2021-11-04 22:41发布
公司辞退员工，需要根据用工的工龄支付赔偿金，即双倍补偿金！你可以根据实际发放工资计算平均工资索要赔偿！协商不了，可以等公司辞退后去劳动监察大队申诉举报！也可以去劳动仲裁委维权！
是的，我在网上查询也是和您说的一样，按照实际工资平均数，但是我拨打了我们当地的12348法律服务专线，接听的律师告诉我要按照合同规定的工资来，说因为合同法大于一切，并且认为我没有办法证明合同数字不是我本人意愿，称仲裁也是倾向于合同数字。
所以我才感到很迷茫，不知道怎样对
劳动仲裁维权会让你提供实际收到工资情况，不是根据合同的约定！
您好，建议您首先与公司协商，协商不成时去当地劳动监察大队投诉，如果还不能解决问题，可以申请劳动仲裁，提供相关证据。
双方协商不一致的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
若协商不成，可就未足额发放的工资向劳动监察大队投诉，若无果。可申请仲裁解决。证据就是提供月工资4000方面的证据，例如微信聊天记录，电子邮件，电话录音等等
1，申请劳动仲裁维权。2，工资减少应该申请劳动仲裁解决，要求回复原来工资水平。3 ，可以申请劳动仲裁。4，当然有法律依据。5，胜算很大。6，应该收集实际工资收入的证据。
1、提起劳动仲裁解决。2、你申请仲裁，有法律依据。4、你会赢的，要准备劳动合同、工资发放记录等。
可以申请劳动仲裁，收集实际工资收入的证据，基本能胜诉。
可以拒绝。可以申请仲裁按照4000工资标准发放工资，以及经济补偿金。具体在公司的任职跟工作有关的所有资料作为证据提交。
先协商，协商不成收集证据准备劳动仲裁。
一、你可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求按照之前的实际发放工资4000底薪继续发放；
二、如果用人单位违法解除劳动合同，应按工作年限每年支付一个月的经济补偿金；
三、法律依据是我国劳动法和劳动合同法规定；
四、你能胜诉；你需要收集证明劳动关系的劳动合同、用人单位发放工资的凭证等证据。
可申请劳动仲裁要求经济补偿，礼偿的标准是前12个月平均工资而不是合同工资，要补偿3个月。
那首先与对方单位协商，如果不能协商达成调解协议，那样只能申请劳动仲裁了。
对方属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，打赢机率很大
可以申请劳动仲裁，按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算（底薪+提成）。同时搜集两家公司存在关联性的证据。
搜集证据证明多年来工资收入一直是底薪4000，且公司无故扣减工资，对工资结构没有明确约定。劳动争议是仲裁前置，建议仲裁前先就所请求的主张准备好相关证据，避免一些证据在用人单位拒不提供。
协商不成，可以申请仲裁。扣减工资，对工资结构没有明确约定。劳动争议是仲裁前置，建议仲裁前先就所请求的主张准备好相关证据
先强烈拒绝公司任何不合理要求，公司不会轻易辞退你，但会用各种手段逼你走。如果公司没买社保，你可以没买社保为由主动辞职找公司要赔偿
你主动辞职或公司辞退你才可申请劳动仲裁要赔偿
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公司辞退员工，需要根据用工的工龄支付赔偿金，即双倍补偿金！你可以根据实际发放工资计算平均工资索要赔偿！协商不了，可以等公司辞退后去劳动监察大队申诉举报！也可以去劳动仲裁委维权！
作者追问:2021-11-05 16:21
是的，我在网上查询也是和您说的一样，按照实际工资平均数，但是我拨打了我们当地的12348法律服务专线，接听的律师告诉我要按照合同规定的工资来，说因为合同法大于一切，并且认为我没有办法证明合同数字不是我本人意愿，称仲裁也是倾向于合同数字。
所以我才感到很迷茫，不知道怎样对
答主追加回答: 2021-11-05 16:37
劳动仲裁维权会让你提供实际收到工资情况，不是根据合同的约定！
您好，建议您首先与公司协商，协商不成时去当地劳动监察大队投诉，如果还不能解决问题，可以申请劳动仲裁，提供相关证据。
双方协商不一致的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
若协商不成，可就未足额发放的工资向劳动监察大队投诉，若无果。可申请仲裁解决。证据就是提供月工资4000方面的证据，例如微信聊天记录，电子邮件，电话录音等等
1，申请劳动仲裁维权。2，工资减少应该申请劳动仲裁解决，要求回复原来工资水平。3 ，可以申请劳动仲裁。4，当然有法律依据。5，胜算很大。6，应该收集实际工资收入的证据。
1、提起劳动仲裁解决。2、你申请仲裁，有法律依据。4、你会赢的，要准备劳动合同、工资发放记录等。
可以申请劳动仲裁，收集实际工资收入的证据，基本能胜诉。
可以拒绝。可以申请仲裁按照4000工资标准发放工资，以及经济补偿金。具体在公司的任职跟工作有关的所有资料作为证据提交。
先协商，协商不成收集证据准备劳动仲裁。
一、你可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求按照之前的实际发放工资4000底薪继续发放；
二、如果用人单位违法解除劳动合同，应按工作年限每年支付一个月的经济补偿金；
三、法律依据是我国劳动法和劳动合同法规定；
四、你能胜诉；你需要收集证明劳动关系的劳动合同、用人单位发放工资的凭证等证据。
可申请劳动仲裁要求经济补偿，礼偿的标准是前12个月平均工资而不是合同工资，要补偿3个月。
那首先与对方单位协商，如果不能协商达成调解协议，那样只能申请劳动仲裁了。
对方属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，打赢机率很大
可以申请劳动仲裁，按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算（底薪+提成）。同时搜集两家公司存在关联性的证据。
搜集证据证明多年来工资收入一直是底薪4000，且公司无故扣减工资，对工资结构没有明确约定。劳动争议是仲裁前置，建议仲裁前先就所请求的主张准备好相关证据，避免一些证据在用人单位拒不提供。
协商不成，可以申请仲裁。扣减工资，对工资结构没有明确约定。劳动争议是仲裁前置，建议仲裁前先就所请求的主张准备好相关证据
先强烈拒绝公司任何不合理要求，公司不会轻易辞退你，但会用各种手段逼你走。如果公司没买社保，你可以没买社保为由主动辞职找公司要赔偿
你主动辞职或公司辞退你才可申请劳动仲裁要赔偿
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