律师咨询_法律援助_法律服务

企业禁止解除劳动合同的情形有哪些

问题解答： 企业禁止以裁员或者无过错性辞退方式来解除劳动合同的情形包括：劳动者从事接触职业病危害作业，但未进行离岗前职业健康检查的；劳动者在本企业患职业病的；或者劳动者怀孕的等。 ...

工伤如何申请赔偿

问题解答： 工伤后当事人要申请赔偿的，可以先去申请工伤认定；然后携带工伤认定决定书、医疗费等费用的支付单据、申请人的身份证明等材料去社保经办机构申请赔偿；再由其审核；最后按核定的费用来进行支付。 ...

工伤死亡老板躲着怎么办

问题解答： 职工工伤死亡后老板躲着的，职工的直系亲属或者工会组织可以依法去申请工伤认定，在获得工伤认定决定书后就可以依法去向当地的社保经办机构申请工亡的赔偿。 ...

公司强制解散员工如何处理

问题解答： 公司强制解散员工，员工可以与公司协商，要求其继续履行劳动合同；如果合同履行不能或员工不愿意履行的，则可以要求公司向其支付赔偿金，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。 ...

公司无故拖欠工资如何赔偿

问题解答： 公司无故拖欠工资，如果经劳动局责令其支付仍逾期不支付的，要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，原来拖欠的工资也仍然要足额进行支付。 ...

不交医保可以退休吗

问题解答： 当事人不交医保也可以退休。如果不交医保，只是不能享受相应的医保待遇，与办理退休手续并不冲突。一般当事人只要符合男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等条件的，就能申请办理退休手续。 ...

实习生工资标准是怎么规定的

问题解答： 实习生工资标准包括：实习单位应向实习生支付合理的实习报酬。工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。 ...

社保卡手机怎么缴费

问题解答： 社保卡手机缴费的方式是： 1、登录微信，在个人页面打开支付； 2、找到城市服务并点击； 3、往下滑动找到社保，点击打开； 4、选择社保所在地服务； 5、点击打开根据提示填写信息缴纳即可。 ...

公司拖欠工资劳动局会怎么处罚

问题解答： 公司拖欠工资，劳动局会作出下列处罚决定：责令公司在限期内付清工资；如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，则责令其补足差额；如果公司逾期不付的，则责令其向劳动者加付赔偿金。 ...

劳动合同能否自动解除

问题解答： 劳动合同一般不能自动解除。例如劳动者要解除劳动合同的，需要提前三十日书面通知用人单位或者与单位协商一致；而单位如果要解除劳动合同的，需要提前通知劳动者、依法行使合同的单方解除权等。 ...

公司转让是劳动合同的主体变更吗

问题解答： 公司转让属于劳动合同的主体变更行为，受让的公司是劳动合同的新主体。但是原劳动合同一般继续有效，只是由承继原公司权利和义务的新公司继续履行而已。 ...

在工厂得了职业病可以要赔偿吗

问题解答： 在工厂得了职业病是可以要赔偿的。职工可以要求单位为其申请工伤认定或者由本人依法去申请，在认定为工伤之后，就可以向社保经办机构申请取得治疗工伤的医疗费用和康复费用、生活护理费等赔偿。 ...

公务员年休假的规定是什么

问题解答： 公务员的年休假规定是公务员在机关累计工作已满1年不满10年的，有5天的年休假；已满10年不满20年的，年假有10天；如果已满20年的，则年假有15天。 法...

计时工资有绩效奖金吗

问题解答： 计时工资有绩效奖金，如果企业绩效工资制度的，工资中应该包括绩效工资，而公司制度应该对绩效工资怎么计算作出说明。绩效奖金是奖金的一种，工资总额组成包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 ...

退休年龄是怎样规定的

问题解答： 退休年龄是这样规定的：如果男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年，应该退休；或者具有男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，被依法证明完全丧失劳动能力等情形的，也应该退休。 ...

领失业金住院医保卡能报吗

问题解答： 领失业金住院期间医保卡的断交期间如果不长的，是能报的。对于符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目等范围之内的医疗费用，都可以用医保卡来向定点医院等进行报销。 ...

