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工资利息属于劳动争议纠纷吗

问题解答： 工资利息的纠纷一般属于劳动争议，当事人可以依法申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法提起劳动诉讼。但是如果用人单位与劳动者书写了关于工资和利息的欠条，则属于民事争议，当事人可依法提起民事诉讼。 ...

劳务派遣工作流程怎么走

问题解答： 劳务派遣工作流程是：沟通协商、签订合同、派出劳务人员提供劳务、劳务结束后结算。用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 ...

住院保胎新农合报销吗

问题解答： 住院保胎的费用，新农合会报销。当事人可以准备好身份证、医保卡、住院病历、缴费单据等材料去当地的社保经办机构进行报销；但对于超过可报销范围的费用，则由当事人自费。 ...

没有工伤保险医疗费怎么报销

问题解答： 没有工伤保险医疗费的报销办法：如果所产生的医疗费符合诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用等范围之内的，参保人员可以携带其医保卡或社保卡、身份证、医疗缴费单据等直接去医疗机构等进行报销。 ...

签订三次以上劳动合同解除有双倍补偿工资吗

问题解答： 用人单位与劳动者在签订三次以上劳动合同后解约，如果符合单位应向劳动者支付经济补偿的情形，会有经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。但双倍工资一般只有在单位逾...

公司赔给员工的工伤保险怎么做

问题解答： 公司赔给员工的工伤保险，首先需要在规定时间内，向劳动局提出工伤认定申请，用人单位不申请的，劳动者可以自行申请工伤认定，认定通过后，可以得到工伤赔偿。 ...

养老金要交多久

问题解答： 养老金要缴满十五年。参保人员的缴费年限如果达到该标准，则在达到退休年龄时可以按月领取基本养老金；如果未达到该标准，则可以一次性缴费至满十五年。 ...

代理合同范本怎么写

问题解答： 代理合同要写明代理人和被代理人的姓名、住所、联系方式等信息；委托代理的具体事项；代理人的权限；代理的范围；代理的期限；违约责任；以及双方的签名、盖章等内容。 ...

病假请假时间的规定是怎样的

问题解答： 病假的请假时间的规定：如果职工的医疗期有三个月，可按六个月内累计病休时间来请假；如果医疗期有六个月，可按十二个月内累计病休时间来请假；如果医疗期有九个月，可按十五个月内累计病休来请假等。 ...

涉密人员辞职如何申请

问题解答： 涉密人员要辞职的，可以提前三十日向单位提出书面申请；如果涉密人员是试用期的员工，只要提前三日通知单位即可；或者也可以采用与单位协商一致的方式来与其解约。 ...

医保卡停用多久恢复

问题解答： 医保卡停用之后如果当事人及时续缴满一定期限的，就会恢复。当事人可携带该医保卡和身份证等资料去当地的社保经办机构、定点的医院等直接结算医药费。 ...

社保卡一般工作多久才能领取

问题解答： 社保卡一般要工作三个月或者半年左右才能领取。用人单位需要在用工之后及时为劳动者申请社保登记、缴纳社保费用、和申请制卡，之后劳动者则可按通知的时间去领取社保卡。 ...

退休返聘不得超过2年吗

问题解答： 退休返聘没有不得超过2年的规定，如果当事人退休2年了，仍然可以与用人单位建立劳务关系，签订聘用协议，约定好聘用期内的工作内容、报酬、医疗保险等事项。 ...

职工住院哪些不能报销

问题解答： 职工住院所产生的下列费用不能报销：各种健康体检费用；预防、保健性的诊疗项目费用；挂号费、病历工本费；检查治疗加急费（急诊除外）；点名手术附加费；以及自请特别护士费等特需医疗服务费用。 ...

员工离职多久不能起诉

问题解答： 员工离职后如果与用人单位产生争议的，则应先申请劳动仲裁，仲裁时效期间一般是一年；如果对仲裁裁决不服的，之后再在收到裁决书之日起的十五日内向法院起诉；超过十五日的，则裁决书生效。 ...

小公司可以不交社保吗

问题解答： 小公司不可以不缴纳社保，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 ...

社保办理流程是怎么样的

问题解答： 办理社保的流程：如果当事人有用人单位的，先与单位签订劳动合同；然后由单位为其申报社保登记；再为其申领社保卡；最后按规定为其缴费。如果没有用人单位的，则自行申请社保登记、领卡并按时缴费。 ...

