劳动人事法律问答

员工工伤股东也要承担吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
206次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:06

问题解答：员工工伤股东一般是不要承担责任的。如果公司为员工缴纳了工伤保险，则一般由工伤保险基金来承担相应的赔付责任；如果公司未缴纳的，则有关费用由公司以其财产来支付，股东不需要承担该赔偿责任。 ...

金融社保卡办理流程是怎么样的

5858法务发布于劳动人事
0评论
220次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:06

问题解答：金融社保卡办理流程是：携带所需身份证件身份证、户口簿等到银行网点业务窗口提交申请材料，并提交《金融社保卡申请表》。银行审核通过后，办卡人会收到银行的受理回执。待收到银行通知后领金融社保卡即可。 ...

员工发生工伤企业如何申报

律师发布于劳动人事
0评论
192次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:06

问题解答：员工发生工伤企业申请流程：用人单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。应当提交的材料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 ...

试用期的工资怎么规定的

律师助理发布于劳动人事
0评论
193次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:06

问题解答：试用期工资的规定：劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位的最低档工资；不能低于劳动合同约定工资的百分之八十；以及不能低于单位当地的最低工资标准。 ...

请病假半天需要扣工资吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
441次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:06

问题解答：请病假半天一般是需要扣工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％来向员工支付病假工资。也就是说单位可以在上述范围内扣除工资，但是也可以不扣，具体按单位依法制定的规章制度来处理...

满十年辞职有补偿吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
224次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:06

问题解答：劳动者满十年辞职，如果是主动自愿辞职的，没有补偿；如果是因单位具有不缴纳社保、拖欠或无故克扣工资等行为而辞职的，则有补偿。补偿标准则是劳动者在该单位每工作满一年，获得一个月的工资的补偿金等。 ...

订立的劳动合同可以进行变更吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:06

问题解答：订立的劳动合同可以进行变更。用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同中约定的内容。但是变更需采用书面形式，且变更后的文本双方都要各执一份才合法。 ...

劳务派遣有赔偿吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
257次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:06

问题解答：如果劳务派遣工被派遣单位违法辞退或者派遣单位违法与其终止劳动合同的，有赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。但派遣工若自身具有重大过错的，则不能获得上述赔偿。 ...

疫情期间公司如何发放工资

5858法务发布于劳动人事
0评论
790次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:06

问题解答：疫情期间公司发放工资应当按照企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有...

冬季低温作业职工可以享受哪些保护

5858法务网发布于劳动人事
0评论
195次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:06

问题解答：冬季低温作业职工可以享受的保护有：防寒采暖设备。露天作业设防风棚、取暖棚。向劳动者提供防寒服、鞋、帽、手套等保暖用品。定期对劳动者进行体检，着重检查低温作业容易引起的疾病，做好健康监护工作。饮食方面，提供...

签了空白劳动合同有证人法院支持吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
197次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:06

问题解答：签了空白劳动合同有证人法院会支持。证人证言属于民事诉讼法规定的证据范围，可以用于证明案件事实。证人证言能够证明签订了空白合同这一事实的，法院可以支持其主张。 ...

社保怎么报销

5858法务网发布于劳动人事
0评论
247次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:06

问题解答：社保的报销方式：例如参保人员产生了医疗费用，在报销范围之内的，可以直接到社会保险经办机构、医疗机构、或药品经营单位进行结算，并提交本人的身份证、社保卡、缴费单据等资料。 ...

工作时间超过一个月未签劳动合同的怎么赔偿

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
181次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:06

问题解答：用人单位在工作时间超过一个月未签劳动合同的，劳动者可以要求单位自用工的第二个月起每月向其支付双倍工资，并且及时与本人补签合同。但是支付双倍工资的期限以十一个月为限。 ...

用人单位如何支付经济补偿金

律师发布于劳动人事
0评论
176次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:06

问题解答：如果符合法定的情形，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。即劳动者在单位每工作一年的，支付一个月的工资。并且经济补偿金应当在劳动者办结工作交接时向其支付。 ...

工伤死亡赔偿金该归谁

法务部发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:06

问题解答：工伤死亡的赔偿金该归职工的近亲属。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等赔偿费用。 ...

中秋不放假支付双倍工资吗

律师发布于劳动人事
0评论
220次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:06

问题解答：中秋不放假的用人单位应该支付三倍工资。加班的补偿标准为： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...

