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产假是所有法定节假日都顺延吗

问题解答： 产假期间所有法定节假日一般不会顺延。产假是按自然日来休假的，如果法定节假日也在产假期间，不会顺延，产假会包括法定节假日在内，不会再另外增加产假。 ...

社保卡账户激活怎么办

问题解答： 当事人要激活社保卡账户的，可以携带其社保卡和身份证去指定的银行营业网点，按照工作人员的指示来激活。一般社保卡在激活后，就可以立即启用相关的功能。 ...

社保卡密码忘了怎么找回

问题解答： 社保卡密码忘了找回的方法有： 1.携带本人身份证和社保卡，前往当地社保中金的柜台或社保自助机进行查询密码重置； 2.登录当地人力资源和社会保障网站，选择个人社保信息查询，输入本人的身份证号码或社保账号，点击忘记...

不签订劳动合同的补偿有年限要求吗

问题解答： 不签订劳动合同的双倍工资是有年限要求的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同书的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即双倍工资最多不超过十一个月。 ...

试用期要算在劳动合同期限内吗

问题解答： 试用期要算在劳动合同期限内。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。说明试用期应属于劳动合同的一部分。 ...

双休变单休是否违反劳动法

问题解答： 双休变单休，只要平均周劳动时间不超过四十四小时，那么就不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单休也是符合劳动法规定的。 ...

劳动合同法对试用期有哪些限制

问题解答： 劳动合同法对试用期的限制有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...

代通知金的条款有哪些

问题解答： 代通知金的条款主要是《劳动合同法》第四十条，规定劳动者如果有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作等情形的，单位可以提前三十日书面通知劳动者本人与其解约或者向其支付代通知...

企业的工伤保险是怎么交

问题解答： 企业的工伤保险缴纳流程： 1、缴费单位在每月15日前，向社会保险经办机构办理缴费申报应缴纳数额。 2、社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。 3、缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内...

企业怎么给临时工工伤保险

问题解答： 工伤保险应该由企业到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件...

是否进城务工人员子女是什么意思

问题解答： 进城务工人员子女是指进城务工子女指农村家庭集体搬迁到城里居住，但没有取得居住地的户口的家庭的子女，也叫农民工子女。父亲或母亲本是农村或外地户口，现为进城务工的人员，在务工所在城市有稳定工作、住所、收入并缴...

对辞退重大疾病员工怎么规定

问题解答： 对辞退重大疾病员工的规定：如果员工在医疗期内，则单位不能以裁员或无过错辞退的方式来与员工解约，但员工具有重大过错的，单位能够以过错性辞退的方式与其解约。如果员工过了医疗期，则在符合法定情形时，单位能以无过...

辞职理由影响补偿金吗

问题解答： 辞职理由会影响补偿金。如果劳动者是因个人原因主动辞职的，一般没有补偿金；但如果是因单位具有未足额支付工资、降低劳动条件与其续约等情形而辞职的，有补偿金。 ...

婚假包含双休日吗

问题解答： 如果劳动者在双休日请婚假的，则婚假包含双休日。如果是在工作日请假，则不包括双休日；若双休日不是其工作时间，劳动者可以自行安排其休息休假的时间。 ...

先报销后备案可以吗

问题解答： 如果当地的医保政策有相关规定的，则先报销后备案是可以的。如果没有相关规定或者当地要求先备案的，则当事人需要按规定来报销。具体可咨询当地社保经办机构或医疗机构的工作人员。 ...

星期六不加班费合法吗

问题解答： 星期六不付加班费不合法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 ...

单位有罚款权吗

问题解答： 单位有罚款的权利，但该权利与行政机关的罚款权是不一样的，不具有公权属性。若劳动者有违法单位的规章制度的行为，单位可以对其进行警告、罚款，但是罚款的数额要合理。 ...

已退休人员的劳动关系认定是如何规定的

问题解答： 认定已退休人员的劳动关系的规定：如果该退休人员尚未依法领取养老金，且与单位签订了劳动合同或者有用工事实的，则认定双方之间存在劳动关系；如果该退休人员已经依法享受养老保险待遇，则与单位之间的关系按劳务关系处...