固定期限劳动合同解除有赔偿金吗

问题解答： 用人单位是违法与劳动者解除或者终止固定期限的劳动合同，是有赔偿金的。赔偿金应当按照经济补偿标准的二倍来进行计算。但是如果没有违法解约或者违法终止合同的行为，则没有赔偿金。 ...

病假15天工资计算标准是什么

问题解答： 病假期间工资计算基准为：所有月薪职工以月薪为计算基准，所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但职工所发的病假工资不得低于当地最低工资的80％，如果低于此标准的，则以当地最低工资的80％计发病假工资...

工资薪金所得税怎么算

问题解答： 工资薪金所得税的算法：个人需缴纳的税款=其应纳税所得额*3%至45%的超额累进税率。而应纳税所得额=个人一个纳税年度的收入额-五险一金-各项费用扣除。 ...

包工头欠工资怎样申请劳动仲裁

问题解答： 因拖欠工资申请劳动仲裁的，可以前往当地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。仲裁申请书应当写明的事项有： 1.劳动者与用人单位的身份信息； 2.仲裁请求和所根据的事实、理由； 3.证据和证据来源、证人姓名和住所。 ...

劳动仲裁庭审多长时间

问题解答： 劳动仲裁庭审时间是没有规定的，根据案件的不同，可长可短。但是劳动仲裁的审理期限是有规定的，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 ...

临时工有购买工伤保险合法吗

问题解答： 临时工有购买工伤保险合法。中华人民共和国境内的用人单位，都应参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。临时也属于单位职工和雇工的范畴，应购买工伤保险。 ...

实习生工资需要缴税吗

问题解答： 实习生的工资如果达到个税的起征点，需要缴税。其应税额是其当年的总工资减除费用六万元以及专项扣除等法定扣除后的余额；税率则是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。但是如果未达到起征点的，则不需要缴税。 ...

下班多久算工伤事故

问题解答： 下班能够认定为工伤事故的情况是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。我国法律对于具体的时间没有规定。 ...

公司的钱收不回来扣工资怎么办

问题解答： 公司如果因钱收不回来而扣工资的，则劳动者可以与公司协商，要求公司足额向劳动者发放工作；如果公司拒绝的，则劳动者可以到当地的劳动局进行举报、投诉、或者依法去提出书面或口头的劳动仲裁。 ...

职工大病两年解除劳动合同可以吗

问题解答： 职工患病两年不可以解除劳动合同。职工患病，不能正常上班的，应该享受医疗期，医疗期内，企业是不能解除劳动合同的，除非医疗期满，职工仍无法正常上班的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。 ...

加班工资扣税吗

问题解答： 加班工资扣税。根据《中华人民共和国个人所得税》第二条规定，工资、薪金所得，应缴纳个人所得税，工资包括一般工资、加班工资、提成等。所以加班工资也需要扣税。 ...

最低工资里面有奖金吗

问题解答： 最低工资里面是有奖金的。奖金是工资总额的组成部分之一，但是最低工资标准不包括加班工资；特殊工作环境、条件下的津贴；以及法定的和国家规定的劳动者的福利待遇等。 ...

劳动合同变更需要跟当事人协商吗

问题解答： 劳动合同变更是需要一方当事人与对方当事人协商的。经双方协商一致且采用书面形式，才能去变更劳动合同中的内容。如果一方擅自变更，而对方不同意的，该变更行为不对对方产生效力。 ...

用现金补偿代替社保符合劳动法规定吗

问题解答： 用现金补偿代替社保是不符合《劳动法》的规定的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果单位不为劳动者缴费的，则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，对其加收一定的滞纳...

医保卡解冻要多长时间

问题解答： 如果是职工医保的话，医保卡被冻结的可能是单位没有及时缴保费。不过如果单位交了保费后自然就会解冻，解冻需要几个工作日。如果是灵活就业者忘记按时缴费，也是会导致医保卡冻结的，解冻医保卡需要历经6个月的等待期。 ...

代签劳动合同不具法律效力吗

问题解答： 代签劳动合同，如果在对方同意或者未在合理期限内对代签行为提出异议、代签行为没有超出代理的权限，不违反法律法规的强制性规定的情况下，是具备法律效力的。 ...

