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工伤保险怎么缴费基数

问题解答： 工伤保险的缴费基数是用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的缴费基数缴纳工伤保险费，缴费基数是国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情...

没有离职证明能入职新公司吗

问题解答： 没有离职证明能入职新公司。离职证明的主要目的是证明劳动者与其他单位不存在劳动关系，避免造成纠纷。离职证明并不是入职的必需材料，劳动者可以和用人单位协商签订承诺书，承诺与其他单位不存在劳动关系。 ...

产假不给工资怎么办

问题解答： 产假期间如果用人单位按规定给职工参加了生育保险且满一定年限的，不需要给工资，由生育保险基金来支付生育津贴即可；但是如果单位没有为职工参保的，则要向职工支付工资，否则职工可通过协商、申请仲裁、向法院起诉等方...

健康证过期了怎么补办

问题解答： 健康证过期了，当事人可以及时到当地的疾病预防控制中心或卫生检查部门去申请补办，按照规定进行体检并缴纳体检费用；如果体检结果合格的，则发给当事人新的健康证。 ...

养老金缴费年限是多久

问题解答： 养老金的缴费年限是达到退休年龄是累计缴费满十五年。如果参保人员符合该条件的，可以每月按规定领取养老金；如果不满十五年但是已经到退休年限的，则可以一次性补缴。 ...

有5年视同缴费年限如何算养老金

问题解答： 职工有5年的视同缴费年限，如果之后符合申领养老金的条件，其养老金按基础养老金与个人账户养老金等养老金之和来算，其中基础养老金可按（退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×...

援建火神山工人确诊算工伤吗

问题解答： 援建火神山的工人确诊，一般算工伤。对于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。因此当事人可及时要求其单位去申请工伤认定和工伤赔偿。 ...

如何享受工伤待遇

问题解答： 劳动者如果要享受工伤待遇的，需要由单位或者劳动者本人等依法去申报工伤，在认定为工伤之后，则可以携带医疗费等缴费单据材料等去社保经办机构申请享受工伤保险待遇。 ...

单位扣发工资合法吗

问题解答： 单位没有正当理由而扣发工资是不合法的。除单位为员工代缴社保费用、代缴个税等情形外，单位不能随意克扣员工的工资，否则员工可依法申请调解、或者申请仲裁。 ...

年假期间现金存款多久到账

问题解答： 年假期间如果使用机器存款，会在两个小时内到账，不会有延迟。但大额支付系统在2月14日17：15-2月22日8：00期间暂停运行，可正常提交申请，但账务需在2月22日8：00后才进行处理。 ...

因工死亡享受哪些待遇

问题解答： 职工因工死亡，其近亲属享受下列待遇：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来发丧葬补助金；按职工工资的一定比例来发供养亲属抚恤金；以及按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来发一次性工亡补助金。 ...

怀孕被公司辞退怎么维权

问题解答： 怀孕被公司辞退的维权方法是：向劳动行政部门投诉、向劳动仲裁委员会依法申请仲裁、向法院提起诉讼。辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同的行为，用人单位应向其支付赔偿金。 ...

开除怀孕员工怎么赔偿

问题解答： 公司违法开除怀孕员工的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，员工在公司每工作满一年的，赔偿给员工两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿给员工一月的工资。 ...

怎么补缴社保

问题解答： 补缴社保的办法：当事人可以携带其社保卡和身份证去其参保地的社保经办机构申请补缴，经社保经办机构受理当事人的申请并且审核通过的，当事人可按其核定的费用来进行补缴。 ...

不能胜任工作被解雇后会有经济补偿金吗

问题解答： 劳动者因不能胜任工作被解雇的，会有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年由单位支付给劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。 ...

超过退休年龄人员是否可以获赔误工费

问题解答： 超过退休年龄人员可以获赔误工费。因为误工费并没有年龄限制，而是根据受害人的误工时间和收入状况确定，只要受害人应伤导致误工的，就可以获赔误工费。 ...

工伤假期一般怎么规定？

问题解答： 工伤假期一般的规定是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...

竞业限制可以一次性支付吗

问题解答： 竞业限制的补偿金可以一次性支付。如果劳动者遵守了竞业限制的约定，用人单位需要按月向劳动者支付经济补偿金，但是双方约定一次性支付或者协商达成一致的，也可以一次性支付。 ...

非全日制用工一定要签合同吗

问题解答： 非全日制用工不一定要签合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条有明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动...

法定节假日的工资怎么确定

问题解答： 如果劳动者在法定节假日正常休息的，则其工资按照正常工作期间的水平来确定；如果被用人单位安排加班的，则其工资至少要按照正常工作工资的三倍来确定。 ...

离职手续办理流程是怎么样的

问题解答： 离职手续的办理流程是先由单位与劳动者之间解除劳动合同或者终止劳动合同；然后由劳动者办好工作交接；再由单位出具离职证明给劳动者；最后则及时转移号劳动者的档案和社保。 ...

社保档案提取程序是什么

问题解答： 社保是没有档案的，所以不需要提取。社保只存在社保关系，参保人如需要把缴纳的社保关系转移到现在工作地的社保局，那么只需要携带本人身份证去所在地的社保局打印社会养老缴纳凭证，填写社保关系转移申请表即可，社保局...

公司拖欠工资是否要赔偿

问题解答： 公司拖欠工资的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果因用人单位未及时足额支付劳动报酬的导致劳动者解除劳动合同的，...

