劳动人事法律问答

变更劳动合同之后需要签字吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 15:58

问题解答：变更劳动合同之后需要签字。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...

违约金收入是否缴纳个税

律师发布于劳动人事
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2022-06-06 15:58

问题解答：违约金收入不需要缴纳个税。应当缴纳个人所得税的情况有：工资、薪金；劳务报酬；稿酬；特许权使用费；经营所得；利息、股息、红利；财产租赁；财产转让；偶然所得共九种类型。违约金不属于其中任何一种，自然不需要缴纳...

如何领养老金

法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:58

问题解答：当事人在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，就可以领养老金。单位可以去办理好退休手续，之后向社保经办机构申请领取养老金，在被审批通过后可按月领取。 ...

试用期改派能算工龄吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 15:58

问题解答：试用期被改派的不能计算工龄。工龄一般是以报到证最后记载的时间为准的，之前的工作时间不能算在内，要从最后去报到的时候算起，从劳动者计算工资的当天就可以开始计算。 ...

餐厅因疫情关门工资怎么算

法律顾问发布于劳动人事
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2022-06-06 15:58

问题解答：餐厅因疫情关门，在一个工资支付周期内工资按照劳动合同的约定来计算；超过一个工资支付周期，则按各省的规定来发放生活费；若员工提供了正常劳动，则按不低于当地最低工资的标准来计算。 ...

休年假的话会被扣奖金吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-06-06 15:58

问题解答：休年假的话一般不会被扣奖金。劳动者在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不能无故克扣劳动者的奖金或者其他工资收入，否则是违法的。 ...

超过退休年龄能否认定工伤

律师发布于劳动人事
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2022-06-06 15:58

问题解答：超过退休年龄的不能认定工伤。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。达到退休年龄劳动关系终止属于法定终止情形。达到法定退休年龄后，用人单位无法...

挂靠单位工伤保险怎么处理

5858法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 15:58

问题解答：挂靠单位工伤保险的处理是：由被挂靠的公司承担工伤保险责任被挂靠公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由被挂靠公司支付工伤保险待遇。不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 ...

派遣员工被退回补偿怎么算

法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:58

问题解答：派遣员工如果是因具有严重违反用工单位的规章制度等情形而被退回的，没有补偿；如果是被无过错性退回的，则按员工在单位的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来进行补偿。 ...

法定节假日工资怎么算的

律师助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:58

问题解答：法定节假日工资的算法：如果劳动者正常休假的，则按其正常工作期间的工资待遇来算；如果被安排加班的，则按不低于日正常工作期间工资的三倍的标准来计算。 ...

劳动法规定每月21.75天是指什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:58

问题解答：劳动法没有每月21.75天的规定。每月21.75天是指年平均月计薪天数，在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条有明确规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 ...

出院后还有误工费吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-06-06 15:58

问题解答：出院后还有误工费。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相...

新劳动保护法职工休病假有什么规定

律师发布于劳动人事
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2022-06-06 15:58

问题解答：职工休病假的规定：职工的医疗期有三个月的，可按六个月的累计病休时间来算；医疗期有六个月的，可按十二个月内累计病休时间来算等。而病假期限的工资不得低于当地最低工资标准的80％。 ...

养老保险领取到什么时候

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:58

问题解答：养老保险一般可以领取到参保人员死亡时为止。参保人员符合达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的条件的，就可以按月领取养老金直至其死亡。若参保人员因病或者非因工死亡的，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金。 ...

劳动仲裁有举证期限吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-06-06 15:58

问题解答：劳动仲裁有举证期限，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。 ...

年薪是什么意思

5858法务网发布于劳动人事
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2022-06-06 15:58

问题解答：年薪是指年度固定工资。年度固定工资是经营者的保底收入。年度固定工资具有按劳付酬的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上...

职工带薪年休假是怎么规定的

法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:58

问题解答：职工带薪年休假的规定是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ...

员工辞职可以开解除合同关系证明吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:58

问题解答：员工辞职可以开解除劳动合同的证明。我国法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

微信申请失业补助金是怎样的

5858法务发布于劳动人事
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2022-06-06 15:58

问题解答：通过微信申请失业补助金的步骤是先登录微信；然后找到支付界面中的城市服务；再找到该届满中的社保，选择失业保险申领；最后填写申请信息，点击领取。 ...

公司调岗降薪怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 15:58

问题解答：公司调岗降薪，如果劳动者不同意的，可以向公司提出拒绝；如果公司强制调岗降薪的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉；或者依法通过申请仲裁来维权。 ...

要在什么时候申请工伤认定

律师助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:58

问题解答：申请工伤认定应该由所在单位在劳动者自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未申请的，可以由劳动者本人在事故伤害发生...

企业裁员后单位如何补偿

律师发布于劳动人事
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2022-06-06 15:58

问题解答：企业裁员后应当按下列标准来进行补偿：员工在本企业每工作满一年的，支付给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 ...

带薪年休假属于法定福利吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 15:58

问题解答：带薪年休假是属于法定福利的。若劳动者连续工作的期限在一年以上，就可按照法律的规定享有带薪休假的福利待遇。其在休假期间的工资待遇与正常工作期间一直，单位需要依法进行支付。 ...

计算工龄的方法是怎么样的

5858法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 15:58

问题解答：计算工龄的方法是从用人单位用工之日算起，或者从劳动者以工资收入作为其全部或主要生活来源的工作时间来开始计算。劳动者在其他单位的工龄也应算在其一般工龄之内。 ...

医保断档有什么影响

5858法务网发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：医保断档有下列影响：如果参保人员断缴一定期限的，则不能享受相应的医保待遇，其缴费年限也会中断计算；之后则需要连续补缴满一定期限，才能恢复其医保待遇。 ...