员工盗窃可以解除劳动合同吗

律师发布于劳动人事
0评论
226次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：员工盗窃，如果数额较大，或具有多次盗窃等情节构成犯罪的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 ...

合同没到期劝退怎么补偿

5858法务网发布于劳动人事
0评论
215次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：合同没到期劝退的补偿是：在按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的基础上，支付双倍的经济补偿。 ...

约定了没年假还能休年假吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：约定了没年假但只要职工符合休假条件的，还能休年假。该约定是无效的，单位不能排除职工休年假的权利。因此只要职工连续工作1年以上的，可以依法申请休年假，享受带薪休假的待遇。 ...

公司解除劳动关系怎么赔偿

5858法务网发布于劳动人事
0评论
188次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：公司违法解除劳动关系的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

怎么判断工伤私了协议是否有效

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
208次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：工伤私了协议只要协议双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、协议不违反法律、行政法规的强制性规定、协议具备必要的格式条款以及不违背公序良俗，即是有效的。 ...

试用期是否写进劳动合同里

律师发布于劳动人事
0评论
199次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：试用期的约定可以写进劳动合同里。但是试用期条款不是劳动合同的必备条款，而是选择性条款，用人单位与劳动者可以协商一致后进行约定，也可以不约定。如果约定试用期的，则要符合法律法规对其的限制，最长不能超过六个月...

衢州农民工工伤保险怎么取费

律师发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：衢州农民工工伤保险的缴费办法：单位应当在用工之日起的三十日内及时去为农民工申请社会保险登记，之后则按农民工工资总额与工伤保险缴费费率的乘积来为其缴费。 ...

劳动法经济补偿标准是怎么规定的

律师助理发布于劳动人事
0评论
200次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：劳动法经济补偿标准的规定是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

哺乳期假期规定是怎样的

5858法务网发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：哺乳期的假期规定：单位应在每日的工作时间内为哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天可以增加1小时的哺乳时间。 ...

用人单位可以解除劳动合同的情形有什么

5858法务网发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：用人单位可以解除劳动合同的情形有与劳动者协商一致，双方都同意解除、劳动者未达到其试用期的录取标准；或者实施欺诈等行为来签订劳动合同使得合同无效的等。 ...

劳务合同怎么写才有效

5858法务发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：劳务合同必须具备以下条款才有效： 1.用人单位相关信息； 2.劳动者的身份信息； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 ...

工伤期间工资标准是怎样的

法务专员发布于劳动人事
0评论
231次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：工伤期间如果职工停工留薪的，工资标准与其原工资福利待遇一致。即职工在此期间的工资福利待遇不变，仍然要由所在的单位按月来支付给职工本人。但是停工留薪期一般以十二个月为限。 ...

劳动仲裁不服上诉流程是怎样的

律师助理发布于劳动人事
0评论
202次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：劳动仲裁不服上诉的流程：当事人需要先依法申请劳动仲裁；然后对仲裁裁决不服的，依法及时向法院提起诉讼；对法院作出的一审判决或者裁定不服的，再向上一级法院提起上诉；最后由上一级法院作出裁判。 ...

农民工在什么情况下可以进行投诉举报

法务助理发布于劳动人事
0评论
188次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：农民工在下列情况下可以进行投诉举报：用人单位不按合同约定向其及时足额支付工资的；单位低于当地最低工资标准支付工资的；或者单位安排劳动者加班后不给加班费的等。 ...

养老保险费是单位跟员工共同缴纳吗

律师发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：养老保险费是由单位跟员工共同缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 ...

疫情隔离期间工资如何发放

法律顾问发布于劳动人事
0评论
260次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：疫情隔离期间职工的工资应当照常发放。企业需要支付职工在隔离期间的工作报酬，并且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与隔离期间的职工解除劳动合同。 ...

什么是用人单位的规章制度？

律师助理发布于劳动人事
0评论
202次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益，则应当公示或者告知劳动者。 ...

拖欠工人工资该怎样维权

法律顾问发布于劳动人事
0评论
215次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：拖欠工人工资的维权办法： 1.可以向当地法院申请支付令； 2.可以向当地劳动保障监察机构举报； 3.可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 4.若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向法院提起诉讼。 ...

