律师咨询_法律援助_法律服务

需在多长时间内提交工伤认定申请

问题解答： 用人单位一般需在三十日内提交工伤认定申请；如果单位不按规定去申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在一年内提交工伤认定的申请。上述申请期限都是从工伤事故发生或者职工被依法鉴定为职业病之日起开始计算的...

医保社保是同一张卡吗

问题解答： 现在的医保和社保是同一张卡，但是之前不是。如果当事人现在参加社保的，社保经办机构会发给统一的卡，该社保卡所包括的社保种类有医保、失业保险、生育保险等。 ...

如何填报个人所得税

问题解答： 填报个人所得税的办法：先打开个税的APP，输入账号密码进行登录；然后点击个税申报，填写纳税人或扣缴义务人的基本信息或者完善相关信息；再按照个人所得的不同类别分别进行申报，选择纳税年度，填写扣除的信息；最后确认...

停工留薪期的工资发放吗

问题解答： 停工留薪期的工资会发放。职工在此期间内的工资福利待遇不变，用人单位需要按照该标准来按月进行发放。如果单位拖欠或者克扣工资的，则职工可通过协商；申请调解等方式来处理。 ...

劳动争议的范围是怎样规定的

问题解答： 劳动争议范围的规定：用人单位与劳动者之间发生的因确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；或者有关工作时间、休息休假、社会保险等事项的争议，都属于劳动争议，且在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。 ...

经济补偿金要交税吗

问题解答： 经济补偿金要交税。个人的该项收入可计入个人的工资、薪金所得中，按照该计税项目所适用的税率来缴纳个税，即与工资、薪金的收入合并，一起适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。 ...

什么类型的人签订劳务合同

问题解答： 提供劳务一方与接受劳务一方这种类型的人要签订劳务合同，例如用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员、承揽人和定作人等。 ...

个体工商户怎么缴纳工伤保险

问题解答： 个体工商户缴纳工伤保险首先需要携带营业执照副本原件复印件、组织机构代码证原件复印件、法人身份证原件复印件、单位公章到劳动局就业窗口办理就业开户，然后再到劳动局社保窗口办理保险开户，就可以缴纳保险了。 ...

正式员工辞职需提前多久提出

问题解答： 正式员工要辞职的，需提前三十日提出，且要采用书面形式来通知用人单位。如果是试用期内的员工，只需提前三日通知单位。如果单位有拖欠工资等行为的，员工还可以立即与单位解约。 ...

怀孕调岗可以降薪吗

问题解答： 怀孕期间用人单位如果与劳动者协商一致的，可以为其调岗，调到其目前适应的工作岗位上，但是一般不可以降薪。如果单位降薪的，劳动者可以通过协商、申请仲裁或者起诉等方式来维权。 ...

工伤病人退休怎么发工资

问题解答： 工伤病人退休，应按其基础养老金、个人账户养老金等养老金之和来发工资。而其中的个人账户养老金就是按参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数的公式来计算的等。 ...

办理失业证需要什么证件材料

问题解答： 办理失业证需要的证件材料是：终止或者解除劳动关系的证明，身份证、户口簿、一寸免冠照片。按政策规定迁入本地户籍的失业人员，凭其审批入户的材料及本人档案，或档案相关证明材料。个体工商户、私营企业停业人员，凭工...

社保卡能当工资卡吗

问题解答： 社保卡能当工资卡。如果社保卡加载了金融功能，除具有信息记录、信息查询等社会保障卡基本功能的同时，还可以作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能。 ...

劳动者的养老保险是自己一个人缴纳吗

问题解答： 劳动者的养老保险由用人单位和职工共同缴纳。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基...

员工基本工资可以低于最低工资标准吗

问题解答： 员工的基本工资可以低于最低工资标准，但是员工实际到手的工资不得低于当地最低工资标准，否则可由用人单位责令单位限期内补足差额，并可以责令单位向劳动者支付赔偿金。 ...

疫情减缓期公司实行裁员合法吗

问题解答： 疫情减缓期公司实行裁员合法。有下列情形的公司可以进行裁员： 1.公司破产重组； 2.生产经营严重困难； 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4.其他因劳动合同订立时所依据的...