车祸后报工伤需要哪些材料

5858法务发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：车祸后报工伤需要下列材料：工伤职工的身份证或者单位的营业执照等主体资格材料；工伤认定申请表；劳动合同书等能证明存在劳动关系的材料；以及医疗诊断证明等能证明职工受伤或患职业病的材料。 ...

离职年假工资怎么算

律师助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：年休假的工资计算按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。我国法律规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工...

关于单位请假条怎么写

5858法务发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：单位请假条的内容有： 1.标题写明请假条； 2.写明领导的称呼； 3.本人因为什么原因需要请假，需要请假多少天，希望得到批准； 4.请假人姓名； 5.时间。 ...

社保卡能当公交卡用吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：社保卡作为公交卡在有些地区是可以的，有些地区不可以。社保卡如果想当公交卡用得事先开通此功能，并且需要当地的公交公司支持。社会保障卡作用十分广泛，持卡人凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保...

出了工伤事故怎么赔偿？

法律顾问发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：出了工伤事故，可由工伤保险基金按照伤残等级来赔偿：例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。但是当事人必须先申请工伤认定，之后才能去申请工伤赔偿。 ...

劳动法第47条规定的经济补偿有哪些

法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年由单位付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳...

单位怎么才能订立无固定期限的合同

法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。 ...

职工如果发生工伤事故如何处理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：职工如果发生工伤事故，单位应该根据职工的伤情将其送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急的则就近就医；之后则依法为职工申请工伤认定、在获得认定决定书后则依法申请工伤赔偿。 ...

女职工生育享受多久产假

5858法务发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：女职工生育一般享受98天的产假，其中产前假有15天。但如果职工难产的，应为其增加产假15天；如果生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，可为其增加15天的产假。 ...

中国月收入过万怎么缴税

律师发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：月收入过万，应该按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴税，而适用该税率的应纳税所得额则是个人每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及各项法定扣除后的金额。 ...

买断工龄后养老保险怎么算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：用人单位买断工龄的行为是违法的，员工可以拒绝。而员工的养老保险的算法则是在员工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，用其基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等养老金之和来进行计算。其中个人账户养老金=员...

工伤未按时申报如何处理

法律顾问发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：单位未按时申报工伤的，可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，依法向单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出申请。如果职工一方未按时提出申请，且无正当事...

怎么办理工伤保险赔偿

5858法务发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：单位或者职工一方要去办理工伤保险赔偿的，需要先申请工伤认定，在获得工伤认定决定书后，则可以去向当地的社保经办机构申请工伤赔偿，向其提交决定书、医疗费、劳动能力鉴定费的单据等资料，等待其审核后给予赔偿。 ...

建设工程工伤保险如何理赔

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：建设工程工伤保险理赔首先应该由用人单位或者受伤职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；然后由社会保险行政部门作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工以及该职工所在单位；最后由单位进行赔偿。 ...

脾脏切除赔偿三十万合适吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：职工如果是因工作原因导致脾脏被切除，若职工遭到的损害与该赔偿额相符的，则赔偿三十万合适。该伤残程度一般属于七级伤残，而其中的一次性伤残补助金是13个月的本人工资，此外还有医疗费、劳动能力鉴定费等赔偿。 ...

农村养老保险忘交一年怎么补交

法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：农村养老保险忘交一年，当事人可以向村民委员会提出申请，补缴相关费用，之后由村委会代参保人员向县级农保部门申请补缴，在审批通过后，农保部门会从当事人的预存的缴费中扣除。 ...

丧假请假扣工资吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：劳动者因丧假请假的不扣工资。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。 ...

自离影响上月的工资吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：自离一般不影响上月的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者严重违反工司规章制度造成公司损失的除外。 ...

被强迫辞职怎么处罚

律师发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：劳动者被强迫辞职的，可由劳动行政部门依法给予单位行政处罚，可按劳动者的要求责令单位继续与其履行原劳动合同，或者向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准则是经济补偿标准的二倍。 ...

不交社保能上初中吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：不交社保也能上初中。当事人要上初中的，需要符合中学的录取条件，缴纳社保费用不是其录取条件之一。而且需要缴纳社保的一般都是劳动者，至少要年满十六周岁。 ...

职工哪些情况下可以认定为工伤

5858法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：职工在下列情况下可以认定为工伤：在单位正常工作时因工受伤的；在用人单位患上职业病的；出差期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；或者在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的等。 ...

公司如何防范应聘欺诈

5858法务发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：公司如果要防范应聘欺诈的，可以在招用劳动者时，了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，核实其提供的有关证件，以及可以在劳动合同中约定清楚相关的注意事项和责任划分。 ...

医疗意外保险可以包含死亡保险责任吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：医疗意外保险可以包含死亡保险责任。其他健康保险产品不得包含死亡保险责任，但因疾病引发的死亡保险责任除外。医疗保险、疾病保险和医疗意外保险产品不得包含生存保险责任。 ...

退休返聘人员的工资标准有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：由于退休返聘人员与单位的关系是按劳务关系来处理，所以其工资标准由单位与退休返聘人员自行协商确定。但双方可参照劳动关系，按照高于当地最低工资标准的水平，并根据退休返聘人员的能力等因素来确定具体的工资数额。 ...

劳务派遣合同的法律价值是怎样的

5858法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 15:57

问题解答：劳务派遣合同的法律价值是：对劳动者来说，签订劳务派遣合同，有利于建立稳定的劳务派遣关系，得到充分的社会保障。对用人单位来说，采用劳务派遣有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。 ...

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