律师咨询_法律援助_法律服务

法定节假日加班费怎么算

问题解答： 法定节假日的加班费是按不低于劳动者日常工资的百分之三百的标准来算的。用人单位应当依照上述标准来足额支付给劳动者加班费，并且必须以货币形式来进行支付。 ...

工伤保险有什么好处

问题解答： 工伤保险的好处包括： 1.工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定； 2.保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤； 3.建立工伤保险有利...

在管理岗位上就没有加班工资吗

问题解答： 在管理岗位上也是有加班工资的。如果管理人员被安排加班的，用人单位也需要区分工作日、休息日和法定节假日，分别向其支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的加班报酬。 ...

单位辞退员工的法定事由有哪些

问题解答： 单位辞退员工的法定事由包括员工在试用期内不符合其录取条件；严重违反单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成了重大的损害；或者依法被司法机关追究刑事责任的等。 ...

一次性工亡补助金领取需要什么材料

问题解答： 领取一次性工亡补助金需要下列材料：职工的工伤认定书、死亡证明；其身份证、社保卡；申领人的身份证、与职工的关系证明；以及一次性工亡补助金申请表等。 ...

口头辞职了没签合同可以走吗

问题解答： 劳动者口头辞职了，且没签合同，一般是不可以直接走的。如果劳动者在试用期，可以提前三天口头辞职；如果过了试用期，则要提前三十日书面通知单位，且要办理完离职手续才能走。 ...

事假期间是否享有法定节假日带薪假吗

问题解答： 事假期间并不享有法定节假日的带薪假，员工向单位请事假的，当天的工资一般会被扣除，但员工在法定节假日正常休息的，会享受带薪休假，单位要支付员工在法定节假日期间的工资。 ...

使用童工企业要承担什么责任

问题解答： 使用童工的企业要承担下列责任：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；由企业将童工限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，承担所需的交通和食宿费用；以及情节严重的，吊销企...

工伤保险个人承担吗

问题解答： 工伤保险不是个人承担的。当事人在与用人单位建立劳动关系后，应当由用人单位来及时为其缴纳工伤保险费，本人是不需要去缴纳工伤保险费的。如果当事人没有单位，则个人是不可以缴纳工伤保险费的，只能为自己缴纳养老保险...

民工工伤怎么处理

问题解答： 民工发生工伤的，可及时前往定点的医院就业，由单位为其申请工伤认定。如果单位逾期不申请的，可由职工一方自行申请。如果被认定为工伤，之后可依法向社保经办机构申请赔偿。 ...

劳动合同丢失后能补吗

问题解答： 劳动合同丢失后能补。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，如果劳动合同丢失，可以利用另一方存有的劳动合同进行复印，并加盖印章以及说明复制来源。 ...

社保忘交一个月怎么办

问题解答： 社保忘交一个月的，参保人员或者其所在的用人单位应当及时去补缴。在社保经办机构审查同意后，上述人员可以准备好相关的材料按核定的数额及时足额补缴。 ...

残疾人可以参加哪些社会保险

问题解答： 残疾人可以参加下列社会保险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、和生育保险。残疾人可参加的社保和正常人一样，此外单位还可以依法为残疾职工缴存住房公积金。 ...

职工工伤申请是否可以撤销

问题解答： 职工的工伤申请不是撤销，而是可以撤回。在社保行政部门等机关受理当事人的申请之后，当事人可以经其同意后依法撤回申请。而当事人如果未申请撤回，对于社保行政部门作出的认定决定，如果当事人不服的，才是可以依法申请...

没工作生育保险怎么交

问题解答： 员工没工作的，不能自行去缴纳生育保险。生育保险是用人单位按照国家规定来缴纳的，个人可以自行缴纳养老保险费和医保费用，但是不能去缴纳生育保险费，要有用人单位才能缴纳。 ...