工作多长时间可以休15天的年假

问题解答： 工作已满20年的，可以休15天的年假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...

退休返聘员工能起诉节假日加班工资吗

问题解答： 退休返聘员工能起诉单位在节假日加班不发工资。由于退休返聘员工与单位建立的是劳务关系，所以如果双方约定了加班工资，但单位拒不支付的，退休返聘人员可依法向法院提起民事诉讼。 ...

销售人员被裁员如何补偿

问题解答： 销售人员被裁员的补偿是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

仲裁调解需要什么材料

问题解答： 仲裁调解需要的材料有劳动仲裁申请书，仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等。如果劳动者书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 ...

年休假时间标准是怎样的

问题解答： 年休假的时间标准是劳动者累计工作1年以上不满10年的，可以休5天的年假；累计工作10年以上不满20年的，可以休10天的年假；累计工作20年以上的，可以休15天的年假。 ...

申请劳动仲裁多长时间执行

问题解答： 劳动仲裁一般会在仲裁裁决生效之日二年内执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民...

请事假从年休假中扣除吗

问题解答： 劳动者请事假的天数如果累计达到20天以上且单位按照规定不扣工资的，则会从年休假中扣除，劳动者不能享受当年的年休假。如果不符合该条件的，则请事假的天数不会在年假中扣除，但单位一般会按规定扣除劳动者请事假当天的...

办理城镇居民医疗保险需要什么

问题解答： 办理城镇居民医疗保险需要户口本和身份证。其中16周岁以下人员提供户口本，户口本内所有成员资料均需复印。18周岁以上仍在全日制学校就读人员需要提供户口本，身份证、所在学校开具的学籍证明。复退军人需提供退伍或转业...

社保卡的密码是什么

问题解答： 社保卡的初始密码一般是123456。但是参保人员在领取社保卡后，可以去指定的银行激活社保卡，并变更本人的初始密码；或者之后自行在社保局的官方网站上进行变更。 ...

员工怀孕要给公司提供什么资料

问题解答： 员工怀孕首先需要给公司提供医疗机构的证明，用人单位应当根据该证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如需请产假的话还需要提供身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证等。 ...

员工工伤后多久可以申报

问题解答： 员工发生工伤后，单位应在三十日内向社保行政部门进行申报；如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；如果单位逾期仍不申报的，则员工一方可在一年内自行向劳动保障行政部门申报。 ...

灵活就业人员怎么购买工伤保险

问题解答： 灵活就业人员不能购买工伤保险。工伤保险是由用人单位为其职工缴纳的，职工个人不需要缴纳，所以灵活就业人员要购买工伤保险的，需要与单位建立劳动关系，才能由单位为其购买。 ...

和员工解除劳动关系员工要求补交社保可以吗

问题解答： 单位和员工解除劳动关系后员工要求补缴社保是可以的。如果单位在与员工建立劳动关系的期间未按时足额为其缴纳社保费用的，员工在离职后仍然可以要求其补缴；单位拒绝的，员工可以向社会保险费征收机构等进行举报、投诉。 ...

引产费用医保报销吗

问题解答： 如果职工参加了生育保险达一定年限的，则医保不保险引产费用，相关的检查费、接生费、手术费等由生育保险基金支付；但如果职工没有参加生育保险，该费用若在医保的报销范围内的，可由医保报销。 ...

公司办的社保卡怎么用

问题解答： 公司办的社保卡如果被激活，当事人可以直接携带该社保卡去定点的医疗机构、药店等进行使用，该卡可直接用来结算。或者社保卡也可以用来申领失业金、养老金，但要符合一定的条件。 ...

单位新办理社保需要多久能办好

问题解答： 单位新办理社保一般需要三十日能办好。单位应在用工之日起的三十日内为员工去向社保经办机构申请登记；在办好登记手续之后，则需要每月按时足额为员工缴纳社保费用。 ...

毕业后找到工作就应该签署合同吗

问题解答： 劳动者在毕业后找到工作，如果与单位建立了用工关系，就应该签署合同。双方应当在单位用工之日起的一个月内签订书面的劳动合同；如果当事人逾期不签的，要依法承担相应的责任。 ...