劳动合同没签离职补偿吗

问题解答： 劳动合同如果超过规定的期限没签，离职是有赔偿的。用人单位需要在用工之日起的第二个月内每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿，双倍工资计算至劳动者的实际离职之日止，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。 ...

辞退员工补偿标准是怎样的

问题解答： 辞退员工补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

疫情期间单位工资如何发放

问题解答： 疫情期间单位发放工资应当按照企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 ...

如何确定绩效工资标准

问题解答： 私营企业绩效工资标准的确定，应由劳动者与用人单位协商确定，在劳动合同中以书面形式写明。国家机关的绩效工资标准由同级政府人事部门和财政部门核定。 ...

失业证如何办理

问题解答： 失业证的办理方式为：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系...

劳动争议证据如何收集

问题解答： 发生劳动争议应当收集的证据有： 1.劳动合同； 2.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 3.用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件； 4.考勤记录；其他劳动者的证言等。 ...

劳动仲裁的流程是怎样的

问题解答： 劳动仲裁的流程是先提出书面或者口头的仲裁申请；然后由劳动争议仲裁委员会视情况决定是否受理，作出相应的决定；如果受理的，则开庭审理，由当事人参加并进行辩论质证；最后则由仲裁庭作出仲裁裁决。 ...

劳务关系人身损害怎么赔偿

问题解答： 劳务关系中的人身损害赔偿标准： 1.医疗费，应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定； 2.伙食费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数赔偿； 3.误工费； 4.护理费。 ...

因为疫情无法上班扣工资吗

问题解答： 因为疫情无法上班不扣工资，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离...

签订无固定期限劳动合同后公司能解除吗

问题解答： 在签订无固定期限劳动合同后公司能与劳动者解除该合同。如果双方协商达成一致的，可以解除该合同；或者劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等过错的，公司也可以依法去解除合同。 ...

给朋友写工伤保险证明怎么写

问题解答： 工伤保险证明的主要内容有： 1.用人单位名称、地址、电话等信息； 2.劳动者的基本信息包括姓名、身份证号、电话等； 3.简述事故经过以及受伤情况； 4.签字或盖章，日期。 ...

拖欠农民工工资该怎么办

问题解答： 若用人单位拖欠农民工的工资，农民工可向单位所在地的劳动局举报、投诉，由劳动局依法作出处理或者处罚决定；或者农民工也可以去申请劳动仲裁；或者与单位协商处理。 ...

五险两金是什么

问题解答： 五险一金是指五种社会保险以及两个公积金。五种社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，两个公积金指的是住房公积金以及企业年金。企业年金，企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性...

工伤险赔付标准是怎样的

问题解答： 工伤险赔付标准是：因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月...

新单位入职是否要离职证明

问题解答： 新单位入职一般需要离职证明，用人单位为了避免重复用工的法律风险，通常需要劳动者提供离职证明。但是劳动法没有明确规定劳动者去新单位入职是否需要提供离职证明，具体情况需要到该单位人事部门咨询为准。 ...

社保的申报手续是怎样的

问题解答： 社保的申报手续：如果当事人有用人单位的，先由单位准备好其营业执照、职工名册等材料；然后向社保经办机构申请登记；再由社保经办机构审核；最后审核通过的，予以登记，发给社保卡。如果当事人自行申报的，则也要经过申...

劳动监察能要到工资吗

问题解答： 向劳动监察部门投诉一般是能要到工资的。如果单位有拖欠工资的行为，劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；如果单位逾期不付的，则责令其向劳动者加付赔偿金。 ...

劳务派遣管理制度适用的情形有哪些

问题解答： 劳务派遣管理制度适用的情形包括：劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者的；或者依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者的。 ...

社保卡不激活会有影响吗

问题解答： 社保卡不激活是会有影响的。如果参保人员不激活社保卡，则相关功能是不能启用的，其部分账户仍处于冻结状态。因此当事人需携带其身份证和社保卡及时去指定的银行等机构申请激活。 ...

离职书面申请怎么写

问题解答： 离职的书面申请应当写明劳动者的姓名、性别、年龄等信息；在单位入职的时间，在本单位的工作情况；申请离职的原因；希望获得批准的意思表示；以及本人的签字、日期等内容。 ...

如何合法招收童工

问题解答： 招收童工是违法行为，无法使其合法化，《中华人民共和国劳动法》第十五条进行了明文规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障...

上班途中受伤如何申请工伤

问题解答： 劳动者在上班途中受伤，如果符合应当认定为工伤的情形，应由单位在三十日内去向社保行政部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。如果单位逾期不申请，则劳动者一方可在一年内向劳动保障行政部门提出...

劳务派遣劳动合同包括哪些内容

问题解答： 劳务派遣劳动合同包括下列内容：派遣单位与被派遣劳动者的名称或姓名、住所等信息；派遣的期限；劳动合同的期限、劳动者的工作内容、时间和地点；用工单位的基本情况；以及工资支付方式等。 ...

公司不买社会保险离职可以要求赔偿吗

问题解答： 公司不买社会保险离职可以要求赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面要求解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 ...

实习期一年违法吗

问题解答： 实习期一年并不违法，实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系，所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法，试用期最长不能超过六个月。 ...

竞业限制劳动者怎么可以解除

问题解答： 劳动者要解除竞业限制的，需要与用人单位协商，双方协商一致的便可以解除，双方协商不成的，则不能解除。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔...

如何写工龄补偿申请

问题解答： 工龄补偿申请因写明下列内容：申请人的姓名、性别、住址和联系方式；提出该申请的原因；申请人在单位的工作年限，即工龄；以及申请人的签名或者盖章等。 ...

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