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社保代办委托书怎么写

问题解答： 社保的代办委托书应写明委托方和被委托方的姓名或者名称、住所等信息；所需代缴的社保的名称、数额和期限；双方各自的权利义务；违约责任；以及签名、盖章等内容。 ...

工伤保险报案申请需要哪些材料

问题解答： 工伤保险报案申请需要的材料有： 1.工伤认定申请表； 2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 ...

去新单位第一年是不是没年假

问题解答： 去新单位的第一年一般是没年假的。如果职工连续工作1年以上的，才有带薪年假；而刚刚工作的职工一般是不能休年假的，要符合上述休假条件才可以申请休年假。 ...

老年社保卡怎么认证

问题解答： 老年社保卡的认证办法：登录当地社保局的官网，找到养老保险的身份认证界面，之后输入相关认证信息，按照其指示进行人脸认证等信息认证，最后认证成功后退出登录即可。 ...

多久可以签订无固定期限劳动合同

问题解答： 如果劳动者具有在该用人单位连续工作满十年等情形的，可以签订无固定期限劳动合同；或者经用人单位与劳动者协商达成一致的，也可以直接签订该合同，不需要满足一定的工作年限的要求。 ...

旷工自离有工资吗

问题解答： 员工旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资。 ...

合同到期不续签继续上班怎么处理

问题解答： 合同到期不续签继续上班的处理是：形成事实劳动关系，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 ...

辞职补偿怎么算

问题解答： 辞职补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

离职办理流程是怎么样的

问题解答： 离职办理流程是： 1.员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过； 2.和同事交接相关工作； 3.归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等； 4.在人事部门办理相应离职手续； 5.公司开具离职证明，以证明员工已从该公司...

合同到期辞退有补偿吗

问题解答： 合同到期时用人单位如果因劳动者存在重大过错而辞退劳动者，没有补偿；如果劳动者无过错，单位主动提出不续约或者要降低劳动条件与劳动者续约被拒绝的，劳动者有补偿。 ...

试用期没签合同可以投诉吗

问题解答： 单位在试用期内没签合同，如果超过一个月的，劳动者可以投诉，由劳动局责令单位尽快与劳动者签订合同，并依法向劳动者支付赔偿。但是如果未超过一个月的，则双方只要及时签订即可。 ...

强制加班公司没有加班费违法吗

问题解答： 强制加班公司没有加班费违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...

工伤医疗期满后不来上班怎么处理

问题解答： 工伤医疗期满后不来上班，用人单位可以调整其工作岗位，但不能在此期间辞退该员工。对于工伤鉴定在一至六级工伤的员工，用人单位必须保留劳动关系，不得单方解除合同。 ...

没签劳动合同老板拖欠工资怎么办

问题解答： 没签劳动合同但老板拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，但必须依法举证证明存在着事实劳动关系；或者也可以依法申请调解、申请劳动仲裁。如果单位逾期不签合同的，劳动者还可以要求单位向其支付最多不超过十一个...

未签订劳动合同是否加班有双倍工资

问题解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，无论是否加班，都应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...

公司拖欠工资如何处罚

问题解答： 公司拖欠工资的处罚：由劳动行政部门责令其限期内付给员工工资；付给员工的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，则按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给员工。 ...

失业金办理流程是怎么样的

问题解答： 领取失业金的流程：失业人员应当持离职证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记；之后凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构申请领取失业保险金；经审核通过的，就可以领取。 ...

什么条件算工伤

问题解答： 符合下列条件的伤害才算工伤：劳动者在公司工作时因工受伤的；上下班前后在公司内从事预备性或者收尾性工作受伤的；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤的等。 ...

社保的办理流程是怎么样的

问题解答： 社保的办理流程： 1.个人购买，需要资料包括户口本、身份证以及一寸照片，前往户口所在地社保局办理。 2.企业购买，需要先开户，开户后需要资料包括人员花名册、身份证复印件以及社保申报表，前往社保局办理。 ...

辞职是否可以要经济补偿

问题解答： 辞职属于一般不可以要经济补偿，但在用人单位以非法手段强迫劳动，或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的情况下，劳动者可以提出要经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对此有相关规定。 ...

公司拖欠员工工资该怎么处理

问题解答： 公司拖欠员工工资的可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...

工伤待遇能否申请仲裁

问题解答： 用人单位与劳动者之间因工伤医疗费等工伤待遇而产生的争议是能申请仲裁的。当事人可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，提交仲裁申请书、申请书副本和依法收集的证据资料。 ...

劳动者违反服务期的约定应该承担什么责任？

问题解答： 劳动者违反服务期的约定应该承担的责任是：应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ...

民工工伤保险怎么办理

问题解答： 民工的工伤保险由其用人单位来办理。单位应当及时为农民工申请社保登记，为其领取社保卡，并按农民工的工资总额与工伤缴费费率之积来缴纳工伤保险费。 ...

单位应该在什么时候给员工缴纳社会保险

问题解答： 单位应该在用工之日起的三十日内给员工缴纳社会保险。单位应当及时向社保经办机构申请社保登记，为员工领取社保卡，并且每月按时足额为员工缴纳各项社保费。 ...

办五险一金查婚姻吗

问题解答： 办五险一金查婚姻，因为五险一金包括生育险，未婚未育的情况下，用人单位不会给员工购买生育险，婚育状况需要查婚姻情况，可以查询相关的婚姻登记档案。 ...

