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用人单位可以解除劳动合同的情形具体有哪些

问题解答： 用人单位可以解除劳动合同的情形具体有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...

52岁男可以买社保吗

问题解答： 52岁的男性可以购买社保。男性年满16周岁、未满60周岁，女性年满16周岁、未满55周岁的可以办理社保。加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或...

工伤事故私了协议怎么公证

问题解答： 工伤事故私了协议的公证首先需要用人单位和劳动者当地的公证机构提出公证申请，公证机构受理。公证需要准备的材料有双方的身份证明；申请公证的文书；申请公证的事项的证明材料，涉及财产关系的须提交有关财产权利证明；...

公司停缴社保怎么办

问题解答： 公司停缴社保，劳动者可以催告其及时缴纳；如果公司不按时足额缴纳的，则可由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足；对其每日加收万分之五的滞纳金；如果公司仍逾期不缴的，则可以由有关部门对其处以罚款。 ...

退休人员是否可以申请工伤

问题解答： 退休人员不可以申请工伤，已经退休的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。达到退休年龄劳动关系终止属于法定终止情形。达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动...

怎么计算未签订劳动合同的赔偿

问题解答： 未签订劳动合同的赔偿是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的。单位逾期不签合同的，需要每月向劳动者支付双倍工资，但支付双倍工资的期限最多计算至劳动者在用人单位工作满一年时止。 ...

社保补贴申请书范文怎么写

问题解答： 社保补贴申请书应当写明申请人的姓名、性别、年龄、住址、电话等基本信息；申请社保补贴的原因；申请补贴的项目的名称；以及申请人的签名、日期等内容。 ...

年终员工福利哪些需要扣缴个人所得税

问题解答： 下列年终的员工福利需要扣缴个人所得税：单位从超出国家规定的比例或基数计提的福利费中支付给个人的各种补贴、补助；以及从福利费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助等。 ...

无固定期限劳动合同辞职要提前多久告知

问题解答： 无固定期限劳动合同的劳动者要辞职的，一般要提前三十日书面告知其所在的单位；如果该劳动者还处在试用期的，则提前三日告知单位即可。或者劳动者与单位协商一致后也可以解除劳动合同。 ...

餐饮法人需要健康证吗

问题解答： 餐饮法人在参与到店铺经营的情况下，需要健康证。如果餐饮法人不是从事直接为顾客服务的，那么不需要具备健康证。《公共场所卫生管理条例》第七条规定，只有公共场所直接为顾客服务的人员，持有健康合格证方能从事本...

怎么算工伤住院期间护理费

问题解答： 职工工伤住院期间的护理费可按不同的等级来进行支付，生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级的护理费标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 ...

疫情在家待岗有工资吗

问题解答： 劳动者疫情期间在家待岗，在一个工资支付周期内仍然是有工资的，且单位应按劳动合同的规定来发。但超过一个工资支付周期，则只有生活费，没有工资。若劳动者在此时复工的，则单位可按不低于当地最低工资的标准来发工资。 ...

疫情期间产假怎么算

问题解答： 疫情期间产假的算法：职工生育时一般享有98天的产假，从职工休假的当天算起；其中产前假有15天，如果职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，则可在上述基础上增加产假15天。 ...

未休年假的工资怎么算

问题解答： 未休年假的工资，用人单位单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 ...

需要支付劳动合同违约金的情况有哪些

问题解答： 需要支付劳动合同违约金的情况有： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...

疫情期间老板辞退员工有赔偿吗

问题解答： 疫情期间老板辞退员工，如果是违法辞退的，员工有赔偿。如果不是违法辞退，则员工不能获得赔偿金。但如果老板是裁员或者无过错性辞退员工的，则员工可以依法获得经济补偿金。 ...

没住院能否申请工伤

问题解答： 即使没住院但只要劳动者符合应当认定为工伤或者视同工伤的情形，仍然能申请工伤认定，但是必须由单位或者劳动者一方依法去提出申请，并且提交申请表、书面的劳动合同等资料。 ...

外包员工被辞退用人单位需要补偿吗

问题解答： 外包员工被辞退，如果是被过错性辞退的，则用人单位不需要补偿，只需要为该员工结清工资即可；如果是被无过错性辞退的，则有经济补偿；如果是被违法辞退的，则用人单位要向其支付赔偿金。 ...

什么时候可以签订无固定期限劳动合同

问题解答： 可以签订无固定期限劳动合同的情况有： 1.用人单位与劳动者协商一致的； 2.劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立...

实习期要扣压一个月工资吗

问题解答： 实习期不要扣压一个月工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ...

社保卡的用途都有哪些

问题解答： 社保卡的用途包括：信息记录（记录参保人员的身份信息、社保缴费信息）、信息查询、业务办理等，如果社保卡加载了金融功能，还可以作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能。 ...

没有加班费怎么告

问题解答： 劳动者加班却没有获得相应的加班费的，可以前往当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交劳动仲裁申请书以及相关证据。若对劳动仲裁裁决不服的，还可以前往人民法院起诉。 ...

什么时候增加或变更劳动仲裁请求

问题解答： 申请人可以在举证期限届满前增加或变更劳动仲裁请求。仲裁庭对申请人的请求进行审查后，认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，但被申请人明确表示放弃答辩期的除外。 ...

退休时发现单位未缴社保员工如何维权

问题解答： 退休时发现单位未缴社保，员工的维权办法包括向劳动局、社会保险费征收机构举报、投诉，由上述机构依法对单位进行行政处罚；依法申请劳动仲裁；或者依法提起诉讼。 ...

上班途中走路摔伤能否认定工伤

问题解答： 上班途中走路摔伤，一般不能认定工伤。如果当事人是在上班途中遭遇本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。 ...

