2022-02-10 16:39发布
我妈妈工作年限达到退休年龄，然后单位又与我妈妈签订临时协议继续工作， 后面在没有提前通知的情况下直接被辞退，让我妈妈签辞职协议。请问这种辞退能要求单位补偿吗？
达到退休年龄，一般按照劳务合同关系处理，看合同。
您好，根据您的介绍，你母亲退休后返聘，与单位是劳务关系，不是劳动关系，辞退时没有补偿。
这种情况下没有办法主张补偿或者赔偿
劳务关系，不是劳动关系
已过退休年龄与用人单位所成立的并非是劳动关系，能否赔偿，要看与其签订的临时协议当中是如何约定的，如果有违约行为存在，可以要求赔偿，否则不能赔偿
退休后返聘，不受劳动法调整，没有补偿的
你好，退休后返聘被辞退，你与单位之间只能算是劳务关系，所以无法要求单位进行赔偿。
这种情况属于劳务关系，可以随时辞退，不用补偿
退休返聘人员与用人单位不是劳动关系，而是劳务关系，辞退是否有补偿（应为违约金）应看临时协议的约定。
可以协商处理
已经到退休年龄，不是劳动关系，没办法主张经济补偿
这种属于劳务关系，依据签署的协议执行，若没有约定不能主张。
又聘用合同约定可以按照合同要求违约金，没有合同不能，属于劳务聘用，
你好，退休后反聘人员与用人单位不存在劳动关系，因此不适用劳动合同法，不能要求支付经济补偿。
不能要求单位给予经济补偿，单位有随时解除合同的义务
看协议约定，如果对于直接辞退没有约定赔偿，一般是没有的。
不是劳动关系 不能得到劳动补偿
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','https://www.5858.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推荐 longchuan 的问题《退休返聘后被辞退，能要求补偿吗？》','https://www.5858.com.cn/q-661.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
达到退休年龄，一般按照劳务合同关系处理，看合同。
您好，根据您的介绍，你母亲退休后返聘，与单位是劳务关系，不是劳动关系，辞退时没有补偿。
这种情况下没有办法主张补偿或者赔偿
劳务关系，不是劳动关系
已过退休年龄与用人单位所成立的并非是劳动关系，能否赔偿，要看与其签订的临时协议当中是如何约定的，如果有违约行为存在，可以要求赔偿，否则不能赔偿
退休后返聘，不受劳动法调整，没有补偿的
你好，退休后返聘被辞退，你与单位之间只能算是劳务关系，所以无法要求单位进行赔偿。
这种情况属于劳务关系，可以随时辞退，不用补偿
退休返聘人员与用人单位不是劳动关系，而是劳务关系，辞退是否有补偿（应为违约金）应看临时协议的约定。
可以协商处理
已经到退休年龄，不是劳动关系，没办法主张经济补偿
这种属于劳务关系，依据签署的协议执行，若没有约定不能主张。
又聘用合同约定可以按照合同要求违约金，没有合同不能，属于劳务聘用，
你好，退休后反聘人员与用人单位不存在劳动关系，因此不适用劳动合同法，不能要求支付经济补偿。
不能要求单位给予经济补偿，单位有随时解除合同的义务
看协议约定，如果对于直接辞退没有约定赔偿，一般是没有的。
不是劳动关系 不能得到劳动补偿
一周热门 更多>