护理假扣工资吗

问题解答： 护理假不扣工资。护理假是法律法规规定的生育的男职工依法享有的假期，在休假期间，公司应依法支付其原有工资。《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条规定，男方在享受护理假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤...

劳动合同里面没有写工资是否违法

问题解答： 劳动合同里面没有写工资是违法的。劳动合同应当具备的条款包括： 1.用人单位相关信息； 2.劳动者的身份信息； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、...

怎么申请工伤休假

问题解答： 劳动者发生工伤的情况下一般无需申请休假。我国法律规定了相应的停工留薪期，即是指职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一...

疫情期间可以拖欠工资吗

问题解答： 疫情期间也不可以拖欠工资。如果公司拖欠工资的，员工可以与其协商；可以向公司的调解委员会等申请调解；或者通过申请仲裁等方式来追回其应得的工资。 ...

提前解除劳动合同是否违约

问题解答： 提提前解除劳动合同如果是依照法律合法提前解除劳动合同的不违约，如果是违法提前解除劳动合同则违约。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。并且在某些情形下劳动者或者用人单位还可以单方面解除劳...

请丧假需要什么证明材料

问题解答： 请丧假需要下列证明材料：职工与死者的亲属关系证明材料，例如户口本、身份证等；以及直系亲属的死亡证明、火化证明等。职工可携带上述材料依法向单位申请一至三天的丧假。丧假期间，工资照发。 ...

扣除半个月工资违法吗

问题解答： 如果因劳动者具有请事假等行为而按单位的规章制度扣除其半个月的工资，不违法；如果因劳动者给单位造成损失而扣除其半个月的工资，是违法的，因为单位在此情形下每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 ...

法律规定的劳动合同应当具备哪些条款

问题解答： 法律规定劳动合同应当具备的条款有： 1.用人单位的相关信息； 2.劳动者的身份信息； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 ...

社保基数申报怎么申报

问题解答： 社保基数申报方式为：可以携带有关材料进行现场申请；也可以登录当地社会保险经办机构官方网站，点击进入缴纳社会保险费工资基数申报；严格按照操作流程输入数据；确认申报数据无误后，最后点击提交申报。 ...

劳务报酬如何规定的

问题解答： 劳务报酬的规定是：劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术...

新劳动法试用期怎么规定的

问题解答： 劳动法关于试用期的规定如下： 1.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 3.劳动者在试用期间可以随时通知用人单位解除劳动合同。 ...

如何协议解除劳动合同？

问题解答： 用人单位与劳动者要协议解除劳动合同的，需要公平友好地进行协商，确定好双方在解约后的权利和义务、解决争议的办法等重要的事项，之后就可以按约定的时间和步骤来解约。 ...

公司裁员被辞退员工没有休年假有补偿吗

问题解答： 因公司裁员而被辞退的员工如果没有休年假的，有补偿。公司应当计算员工在本年度内应休未休年假的天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。而员工在被裁员时，还可按其在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准...

失业保险由用人单位缴纳吗

问题解答： 失业保险是由用人单位与职工共同缴纳的。如果当事人与用人单位建立了劳动关系，单位就需要及时为其缴纳包括失业保险在内的各项社保。而当事人的个人缴费部分由单位代缴。 ...

哺乳期公司解除劳动关系怎么处理

问题解答： 公司如果在哺乳期违法与劳动者解除劳动关系的，劳动者可以要求公司继续与其履行劳动合同；如果劳动合同不能履行或者劳动者不要求履行的，则可要求公司按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。 ...

缴纳养老保险年限的规定是什么

问题解答： 缴纳养老保险的年限的规定是如果参保人员达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，能后享受基本养老保险的待遇，即按月领取基本养老金。如果不满十五年的，则可补缴至满十五年。 ...

私人老板不发工资没签合同要怎么维权

问题解答： 私人老板不发工资也没签合同的，劳动者可采取下列措施来维权：与老板协商，要求补签合同、及时付工资和支付未签合同期间的双倍工资（但以十一个月为限）；向当地的劳动行政部门投诉、举报；去申请劳动仲裁；或者仲裁之后...