企业方怎样解除竞业限制协议

问题解答： 企业方如果要解除竞业限制协议的，需要与签订该协议的员工协商达成一致。或者在出现双方约定的解除事由或者法定的事由时，企业方可以依法解除，例如出现不可抗力导致协议不能履行的。 ...

合同到期解除劳动合同是否要赔偿

问题解答： 合同到期解除劳动合同需要赔偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。 ...

老家的社保卡和单位的社保冲突吗

问题解答： 老家的社保卡和单位的社保并不冲突。单位的社保一般包括职工基本医疗保险、职工基本养老保险等社保，而老家的社保卡一般仅指城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗一种，二者的社保类型不同，并不冲突。 ...

哪些人可以办理残疾证

问题解答： 可以办理残疾证的人群，需要符合残疾的七大类，经医院出具医疗诊断认定后方可获得。能取得残疾人证资格的残疾分为这七种：视力残疾，听力残疾，言语残疾，智力残疾，肢体残疾，精神残疾，多重残疾：包含以上两种或多种残...

疫情期间被公司辞退可以要求赔偿吗

问题解答： 疫情期间被公司辞退可以要求赔偿。疫情期间，如果公司违法辞退劳动者，劳动者可以要求公司支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照...

公司达不到最低工资违法吗

问题解答： 公司达不到最低工资标准是违法的。如果公司低于该标准来向劳动者支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付其差额部分。 ...

乘滚梯受伤谁担责？

问题解答： 乘滚梯受伤的，如果该场地的经营者、管理者未尽到安全保障义务，由其负责；如果该场地的经营者、管理者尽到安全保障义务的，受伤属于意外事件的，则他人不承担责任；若是第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责...

个人怎么申请做工伤鉴定

问题解答： 个人申请做工伤鉴定的程序为：在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门...

外地孩子的社保怎么办

问题解答： 外地孩子的社保办办理流程如下：如果是要办理城镇居民的社保，需持相关材料包括：户口薄，符合条件家长身份证，出生证明、学籍证明和一寸近照一张，到就近的街道（乡、镇）劳动保障站或窗口办理。 ...

父亲被判刑家人可以申请低保吗

问题解答： 父亲被判刑如果家人符合低保的申请条件的，可以去申请低保。申请条件是具有农业户口或者非农业户口，共同生活的家庭成员人均收入低于当地农村村民或者城市居民最低生活保障标准等。 ...

办理就业失业登记证需要什么材料

问题解答： 办理就业失业登记证需要身份证和户口簿、毕业（肄业）证书（证明），具有专业技术、职业资格的应提供相关证书、两寸近期免冠证件照两张、毕业年度高校毕业生应提供《高校毕业生自主创业证》（高校就业指导服务部门出具的...

社保是养老保险吗

问题解答： 社保包括养老保险，但除此之外，还包括基本医疗保险、工伤保险、失业保险、和生育保险。养老保险只是社保中的一种，是给公民在年老时提供物质帮助的一种社保制度。 ...

如何进行伤残鉴定

问题解答： 进行伤残鉴定的方式为：工伤职工或其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请并提交相关材料，该机构收到劳动能力鉴定申请后，及时对申请人提交的材料进行审核，申请人提供材料完整的，劳动...

休病假期间法定假期怎么算

问题解答： 休病假期间要包括法定假期在内。病假是按自然日来计算的，如果在此期间经过了法定节假日，则法定节假日计算在病假期限内，单位不会额外再给劳动者增加病假期限。 ...

社保怎么办理

问题解答： 办理社保的方法包括： 1、由单位进行缴纳，社保费用由个人和单位共同承担。 2、个人可以去社保局自行缴纳。需要准备本人身份证，免冠一寸照片两张、保费、申请书等。 ...

保险理赔授权委托书怎么写

问题解答： 保险理赔的授权委托书需写明下列内容：委托人和被委托人的姓名或者名称、住所、联系方式等信息；保险的具体名称和情况；双方的权利和义务；违约责任；以及双方的签名、盖章等。 ...