疫情期间降薪合法吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
252次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：用人单位在疫情期间如果生产经营困难的，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪，是合法的。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式来应对疫情。 ...

需要什么材料报销医疗保险

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
195次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：报销医疗保险需要下列材料：参保人员的身份证、社保卡或医保卡；门诊病历或者住院病历；以及医疗费和药品费用的支付单据等。参保人员携带上述材料可去社保经办机构、定点的医院等进行报销。 ...

被公司辞退有什么影响

法务助理发布于劳动人事
0评论
229次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：被公司辞退有下列影响：如果是被过错性辞退的，则只能要求工资，不能要求经济补偿金；如果是被无过错性辞退的，则可以要求经济补偿金；如果是被公司违法辞退的，则可以要求公司继续与其履行合同或者要求公司向其支付赔偿...

劳动合同到期可以自动续签吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
305次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：劳动合同到期是不可以自动续签的。如果用人单位与劳动者要续签的，需要提前进行协商，并在协商一致后签订新的劳动合同。如果单位主动提出不续签的，则要依法向劳动者支付经济补偿金。 ...

如何办理大病医保手续

法务部发布于劳动人事
0评论
241次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：办理大病医保手续的办法：当事人可以携带其身份证、社保卡、诊断证明等材料到定点医院进行登记、审验；如果审验通过的，则相关的医疗费用能依法在医保的覆盖范围内进行报销，定点的医疗机构等能为当事人提供一站式的...

男方报生育险怎么报销

法务部发布于劳动人事
0评论
192次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：男方要报生育险的，可以由本人或者其单位携带女方的计划生育证明、结婚证、户口本、以及婴儿出生等材料去当地的社保经办机构进行申报。但是男方一般只能报生育医疗费。 ...

医疗保险缴费年限有什么用

5858法务部发布于劳动人事
0评论
226次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：医疗保险缴费年限的作用是如果参保人达到了法定退休年龄，并且累计缴费年限达到了国家规定年限，可以在退休后不再缴纳基本医疗保险的费用，还可以享受基本医疗保险的待遇。缴费年限是参保人在退休后一直免费享受医疗保险...

事假工资总额中包括补助吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
214次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：工资总额是不包括补助的。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额包括： 1.计时工资； 2.计件工资； 3.奖金； 4.津贴和补贴； 5.加班加点工资； 6.特殊情况下支付的工资。 ...

服务期超过劳动合同期限怎么处理

法务部发布于劳动人事
0评论
293次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当续延至服务期满；但是用人单位与劳动者另有约定的，从其约定。若劳动者遵守了服务期的约定，就不需要向单位支付违约金。 ...

无业人员可以办社会保险吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
296次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：无业人员也可以办社会保险。无业人员可以自行去当地的社保经办机构申请登记，并按社保经办机构的规定来缴纳社保费用，但是个人只能缴纳医保费用和养老保险的费用，其他种类的社保要由单位来缴纳。 ...

人事需要签竞业限制吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
202次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：人事一般不需要签竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而人事一般不会接触到需严格保密的事项，不在该范围之内。 ...

公司辞退员工补偿怎么算

律师发布于劳动人事
0评论
218次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：公司辞退员工，如果依法应给予补偿的，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资来计算；不满六个月的，公司要向员工支付半月的工资。 ...

临时工可以转正吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
277次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：临时工可以转正。试用期满后，用人单位实施了继续用工的行为，即视为已经转正。劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 ...

请婚假扣绩效工资吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
317次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：如果当事人因为请婚假而未完成当月的绩效任务的，一般会扣绩效工资；但是基本工资等收入是不会扣的。但是如果用人单位的规章制度另有规定的，则按其规定来处理。 ...

劳动法对于临时工最低工资标准有哪些规定

5858法务发布于劳动人事
0评论
217次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：劳动法对于临时工最低工资标准的规定有：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准...

准妈妈职场维权有哪些需知

5858法务发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-06-06 16:05

问题解答：准妈妈职场维权，需要注意：用人单位因女职工怀孕将其辞退或与其解除合同是违法行为。女职工怀孕期间在劳动时间内进行产前检查的时间也计入劳动时间，应支付劳动报酬。女职工享有产假。用人单位应为因怀孕不能适应原工作...

热门文章

热门标签