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是什么

问题解答： 不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是《劳动合同法》第八十二条，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限最多是十一个月。 ...

不发工资交社保违法吗

问题解答： 不发工资交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以解除劳动合同。 ...

化疗医保报销吗

问题解答： 化疗费用如果在诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救等范围内，医保会报销；如果不在上述范围内的，则相关费用由当事人自行支付，医保不予报销。 ...

自己交养老保险合算吗

问题解答： 如果当事人不能找到工作单位的，则自己交养老保险合算，当事人在符合一定条件时可以享受养老保险的保障待遇；但如果能找到工作单位的，则单位缴费比个人缴费更合算。 ...

解除劳动合同补偿金怎么算？

问题解答： 劳动者单方面解除劳动合同，一般不会有补偿金。用人单位解除合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

哺乳期是多长的休息时间

问题解答： 哺乳期是每天1小时的休息时间。用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；如果女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，则每天增加1小时的哺乳时间。 ...

员工离职手续办理流程是怎么样的

问题解答： 员工离职手续的办理流程是先与单位解除或者终止劳动合同；然后按约定去办好工作交接；再由单位为其出具离职证明；最后由单位为其转移档案和社保、结清工资。 ...

劳动法合同期限最短多长时间

问题解答： 劳动合同期限最短多长时间是没有规定的，只需劳动者与用人单位协商一致即可。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固...

劳动合同签订的最短期限是多久

问题解答： 劳动合同法订立，遵循双方协商一致的原则，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立任意期限的固定期限劳动合同，相关法律没有最短期限的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条有相关规定。 ...

异地社保有哪些变通处理办法

问题解答： 异地社保的变通处理办法有：将社保费发给员工有员工自己办理、公司为员工在异地上社保、公司用劳务派遣的办法解决、公司在异地委托人事代理机构办理保险。 ...

网络红包要征税吗

问题解答： 网络红包要征税。个人取得企业派发的现金网络红包，应按照偶然所得项目计算缴纳个人所得税，税款由派发红包的企业代扣代缴。个人之间派发的现金网络红包，不属于个人所得税法规定的应税所得，不征收个人所得税。 ...

五险一金要交到什么时候

问题解答： 五险一金需要累计缴满十五年。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，才能享受保险待遇，养老保险即要求缴费满十五年。 ...

没活干职工放假单位要支付工资吗

问题解答： 如果单位因为没活干给职工放假的，在一个工资支付周期内单位要支付工资，支付的标准则是劳动合同约定的标准；如果超过一个工资支付周期仍放假的，则按国家有关规定办理。 ...

违规操作工伤怎么处理

问题解答： 职工因违规操作遭遇工伤的，单位应当及时将其送往医院就医、向有关部门报告、通知职工的家属；之后则需要依法为职工申请工伤认定和向社保经办机构申请工伤赔偿。 ...

企业停缴社保还可以赔偿吗

问题解答： 企业停缴社保，如果劳动者在此期间遭遇工伤事故，仍然是可以获得赔偿的。相关的医疗费、康复费等费用可由企业来支付；但如果企业及时补缴社保和滞纳金，则新产生的费用可由企业和工伤保险基金共同支付。 ...

如何赔偿劳务关系

问题解答： 如果劳务关系中提供劳务的一方受伤，由提供劳务一方与接受一方根据双方各自的过错来承担相应的赔偿责任；如果是第三人造成的，则由第三人来承担赔偿责任，或者提供劳务依法也可以请求接受一方给予补偿，接受一方补偿后，...

劳动争议处理流程有哪些

问题解答： 劳动争议处理流程有： 1.当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解； 2.调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。 ...

节假日加班工资是否缴纳个税

问题解答： 节假日的加班工资要缴纳个税。加班工资也是工资总额的组成部分，应当计入个人的工资、薪金所得中，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税。 ...

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