补办医保卡需要多长时间

问题解答： 补办医保卡一般需要一个月左右。当事人可以办理好预挂失，之后携带其身份证到指定的银行去申请补办，再按工作人员的指示完成补办操作并缴纳补卡的费用即可。 ...

什么情况下可以签订无固定期限劳动合同

问题解答： 下列情况下可以签订无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商后，一致同意签订该类合同的；或者劳动者在该用人单位连续工作满十年，且提出签订该类合同的等。 ...

可以先休年休假再休产假吗

问题解答： 可以先休年休假再休产假。年休假与产假是并不冲突的，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。我国法律规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 ...

养老金补缴可以吗

问题解答： 养老金是可以补缴的。如果劳动者与单位解除劳动关系，断缴养老保险，可以在找到新单位后申请补缴或者未找到新单位的，以个人名义去补缴。如果劳动者已经达到退休年龄，但缴费不满十五年的，还可以一次性补缴至满十五年。 ...

非全日制用工可按月算吗

问题解答： 非全日制用工不可以按月算工资。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此结算周期最长是十五日，不能是一个月，按月结算的方式违法。 ...

非全日制用工合同解除需要哪些条件

问题解答： 解除非全日制用工合同需要下列条件：用人单位与劳动者建立了非全日制用工关系；且任何一方通知对方终止用工的。在具备上述条件时，双方的劳动关系解除，且单位不需要向劳动者支付经济补偿，只要为其结清工资。 ...

劳动纠纷诉讼有哪些程序

问题解答： 劳动纠纷诉讼有下列程序：先由当事人向法院提起诉讼；然后由法院决定是否立案受理；如果受理的，再开庭审理，由各当事人质证和辩论；最后依法作出判决。如果不予受理的，则作出书面的裁定。 ...

临时工主动离职有赔偿吗

问题解答： 临时工主动离职一般是没有补偿的。但如果是临时工因为用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的，是可以要求经济补偿金的，因此就需要有用人单位存在违法在先的过错行为的证据。 ...

工伤赔偿标准如何规定的

问题解答： 工伤赔偿标准的规定：例如十级伤残的一次性补助金=本人的月工资乘以7；九级伤残的一次性补助金=本人的月工资乘以9；而八级伤残的一次性补助金=本人的月工资乘以11等。 ...

辞职公司不给工资怎么办

问题解答： 辞职后公司不给工资的，劳动者可以与公司协商，约定合理的工资支付期限；如果协商不成，公司拒不支付的，劳动者可以到当地的劳动局去投诉；或者依法提请仲裁，请求仲裁委员会来作出裁决。 ...

无固定期限劳动合同有什么条件

问题解答： 签订无固定期限劳动合同需符合下列条件：劳动者在用人单位连续工作满十年，提议续签劳动合同的；用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者的连续工龄满十年且退休时间不足十年的；或者双方协商一致的等。 ...

女职工怀孕可以辞退吗

问题解答： 女职工怀孕，单位一般不可以因该理由而辞退职工，否则是违法的，要承担相应的赔偿责任。但如果职工具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，则单位是可以依法辞退职工的。 ...

结婚算事假吗

问题解答： 如果是职工本人结婚，请的假不算事假。职工依法享有婚假待遇，可由单位酌情给予其一至三天的假期，并且假期内工资照发。但如果是他人结婚，职工请假的，则请的是事假。 ...

婚假绩效工资发吗

问题解答： 婚假绩效工资发。根据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十一条的规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 ...

劳动合同在哪里能备案登记

问题解答： 劳动合同在县级以上地方人民政府的劳动行政部门能备案登记。该行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理，且有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，能为单位办理备案登记。 ...

单位拒绝开收入证明是否合法

问题解答： 如果劳动者有正常的理由，则单位拒绝开收入证明一般是不合法的。单位要依法为劳动者提供开具收入证明等帮助，履行在其职责范围内的义务，否则劳动者可以依法去投诉、申诉。 ...

请假不批不去按旷工处理合法吗

问题解答： 如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。 ...

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