在培训机构担任英语老师一职有1年9个月的时间，劳动合同期截止2022年9月。2021年8月29号公司主管给我们发微信说辞退我们，但因为工资没有结清，所以申请了劳动仲裁，但仲裁只支持了工资部分，赔偿不支持，理由是公司因为政府双减的原因关闭校区，不属于违法辞退。我具体查询了政府下发双减通知的时间是7月24号，但我所在的公司是在8月25号在我们结束了暑假班课程，前面也通知我们正常上完暑假班给我们补休到8.31号，9月1号正常上班，但在8.29号就突然由公司主管给我们发微信说辞退我们，明明在得到双减通知后是可以有时间提前通知我们的，为什么是在我们上完了暑假课程，突然辞退我们，并且9月1号就把校区关闭并把我从工作群中剔除。
请问律师：
1、这是不是违法辞退？政府双减政策中下发后，也是要求妥善安排员工而不是违法辞退。
2、如果起诉，法院会不会支持经济赔偿？
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付费偷看金额在0.1-10元之间
您可以劳动仲裁维权，索要赔偿金，留取辞退证明材料。
您好，根据你的介绍，我认为学校至少应当支付2个月的经济补偿金，如果没有提前一个月通知解散而辞退，应当支付一个月的代通金。可以去法院起诉维权。
双方协商不一致的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
保存必要的证据，直接申请劳动仲裁
企业单方辞退的话，也是要支付经济补偿的，但是他不一定是违法解除，就是给你经济补偿就行了，你这个就是裁决下来了，赶紧在15天之内去法院起诉就行
可以申请劳动仲裁维权
建议是提起劳动仲裁，并且需要快点儿去申请仲裁
你好，如果是因为政策原因导致裁员，不属于违法辞退，但可以要求支付解除劳动关系经济补偿金。
你好，双减政策是非单位原因导致的辞退，属于国家政策变更。不支持赔偿。
1，我认为不属于违法辞退，属于单位依法解散注销。2，不属于违法辞退没有赔偿合理合法。3，但是应该补偿二个月工资，如果没有提前一个月通知解散注销还应该支付一个月的工资代通知金。4，起诉法院赔偿也是胜算不大。
您好，不属于违法辞退。如果提起仲裁，仲裁委会支持经济补偿。
一，因政府双减政策培训机构关闭、停业、解散、撤销，从而辞退员工，这不属于是违法辞退，劳动仲裁不支持经济赔偿是正确的，因为培训机构必须无条件执行政策，关停后辞退员工不是违法行为。
二，你对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，法院会依法进行审理，至于是否会支持经济赔偿的诉讼请求，这要看双方的证据、法官对政策的理解、自由裁量权的把握等，虽然双减政策是否属于不可抗力存在争议，但属于情势变更是肯定的，法院会主持调解，看看能否给予被辞退员工适当的经济补偿，但判决支持经济赔偿的可能性不大。
不服仲裁，可以向法院起诉的。
因政府双减而辞退不属于违法辞退事由，因不存在违法事由，故不存在赔偿，但可以获得经济补偿
公司不属于违法辞退，但仍应提前30日通知并给予经济补偿。如果劳动仲裁没有支持，可以向法院起诉。至于法院能不能支持，只能诉着看，毕竟里面也有很多政策性的因素在。
对仲裁结果不服可以向法院起诉。
可以直接申请劳动仲裁
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