劳动仲裁程序收费吗

问题解答： 劳动仲裁程序是不收费的。劳动争议仲裁委员会进行仲裁活动的相关经费由财政予以保障，因此当事人是不需要交仲裁申请费的。但如果当事人对仲裁裁决不服，依法起诉的，则要向法院交一定的案件受理费。 ...

不接受调岗被辞退有补偿吗

问题解答： 不接受调岗后被辞退，如果是被违法辞退的，有赔偿金，是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果单位是因劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作而辞退劳动者的，则有补偿。 ...

个体个人所得税怎么算

问题解答： 个人所得税的计算方式为：应纳税额乘以税率。不同应税项目对应的税率不同，应纳税额也不同。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳...

发生劳动争议如何算工资

问题解答： 因劳动报酬问题引发劳动争议的，首先按照劳动合同的约定处理；约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者...

元旦前领取结婚证可以享受晚婚假吗

问题解答： 元旦前领取结婚证可以享受晚婚假，根据现有《民法典》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的夫妇，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的夫妇，根据当地《人口与计划生...

非因工负伤医疗期规定对于病假的规定是什么

问题解答： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对于病假的规定是劳动者的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算等。 ...

没签合同工人下班后猝死是否认定为工伤

问题解答： 没签合同的工人在下班后因与工作无关的原因猝死的，一般不认定为工伤；但如果是在工作时间和工作岗位内猝死或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则视同工伤。前提是虽然未签合同但形成了事实劳动关系。 ...

男的产假国家规定

问题解答： 国家并没有规定男方有产假，只有女性职工有产假，但是有的地方计划生育政策规定了男方可以享受一定的陪产假，但是前提是符合计划生育的条件。所以男方没有产假，可能会有陪产假。 ...

劳务报酬个人所得税怎么纳税

问题解答： 劳务报酬的个人所得税是按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税的。而个人需纳税的收入则则是其劳务报酬收入减除百分之二十的费用后的余额。 ...

医疗保险可以中断后还算年限吗

问题解答： 医疗保险在中断后暂时不可以算年限，但如果当事人续缴的，则缴费年限可以继续计算。当事人如果在达到法定退休年龄时累计缴费满国家规定年限的，退休后就可以不再缴纳基本医疗保险，直接按规定享受医保待遇即可。 ...

社保扣费不成功该如何操作

问题解答： 社保扣费不成功的可以自行前往当地的社会劳动保障局询问具体原因，并及时补缴社保费用。否则自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 ...

劳动合同有效应具备什么条件？

问题解答： 有效的劳动合同应具备下列条件：用人单位与劳动者均具有法定的主体资格；劳动合同的条款合理完备；内容真实合法；以及劳动合同的内容并不违反法律、法规的强制性规定。 ...

对商业秘密该如何约定

问题解答： 商业秘密应该由用人单位与劳动者协商一致约定，双方需要依法约定好保密的范围、期限、和违约责任等重要的事项。如果一方违约的，另一方就可以根据保密协议等文件去要求其担责。 ...

工伤复发怎么办

问题解答： 工伤复发可以享受工伤同等待遇，包括： 1.需要进行治疗的，享受工伤医疗待遇； 2.需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变； 3.需要安装假肢、矫形器和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定...

个体户逾期申报怎么办

问题解答： 个体户逾期申报的，税务机关应当责令其在限期内改正，并且可以对其处二千元以下的罚款；如果逾期的情节严重的，则税务机关可以对其处二千元以上一万元以下的罚款。 ...

医保不交了会如何处理

问题解答： 如果医保不交了，则参保人员的缴费年限会中断计算；如果达一定期限的，则参保人员暂停享有相应的医保待遇；但如果当事人及时找到新单位或者自行申请缴纳的，则缴费年限会累计计算，其医保待遇也会逐渐恢复。 ...

劳动合同期限最短是多久

问题解答： 法律并未规定劳动合同的最短期限。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致约定，该期限可以是六个月、一年、两年或者是三年，也可以是无固定期限或以完成一定工作任务为合同的期限。 ...

私了工伤协议怎样写

问题解答： 私了的工伤协议应写明当事人的姓名或者名称和住所；工伤的发生原因、经过；职工的伤残程度；各方当事人的过错程度；赔偿的项目、数额和标准；以及争议解决办法等内容。 ...

女职工哺乳期工资怎么算

问题解答： 女职工哺乳期工资按照六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给...

单位没申请工伤怎么办

问题解答： 单位没申请工伤，如果已经超过了规定的期限，则职工本人或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门来申报工伤。 ...

发生工伤事故时应如何处理

问题解答： 职工发生工伤事故时单位或者其他职工应当及时将其送到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时则可以就近去急救；之后单位则需要及时通知其家人，为职工去申请工伤认定。如果认定为工伤的，则可以及时去申请工伤赔偿。 ...

无固定期限辞职有补偿吗

问题解答： 签订了无固定期限劳动合同，若是按照提前30天通知用人单位辞职的，没有经济补偿金。若是用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，用人单位需要支付经济补偿金。 ...

休产假期间社保是哪方交

问题解答： 休产假期间社保是由用人单位与劳动者按规定来缴纳。其中的养老保险、医保和失业保险由双方共同缴纳，而工伤保险、生育保险仅由单位为劳动者缴纳，劳动者本人不缴。 ...

补充工伤保险如何赔偿

问题解答： 补充工伤保险中可由工伤责任险来负责赔偿应由被保险人承担的一次性伤残就业补助金。例如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且与单位解约或者合同期限届满的，就可享受一次性伤残就业补助金的待遇。 ...

没买工伤保险怎么申请赔偿

问题解答： 没买工伤保险的应该由用人单位向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不申报的，工伤职工也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规...

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