工伤事故的认定标准是什么

问题解答： 工伤事故的认定标准：如果职工具有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤；在单位患职业病；或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形的，应当认定为工伤。 ...

兼职劳动合同怎么写

问题解答： 兼职劳动合同应写明用人单位与劳动者的名称或姓名、联系方式等信息；劳动者的工作内容、时间和地点；劳动合同的期限；工资的数额和发放方式；以及休息休假等条款。 ...

退休人员解除合同有经济补偿吗

问题解答： 用人单位与退休人员解除合同的情形如果符合法定的情形，例如是单位主动提议解约并与退休人员协商一致的，则是有经济补偿的；如果是因退休人员已经开始领取养老金而终止劳动合同的，则没有经济补偿。 ...

医保卡上选定的定点医院怎么更改

问题解答： 如果当事人要更改医保卡上选定的定点医院，可以直接去参保地的社保经办机构来申请更改，请工作人员变更为其他的医疗机构；或者当事人可依法在社保经办机构的官方网站上申请更改，或者按指示自行更改。 ...

被判有期徒刑后退休费能领吗

问题解答： 退休人员被判有期徒刑后退休费暂时不能领。服刑之后才能领。但是如果退休人员被判处的是有期徒刑三年以下缓期执行，则缓刑期间仍然可以享受基本的养老金待遇。 ...

公司辞退通知书怎么写

问题解答： 公司辞退劳动者的通知书需写明下列事项：劳动者的姓名；劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；单位辞退劳动者的原因；辞退后双方的权利义务；以及单位的盖章、日期等。 ...

劳动法规定工作时间是多久

问题解答： 《劳动法》规定工作时间是每天不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。但如果有特殊情况的，在单位与工会、劳动者协商达成一致后，每天至多可安排劳动者加一小时的班。 ...

如何办理失业保险

问题解答： 办理失业保险的办法：先与单位建立劳动关系，签订劳动合同；然后由单位为劳动者申报社保登记；再按社保经办机构核定的费率来缴费；最后收取缴费凭证。 ...

国庆节放假带薪吗

问题解答： 国庆节的放假是带薪的。如果劳动者被安排正常休假的，则享有与工作期间一致的工资待遇；但如果被安排在法定节假日加班的，则享受不低于正常工作期间的三倍工资待遇。 ...

工伤伤残等级鉴定机构有哪些

问题解答： 工伤伤残等级的鉴定机构有统筹地区的社会保险行政部门和用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门。如果单位要申请工伤认定的，应向前者提出申请；而单位逾期不申请时，劳动者一方可向后者提出申请。 ...

退休的规定是什么

问题解答： 退休的规定是职工的连续工龄满十年，男年满六十周岁，女年满五十周岁；或者符合男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力等情形的，应该退休。 ...

员工不服单位处罚决定怎么办

问题解答： 员工不服单位处罚决定，可以与单位协商，要求其说明理由；如果理由不成立的，要求单位更正该处罚决定；如果双方协商不成的，可可以通过申请调解、或者申请仲裁等方式来解决。 ...

办理新社保卡是否收工本费

问题解答： 第一次办理新社保卡不需要收工本费，只有在原社保卡丢失或损坏，需要补办新社保的情况下，办理新社保卡才需要工本费。补办社保卡需要携带身份证原件。 ...

试用期离职需要办理的手续有哪些

问题解答： 试用期离职需要办理的手续有依法提前通知单位或者与单位协商一致等；然后按照约定完成工作交接；再由单位出具离职证明；最后由单位为其结清工资、转移档案和社保。 ...

企业单方解除劳动合同的情形有哪些

问题解答： 企业单方解除劳动合同的情形有员工不符合其试用期的录取条件；员工严重违反单位的规章制度；或者员工建立了双重劳动关系，严重影响本单位的任务完成进度的等。 ...

工伤事故住院可以多长时间

问题解答： 职工发生工伤事故后如果需要住院的，在此期间内职工可申请停工留薪，期限是一般不超过12个月；如果伤情严重或者情况特殊，则经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但也是不得超过12个月。 ...

如何理解劳动合同变更的协商一致原则？

问题解答： 劳动合同变更的协商一致原则是指用人单位与劳动者双方都同意要变更的内容，在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立。协商一致后，应采取书面形式变更劳动合同。 ...

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