固定期限劳动合同是否必须约定试用期

问题解答： 固定期限的劳动合同不是必须约定试用期。试用期条款不是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者可以协商约定，也可以不约定。只有劳动合同期限、劳动报酬等条款才是合同的必备条款。 ...

劳动仲裁的主要仲裁请求是什么

问题解答： 劳动仲裁的主要仲裁请求是确认用人单位与劳动者之间存在着劳动关系；要求单位支付不签订劳动合同书的双倍工资；要求单位及时足额支付工资；或者支付经济补偿金、赔偿金等。 ...

男的有生育津贴吗

问题解答： 男方如果享受计划生育手术的休假或者具有法定的其他情形，且单位为其缴纳了生育保险费达一定年限的，有生育津贴。而女方在符合生育享受产假等情形时，也可以依法领取生育津贴。 ...

离职手续怎么办理

问题解答： 离职手续办理的流程是： 1.和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准； 2.填写离职申请表，并交由人事部审批通过； 3.和其他同事交接相关工作； 4.在人事部门办理相应离职手续； 5.公司开具离职证明，以证明自...

劳动保障中的福利待遇主要有哪些

问题解答： 劳动保障中的福利待遇主要有：基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、售奖金、休假制度和五险一金等。用人单位也可以根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 ...

工伤纠纷怎么处理？

问题解答： 工伤发生之后，首先需要由用人单位或者劳动者申请工伤认定。工伤认定后，如果劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

劳动仲裁什么时候可以先行裁决

问题解答： 劳动仲裁对于一些部分事实清楚的案件可以先行裁决。先行裁决是指劳动争议仲裁庭在仲裁过程中对部分事实清楚的案件，作出先行仲裁裁决。该目的就在于通过先行裁决程序，对涉及劳动者基本生活的事项作出裁决，维护劳动者的...

非全日制用工费用算是工资吗

问题解答： 非全日制用工的费用算是工资。用人单位因非全日制的劳动者完成工作任务而支付的费用属于工资，双方当事人之间的关系也是劳动合同关系，而不是劳务关系。 ...

临时工工资个税怎么算

问题解答： 临时工的月工资如果未达到5000元的，不需要缴纳个税；如果达到5000元及以上的，则按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算，其应纳税所得额是每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及各项扣除后的余额。 ...

如何界定劳动合同期限

问题解答： 劳动合同期限分为：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。其中固定期限和以完成一定工作任务为期限的约定时间都是不确定的，需要由用人单位与劳动者在签订前进行协商。 ...

合约到期公司不续约的有补偿吗

问题解答： 合约到期公司如果主动提出不续约的，有补偿。经济补偿标准是员工在公司每工作一年，给予一个月工资的经济补偿。但如果是劳动者主动提出不续约的，则没有补偿。 ...

合同未到期辞退都有什么赔偿

问题解答： 合同未到期就被辞退，如果劳动者是被单位违法辞退的，有赔偿金，是按经济补偿标准的二倍来算的。即劳动者在单位工作每满一年，赔偿二个月的工资。但如果劳动者是因自身的重大过错而被辞退的，则没有赔偿。 ...

如何判断没有书面形式的劳动合同的效力

问题解答： 如果没有书面形式的劳动合同，且劳动者不是非全日制用工的劳动者的，一般合同无效。但是没有劳动合同，有工资支付凭证、考勤记录等材料的，能证明单位与劳动者建立了事实劳动关系。 ...

辞职报告范本怎么写

问题解答： 辞职报告应写明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄；入职的时间；在单位工作的时间；日常的工作表现；劳动者辞职的原因；以及劳动者的签名、盖章和辞职的日期等。 ...

一般劳动仲裁的程序是什么

问题解答： 一般劳动仲裁的程序是先向劳动争议仲裁委员会提出申请；然后由仲裁委员会决定是否受理；如果受理，再通知各当事人来参加庭审，进行辩论和质证；最后则依法作出裁决。 ...

参加工伤保险出现工伤如何理赔

问题解答： 参加工伤保险出现工伤的理赔是：应当在签订服务协议的医疗机构就医，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 ...

