位的规定来定。 ...

兴安盟科尔沁右翼前旗产假最新规定是怎样的

问题解答： 兴安盟科尔沁右翼前旗产假最新规定：依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再增加产假六十日，并给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、福利等待遇不变...

工资纠纷公安局管吗

问题解答： 公安机关一般不管工资纠纷。该工资纠纷可由劳动行政部门来管，劳动者可以去投诉举报；或者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者也可以依法去法院起诉。 ...

劳动法里面有规定一个月内有两天带薪病假吗

问题解答： 劳动法没有规定一个月内有两天带薪病假。职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 ...

加班费累计到年底结算合法吗

问题解答： 加班费累计到年底结算一般是不合法的。如果单位拖欠加班费超过一个工资支付周期一般就违法，劳动者可以依法与单位协商，要求其及时结清加班费，或者去申请调解、申请劳动仲裁。 ...

劳务派遣的流程有哪些

问题解答： 劳务派遣的流程：先由派遣单位与劳动者依法签订劳动合同；然后由派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议；再由派遣单位将劳动者派往用工单位；最后由劳动者按照用工单位的安排开始工作。 ...

公司规定入职不满7天没有工资是否符合规定

问题解答： 公司规定入职不满7天没有工资不符合规定。劳动者参与劳动获得劳动报酬是劳动法规定的劳动者的基本权利，入职不满七天没有工资不符合劳动法的以及劳动合同法的基本原则。 ...

劳动争议申请仲裁有期限吗

问题解答： 就劳动争议而申请仲裁是有期限的。当事人向仲裁机构提出申请的期限是一年，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人不服仲裁结果的，还可以依法去法院起诉。 ...

劳务派遣工解除合同如何赔偿

问题解答： 劳务派遣工如果违法解除合同给派遣单位造成损失的，要按单位的实际损失来承担相应的赔偿责任；如果是派遣单位违法与派遣工解除劳动合同的，则要按双倍的经济补偿金来赔偿派遣工。 ...

对劳动报酬有争议的怎么处理

问题解答： 用人单位与劳动者如果对劳动报酬有争议的，可以重新进行协商；协商不成的，可以适用集体合同的规定；如果没有集体合同或者集体合同也未规定劳动报酬的，则按照同工同酬的标准来向劳动者发放工资。 ...

竞业限制的主体对象是哪些

问题解答： 竞业限制的主体对象是用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位只能与上述人员签订竞业限制协议或者条款，而不需要与其他不负有保密义务的普通员工签订该协议或者条款。 ...

无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么

问题解答： 无固定期限劳动合同解除赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

瞒报工伤事故怎么处理

问题解答： 单位瞒报工伤事故的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在一年内依法向劳动保障行政部门提请工伤认定，如果被认定为工伤的，之后还可依法去申请工伤赔偿。 ...

工伤4级伤残大概赔偿多少

问题解答： 工伤4级伤残大概会赔偿下列费用：从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金是21个月的本人工资；伤残津贴是本人工资的75%；以及还有按照当地的标准来支付的医疗费、康复费等费用。 ...

被公司违法辞退怎么办

问题解答： 劳动者被公司违法辞退，可以要求与公司继续履行原劳动合同；如果劳动合同已经不能履行的或劳动者不愿履行的，则可以要求公司向其支付赔偿金。双方协商不成的，劳动者可依法申请调解或申请仲裁。 ...

单位什么情况下可以解除劳动合同

问题解答： 单位在以下情况可以解除劳动合同： 1.劳动者试用期内不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反单位的规章制度的； 3.劳动者给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者与其他用人单位建立劳动关系的； 5.劳动合同无效的； 6.被依法...

男职工有生育保险吗

问题解答： 男职工也是有生育保险的。职工都应当参加生育保险，不论男女，用人单位都需要及时为其缴纳包括生育保险在内的各项社会保险。而职工个人是不需要缴纳生育保险费的。 ...

社保缴费基数如何确定

问题解答： 社保缴费基数可按职工工资收入的一定比例来确定。例如职工在缴纳养老保险费用时，就可以以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数。 ...

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