律师咨询_法律援助_法律服务

社保卡可以在银行办理吗

问题解答： 社保卡是可以在银行办理的。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。所以当事人可在指定的银行营业网点去办理。 ...

私企退休后有退休金吗

问题解答： 员工在私企退休后如果符合一定的条件，有退休金。即员工参加了养老保险，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，就可以按月领取退休金，即基本养老金等。 ...

国庆只放一天假可以吗

问题解答： 国庆只放一天假是不可以的。国庆节的法定假期有三天，即10月1日、2日、3日。单位应当安排员工在上述日期休假，如果与员工协商一致安排其在上述日期加班的，则要向其支付至少三倍的加班工资。 ...

企业非法雇用童工怎么处罚

问题解答： 企业非法雇用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每...

公司星期日调休员工有权拒绝吗

问题解答： 公司在星期日调休，员工是有权拒绝的。公司要求加班的决定必须与员工协商一致，也要是出于生产经营的需要才能安排员工加班。此外公司只有在休息日安排加班时才能用调休来代替加班费，法定节假日则是不可以的。 ...

公司可以单方解除劳动合同的情形有哪些

问题解答： 公司可以单方解除劳动合同的情形有劳动者不符合公司在试用期内的录取条件；劳动者严重违反公司的规章制度；或者劳动者与其他公司建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务完成情况的等。 ...

变更劳动合同需经过职工大会吗

问题解答： 变更劳动合同，如果变更事项有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，则需要经过职工大会。 ...

职工因工死亡，其近亲属可以有哪些待遇？

问题解答： 职工因工死亡，其近亲属可以有下列待遇：丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；以及一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来...

怎么对劳动仲裁申诉

问题解答： 对劳动仲裁是无法申诉的，如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院起诉，起诉时间需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内。逾期起诉的，裁决书发生法律效力。 ...

非全日制用工可不可以劳务派遣

问题解答： 非全日制用工可以劳务派遣。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣是企业基本用工形式的补充，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。非全日制用工符合这一要求。 ...

产前假可以请吗

问题解答： 产前假是可以请的。女职工生育时一般可享受98天的产假，其中产前可以休假15天。所以职工在产假十五天可以向单位提出请假的申请，经单位批准就可以休假了。 ...

公司不承认员工患有职业病怎么办

问题解答： 公司不承认员工患有职业病可以由劳动者自己前往用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。鉴定材料包括： 1.职业史、既往史； 2.职业健康监护档案复印件； 3.职业健...

劳动者被辞退可以索要经济补偿吗

问题解答： 劳动者如果是被无过错性辞退的，可以索要经济补偿。或者具有劳动者被单位裁员；劳动合同期限届满、单位拒绝续签合同；单位被依法宣告破产等情形的，也可以索要经济补偿。 ...

异地养老保险转移需要什么手续

问题解答： 异地转移养老保险需要下列手续：如果当事人在异地就业的，需要由原参保地的社保经办机构为其开具缴费凭证；然后由原单位为其转移社保关系至新单位；再由新单位为其办理社保的续接手续；最后由单位每月在新参保地的社保经...

工伤自理条款有效吗

问题解答： 工伤自理条款是无效的。对于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的条款，不对当事人具有法律效力。此外违反法律、行政法规强制性规定的条款，也不具有法律效力。 ...

不规范的劳动合同合法吗

问题解答： 不规范的劳动合同如果没有违反法律、法规的强制性规定等无效的情形，且是单位与劳动者协商一致依法签订的，合法。如果符合法定的无效的情形的，则是不合法的。 ...

工地工伤保险怎么报销

问题解答： 工地的工伤保险的报销办法：如果工人因工受伤的，可先依法申请工伤认定，之后可携带工伤认定决定书、劳动合同、医疗费用单据等材料去当地的社保经办机构报销，请求其支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等赔偿费用。 ...

职工有哪些情形应该认定为工伤

问题解答： 职工有下列情形的应该认定为工伤：在单位工作时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在单位患职业病的；或者在上下班途中，因本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的等。 ...

关于七天试用期无工资合法吗

问题解答： 如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动，则七天的试用期无工资是不合法的。劳动者可以与单位协商，要求其及时进行支付；或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。 ...

员工犯错公司扣除全部工资是否违法

问题解答： 员工犯错公司扣除全部工资是违法的。如果因员工的原因给公司造成损失的，公司可从劳动者本人的工资中扣除部分工资作为赔偿，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 ...

疫情防控期间公司私自扣工资合法吗

问题解答： 疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。如果公司与员工协商一致的，可以采取调整薪酬等方式来稳定工作岗位，但公司私自扣工资的，员工可与其协商或者依法向劳动局举报、投诉。 ...

单位不发工资条怎么办

问题解答： 单位不发工资条，劳动者可以催告单位及时向其发放；如果单位拒不发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去提出举报、投诉，由劳动行政部门责令单位发放。 ...

伪造公司离职证明会怎么样

问题解答： 劳动者伪造公司离职证明，如果给公司造成损失的，要向公司承担相应的赔偿责任；如果在未解约的情况下与其他公司建立劳动关系，给公司造成损失的，则要与其他公司承担连带赔偿责任。 ...

未报警如何认定工伤

问题解答： 未报警认定工伤应该由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。或者伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...

公司拿份空白劳动合同可以签吗

问题解答： 公司拿份空白劳动合同给劳动者，劳动者可以不签。合同中需具备劳动合同的期限、劳动者的工作岗位、工作时间和地点；休息休假；以及劳动报酬等必备的条款。 ...

女职工的特殊保护是指什么

问题解答： 女职工的特殊保护是指：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 ...