职工自动离职有补偿吗

问题解答： 职工自动离职，只有在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形下，劳动者与用人单位解除合同，才能得到经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强...

工伤鉴定一般需要多久

问题解答： 工伤认定一般需要60天。从用人单位或劳动者个人提出申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上限计算是95天。 ...

产检报销需要什么资料

问题解答： 产检报销需要的资料有：《结婚证》原件及复印件；《生育服务证》原件及复印件；婴儿出生证明原件及复印件；医学诊断证明书原件及复印件；《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份（须用黑色签字笔填写）。 ...

失业金领取有次数吗

问题解答： 失业保险金没有领取次数限制。我国法律只规定了有关享受失业保险的条件，而没有规定限制享受失业保险待遇的次数。失业人员失业保险待遇的申请与失业人员就业期间履行缴费义务相对等。履行缴费满1年方可享受失业保险待遇。...

劳动合同纠纷是否可以直接起诉

问题解答： 劳动合同纠纷一般是不可以直接起诉的。如果该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内的，当事人一般需要先提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法再提起诉讼。 ...

试用期2个月被辞退有补偿吗

问题解答： 试用期2个月内被辞退，如果是因具有不符合试用期的录取条件等情形而被辞退的，没有补偿；如果是因不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任而被辞退的，则有补偿。 ...

开除三期女员工怎么赔偿

问题解答： 开除三期女员工的赔偿是：在按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等基础上，二倍向劳动者支付赔...

医保可以网上缴费吗

问题解答： 医保可以网上缴费。首先登录工作地市地税局网站后，进入自助缴费模块，采用银税转账或网上银行两种划款方式完成缴费。也可以使用银税转账方式，须通过本人实名账户（卡或存折）支付。 ...

未休年假工资时效是多久

问题解答： 未休年假的工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁结果不服的，则在收到仲裁裁决书之日起的十五日内可以去起诉。 ...

在异地就业后养老保险转移吗

问题解答： 劳动者在异地就业后养老保险要转移。异地的单位需要及时为劳动者参保缴费，所以劳动者的养老保险等社保关系也要及时转移过去，由单位在新参保地为其参保缴费。 ...

辞职后当月提成怎么算

问题解答： 辞职后当月提成应当按照劳动合同中约定的方式和数额来计算，例如劳动者完成一定的任务指标的，就按该指标对应的收益的一定比例来计算提成。具体看劳动合同的约定和公司的规定。 ...

劳动争议中证据主要有什么

问题解答： 劳动争议中的证据主要有用人单位与劳动者的主体资格证据，即单位的营业执照、劳动者的身份证等；以及能证明当事人主张的书证（例如工资支付凭证或记录）、物证、证人证言等。 ...

孕妇离职赔偿费用有哪些

问题解答： 孕妇离职的，如果是被用人单位非法辞退的，需要赔偿经济补偿金，标准为每工作一年补偿两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资。合法辞退或者自己主动离职的，没有补偿。 ...

竞业限制可以不签吗

问题解答： 竞业限制协议是可以不签的。如果劳动者负有保密义务，单位可以与其协商签订竞业限制，但是劳动者不同意签订的，单位不得强迫其签订，但双方也可能会因此而解除劳动关系。 ...

上班受伤休息有工资吗

问题解答： 职工在上班时受伤，如果请病假休息，是有病假工资的；或者职工如果被认定为工伤，在停工留薪期内，也是有工资的，职工在此期间的工资福利待遇与原待遇一致。 ...

养老金不公中央怎么办

问题解答： 养老金制度不公平，中央的做法是： 1.国家建立基本养老金正常调整机制。 2.国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。 3.国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。 ...

职工应付福利费余额如何处理

问题解答： 职工应付福利费的余额，可以用来在下次支付福利费；而企业发生的职工福利费支出，对于不超过工资薪金总额14%的部分，准予在企业所得税中扣除；未扣除的部分，则需要按照法定的税率来缴税。 ...

如何确定用人单位是否拖欠工资

问题解答： 如果用人单位超过一个工资支付周期没有发工资的，能确定单位是在拖欠工资。而劳动者就可以与单位协商，要求其尽快支付工资；去申请调解；或者去依法申请劳动仲裁。 ...

劳动合同过期赔偿标准是什么？

问题解答： 劳动合同过期后，若公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的可以不用给予员工经济补偿，其他情况下双方不续签劳动合同的公司都应给予员工经济补偿。 ...

工伤涉及到哪些赔偿?

问题解答： 工伤涉及到下列赔偿：职工治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到到统筹地区以外就医而支出的交通食宿费；以及一次性伤残补助金和职工按月领取的伤残津贴等。 ...

劳动争议拖欠工资有时效限制吗

问题解答： 拖欠工资的劳动争议是有时效限制的。如果劳动关系存续期间发生的该争议，则当事人应当在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请；如果是在劳动关系终止后发生的该争议，则当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起...

医保统筹支付是报销吗

问题解答： 医保统筹支付是报销。如果参保人员所支付的相关医疗费用在诊疗项目、医疗服务设施标准等范围之内的，可申请报销，即由医保统筹基金来为参保人员结算支付。 ...

用人单位有权对被派遣员工调岗吗

问题解答： 用人单位无权对被派遣员工调岗。但是劳动者不能胜任工作时用人单位可以对劳动者进行调岗；或者人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，即可以变更劳动者的岗位。 ...

辞职了是不是工资立马结清

问题解答： 辞职了工资一般是立马结清的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的，也可按其约定来执行。 ...

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