劳动仲裁赢了公司申请破产怎么办

问题解答： 劳动仲裁赢了但公司申请破产的，员工仍然可以要求公司以破产财产来履行仲裁裁决书中规定的义务。公司的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，就应当用来支付职工的工资、社保费用、和应付的补偿金等费用。 ...

退休工资还缴税吗

问题解答： 退休工资是不需要缴税的。对于个人获得的福利费、抚恤金、救济金；按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费等，是不用缴纳个税的。 ...

竞业限制从什么时候开始起算

问题解答： 竞业限制自劳动合同解除之日开始起算。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业...

没有签劳动合同老板拖欠工资如何办

问题解答： 没有签劳动合同但老板拖欠工资的，劳动者可以依法收集其他能证明存在着劳动关系的材料，向劳动局投诉；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、依法提起诉讼。 ...

到退休年龄办理什么手续

问题解答： 到退休年龄要办理下列手续：由单位的工作人员为退休职工填写退休人员审批表；然后准备好相关材料去向社保局申请办理退休登记；再由人社局审批；最后去向社保经办机构依法申请领取退休金。 ...

怀孕期间被公司辞退的怎么赔偿

问题解答： 怀孕期间被公司辞退，如果是被违法辞退的，则职工在公司每工作一年，公司要赔偿给职工两个月的工资；工作半年以上不满一年的，要赔偿两个月的工资；但不满半年的，则赔偿一个月的工资。如果职工是因为本人具有严重过错而...

可以从工资流水认定劳动关系吗

问题解答： 可以从工资流水认定劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定双方存在劳动关系时可参照的凭证。 ...

拖欠工资会有怎样的处罚

问题解答： 用人单位拖欠工资的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

离职一年了怎么开离职证明

问题解答： 离职一年了劳动者可以申请单位为其开具离职证明，载明本人的入职时间、离职时间；离职的原因等事项。但一般单位应在劳动者离职时为其出具该证明，如果逾期不出具，给劳动者造成损失的，则要承担赔偿的责任。 ...

上班期间跟同事争吵打架受伤能认定为工伤吗

问题解答： 上班期间跟同事争吵打架受伤，如果与工作原因无关的，不能认定为工伤。职工一般符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定的情形时，才应当认定为工伤。 ...

如何申请失业金

问题解答： 申请失业金的流程为： 1.用人单位出具解除劳动关系的证明，将失业人员的名单在十五日内告知社会保险经办机构。 2.失业人员持解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 3.失业人员凭失业登记证明和个人...

加班费只算岗位工资合法吗

问题解答： 加班费只算岗位工资一般是不合法的。例如单位安排劳动者在休息日加班且无补休的，至少要向其支付岗位工资的二倍的加班费；如果安排劳动者在法定节假日加班的，至少要向其支付岗位工资的三倍的加班费等。 ...

医疗保险退休要继续缴纳吗

问题解答： 如果职工的医疗保险已经缴费至满国家规定的年限，退休后不要继续缴纳，按照国家规定享受医保待遇即可；如果未达到国家规定的年限，则需要继续缴纳至满国家规定的年限。 ...

工伤认定应提交哪些材料

问题解答： 工伤认定应提交的材料有： 1、工伤认定申请表； 2、劳动者与用人单位的劳动关系证明； 3、受伤害职工的身份证； 4、医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书。 ...

交生育险多久能报销

问题解答： 生育保险需要在生育前连续足额缴纳满12个月以上才能报销。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。 ...

企业变相降工资算解除合同吗

问题解答： 企业变相降工资并不算解除合同，只是对劳动者薪资的变更行为。但变更劳动合同要经双方协商一致，企业要有正当的理由，否则劳动者可以直接拒绝，或者可以依法向劳动局举报、投诉；或者去也可以申请劳动仲裁。 ...

无固定劳动合同解除的赔偿标准是什么

问题解答： 用人单位违法解除无固定劳动合同的赔偿标准：劳动者在单位每工作满一年的，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满六个月的，则赔偿一月的工资。 ...

年底聚餐员工摔伤谁担责？

问题解答： 年底聚餐员工摔伤，应认定为工伤，由用人单位负责。因为年底聚餐不能与公司的纯粹生产、经营活动相分离，属于公司运营的组成部分。所以在年底聚餐摔伤应认定为工伤，公司应对损伤承担赔偿责任。 ...

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