事业单位的工资福利支出规定是什么

问题解答： 事业单位的工资福利支出规定：事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。而国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应等。 ...

三年合同到期不续签可以要求赔偿吗

问题解答： 三年合同到期不续签，如果是单位主动提出不续签或者降低条件与劳动者续签，而劳动者拒绝的，劳动者可以要求补偿，但不可以要求赔偿。补偿金应当根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。 ...

劳动人事争议举证期限是多长时间

问题解答： 劳动人事争议的举证期限由仲裁委员会指定，当事人要在指定的期限内提供证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。 ...

如何解决劳动合同纠纷

问题解答： 解决劳动合同纠纷的方式包括：由纠纷的当事人自行协商，达成和解协议；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去向人民法院提起诉讼等。 ...

永久合同裁员补偿标准是什么

问题解答： 永久合同裁员的补偿标准是劳动者在公司工作每届满一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；在公司工作不满半年的，则补偿半个月的工资。 ...

怎么申请工伤保险待遇

问题解答： 申请工伤保险待遇的步骤：首先去申请工伤认定；若被认定为工伤，去向社保经办机构申请工伤赔偿；然后提交认定决定书、所需赔偿的费用的单据等资料；再等待审核；最后按规定去接收赔偿。 ...

破产清算员工有补偿吗

问题解答： 公司进行破产清算，员工是有补偿的。公司需要按照员工在本公司的工作年限向其支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付半月的工资。 ...

公司不签合同违法吗

问题解答： 公司逾期不签合同是违法的。公司超过一个月不满一年没有和员工签订劳动合同的，要从员工入职满一个月之日起每月向员工支付双倍工资，但是最多支付不超过十一个月的双倍工资。 ...

疫情致员工待业怎么发工资

问题解答： 疫情致员工待业的工资计算应当按照企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工...

劳务合同印花税税率是什么

问题解答： 劳务合同的印花税税率是万分之五。劳务合同包括加工、定作、修缮、修理、印刷等合同，可按加工或承揽收入的万分之五来贴花。应纳税额在1角以上的，其税额尾数不满5分的不计，满5分的按1角计算缴纳。 ...

非全日制用工跟兼职一样吗

问题解答： 非全日制用工跟兼职不是一样的。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而兼职不是一种劳动关系，不受劳动法法律法规的...

外包被辞退有赔偿吗

问题解答： 外包的劳动者被违法辞退的，有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。但如果该劳动者自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度的，则没有赔偿。 ...

试用期拥有享受五险一金的待遇吗

问题解答： 试用期拥有享受五险的待遇，公积金不是一定可以拥有的。我国法律明确规定用人单位要给劳动者购买社会保险，无论是否是正式员工都有。公积金的话是没有法律规定的，用人单位可以买可以不买。 ...

员工加班是否有时间限制

问题解答： 员工的加班是有时间限制的。一般每日加班不得超过一小时，且单位要与工会和劳动者协商协议，要是出于生产经营的需要。但如果有特殊原因的，则在保障劳动者身体健康的条件下每日加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小...

个人承包所得金额如何缴纳个税

问题解答： 个人承包所得金额缴纳个税的公式为：应纳税所得额=该年度承包承租经营收入额-（2000×该年度实际承包承租经营月份数）。个人对企事业单位的承包经营、承租经营所得，是指个人承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得...

新农合报销的钱怎么取

问题解答： 新农合报销的钱无法取出，只能在门诊以及急诊、抢救的医疗费用中，扣减支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第第二十八条的规定，医疗保险用于支付符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢...

劳动纠纷仲裁调解书能否起诉

问题解答： 劳动纠纷中的仲裁调解书如果已经发生了法律效力，是不能起诉的；如果一方当事人拒不履行，则另一方当事人可以依法申请强制执行。如果仲裁调解书还未生效，则当事人不在调解书上签字或者要求仲裁庭及时依法去作出裁决即可...

加班费按基本工资算合法吗

问题解答： 加班费按基本工资的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来算；如果在休息日加班且无补休的，至少要按基本工资的二倍来算。 ...

辞职信怎么写最合适

问题解答： 辞职信的写法为：写明辞职信这一标题，然后简单陈述辞职的理由，可以总结工作心得和所做的工作内容，最后可以说明感谢领导和同事工作期间的帮助，希望辞职申请能得到接受。在末尾写明日期，签字或盖章即可。 ...

报销款是否属于劳动纠纷

问题解答： 报销款的纠纷一般并不属于劳动纠纷。劳动纠纷包括单位与劳动者因确认劳动关系发生的纠纷、因工作时间、休息休假、社会保险、福利等事项发生的纠纷。而报销款纠纷一般属于民事纠纷。 ...

工伤怎么算工资？

问题解答： 工伤期间如果职工停工留薪的，则工资按照其原水平来计算。职工在此期间的工资福利待遇不变，所以单位照常发放即可，而发放工资的周期则仍然是按月发放。 ...

在周六日上班有加班工资吗

问题解答： 劳动者在周六日上班，如果是单位安排其加班且没有补休的，有加班工资。加班工资至少要是劳动者日常工资的两倍。但如果单位安排补休的，则没有加班工资。 ...

旷工三天自动离职会发上月工资吗

问题解答： 旷工三天自动离职会发上月工资。旷工三天若员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。我国法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...

申请劳动仲裁有哪些要求

问题解答： 申请劳动仲裁有下列要求：当事人要在仲裁时效期间内申请仲裁；要提交书面或者口头的仲裁申请和相关的证据材料；要向有管辖权的仲裁委员会申请；以及劳动纠纷在仲裁委员会的受案范围之内等。 ...

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