竞业禁止协议什么时候签订

问题解答： 竞业禁止协议的签订是在劳动合同签订时一起签订。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ...

工伤保险领取有期限吗

问题解答： 法律没有对领取工伤保险的时间作出限制，但申请工伤认定的时间则是有限制的。单位的申请期限一般是三十日内；遇有特殊情况的，则可以申请延长期限；而单位如果逾期不申请，职工一方去提出申请的期限是一年之内。 ...

有社会保障卡去医院有什么优惠

问题解答： 拿社会保障卡去医院会有报销的优惠，对于符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目等目录中的费用，可按照国家规定从基本医疗保险基金中支付，可以减轻个人的负担。 ...

单位出现工伤事故怎么处理

问题解答： 单位出现工伤事故，应当将工伤职工及时带往定点的医院就医或者情况紧急时就近治疗；还应当及时向有关部门报告、通知职工的家属；并且依法为职工申报工伤和申请工伤保险待遇。 ...

临时工是不是也要参加社保

问题解答： 临时工如果与用人单位建立了劳动关系，则要参加社保。用人单位应当及时为其申请社保登记，在登记之后则为其领取社保卡，交给临时工，并每月按规定为其缴纳社保费用。 ...

劳务派遣公司设立程序是什么

问题解答： 劳务派遣公司设立程序包括： 1.订立公司章程； 2.申请公司名称预先核准； 3.法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批，获得批准文件； 4.股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明； 5.向公司登记机关申请设...

干半个月没工资如何处理

问题解答： 干半个月没工资的，劳动者可以及时向用人单位索要；如果未到约定的支付期限的，则可以在期限届满时再去询问索要；如果单位逾期不支付的，则劳动者可以通过申请调解、仲裁等方式来索要。 ...

退休的职工是按月领取养老金吗

问题解答： 退休的职工是按月领取养老金的。如果退休职工累计缴费满十五年的，可以在办理退休手续后向社保经办机构申请按月领取基本养老金。如果缴费不足十五年的，则可一次性补缴。 ...

拖欠工资可以找劳动局举报吗

问题解答： 单位拖欠工资，员工是可以找劳动局举报的。劳动局可责令单位限期支付；如果逾期不付的，责令其向员工加付赔偿金，而标准则是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。 ...

离职证明拿来干什么

问题解答： 离职证明的用处是：可以在入职下一家公司时作为已经解除劳动合同的依据。当拥有了离职证明之后，说明本人已经失去劳动关系，可以根据自身的情况来申请失业金。在办理一些社保转移等手续的时候，也会用到离职证明。 ...

五险一金具体指的是什么

问题解答： 五险一金具体指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五险、和住房公积金。如果单位与劳动者建立了劳动关系的，一般就需要及时为其缴纳五险一金。 ...

公司不开离职证明该怎么办

问题解答： 公司不开离职证明的，劳动者可以与公司协商，要求公司及时开具；如果公司拒绝的，则由劳动行政部门责令其改正；如果给劳动者造成损失的，则要对劳动者进行赔偿。 ...

公司因经营困难裁员如何补偿

问题解答： 公司因经营困难裁员，应当根据员工在本公司的工作年限来进行补偿，每满一年付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半月的工资作为补偿。 ...

劳动者是否可以签两个劳动合同

问题解答： 劳动者可以签两个劳动合同，但是完成一家用人单位的工作任务时不能对另一家单位的任务造成严重影响，否则另一家单位有权与其解除劳动合同；或者要求其改正。 ...

撤销劳动仲裁裁决的法定情形是什么

问题解答： 撤销劳动仲裁裁决的法定情形是经单位举证证明，仲裁委员会适用法律、法规确有错误的；对案件无管辖权的；违反法定程序的；或者仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊等行为的。 ...

过节费可以抵扣加班费吗

问题解答： 过节费不可以抵扣加班费。过节费是单位在节假日期间给员工的福利，而加班费是员工额外付出劳动所应得的报酬。二者的性质不一致，单位不能克扣员工的加班费。 ...

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